新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)實(shí)施人力資源戰(zhàn)略與思想政治工作分析

何 誼 北京聯(lián)港置業(yè)有限公司

一、戰(zhàn)略實(shí)施與思政工作之間的關(guān)聯(lián)

(一)思想政治工作是實(shí)施人力資源戰(zhàn)略的必要條件

在人資戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中，國(guó)企必須以中國(guó)特色社會(huì)主義思想為核心指導(dǎo)，并秉承以人為本的原則，將對(duì)職工的意識(shí)形態(tài)工作作為切入點(diǎn)，使其在主觀意識(shí)內(nèi)形成正確的價(jià)值觀，以更好地支持企業(yè)的建設(shè)發(fā)展，而思想政治工作本身屬于一種意識(shí)形態(tài)工作，而且該項(xiàng)工作中蘊(yùn)含著大量的中國(guó)特色社會(huì)主義思想，具有啟發(fā)職工覺(jué)悟、創(chuàng)造力的作用，因此，應(yīng)當(dāng)以思想政治工作為條件，實(shí)施人資戰(zhàn)略，提升企業(yè)管理水平。

1.實(shí)施人力資源戰(zhàn)略的核心

人力資源戰(zhàn)略是國(guó)有企業(yè)總體戰(zhàn)略的重要組成部分，增強(qiáng)人力資源戰(zhàn)略的管理，可以改善國(guó)企的競(jìng)爭(zhēng)力成長(zhǎng)狀態(tài)。從人資領(lǐng)域的角度上來(lái)看，人的因素是最核心、最關(guān)鍵、最活躍的要素。在國(guó)有企業(yè)中，“人”這一要素的素質(zhì)與行為決定著企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的成敗和戰(zhàn)略的實(shí)施。打造出具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的國(guó)有企業(yè)，需要具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的總體戰(zhàn)略，更加需要具有核心優(yōu)勢(shì)的人力資源戰(zhàn)略。圍繞這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，需要大力推進(jìn)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，建設(shè)高素質(zhì)、高水平的人才隊(duì)伍，優(yōu)化企業(yè)可持續(xù)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和盈利能力，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

2.思想政治工作是人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的必要一環(huán)

思想教育在人力資源管理工作中，更多地作為培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中的主要內(nèi)容。但究其實(shí)質(zhì)，思想政治工作就是以中國(guó)共產(chǎn)主義思想為核心的意識(shí)形態(tài)工作，且具備完整、獨(dú)立的工作體系，起到了幫助職工在思想上堅(jiān)守正確政治立場(chǎng)的作用，因此，可以將該項(xiàng)工作劃分為一種政治工作，也可以將該項(xiàng)工作闡述為，思想工作中的政治工作部分。基于此，在人資戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中，國(guó)企可以基于思政工作，借助黨組織有目標(biāo)、有原則、有方針的思政教育，平衡企業(yè)職工體系中的各類思想關(guān)系，使各個(gè)層級(jí)的職工干部，能夠更加理解、支持國(guó)企的戰(zhàn)略實(shí)施，促進(jìn)人資戰(zhàn)略的實(shí)施順利達(dá)到預(yù)期效果。

(二)人力資源戰(zhàn)略與思想政治工作具有高度融合性

人力資源戰(zhàn)略和思想政治工作源于不同的概念，導(dǎo)致其存在必然的差異性。但與此同時(shí)，戰(zhàn)略的實(shí)施始終需要伴隨思政工作的開(kāi)展，而這種情況主要源于兩者之間存在的共性。從本質(zhì)上來(lái)看，兩種工作均可以被歸屬于人的工作，重點(diǎn)在于改變?nèi)恕⑺茉烊耍虼耍瑑烧咴陂L(zhǎng)期的相互伴隨開(kāi)展中，逐漸呈現(xiàn)出了高度融合的狀態(tài)。這種高度融合狀態(tài)主要體現(xiàn)在兩者的相互促進(jìn)上。在此過(guò)程中，借助思政工作，職工能夠更深入地了解企業(yè)人資戰(zhàn)略，并認(rèn)識(shí)到戰(zhàn)略為企業(yè)以及自身帶來(lái)的益處，促進(jìn)其更好地配合企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略實(shí)施，同時(shí)，企業(yè)可以利用人資戰(zhàn)略，將思政工作中的理念、觀點(diǎn)落到實(shí)處，增強(qiáng)思政工作的實(shí)效性，實(shí)現(xiàn)兩者的相互促進(jìn)、相互融合。

1.兩項(xiàng)工作均順應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求

自經(jīng)濟(jì)新常態(tài)形成以來(lái)，國(guó)有企業(yè)人力資源戰(zhàn)略實(shí)施和思想政治工作同步進(jìn)入了一個(gè)新的時(shí)期，如何在新形勢(shì)下做好融合是國(guó)有企業(yè)工作者亟待解決的問(wèn)題，通過(guò)將思想政治工作融入具體的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施中去，創(chuàng)造獨(dú)特價(jià)值。

2.人力資源戰(zhàn)略與思想政治工作有著共同的目標(biāo)

在國(guó)有企經(jīng)營(yíng)發(fā)展的大背景下，思政工作、戰(zhàn)略實(shí)施工作的目的相同，除了專業(yè)技能外，對(duì)于包括個(gè)人立場(chǎng)、思想品質(zhì)、敬業(yè)精神、職業(yè)道德、廉潔自律和素質(zhì)修養(yǎng)等方面的要求具有同等標(biāo)準(zhǔn)。一般來(lái)說(shuō)，只要人的因素存在，就需要采用管理手段加以控制，而管理的實(shí)施勢(shì)必伴隨著思政教育活動(dòng)，無(wú)論是利用人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施，還是思政工作，均是以推動(dòng)企業(yè)發(fā)展為基礎(chǔ)驅(qū)動(dòng)，并將調(diào)動(dòng)職工的正面工作意識(shí)作為共同目標(biāo)，引導(dǎo)工作者能夠更好地支持、配合企業(yè)的工作和決策，形成強(qiáng)大的企業(yè)發(fā)展推動(dòng)合力，使國(guó)企在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，保持穩(wěn)健的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

3.人力資源戰(zhàn)略與思想政治工作遵循共同的管理理念

人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施與思想政治工作的開(kāi)展都應(yīng)該遵循“以人為本”的人性化管理原則。由于其對(duì)象一致、目標(biāo)一致，因此在滿足員工需求、開(kāi)發(fā)員工潛能以及關(guān)注員工要素方面也保持著一致性。在滿足需求方面，人力資源戰(zhàn)略實(shí)施必須根據(jù)員工的能力與貢獻(xiàn)來(lái)滿足其需求；在開(kāi)發(fā)潛能方面，可以運(yùn)用激勵(lì)措施，統(tǒng)一員工思想，激發(fā)其奮發(fā)向上的工作熱情；在關(guān)注要素方面，即了解員工真正所想、所需，以真情實(shí)感的思想教育對(duì)員工實(shí)行關(guān)心關(guān)懷，以全面契合思想政治工作的核心，新時(shí)代的思想政治工作特別強(qiáng)調(diào)了以“情”為本，也是黨的思想政治工作的光榮傳統(tǒng)。

4.人力資源戰(zhàn)略與思想政治工作緊密結(jié)合、相互滲透

國(guó)有企業(yè)同樣需要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中存活，因此在人力資源戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中必然面臨著許多變革，包括公司組織架構(gòu)調(diào)整、部門(mén)調(diào)整、人員崗位調(diào)整以及制度改革等。在發(fā)生變革的同時(shí)必然會(huì)牽扯到很多利益問(wèn)題，個(gè)人利益與企業(yè)利益、個(gè)人之間的利益會(huì)發(fā)生沖突，若把思想教育工作在人力資源戰(zhàn)略實(shí)施初期緊密結(jié)合，及時(shí)疏導(dǎo)員工的思想，使員工最大程度地理解、接受改革，能夠增強(qiáng)員工與企業(yè)的溝通與聯(lián)系，創(chuàng)造良好的意識(shí)形態(tài)氛圍。而思政工作的主要內(nèi)容就是疏通好員工的心理，以促進(jìn)人資戰(zhàn)略的持續(xù)深入推進(jìn)。

二、思政工作在人資戰(zhàn)略落實(shí)中的效用

思政工作是國(guó)有企業(yè)的重要優(yōu)勢(shì)，其在各項(xiàng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)中均起著重要的作用，也在人力資源管理中發(fā)揮著特色優(yōu)勢(shì)，在完善人力資源戰(zhàn)略的過(guò)程中不斷實(shí)現(xiàn)自我完善，推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略落實(shí)落地。

(一)導(dǎo)向作用引領(lǐng)先行

思想政治工作的導(dǎo)向作用，是按照黨的路線、方針、政策的要求，通過(guò)宣傳動(dòng)員、培訓(xùn)教育等方法，影響或改變、引導(dǎo)各層級(jí)職工的思想動(dòng)態(tài)，為實(shí)現(xiàn)黨和國(guó)家的總目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展而努力奮斗。在十四五時(shí)期國(guó)有企業(yè)深化改革的攻堅(jiān)階段，發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用，促使國(guó)有企業(yè)在發(fā)展創(chuàng)新中、在調(diào)整結(jié)構(gòu)時(shí)能穩(wěn)定人心。

(二)凝聚作用發(fā)揮優(yōu)勢(shì)

思政工作中蘊(yùn)含的意識(shí)形態(tài)內(nèi)涵，不僅是馬克思主義意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的核心指導(dǎo)，也是團(tuán)結(jié)群眾的思想基礎(chǔ)，因此，為了有效發(fā)揮思政工作的凝聚作用，應(yīng)結(jié)合職工的實(shí)際需求，制定相應(yīng)的人資戰(zhàn)略，積極促進(jìn)企業(yè)與職工的雙贏，使職工能夠更加認(rèn)同企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)施決策，從而達(dá)到最大的利益創(chuàng)造，為國(guó)有企業(yè)發(fā)展提供不竭的動(dòng)力。

(三)激勵(lì)作用貫穿始終

實(shí)踐告訴我們，物質(zhì)、精神上的激勵(lì)均具有改善職工工作態(tài)度、工作積極性的作用。而在國(guó)有企業(yè)，物質(zhì)激勵(lì)僅僅是人力資源工作的基礎(chǔ)保障性工作環(huán)節(jié)。有效地發(fā)揮精神激勵(lì)，即思想政治工作，通過(guò)滿足職工對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃、對(duì)成就的需要，傾聽(tīng)和理解員工的處境與困難，以及讓員工全面參與企業(yè)發(fā)展，使其感受到尊重滿足和價(jià)值體現(xiàn)，才是真正激勵(lì)員工能干、會(huì)干、創(chuàng)造性地干，從而達(dá)成從利益驅(qū)動(dòng)到利益聯(lián)合的轉(zhuǎn)變。

(四)約束作用必不可少

國(guó)有企業(yè)的從業(yè)人員往往會(huì)掌管一定事務(wù)、擁有一些權(quán)力。而在信息爆炸時(shí)代，人們接收信息的渠道越來(lái)越多，接受信息的廣度也在不斷擴(kuò)大，但這些信息的質(zhì)量，以及所帶來(lái)的思想觀念，存在良莠不齊的問(wèn)題，導(dǎo)致人們?cè)讷@取先進(jìn)思想的同時(shí)，也不可避免地受到思想差異的影響，尤其是在西方文化的不斷深入下，其與東方文化中的差異直接導(dǎo)致一些社會(huì)不良思潮的產(chǎn)生，因此作為新時(shí)代的國(guó)企從業(yè)人員，應(yīng)從人力資源戰(zhàn)略實(shí)施階段通過(guò)思政教育，積極接收、獲取優(yōu)秀、正面的思想觀念，牢固樹(shù)立正確的價(jià)值觀，增強(qiáng)自我約束的嚴(yán)謹(jǐn)性，為企業(yè)的發(fā)展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

(五)服務(wù)保障夯實(shí)根基

國(guó)有企業(yè)的發(fā)展是一個(gè)綜合的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程，思想政治工作不能直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，但因其方向正確，具有高度的指導(dǎo)意義，在推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了重要的服務(wù)保障作用。將其延伸到人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施上，則需通過(guò)采取思想帶團(tuán)隊(duì)，以團(tuán)隊(duì)促經(jīng)濟(jì)，兩手抓、兩手硬，不斷激發(fā)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，從根本上保障構(gòu)建企業(yè)和諧發(fā)展的有效實(shí)施。

三、國(guó)有企業(yè)人力資源戰(zhàn)略實(shí)施中思政工作應(yīng)用存在的問(wèn)題

目前，戰(zhàn)略實(shí)施中，思政內(nèi)容已經(jīng)基本得到了員工的普遍認(rèn)可，特別是在凝聚人心、鼓舞士氣方面發(fā)揮了重要作用。但在新形勢(shì)下，由于新文化、新觀念的快速迭代對(duì)員工的思想意識(shí)產(chǎn)生較大沖擊，對(duì)原本按照流程實(shí)施的人力資源戰(zhàn)略也產(chǎn)生一定影響。

(一)運(yùn)行模式與員工的自身需求存在差異

其一，該項(xiàng)工作需要更多地傾向于人與人之間面對(duì)面的溝通交流，是一種潛移默化式的工作方式，但在信息化時(shí)代，人們習(xí)慣于接收“快餐文化”，通過(guò)電腦、手機(jī)第一時(shí)間進(jìn)行信息溝通，交流速度快、溝通效率高，因此思想政治工作模式與員工接收的信息化技術(shù)匹配度不高，員工不愿意接受傳統(tǒng)模式的意識(shí)形態(tài)教育；其二，具體工作執(zhí)行模式目前仍然傾向于文件的上傳下達(dá)，缺少結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況的工作規(guī)劃和思想戰(zhàn)略設(shè)計(jì)，隨著員工群體的年輕化趨勢(shì)越來(lái)越明顯，在教育內(nèi)容上沒(méi)有創(chuàng)新，使得員工不愿意接受傳統(tǒng)內(nèi)容的思想教育。

(二)專業(yè)隊(duì)伍力量薄弱

人力資源管理師負(fù)責(zé)實(shí)施國(guó)有企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，而進(jìn)行思想政治教育的工作人員則需要對(duì)黨的理論知識(shí)以及黨建、工會(huì)等方面的工作更加熟悉。在國(guó)有企業(yè)中，專職從事黨務(wù)的工作人員仍舊是鳳毛麟角、屈指可數(shù)。在實(shí)施人力資源戰(zhàn)略的同時(shí)開(kāi)展思想政治教育工作，一方面，人力資源管理師往往缺乏黨務(wù)知識(shí)，無(wú)法真正的做好員工思想教育工作；另一方面，黨務(wù)工作人員由于人手不足，導(dǎo)致思想政治工作僅作為人力資源實(shí)施戰(zhàn)略的偏差“糾正器”，無(wú)法及時(shí)配合人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的全過(guò)程。

(三)受眾人員素養(yǎng)存在差異

在國(guó)有企業(yè)大背景下，由于每個(gè)員工的生活背景和受教育程度不同，于是出現(xiàn)了一個(gè)普遍問(wèn)題，就是員工的文化素質(zhì)、品德素養(yǎng)參差不齊。新形勢(shì)下，由于人們的生活環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜，生活壓力越來(lái)越大，人們的生活方式和思維方式各不相同，出現(xiàn)多樣化現(xiàn)象，使得國(guó)有企業(yè)思想教育工作的受眾人群由各式各樣的員工組成，因此在做好思想教育中，應(yīng)該著重根據(jù)人員的差異性，有針對(duì)性地開(kāi)展相關(guān)工作。

四、問(wèn)題應(yīng)對(duì)方案設(shè)計(jì)

應(yīng)在戰(zhàn)略實(shí)施中，積極響應(yīng)習(xí)總書(shū)記提出的，思政工作常態(tài)化、基礎(chǔ)化觀點(diǎn)，將思想政治工作當(dāng)作一項(xiàng)需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的工作，并以思政工作，作為戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中的精神激勵(lì)手段，然后利用思政工作，解決戰(zhàn)略實(shí)施中存在的問(wèn)題，同時(shí)，以問(wèn)題為導(dǎo)向，精準(zhǔn)發(fā)力、優(yōu)化提升，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

(一)優(yōu)化調(diào)整工作模式

“以人為本”既是思想政治工作的要?jiǎng)?wù)，更是人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的本質(zhì)，在相同的目標(biāo)下，創(chuàng)新思想教育工作方式，重點(diǎn)是優(yōu)化。在習(xí)慣性的工作模式中，思想政治教育不被員工接受，主要原因在于其不符合員工的實(shí)際需求。優(yōu)化工作模式，首先是要在工作中融入服務(wù)思維，把員工所需、所想放到第一位，企業(yè)與員工之間建立起實(shí)實(shí)在在的信任感，從而避免員工思想上產(chǎn)生認(rèn)知偏差。其次是國(guó)有企業(yè)的思想教育工作需要在信息化發(fā)展的大背景下關(guān)注技術(shù)手段的更新?lián)Q代，運(yùn)用符合員工意識(shí)形態(tài)下的新興媒介進(jìn)行思想教育工作，比如微信、微博、抖音等有現(xiàn)代感較強(qiáng)的平臺(tái)軟件，會(huì)更加容易被年輕一代的員工接受；最后可以借助互聯(lián)網(wǎng)與大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)，借助人工智能等智慧化手段，進(jìn)行戰(zhàn)略實(shí)施、思政工作效果的量化評(píng)價(jià)，然后以此為依據(jù)，不斷優(yōu)化思政、戰(zhàn)略實(shí)施工作的模式、方法，提升企業(yè)發(fā)展效率。

(二)充實(shí)專業(yè)隊(duì)伍人員

為了保證各項(xiàng)工作程序能夠被準(zhǔn)確、到位的落實(shí)，國(guó)企開(kāi)始不斷完善自身的崗位編制，同時(shí)，考慮到思政工作的積極作用，牢固樹(shù)立了黨建、經(jīng)營(yíng)的同步規(guī)劃，以及配套機(jī)制的同步建設(shè)，黨建工作的專業(yè)人才隊(duì)伍同步配備，一方面，使思想政治教育工作達(dá)到專人負(fù)責(zé)的要求，從硬件上努力創(chuàng)造有力條件，夯實(shí)人力資源戰(zhàn)略落實(shí)落地的基礎(chǔ)；另一方面，不斷提升工作人員的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)水平，開(kāi)闊眼界、拓展思路，在工作中不拘泥于一件事、一件業(yè)務(wù)的落實(shí)，而是以點(diǎn)及線、以線帶面的思考，把自身能力和思想素質(zhì)提升到一個(gè)新的層次，學(xué)會(huì)從員工需求的角度思考問(wèn)題，這樣才能使接受思想教育的員工更愿意接受和更容易接受，助力人力資源戰(zhàn)略的高效實(shí)施。

(三)健全完善工作制度

國(guó)有企業(yè)在實(shí)施人力資源戰(zhàn)略的同時(shí)要建立思想政治工作的宏觀思維和系統(tǒng)體系，進(jìn)一步完善體制機(jī)制建設(shè)，并完善配套的流程制度，以規(guī)范各項(xiàng)具體的工作執(zhí)行，使黨建、業(yè)務(wù)、政務(wù)、工會(huì)、青年團(tuán)等各部門(mén)協(xié)調(diào)一致，規(guī)范員工思想，從宏觀角度，有利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，營(yíng)造和諧、民主的工作氛圍；從管理流程上，思想政治工作的制度保障，涉及到人力資源戰(zhàn)略的落地、涉及到企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的管理、涉及到公司各項(xiàng)活動(dòng)的有序開(kāi)展，在各方面內(nèi)容都得到妥善處理，從而確保國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的落實(shí)效果。

五、結(jié)語(yǔ)

新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分，始終肩負(fù)國(guó)家發(fā)展的重要使命，服務(wù)推動(dòng)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的發(fā)展步伐更應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，其經(jīng)營(yíng)管理下的人力資源戰(zhàn)略與思想政治工作都是關(guān)乎國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要因素，也是重要舉措。人力資源戰(zhàn)略想要在國(guó)有企業(yè)中順利實(shí)施，思政工作早已成為了基礎(chǔ)支撐條件；思政工作想要在國(guó)有企業(yè)中發(fā)揮其政治優(yōu)勢(shì)，運(yùn)用人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施更是其最佳選擇。二者共生共贏、相輔相成，思想政治工作助力國(guó)有企業(yè)人才梯隊(duì)構(gòu)建，而人資戰(zhàn)略則為思政意識(shí)形態(tài)內(nèi)涵的落實(shí)載體，兩者以人本思想，作為共同基礎(chǔ)，相互融合，從而共同推進(jìn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。