如何發揮好石油企業黨務工作者的作用

李潤軍

（大慶油田工程建設有限公司資源共享中心，大慶 163000）

引 言

在當今的新時代下，石油企業的發展需要依靠黨務工作者在企業職工黨務工作中的思想建設作用，從而實現企業員工在思想上的統一及認知方面的協同，提高石油企業的競爭力，迎合當今時代發展的需求。

一、加強黨務工作者在石油企業政治上的領導作用

當前，在新時代能源供給壓力的新形勢下，石油企業需要保障全國石油資源正常的供給。因此，作為石油企業黨務工作者，最主要的是要引導全體石油職工實現思想層面解放工作的開展，統一員工的思想認知，把握新時代發展的機遇，并且不斷地克服在石油工作開展過程中的各項困難，正確地處理好單位、個人及國家間的利益關系，全面促進石油企業的改革工作、發展工作及牢固可靠的運營工作，營造良好的生活工作氛圍。

此外，黨務工作者還需要幫助石油企業的職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，充分調動石油企業內部職工開展石油工作的積極性和主動性，同時為石油行業創造出更多的價值。黨務工作者還需要為石油企業的發展及后續的改革過程提供先進的思想，確保職工及企業各部門具備創新、創造的精神力量。此外，黨務工作者還需要及時解決石油企業內部存在的“三怕”（部門害怕丟失權力、領導害怕丟失職務、職工害怕被解雇）問題。因此，黨務工作者在石油企業內部開展細致的思想政治教育工作，使企業內部的職工能夠正確對待當前的企業管理結構，實現對個人利益的全面調整，使其對企業內部改革的大局進行深度考慮，落實相關建設性工作。

二、黨務工作者在石油企業決策方面的參與作用

當下，黨務工作者需要時刻參與到石油企業的決策工作中，在石油企業黨組織發展過程中發揮基本政治作用及價值。要增加黨務工作者在石油企業中的政治地位，相應地提高其威信。黨務工作者參與到石油企業內部的決策，主要是針對企業內部所執行的重大事項的討論，例如，針對石油企業內部重大項目的開發和相關引進事項，以及石油企業干部的調配任免工作，盡可能地參與到關乎全體石油職工自身利益的事務中，但對于企業的經營工作，黨務工作者不能過多干預。

總體來說，在石油企業發展的過程中，黨務工作者要提供人員方面的思想指導工作，時刻把握企業發展的重要方向。在實際的工作環節中，黨務工作者要時刻對企業內部職工的凝聚力進行有效把控，開展對職工思想政治方面的教育工作，全面促使職工參與到企業的改革過程中來。在石油企業內部，有效借助相應黨員的先鋒模范作用，為石油企業的后續發展提供相應的動力，同時也為其他石油員工樹立模范。黨務工作者還要最大限度地發揮其在石油企業內部的監督作用，要求石油企業嚴格按照國家法律法規來開展石油的經營生產活動，石油企業高層干部還要具備基本的廉潔奉公意識，保障全體石油職工的利益不受到侵害。

總體來說，黨務工作者在石油企業決策方面的參與是很有必要的，可以時刻監督企業在發展過程中的各項問題，無論是職工在工作過程中的心理變化，還是企業在生產過程中的政策變化，黨務工作者都能夠有效認知，并且結合石油企業實際的發展需求來為企業提供建設性的意見，全面提高企業的競爭力。同時，作為當下能源供給的重要保障，石油企業無論是在日常經營、生產中，還是在管理過程中，都需要確保企業職工具備先進的思想。因此，黨務工作者必須要全方位地在石油企業決策層面做出相應的工作，在員工之間樹立威信，引導企業更好地開展工作。

三、黨務工作者在石油企業中的人心凝聚的作用

石油企業的快速發展需要依靠管理層對行業發展的高效決策，同時，也離不開企業內部員工齊心協力的工作，為石油企業的發展提供相應的人力支持。總體來說，石油企業內部員工的凝聚力是當下石油企業在生存發展過程中所需要具備的無形財產，企業職工思想的統一，以及工作上的協同是石油企業在發展過程中的一份保障。黨務工作者需要全面凝聚石油企業員工的人心，全面貫徹落實石油工作以人為本的開展理念，同時全面提升職工的道德素養。

對石油企業內部員工進行細致耐心的思想教育工作，最主要的是需要確保全體職工能夠在企業的發展及改革過程中發揮相應的凝聚作用，無論是員工對待問題的看法，還是員工辦事的理念，都要以企業的利益出發，同時，黨務工作者在開展石油企業內部員工的黨務教育時，要以職工的基本利益進行考量，注重員工思想的實時動態，并且解決員工在實際工作及生活中所面臨的困難，結合對企業員工家訪及工作交談的形式，來調研職工思想的走向，從而盡可能地撫平石油企業內部職工的工作情緒，化解石油工作中的職工矛盾，從而使黨務工作者能夠得到企業職工全方位的支持，更好地開展工作。

黨務工作者要全面協調好國家、政黨、政治、企業團隊之間的關系，全面消除企業內部的內耗、內斗現象，減少職工日常生活中的摩擦，全面調動石油企業職工在生產工作中的主觀能動性及主觀創造性等，形成全面的、職工團結奮斗的工作體系，同時全面落實石油企業職工整體的開拓性質的建設工作。此外，黨務工作者還需要與石油企業內部行政領導人員做好相應的團結互助工作，全方位做好與石油企業內部行政領導團體的交談工作、溝通工作。在具體的黨務工作中，實現兩者互不爭功，增加兩者的信任度，做到在落實具體工作時互不拆臺。對相應的職責進行明確的分配，在工作中緊密配合，從而實現企業內部職工在思想及情感上的全方位的、默契協同的工作狀態，在石油企業內部建設成充滿朝氣及凝聚力的團隊。

四、黨務工作者在石油企業形象上的表率作用

作為石油企業內部黨組織主要的領導者，黨務工作者要樹立良好的個人形象，樹立先進的思想和意識，必須要有較強的職業精神和職業素養。此外，黨務工作者還需要具備基本的創新、創造能力，在石油工作開展過程中爭當企業先鋒，為職工樹立工作上的表率。

最為重要的是，黨務工作者還需要時刻秉承廉政節儉、自律嚴謹、淡泊名利的工作態度，學習石油企業在發展過程中的優秀的歷史人物，解決企業在正常工作過程中對職工的教育問題。此外，黨務工作者在石油企業開展工作前，還需要對各項黨務工作進行細致的思考，對于工作中所存在的問題進行辨別。在落實職工糾紛的工作環節時，要能夠做到公平、公正。在執行思想教育環節時，要全面提升黨務工作的包容性，全面包容不同職工的說話方式、做事方式，正確看待問題，為當下石油企業的發展提供有效的政治教育，從而實現企業的快速發展。

結 語

總體來說，在石油企業內部開展相應的黨務工作，需要黨務工作者具備基礎的政治素養，同時能夠為廣大企業職工樹立良好的黨務工作者形象。在職工中建立相當的威信，讓職工信服并且支持黨務工作開展，從而使石油行業更好地發展。