新時期企業黨建思想政治工作研究分析

尹明文 兗州煤業山西和順天池能源有限責任公司

黨建工作在企業成長過程中必不可少，只因這項工作有著極其重要的作用和影響，直接關系到企業運營和發展的方方面面，占據重要地位，尤其在企業發展的特殊時刻就會一目了然，是以黨建思政工作不能有一星半點的松懈，還需加大研究力度、落實與時俱進的各項行動，這個過程中，不可僅僅只關注成果和形式是否得到準確的落到實處，面對層出不同的問題也要給予重視，只有將這些問題解決，方可促使黨建思政工作得以順利開展，且越來越好。

一、新時期企業黨建思想政治工作落實現狀

在實際調研中，黨建思政工作在企業實際工作中給我們呈現了不同的問題，不同的企業所產生的問題也不盡相同，歸結起來，分為以下幾個方面，文章對此進行闡述。

(一)對黨建思政工作認知度偏低，導致不能深入工作

在實際調研中，發現大部分的企業都有一個共同且非常明顯的問題，也就是說，基層工作人員對黨建思政工作的認知度非常低，不能夠正確的認識到它的重要性。同時，職工不能非常準確的了解開展黨建思想政治工作的意義和價值，而是把它當作一項很平常的工作來對待，這種現象足夠表示職工對黨建思想政治工作的認識和理解處于不盡如人意的狀態。這將成為主要問題，需要花費大量精力和時間應對。

除此以外，企業員工的認知不到位，會導致員工主動配合意愿較低問題愈加嚴重，自然很難保障黨建思想工作開展的有成效，導致許多工作的開展僅僅停留在表面，再加上部分員工本身就思想覺悟不高、如果有外來文化不能夠堅持本心，容易被腐蝕，這都是導致現下黨建思想政治工作進行過程不能有效實施的問題，也給新時期的企業造成了更大的困境、更沉重的壓力，解決這類現狀刻不容緩。

(二)企業黨建思想政治制度落實不到位，制度滯后

在當下，因企業不能正確認識到黨建思想整治工作的重要性，造成企業黨建思政相關制度的貫徹和落實必然會受到冷落和消極對待，也就因此導致了制度貫徹落實的不到位、不完善、不具體，很容易形成無指導意義的制度、把制度更趨于表面化。也正是由于黨建思想政治工作認知的不到位、不充分，會導致該工作開展過程中將面對不少阻力，不利于深入各項工作中解決現有矛盾和糾紛。值得一提的是，除了制度貫徹和執行得不徹底、不到位問題，黨建思想政治制度還存在滯后的特點和缺陷，也是新時期企業需要面對的尖銳問題，還需在制度的更新、完善上多下功夫，只有如此，才有機會讓企業在黨建思想政治制度引領下發展得越來越好。

(三)黨組織隊伍綜合素質較低，高素質人才的緊缺性暴露得越來越明顯

現階段，伴隨企業不斷升級和發展，企業內部人員組成自然備受關注，也由此使得黨組織隊伍綜合素質較低問題暴露得愈加明顯和突出，這是因為在以往的黨組織人員選拔過程中，并未重視黨員干部的思想覺悟、并未對黨員干部的法治觀念進行考核等等，此外，后續培訓的不重視和落后，自然會導致黨組織隊伍的綜合素質經不起考驗和推脫，也將使企業精神文明建設難以大幅度提高。在現下，強化黨組織內部培訓仍舊是重中之重的要務，更要結合黨員干部的實際情況來落實相關行動，方可培育高素質人才，方可不斷提高黨組織隊伍的綜合素質。

二、新時期企業黨建思想政治工作開展策略

關于黨建思政工作在企業實際的展開過程中發生的情況進行了分析，挖掘出若干個主要問題，后續，我們就針對這些問題展開思想、提出策略，并結合自身的經驗提出新看法，目的是較好的解決現存問題，可以借助創新的舉動來加強工作的效率，那么，企業的未來將會更具希望。

(一)從思想認識出發，把企業領導對黨建思政工作的認可進行落實提升

在現在的企業中，依然有很多黨員干部或者領導人員不能夠全面認識到黨建思想政治工作的重要性，其認知不到位的嚴峻形勢和問題，企業高層要高度關注和重視，與此同時，要從思想認識出發，采取新行動、新舉措，來進一步的強化企業內部黨員的思維意識形態，為在企業中深入開展黨建思想政治工作打下基礎。

在采取行動過程中，切記要強化黨建思想、政治理念的宣傳，讓正確的思想和理念傳遍企業內部的各個角落，更重要的是，要積極開展宣傳教育，讓企業認識到借助理論內容開展黨建思想政治工作的重要性和必要性，進而轉變對黨建思想政治工作的態度和看法，提高學習意識，切實為順利完成該工作提供力所能及的幫助，以此保障黨建思想政治工作開展高效、深入落實，還有必要建立科學有效的工作評判體系，目的是加強工作的落實追蹤和探查，以此來加強外部推動工作全面且到達更深入的層次，確保黨建思政工作在企業內部有效展開并發揮其應有的作用和影響。值得一提的是，該體系要強調和突出監督部門的職權和影響，切實讓監督部門的正向影響發揮作用，讓企業黨建思政工作更加有深度，擺脫表面化。

(二)更新、健全黨建思想政治相關制度，竭力引進新思想、新內容

對于黨建思想政治相關制度的健全和更新工作，所有的企業都應當提高重視和關注度，更要為此付出實際行動，只有如此，才可真正體現制度優勢、才可真正實踐制度價值，只有當制度有了可靠的支撐和幫助，黨建思想政治工作在實施過程中才能夠更有成效。這對于企業來說，無疑會產生較為積極的作用和影響，是有利于企業實現長遠、穩定發展的，所以說，更新、健全黨建思想政治相關制度是有必要的，更是刻不容緩的。

在更新與健全黨建思想政治相關制度過程中，需要在以往的制度中“取其精華去除糟粕”，然后結合當下現狀總結新思想、新思路、新內容，并將其融入全新的制度中，目的是彌補以往制度的不足、填補以往制度的漏洞并借此機會，提高制度的實用性、全面性、規范性，以保障黨建思想政治工作按照預期設定開展。這個過程中，還要以發展的眼光提出新要求、新標準，方可讓企業黨建思想政治制度更具預見性，方可為今后的發展做好準備，這是具有重要現實意義的。

為了讓全新的制度在企業內部順利貫徹和落實，有必要組織所有部門進行學習，從而統一標準、統一要求，更要提倡各個部門間和諧互動、友好互助，才能夠全方位的迫使黨建思政工作制度落實更完善，對于企業發展來說將大有裨益。

(三)落實培訓、引進人才，提高黨組織隊伍綜合素質

黨建思想政治工作的改善，除了從外部入手，也需做到內部干預，簡單來說，就是加強內部員工的培訓、加強外部人才的引進，他們是教育的主體，從最底層的員工開始，才能確保黨建思政工作落實到最基層，不失為較好思路和策略，要知道，他們的綜合素質決定著工作能否順利開展、能否獲取理想成果，自然需要加強關注和重視。為了讓企業內部的黨員干部在較短的時間內獲得提升和轉變，還需落實各式各樣的培訓，當然，這些培訓需要結合企業內部黨員干部的實際情況而定、而鋪排，更要將理論培訓和實踐培訓相結合，讓黨員干部的思想提升、意識提升、能力提升和見識提升，除了可以體現個人價值，還可為黨建思想政治工作的穩步推行作出突出貢獻。

與此同時，為了更快地提高黨組織隊伍綜合素質，企業高層還要積極引進高素質人才，這是一個直接且有效的辦法，是可以節省培養成本的，也可以確保黨組織隊伍綜合素質在短時間內迅速獲得改善和提升，為此，還需展示企業亮點、提出豐厚福利和待遇，更要緊抓招聘過程中的各項審核，尤其是政治思想覺悟審核和道德行為審核，方可確保引進的人才是黨組織需要的人才、企業渴求的人才。

三、新時期企業黨建思想政治工作研究的思考與建議

企業應當不懼艱險，盡最大努力完善企業黨建思政工作，這是一種宏觀形勢，需要企業及早地認知、了解和迅速開展各項行動。面對未知的挑戰和風險，企業勢必會付出較多的努力和用心，為了給予企業一臂之力，這里提出兩點建議，以供參考。

第一，務必堅持黨和國家的領導。只有在心中始終把黨和國家放在首位，才能首當其沖的落實好企業黨建思政工作，這既是黨建工作推行過程中的一桿標尺，也是必要遵循的原則，企業內部成員需肯定和恪守，尤其是企業高層領導，更要堅定不移地堅持黨和國家的領導，更要通過實際行動來表達、把黨和國家的新觀念、新觀念融入到企業黨建思想政治工作，是一項重要舉措。這樣企業黨建思想政治工作的發展潛力將是無限的。

第二，在企業中進行黨建思政工作最忌諱一直沿用固定且單一的模式，這意味著不再進步，需要以創新意識踐行這條道路，而創新意味著改變和革新，創新意味著自身意識的提升和強化，才是黨建思政工作保障的基礎，從而作出自己應有的貢獻，在此過程中，創新工作也需結合企業實情開展下去，切實通過創新來體現企業于黨建中的亮點和優勢，只有突出自身特點，才能抓住有利時機，創新工作也許結合企業實情開展下去，切實通過創新來體現企業于黨建中的亮點和優勢，方可突出自身特色、方可抓住有利契機實現逆襲，利于企業黨建思想政治工作效率不斷提高。

四、結語

綜上所述，在機遇和挑戰并存的新時期，各行各業的大大小小企業，始終把黨建思政工作的重要性放在首位，把它當作企業發展的指引者，每一位企業思政工作者都需要竭盡所能的做到、做好這項工作，才可更好的抓住機遇并戰勝發展進程中的諸多挑戰和挫折。經過多方位的調研，黨建思政工作對于企業發展中的弊端也呈現的較為明顯，但只要秉持住耐心和決心，這些問題就可得到妥善解決，到時即可迎來意想不到的效果和成果，我們對此堅信不疑！