企業思想政治工作與企業文化建設的有機融合

文/中鐵建工集團有限公司西南分公司 丘梅霞

眾所周知，企業是市場的重要主體和經濟發展的主要推動力，如果沒有企業，國家經濟發展就難以為繼。有著如此重要地位的企業，在當代面臨著諸多的機遇和挑戰，稍有不慎，就可能陷入管理危機和經營困局，進而導致企業虧損甚至破產。因此，企業思想政治工作與企業文化建設的有機融合極為重要，是當前企業突破困境、解決發展難題的核心之路，企業必須在長期的思想政治工作中形成自身的企業文化，增強社會號召力，強化員工的歸屬感，提升企業的凝聚力，為企業的穩定發展打下堅實的輿論和人力基礎。

一、企業思想政治工作與文化建設有機融合的前提

如上所述，企業思想政治工作與文化建設是辯證統一的關系，兩者的有機融合是有其理論前提和基礎的。在實際開展工作時，如果不對其進行充分深入地理解和掌握，就難免會忽視中心，枉顧這兩項工作融合的重要意義和作用，對其融合效果產生不利影響。

（一）共同的工作機構。從現有的企業組織結構情況看，主管企業思想政治工作和文化建設工作的機構往往是同一個，這從表面上看雖然有著節約資源、簡化管理機構的作用，但更深層次的目的在于確保思想政治與文化建設工作融合的長期性與穩定性，因為共同的工作機構提供了穩定的決策與實施主體。

（二）工作手段的共通。企業文化建設與員工的教育以及培訓之間的關系是十分緊密的，在開展該項工作時，必須要對員工灌輸企業的相關理念，讓員工能夠認同企業所倡導的核心價值觀，以便在工作和生活中加以踐行。無論是企業思想政治工作還是文化建設工作，都必須創新培訓和教育的方式，幫助員工更好地理解和掌握企業的文化與價值觀，為企業的發展提供思想支撐。

（三）工作目標的一致性。企業思想政治工作的主要目標在于統一員工思想，幫助員工實現自我的全面發展，因而，只有在認識人的需求的前提下才能夠理解和尊重人們的追求，才能達到提升人們素質的目的，企業的思想政治工作才能更加高效、有序地開展。企業文化建設要堅持以人為本的基本原則，尊重員工需求是一切工作和活動的出發點和落腳點，提升員工素質也是企業文化建設的重要目的?？梢姡髽I思想政治工作與文化建設都在于鍛煉和培養員工的思想素養，統一思想，凝聚力量，為企業發展謀合力。

（四）工作對象的同質化與工作方向的同向化。員工的思想觀念長期都是企業思想政治工作和企業文化建設工作的重點內容和主要工作對象，為了推動員工行為規范與價值觀念的統一，首先必須從員工的思想觀念入手，通過改變他們的思想觀念推動其與企業同心同向。值得關注的是，企業的思想政治工作和企業文化有些許區別，前者更加注重員工的思想文化素養，后者更加關注員工的行為規范和思維的統一。除此之外，不管是企業思想政治工作還是企業文化建設工作，其最本質的目的和任務都是推動社會經濟的發展。因而，在工作方向方面，兩者有同向化的屬性。具體表現為兩者都服務企業需求并且需要堅持中國共產黨的領導和社會主義方向。

二、企業思想政治工作與文化建設有機融合的作用

企業思想政治工作與文化建設的工作目標具有高度的一致性，對于統一思想、凝聚力量有著重大的促進作用。表現在現實生產活動中，這兩項工作的有機融合對促進企業生產經營活動有序進行、建立和諧的人際關系和企業氛圍、提升員工與管理者的思想文化素質十分有利。

（一）有利于促進企業生產經營活動有序進行。生產經營是企業存續的根本，也是企業建立的基礎性目的。生產經營活動是企業開展思想政治工作的重要基礎，企業文化建設在其中發揮著連接性的作用，思想政治工作的良好開展有利于促進企業生產經營活動的正常進行，對于保障企業文化建設工作的高效開展具有重大意義。本質上講，企業的思想政治工作與企業運營的每一個環節都密切相關，因而，將其和企業文化建設有機融合起來有利于企業生產經營活動的開展。

（二）有利于建立和諧的人際關系和企業氛圍。人際關系與企業氛圍的建立是企業管理和經營的重要內容，建立起和諧的人際關系與企業氛圍對于企業的經營和發展有著不可忽視的重大意義。和諧的人際關系其實也是企業文化的核心要義，員工在和諧的氛圍和人際關系中工作更加輕松和愉快，工作效率也更高，這樣不僅能夠滿足員工的精神需要，還能防止企業撕裂，避免企業發展受損。

（三）有利于提升員工與管理者的思想文化素養。思想政治工作與文化建設工作從本質上講都屬于思想范疇，其目的在于統一思想，增強企業凝聚力。隨著企業改革、轉型升級的持續深化，企業思想政治工作與文化建設工作的難題也更多，尤其是在當前員工整體思想文化素養還比較低的背景下，要想做好這兩項工作，就必須將其有機地融合起來，取長補短，充分借助群眾的力量推動這些工作的開展，繼而實現員工及管理者思想文化素養的提升。

（四）有利于推動社會經濟發展。企業是社會主義市場中最基礎的主體，是推動社會經濟發展的重要力量。企業思想政治工作和文化建設工作最根本的任務和目的都是服務經濟發展。雖然兩者都側重于文化和思想方面，但最終所起到的作用卻是激發員工的認同感、歸屬感和責任感，充分調動員工的工作積極性，提高并增強員工的工作能力，推動企業的穩定發展和長期收益，繼而實現促進社會經濟發展的目標。

三、企業思想政治工作與文化建設有機融合的策略

毋庸置疑，企業思想政治工作與文化建設有著共通之處，兩者有異曲同工之妙，不能將兩者孤立開來，思想政治工作與文化建設工作是相互促進、相輔相成的，必須兩手抓，兩手都要硬，充分發揮兩者的優勢，為統一企業思想、增強企業歸屬感與凝聚力提供可行路徑。

（一）貫徹以人為本的基本原則。在融合企業思想政治工作和文化建設工作時，必須堅持以人為本的基本原則，人是企業的關鍵構成，缺少了人無法稱其為完整的企業，因而，必須貫徹以人為本。要學會關愛和鼓勵員工，通過宣傳介紹、講解等方式讓員工了解企業的文化，促進員工思想價值觀念的轉變，提高員工的自覺性，以此來增強企業思想政治工作的主動性與可靠性。另外，要定期組織員工培訓，建立考核評價制度，對工作成績優秀的員工予以物質和精神獎勵，樹立勞模榜樣典范，通過這樣的方式激發員工工作的積極性與熱情。并且，還必須協調好員工之間的矛盾，通過正確的價值觀引導員工創造和諧的人際關系，增強企業凝聚力。

（二）以思想政治工作的優勢推動文化建設。顯然，企業思想政治工作與文化建設有著十分密切的聯系，企業必須對思想政治工作的優勢予以充分挖掘，以此來推動企業文化建設工作的開展，這是企業精神塑造的核心方式。企業必須將思想政治工作放在第一位，通過思想政治工作的開展引導員工樹立正確的價值觀和人生觀，充分發揮思想政治工作的引領作用。與此同時，還可以借助企業的黨建工作，黨建工作是企業發展的主要推動力，是確保黨的領導的重要方式，必須要求黨員起到先鋒模范作用，以此來推動企業的文化建設工作。只有這樣，兩者才不會出現偏頗，才能協調發展，繼而達到有機融合。

（三）弘揚民族精神。民族精神是中華民族得以存續和發展的思想支撐，是中華民族在長期的實踐中總結的文化精髓。企業在實現思想政治工作和文化建設工作有機融合的過程中，必須弘揚民族精神，通過這樣的方式豐富員工的精神，激發員工的信仰認同和價值認同，增強員工的精神力量。員工在感受到民族精神的號召時，其工作積極性會更高，因為中華民族的繁榮發展是每一位中國人的最終期望，這能夠引起情感共鳴，對于思想政治工作與文化建設工作的融合幫助極大。

（四）建構企業制度和文化。在推動企業思想政治工作和文化建設融合時，企業必須將工作融合和制度創新有機結合起來，建立健全符合現代企業制度和企業發展要求的規章制度。具體而言，在建設企業文化過程中，要整合已有的制度，推動管理合力的形成。并且，還要確保制度的整合，提高制度實施的可行性。另外，企業文化的核心理念至關重要，企業要充分利用其優勢，將其貫徹到企業工作的各個領域之中，發揮出企業文化的感染力，為思想政治工作的順利開展奠定堅實的基礎。

四、結語

總之，企業在激烈的國際和國內市場環境中，面臨著更大的挑戰和競爭，不僅要與國內同行業進行競爭，還要進行跨國競爭，這無疑加大了企業的生存難度。企業要想在激烈的市場競爭中獲得機遇，就必須改變傳統的工作方法，適應時代發展的需要。企業思想政治工作與企業文化建設是辯證統一的關系，兩者不可分割，相互促進、相互影響、相輔相成，在實踐中可以發揮統一思想、凝聚人心的效果，必須將兩者有機融合在一起。