煤礦政工隊伍建設(shè)與優(yōu)化研究

李成德

（國家能源準(zhǔn)能集團公司哈爾烏素露天煤礦選煤廠，鄂爾多斯 010300）

引 言

現(xiàn)如今，隨著社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，煤礦行業(yè)的整體發(fā)展速度不斷加快，相關(guān)煤礦企業(yè)不僅加強了內(nèi)部管理工作，而且在煤炭開采技術(shù)方面也積極創(chuàng)新，但這同時也對煤礦企業(yè)的思想政治教育工作提出了更高要求。對此，相關(guān)煤礦企業(yè)在新時期為了能夠更好地適應(yīng)新的發(fā)展形勢，需要全面加強對員工的思想政治教育工作，這要求煤礦企業(yè)合理建設(shè)和優(yōu)化自身的政工隊伍，提升相關(guān)政工人員的專業(yè)素質(zhì)，以此來進一步保證企業(yè)自身的快速發(fā)展。

一、政工工作的重要意義

政工工作的有效開展，對煤礦企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的作用。首先，煤礦企業(yè)通過開展政工工作，可以使企業(yè)員工在思想上保持高度統(tǒng)一，以此來為企業(yè)健康發(fā)展提供保障。在煤礦企業(yè)的實際生產(chǎn)過程當(dāng)中存在許多安全隱患，為了有效保證職工的生命安全，企業(yè)需要對職工的責(zé)任意識和安全意識進行有效培養(yǎng)，使員工明確在實際工作中保持團結(jié)一致所具有的重要作用，因此需要對政工工作加大重視。其次，通過政工工作的開展，還可以進一步提升員工的思想認(rèn)識，使企業(yè)的人力資源管理水平得到有效提升。對煤礦企業(yè)的現(xiàn)代化管理而言，一方面需要加大對機械設(shè)備及實際生產(chǎn)過程的管理，另一方面還應(yīng)對人員管理加大關(guān)注，保證員工具有先進的思想政治水平，從而使科學(xué)管理理念得到有效落實，確保相關(guān)生產(chǎn)活動有效開展。

二、煤礦政工隊伍建設(shè)過程中存在的問題

（一）煤礦企業(yè)對于政工工作的重視程度不夠

現(xiàn)如今，部分煤礦企業(yè)對政工工作開展未產(chǎn)生足夠重視，具體表現(xiàn)在以下兩個方面。首先，一些煤礦企業(yè)受到市場經(jīng)濟的影響，因此對自身經(jīng)濟效益提升更為重視，這使其將企業(yè)生產(chǎn)部分作為主要側(cè)重點，而對政工工作開展則存在一定忽視，沒有深刻認(rèn)識到政工工作所具有的重要意義，因此在政工隊伍建設(shè)方面存在一些不足。其次，煤礦企業(yè)在實際發(fā)展過程中往往會受到外界環(huán)境因素的影響，這也降低了企業(yè)發(fā)展過程的穩(wěn)定性。企業(yè)發(fā)展進入低沉期后將會隨機裁減及調(diào)整員工，與生產(chǎn)崗位相比，政工人員被調(diào)整的可能性相對較大，這也導(dǎo)致多數(shù)員工對從事政工工作沒有較高意愿，也沒有對該項目的重要性產(chǎn)生正確認(rèn)識，降低了企業(yè)對政工工作的重視程度。

（二）煤礦企業(yè)政工隊伍中人員年齡比例失調(diào)

目前，部分煤礦企業(yè)的政工隊伍人員年齡比例存在明顯的失調(diào)問題，這與企業(yè)對政工工作沒有產(chǎn)生高度重視有關(guān)。具體來說，相關(guān)煤礦企業(yè)未加大對政工工作的重視程度，進而使得企業(yè)內(nèi)部相關(guān)技術(shù)人員和年齡較小的員工對從事政工工作沒有較強意愿，認(rèn)為該項工作的職業(yè)提升較技術(shù)崗位差，這使得大部分高學(xué)歷年輕職工更愿意向技術(shù)方面發(fā)展。與此同時，對企業(yè)的新員工而言，其對政工工作也存在一定抵觸情緒，沒有正確認(rèn)識到政工工作所具有的重要性，這導(dǎo)致政工崗位的年輕員工數(shù)量相對較少，存在明顯的老齡化問題，最終導(dǎo)致隊伍的年齡比例嚴(yán)重失調(diào)，對政工隊伍建設(shè)產(chǎn)生了不利影響。

（三）煤礦企業(yè)政工人員專業(yè)素質(zhì)提升困難

對于煤礦企業(yè)的政工工作而言，其對相關(guān)政工人員的專業(yè)素質(zhì)具有較高要求。但針對目前煤礦企業(yè)的政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀進行分析，可以發(fā)現(xiàn)部分政工人員的專業(yè)素養(yǎng)提升相對困難，與實際工作要求不符。具體來說，煤礦企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)培訓(xùn)較多，技能提升面較為廣闊，而政工隊伍內(nèi)的員工思想政治教育培訓(xùn)相對較少，很多政工人員只能埋頭自學(xué)，這也降低了其自身思想政治水平，因此在看待相關(guān)問題時容易出現(xiàn)偏激現(xiàn)象，無法有效發(fā)揮帶頭作用。與此同時，一些煤礦企業(yè)沒有高度重視政工人員的再教育，這也使得部分人員的專業(yè)素質(zhì)相對較低。在此情況下，政工隊伍開展具體的政工工作往往缺少相關(guān)的專業(yè)手段，無法確保政工工作的有效落實，也無法對企業(yè)員工進行有效的思想政治教育。

三、煤礦企業(yè)政工隊伍建設(shè)優(yōu)化對策

（一）加強對政工工作的重視

針對煤礦企業(yè)政工工作開展現(xiàn)狀進行分析，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)對政工工作不夠重視是政工隊伍建設(shè)水平較低的主要原因。因此，只有確保相關(guān)煤礦企業(yè)高度重視政工工作，才能進一步保證相關(guān)政工隊伍的建設(shè)水平和政工工作的開展質(zhì)量。對此，需要從以下三個方面來加大對政工工作的重視程度。首先，相關(guān)煤礦企業(yè)需要針對政工工作加大宣傳力度，使員工能夠深刻感受到企業(yè)對政工工作的重視態(tài)度，潛移默化地對企業(yè)員工進行影響，使其對政工工作的重要性能夠形成正確認(rèn)識，以此來保證政工工作的有效開展。其次，煤礦企業(yè)應(yīng)對政工工作流程進行有效規(guī)范，并制定完善的工作制度。通過健全工作機制，可以有效保證相關(guān)政工隊伍建設(shè)工作的順利開展，而在工作制度當(dāng)中需要對政工崗位的獎懲措施及薪酬待遇等提出明確規(guī)定，從而使人員的工作積極性得到充分調(diào)動，激發(fā)政工人員的工作熱情。與此同時，還應(yīng)對政工隊伍的具體工作范圍進行明確，建立完善的責(zé)任機制，使政工人員能夠明確自身職責(zé)，并嚴(yán)格按照相關(guān)要求來開展政工工作。最后，企業(yè)應(yīng)針對政工隊伍建設(shè)加大資金和人力方面的投入。目前，一些煤礦企業(yè)缺乏資金而導(dǎo)致政工隊伍建設(shè)水平較低，這需要煤礦企業(yè)在物質(zhì)方面為政工隊伍建設(shè)提供充足保障，從而體現(xiàn)出企業(yè)對政工工作的高度重視，使更多員工愿意從事此項工作。

（二）合理調(diào)整政工隊伍人員年齡結(jié)構(gòu)

為了解決煤礦企業(yè)政工隊伍人員年齡結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡問題，相關(guān)煤礦企業(yè)需要加大對政工隊伍建設(shè)的重視程度，有效開展政工人員招聘工作，從而為政工隊伍注入新鮮血液。具體來說，煤礦企業(yè)應(yīng)在政工崗位加大資金投入，并完善相關(guān)保障機制，提高人員薪資待遇，增強對新員工的吸引力，從而使政工隊伍中的年輕員工數(shù)量增加，合理調(diào)整員工年齡結(jié)構(gòu)。

（三）提高政工隊伍的專業(yè)素養(yǎng)水平

為了充分確保煤礦企業(yè)政工工作的有效開展，需要全面提升政工隊伍的專業(yè)素質(zhì)。具體來說，相關(guān)煤礦企業(yè)應(yīng)對政工隊伍的專業(yè)素養(yǎng)加大關(guān)注，并有效開展相關(guān)培訓(xùn)工作，以此來提高政工工作質(zhì)量。首先，在政工專業(yè)人才的引進方面，企業(yè)需要完善相關(guān)招聘制度，并合理提高政工人員的薪酬待遇，從而增強對專業(yè)人才的吸引力。其次，煤礦企業(yè)需要從內(nèi)部對具有較強工作能力的人員進行選拔，使政工崗位得到有效補充，提高政工隊伍的建設(shè)水平。最后，煤礦企業(yè)需要加強對政工人員的再教育，通過相關(guān)培訓(xùn)活動的開展，使政工人員的知識儲備得到更新，并掌握相關(guān)專業(yè)技能，從而全面提升政工的工作質(zhì)量。

結(jié) 語

綜上所述，在煤礦企業(yè)的發(fā)展過程中，思想政治教育工作的開展具有重要意義。對此，相關(guān)煤礦企業(yè)需要高度重視政工隊伍建設(shè)，合理打造出一支高素質(zhì)的專業(yè)政工團隊。而針對目前煤礦企業(yè)的政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀進行分析，可以發(fā)現(xiàn)在實際建設(shè)過程中還存在一些問題，這導(dǎo)致煤礦政工工作質(zhì)量和效率有所下降。所以，相關(guān)煤礦企業(yè)需要合理采取優(yōu)化對策，全面提升政工隊伍建設(shè)水平，以此來保證企業(yè)政工工作的有效開展，促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。