新形勢下提高企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的對策

文/西山煤電（集團）鐵路公司 王曉雪

結合實踐來看，當前形勢下互聯(lián)網(wǎng)技術已經(jīng)全面深入社會的方方面面，這就意味著人們能夠接觸到各種各樣的思想。而對于一個企業(yè)來說，要想實現(xiàn)健康穩(wěn)定發(fā)展，最重要的一項工作是依靠每一個員工對思想政治工作的感悟，以及接受正確的思想政治指引。因此，為了確保員工的思想政治工作能夠有效開展，企業(yè)要做好相應的策略，創(chuàng)造多樣性的思想政治教育內(nèi)容和教育方法，從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標。

一、企業(yè)思想政治工作的重要意義

對于企業(yè)發(fā)展而言，思想政治工作是提升企業(yè)凝聚力，充分發(fā)揮核心競爭力的重要手段，也是企業(yè)健康、快速發(fā)展的重要保障。為此，企業(yè)應致力提升思政工作的實效性，確保企業(yè)凝聚力得到最大限度發(fā)揮。通過提升職工政治修養(yǎng)與思想覺悟，促使企業(yè)職工在工作中更好地實現(xiàn)自我提升，更好地為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。思想政治工作是企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容，同時也是企業(yè)未來發(fā)展的思想指導，因此提高企業(yè)思政工作的實效性，對于提高企業(yè)文化體系建設，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃有著不可忽視的重要作用。為此，企業(yè)必須對思政工作予以高度重視，采取有效措施提升職工思想素質(zhì)與職業(yè)技能，為企業(yè)發(fā)展打造出一支思想素質(zhì)水平高、凝聚力強、職業(yè)技能過硬的職工隊伍，更好地提升企業(yè)發(fā)展水平。

二、新形勢下企業(yè)思想政治工作問題分析

（一）新形勢下認識深度不夠。新時代賦予企業(yè)思想政治工作新意義，思政工作重要性日益凸顯，不但社會各界高度關注，企業(yè)員工也有著較高期待。然而許多企業(yè)對新形勢發(fā)展帶來的影響反應較為遲鈍，認為社會發(fā)展趨勢不會對企業(yè)員工心理產(chǎn)生多大影響，員工也不會有這方面需求。從企業(yè)行業(yè)屬性而言，難免會存在一定局限性，對新形勢下思政教育工作認識不清，判斷不夠準確，導致員工思政教育工作停留在原有層面，沒有形成實際措施來提升思政工作質(zhì)量。

（二）缺乏有效的教育方式方法。目前許多企業(yè)在開展思想政治教育過程中，仍然采取較為傳統(tǒng)、單一的教育方法，未有效結合新形勢下實際工作、生活環(huán)境發(fā)展變化進行創(chuàng)新，導致思政教育工作效益不明顯。企業(yè)員工來自全國各地，與家人聚少離多狀態(tài)使其極易出現(xiàn)思想問題。僅僅依靠說教、集中教育形式遠遠不夠，思政教育方式方法沒有與員工實際問題相結合，甚至僅僅是“說理論、講道理”，不但無法取得良好的教育效果，而且會引起員工反感、抵制。

（三）思政工作效果不理想。由于工作需要原因，特別是石油、電力等員工較為分散的企業(yè)，思想政治工作開展存在較大難度。員工工作環(huán)境較為艱苦，工作量大，且經(jīng)常外出作業(yè)，極難有機會參與企業(yè)集中學習教育。而企業(yè)未能充分意識到這點，導致思想政治工作未能結合基層員工實際情況與實際需求，導致思想政治工作效果不理想。加上對員工進行思政教育過程中未有效結合當前基層熱點問題，無法準確把握員工思想動態(tài)，導致思政工作缺乏針對性，自然思政工作無法實現(xiàn)預期效果。

三、新形勢下企業(yè)開展思想政治工作的對策

（一）提高思政工作認識深度。企業(yè)對思想政治工作認識水平和信念堅定程度，對其思政工作開展效果有著決定性作用。通常來說，企業(yè)思政工作人員受教育程度一般較高，接受新事物、新知識的能力水平也較高，企業(yè)要想提高思政工作水平，首要應提升思政工作人員的水平，尤其是企業(yè)領導對于新形勢下企業(yè)思政工作的認識深度，充分意識到思政工作的重要性，在思想政治工作開展過程中以個體帶動群體，引導企業(yè)上下樹立統(tǒng)一、正確的人生觀、價值觀、世界觀，培養(yǎng)員工集體意識，使其充分認識到個人利益與集體利益辯證統(tǒng)一關系，同時企業(yè)內(nèi)部要樹立先鋒模范，發(fā)揮其榜樣力量。對人員工作職責進行明確，以便對其工作行為有效約束，形成嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。

（二）堅持迎合新時期發(fā)展要求。首先，隨著中國特色社會主義進入新時代，培育和踐行社會主義核心價值觀，建設中華民族共有精神家園，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，是新時代賦予企業(yè)思政工作的新任務、新要求。因此，企業(yè)思政工作必須堅持以落實培養(yǎng)時代新人為目標導向，堅持踐行社會主義核心價值觀主線，全面提升員工思想品質(zhì)，使其更好地滿足時代發(fā)展要求，滿足企業(yè)發(fā)展需要。對此，企業(yè)應加強新時期新思想宣傳教育，引導員工立足崗位貢獻，從身邊做起，嚴格自我?guī)又苓叄瑸閷崿F(xiàn)中國夢、實現(xiàn)企業(yè)進一步發(fā)展凝聚力量。其次，結合經(jīng)濟全球化、信息全球化發(fā)展帶來的市場競爭新形勢，加強企業(yè)員工思想政治工作力度，通過不斷強化員工思政教育，提升工作能力與職業(yè)素養(yǎng)，凝聚核心競爭力，進而提升企業(yè)核心競爭優(yōu)勢。

（三）堅持員工主體原則。新形勢下的企業(yè)思政工作應圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想為中心展開，堅持員工主體原則，以滿足員工不斷增長的美好生活需求為導向，不斷完善思政工作體系。企業(yè)要結合自身實際與社會發(fā)展情況，抓住時機在企業(yè)內(nèi)部營造良好的教育學習環(huán)境，推動員工思政教育工作有效進行。從企業(yè)行業(yè)以及員工實際工作性質(zhì)等方面著手，站在員工需求角度把握員工心理發(fā)展需求，提高思政工作的針對性。同時為了有效迎合新時代員工發(fā)展特點，積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)說教形式，企業(yè)領導應深入員工工作一線，了解員工工作、生活，建立良好的溝通關系，就當前員工困難進行深入交流，充分了解他們的思想需求與思想動態(tài)，對其進行正確引導，提高思政工作的有效性。

（四）堅持與企業(yè)文化建設相融合。企業(yè)優(yōu)秀精神文化是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障，因此，企業(yè)思政工作也要與企業(yè)文化建設發(fā)展緊密結合。新形勢背景下企業(yè)發(fā)展更強調(diào)人性化管理，企業(yè)思政工作也是如此，需要實現(xiàn)企業(yè)文化建設與員工價值觀念、思想、行動有效融合，不斷完善思政工作體系，提高企業(yè)思政工作的有效性。企業(yè)文化融合了企業(yè)發(fā)展理念、企業(yè)價值、企業(yè)使命等內(nèi)容，而這些也是企業(yè)思政工作的重要內(nèi)容，企業(yè)唯有堅持思想政治工作與企業(yè)文化建設相融合，才能形成長效思政工作機制，對員工思想提升產(chǎn)生深遠影響。

（五）加強對新興媒體技術的應用。在企業(yè)思想政治工作開展過程中，應注意傳統(tǒng)工作方法與新興媒體技術應用并重。就企業(yè)思想工作內(nèi)容與方法而言，傳統(tǒng)工作方式雖然存在一定缺陷，新興媒體，如APP、微信、公眾號等，有著諸多應用優(yōu)勢，然而在短期內(nèi)仍然無法完全取代傳統(tǒng)工作方法，尤其是因為傳統(tǒng)工作方法在信息傳播方面有著更高權威性與信息公信力。因此，在對新興媒體應用過程中，應在繼承傳統(tǒng)方式優(yōu)勢基礎上進行創(chuàng)新，兩種方式并行，充分發(fā)揮兩種方式優(yōu)勢，在不足方面相互補充。

（六）對思想政治工作載體進行優(yōu)化與改進。當前有效促進企業(yè)思想政治工作革新的一項重要舉措是將思想政治工作融入群眾性的精神文明建設工作當中，所以企業(yè)應以群眾性精神文明創(chuàng)建活動來對思想政治工作載體進行優(yōu)化與改進。具體可從如下幾方面著手：第一，內(nèi)容多元化，與工作人員生活相貼近。基層工作人員是企業(yè)思想政治工作的受眾，而精神文明創(chuàng)建活動有著廣泛的群眾性優(yōu)勢。所以在開展企業(yè)思想政治工作時，可以有效融合黨的思想政治路線、政策方針和群眾性的精神文明活動，以切實提高思想政治工作的靈活性與生動性，讓工作深入人心。第二，創(chuàng)新工作形式，對思想政治工作進行精心設計，企業(yè)可以通過組織群眾文化活動、積極宣傳與報道先進典型人物等方式讓企業(yè)思想政治工作獲得一個新的活動載體，并且讓工作人員在相關活動與工作中獲得教育與提升，進而提高企業(yè)思想政治工作的凝聚力與感召力。第三，突顯工作的實踐性，不但要與企業(yè)中心工作相貼近，而且還能為大局服務。企業(yè)在開展思想政治工作中，應以群眾性精神文明創(chuàng)建活動為載體進行改進與創(chuàng)新，堅持和鞏固馬克思主義理論的核心指導地位，開展系統(tǒng)的理論知識學習，并且不斷提高該項工作的服務性，切實結合企業(yè)經(jīng)濟建設來組織與舉辦群眾性精神文明創(chuàng)建活動，將對工作人員的教育與培養(yǎng)放在工作的重要位置，堅持以人為本，與工作人員的工作與生活相聯(lián)系，以便于在第一時間發(fā)現(xiàn)工作人員的問題，并做好相應的交流與溝通工作，切實提高思想政治工作的實效性。

（七）積極構建系統(tǒng)合理的思想政治工作機制。科學合理的思想政治工作機制是實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作精細化、有效性的重要前提保障，所以必須予以充分重視。第一，應當構建起科學的組織領導機制，根據(jù)科學組織、合理分工的原則建設起黨委統(tǒng)一領導，黨政共同負責，以專職政工干部為骨干，員工群眾廣泛參與的領導機制。第二，需要構建起嚴謹?shù)倪\行操作機制，應當與企業(yè)具體情況相聯(lián)系，不但要合理制定企業(yè)各項工作規(guī)章體制，并且還應當把思想政治工作放在和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同樣重要的位置，并建設起相應的管理體制，將其統(tǒng)一列入企業(yè)的管理體系當中，和企業(yè)的發(fā)展改革、生產(chǎn)經(jīng)營同步規(guī)劃、執(zhí)行與考核。第三，應當構建起系統(tǒng)的保障體制。對思想政治工作人員的機構設置、人員配置以及崗位待遇等予以規(guī)范，實現(xiàn)思想政治工作的規(guī)范化與系統(tǒng)化。不僅如此，還應在企業(yè)的兩個文明建設整體規(guī)劃中增加思想政治工作方面的內(nèi)容，設置專項資金，確保思想政治工作的需求得到滿足。第四，需要構建合理的評價與激勵約束機制，需要與企業(yè)具體情況相聯(lián)系，設置科學的工作考核與獎懲辦法。并在具體實踐中積極探索，盡量實現(xiàn)思想工作的量化與具體化，構建起系統(tǒng)可行的評價與激勵約束體制。