強化政工干部隊伍建設 做好企業思想政治工作

和思濤

（山西水投漳澤水務有限公司，長治 046021）

引 言

隨著社會的不斷發展進步，企業的發展不僅依靠科學技術，更重要的是，依靠高素質型人才和思想作風過硬的干部職工隊伍。在企業發展的過程中，員工的思想政治工作決定了企業的凝聚力和發展方向。企業政工干部在企業員工思想政治教育中起著重要作用。新形勢下，做好企業員工思想政治教育對政工干部提出了新的要求，必須強化政工干部隊伍建設，提升整體思想政治素養和綜合能力，利用多媒體等現代教育手段創新開展思想政治教育工作，進而達到應有效果。

一、企業思想政治工作的意義

在企業人才培養的過程中，開展思想政治工作可以幫助企業人才形成正確的人生觀和價值觀，提升員工的心理素質，強化愛崗敬業意識和責任意識，提高員工的凝聚力，明確企業發展目標，將員工自身的發展與企業發展相結合，團結一心共同促進企業的發展。

二、企業思想政治工作的主要內容

（一）心理教育

心理教育是企業開展思想政治工作的主要內容之一。在工作中，員工的心態決定了工作狀態，保持健康積極的心態才能全身心地投入日常工作中，才能積極主動地參加公司活動，高效率、高質量地完成日常工作。每個人都是獨立的個體，每個人的思想都不一樣，政工干部在進行心理健康教育時，在堅持全面統一原則的同時也要有針對性地開展心理健康教育，通過提供專業的心理咨詢服務對特殊員工進行心理輔導，提高員工的心理健康意識，幫助員工更好地適應工作環境，加強員工的心理素質，更好地解決工作中遇到的難題。

（二）思想教育

開展思想政治工作在一定程度上能夠幫助企業員工形成正確的人生觀和價值觀，提升其政治素養和職業素養。思想政治工作顧名思義是以思想教育為核心展開政治工作的，能夠幫助企業員工在工作過程中保持思想和行為的一致，將正確的思想意識落實到實際工作中，形成正確的價值觀，促進自身和企業共同發展。企業員工通過思想政治工作的學習，可以不斷提升自己的綜合素質，在工作中遇到困難和問題時，能夠積極應對，樹立自信，將更多的時間和精力全身心地投入工作中，提高工作效率。

三、政工干部隊伍思想工作現狀

（一）政工干部隊伍管理體制不完善

企業在發展過程中，管理任務重心一般都放在企業的營銷部門和生產部門，部分企業忽視了政工隊伍的建設和管理，相應的管理制度不完善，管理體系不科學。在企業開展思想政治教育工作時政工干部發揮著主要作用，由于管理體制的不完善，政工干部無法將思想政治教育工作落實到位，同時企業也缺乏相應的監督評價機制，對思想政治教育工作的重視度不夠高，開展思想政治教育的目的不夠明確，導致思想政治教育停留在表面工作上，對企業的發展和員工的發展并沒有起到實際作用。

（二）政工干部隊伍老齡化嚴重

目前來看，不少企業政工干部隊伍老齡化問題嚴重，從事政治思想教育的政工人員年紀普遍偏大，以“70后”“80后”為主。同時，相關崗位人員流失過多，專職人員少，有的是其他崗位人員臨時兼職政工崗位。導致這一問題的主要原因是企業管理層對政工崗位重視度不夠高，政工干部隊伍建設力度不夠。老齡化問題還有一方面原因是政工干部崗位機制傳統，崗位工作內容枯燥單一，很難吸引年輕人加入，年輕人更愿意去做具有挑戰性的、薪資高的工作。

（三）政工干部隊伍缺乏自身教育

政工干部隊伍缺乏自身教育，安于現狀，思想上不愿意進行繼續教育，導致政工干部隊伍整體專業水平低，專業知識不夠全面。造成這一現象的原因主要是企業對政工干部隊伍繼續教育培訓力度不夠，對人才培養目標不夠清晰，政工干部自身缺乏主動學習精神，對繼續教育不夠重視，在開展思想政治教育工作時沒有明確的方向和目標。

（四）政工干部隊伍綜合素質有待提高

目前來看，企業政工干部隊伍的綜合素質有待提高。由于受教育人群以年輕人為主，在開展思想政治教育工作時，如果政工干部隊伍素質不夠高，很難帶動其他年輕群體，起到榜樣作用。此外，隨著社會的不斷發展，為了進一步順應時代的發展要求，企業對政工干部隊伍的要求也越來越高，而目前許多政工干部隊伍的綜合素質還遠遠達不到時代發展和企業發展的要求。在開展思想政治教育工作時，政工干部的工作水平和能力等方面都有待進一步提高。

（五）政工干部隊伍思想不穩定

在企業發展中，企業的環境在不斷變化，導致政工干部隊伍思想不穩定。政工干部隊伍的工作得不到企業的重視，優秀的政工干部在企業發展中獲得的優秀勞動成果得不到企業的表揚和獎勵，久而久之，政工干部工作積極性不高，思想意識出現偏差。此外，政工干部的薪資低于其他同工待遇，使許多政工人員離職或者轉崗，崗位吸引力不強，造成崗位人才匱乏。

四、強化隊伍建設，做好思想政治工作的策略

（一）完善政工干部管理體制

在建立企業政工干部隊伍的過程中，要不斷完善政工干部管理體制，提高管理質量。制定相應的管理制度，使企業思想政治工作嚴格按照管理制度落實到位。同時也要不斷完善監督體制，對政工干部開展思想政治教育進行實時監督，并做出客觀評價，對優秀的政工干部提出表揚和獎勵，對開展思想政治工作中存在的問題進行分析和評估，發揮企業思想政治教育的最大優勢。

（二）加強政工干部隊伍建設

企業必須重視政工干部隊伍建設，積極引進高素質政工人才。為其提供良好的培訓進修機會，不斷提升政工干部隊伍整體素質，不斷樹立正確的思想觀念，充分發揮政工干部隊伍的帶頭作用。

（三）明確思想政治工作任務

政工干部想要順利開展思想政治工作，就應該將自身的價值和企業的發展相結合，樹立高度的責任意識，明確思想政治工作的任務，將思想政治工作列入自身工作目標中，不斷加強自身工作能力。

（四）提高政工干部隊伍綜合素質

企業政工干部隊伍要想提高思想政治工作的效率和質量，必須先提高自身的綜合素質。在工作實踐過程中不斷總結經驗，不斷學習專業知識，增強自身知識儲備，不斷加強自身工作能力，同時也要順應時代的發展，積極響應國家政策號召，全面提高自身綜合素質，為企業的發展奠定良好的基礎。此外，還要樹立正確的工作作風，在企業中起到帶頭作用。

（五）提高創新意識

新形勢下，企業政工干部要想在思想政治工作方面取得佳績，就要根據自身情況不斷創新教育方式和方法，順應時代發展要求和企業環境的變化。例如，通過網絡平臺和新媒體技術加大思想政治宣傳工作，在工作中將思想政治工作深入企業員工群體中，多傾聽員工的心聲，幫助員工解決實際問題，多與員工進行思想上的互動和溝通，多站在員工的角度思考問題。

結 語

綜上所述，企業的發展離不開政工干部思想政治教育工作的開展，新形勢下企業思想政治工作遇到了新的機遇和挑戰，政工干部作為思想政治教育工作的引導者，要不斷提升自身職業素養，創新優化教育方法，營造良好的教育氛圍，明確教育目的，在推動企業發展過程中充分發揮自身獨特優勢。