國(guó)企思政工作模式創(chuàng)新路徑探析

孫鳳國(guó) 中國(guó)煤炭工業(yè)秦皇島進(jìn)出口有限公司

一、對(duì)國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作的現(xiàn)狀進(jìn)行分析

首先，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，部分思想政治工作的觀念無(wú)法獲得更加正確化的構(gòu)建當(dāng)前我國(guó)在發(fā)展過(guò)程中正處于轉(zhuǎn)型時(shí)期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展使得國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中所存在的壓力得以提升，而國(guó)有企業(yè)在新形勢(shì)的背景之下，往往會(huì)過(guò)于重視相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，并不能夠?qū)λ枷胝喂ぷ鞯闹匾杂枰猿浞值恼J(rèn)知，致使國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中無(wú)法充分的落實(shí)并開(kāi)展各項(xiàng)的思想政治工作，并且無(wú)法使員工通過(guò)有效的思想政治工作得到較為優(yōu)質(zhì)的培育，并且使其在日常工作中無(wú)法通過(guò)思想政治工作作進(jìn)一步優(yōu)優(yōu)，而提升員工所存在的工作熱情。其次，我國(guó)國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，其自身在開(kāi)展各類(lèi)思想政治工作的過(guò)程中，往往存在較為明顯的滯后特征。國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，其自身所擁有的管理模式源于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)使企的管理模式，而當(dāng)前國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，需要進(jìn)一步的對(duì)各類(lèi)制度進(jìn)行有效的改革，如若企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，其思想政治工作無(wú)法擁有較為優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)新意識(shí)，將使其在發(fā)展過(guò)程中所存在的各類(lèi)矛盾點(diǎn)得以大幅度的提升，由此使國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中所擁有的改革力度受到嚴(yán)重的制約。下面進(jìn)行具體分析：

1.缺乏必要認(rèn)知。現(xiàn)階段國(guó)企思政工作中，存在缺乏必要認(rèn)知的現(xiàn)象。國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部主觀能動(dòng)作用發(fā)揮不夠。

2.國(guó)企員工年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)的差異比較大，無(wú)法從同一角度進(jìn)行這項(xiàng)工作，并且無(wú)法達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

3.存在形式較為單一的問(wèn)題：無(wú)法與單位員工所擁有的具體情況進(jìn)行詳細(xì)的結(jié)合，并且無(wú)法針對(duì)相應(yīng)的現(xiàn)實(shí)情況開(kāi)展各類(lèi)有效的思想政治工作。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展和新媒介的不斷更新，各行各業(yè)的工作形式、管理形式都發(fā)生了轉(zhuǎn)變。由于思政工作內(nèi)容理論性強(qiáng)，存在一定的枯燥性，并且相關(guān)管理人員還沒(méi)有進(jìn)行教育方式、管理形式調(diào)整，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。

4.未達(dá)到預(yù)期成果。現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)存在預(yù)期成果與目標(biāo)脫節(jié)的現(xiàn)象，部分國(guó)有企業(yè)在制定思政工作目標(biāo)時(shí)，沒(méi)有從員工現(xiàn)階段思政意識(shí)、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向的角度出發(fā)，甚至存在思政工作脫離企業(yè)實(shí)際需求的現(xiàn)象，開(kāi)展思政工作無(wú)法帶動(dòng)員工的思政學(xué)習(xí)積極性，逐漸成為國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中的矛盾點(diǎn)。同時(shí)，沒(méi)有設(shè)計(jì)正確的思政教學(xué)目標(biāo)，導(dǎo)致思政工作完成情況與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)不符。

5.培訓(xùn)體系不完整。在具體的思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中，相應(yīng)的培訓(xùn)工作及自身所擁有的思想工作質(zhì)量往往需要擁有較為密切的現(xiàn)實(shí)聯(lián)系。現(xiàn)階段部分國(guó)企管理干部沒(méi)有合理設(shè)置培訓(xùn)體系，在開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)時(shí)沒(méi)有從調(diào)動(dòng)員工參與積極性、主動(dòng)性的角度出發(fā)，導(dǎo)致員工無(wú)法形成良好的學(xué)習(xí)思政意識(shí)。另外，在設(shè)置培訓(xùn)體系時(shí)，國(guó)企管理干部需要參考相關(guān)管理要求，并結(jié)合本企業(yè)員工思政情況進(jìn)行設(shè)計(jì)，但由于部分國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)這一工作的重視程度不高，導(dǎo)致思政培訓(xùn)工作取得的成效不佳。

二、在新時(shí)代背景之下,國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作的方式

(一)對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作體系進(jìn)行完善

在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中，需要進(jìn)一步的對(duì)國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部建設(shè)工作進(jìn)行有效的優(yōu)化，并且對(duì)整體綜合性的實(shí)踐工作進(jìn)行有效的開(kāi)展，需要在具體的工作過(guò)程中，對(duì)職工所擁有的政治工作體系進(jìn)行有效的完善，對(duì)整體執(zhí)行流程進(jìn)行綜合性的健全，對(duì)思政理念進(jìn)行綜合性的滲透，并且對(duì)其管理評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行有效的優(yōu)化，使整體國(guó)有企業(yè)思想政治工作的任務(wù)能夠獲得有效的完成。由此，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中需要充分的對(duì)職工所擁有的心理訴求進(jìn)行綜合性的探究，并且對(duì)職工的核心利益進(jìn)行有效的探討，使國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中所擁有的自重工作能夠充分的與員工進(jìn)行溝通，并且對(duì)內(nèi)外所擁有的交流渠道進(jìn)行進(jìn)一步的拓寬，使整體思想工作在開(kāi)展過(guò)程中能夠獲得更加優(yōu)質(zhì)化的構(gòu)建。此外，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中需要充分的對(duì)管理工作的引導(dǎo)作用進(jìn)行充分的重視，需要結(jié)合當(dāng)前所擁有的思政工作員工的綜合價(jià)值，以及其自身的崗位內(nèi)容，對(duì)各制度及以及管理模式進(jìn)行有效的確定，使思政工作在開(kāi)展過(guò)程中能夠擁有較為優(yōu)質(zhì)的政策保障。

(二)對(duì)國(guó)有企業(yè)思政工作的實(shí)踐模式進(jìn)行改變

國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展各類(lèi)思政工作的過(guò)程中，需要充分的與當(dāng)前員工所擁有的實(shí)際利益相符合，需要誘發(fā)員工自身在工作中所存在的動(dòng)力，使企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中所擁有的人文活力能夠獲得大幅度的提升，對(duì)此企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中需要對(duì)思政工作的模式及相應(yīng)的工作內(nèi)容進(jìn)行綜合性的改進(jìn)，對(duì)思政工作所擁有的執(zhí)行手段進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化，需要使整體工作在構(gòu)建過(guò)程中能夠使員工的思想凝聚力得以提升，并且需要使員工的思想能夠與當(dāng)前階段的市場(chǎng)社會(huì)環(huán)境的變化相符合，進(jìn)而使整體國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中職工的工作環(huán)境以及相應(yīng)的工作內(nèi)容等諸多具體信息與企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中所存在的創(chuàng)新要求相符合。

首先，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，在創(chuàng)新觀念時(shí)，國(guó)企管理人員需要轉(zhuǎn)變自身對(duì)思政工作意識(shí)，不僅僅將思政看作一種理論性?xún)?nèi)容，還需要將其與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理融合到一起需要充分的將常識(shí)教育作為整體思想政治工作的內(nèi)容，需要將企業(yè)的發(fā)展核心內(nèi)容與國(guó)家黨建的內(nèi)容相結(jié)合，使員工的工作思路能夠獲得進(jìn)一步的理清，對(duì)員工的工作需求進(jìn)行有效的分析，并且在傳統(tǒng)的工作過(guò)程中進(jìn)行有效的創(chuàng)新，對(duì)企業(yè)的思政工作進(jìn)行綜合性的改革，使員工所擁有的自豪感得以提升。第二，需要在員工的培育過(guò)程中結(jié)合職工文化以及相應(yīng)的精神構(gòu)建，進(jìn)而使企業(yè)所擁有的思政工作在開(kāi)展過(guò)程中所具有的精神文明特征得以體現(xiàn)相應(yīng)的國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中需要充分的對(duì)職工所擁有的興趣愛(ài)好進(jìn)行深入化的考量，并且需要對(duì)相應(yīng)的主題活動(dòng)進(jìn)行綜合性的設(shè)計(jì)，以文化宣傳、精神教育等諸多內(nèi)容，使員工所擁有的愛(ài)崗敬業(yè)應(yīng)是能夠得到有效的啟發(fā)，對(duì)員工的職業(yè)技能進(jìn)行有效的挖掘，使員工在發(fā)展過(guò)程中，能夠提升企業(yè)內(nèi)部所擁有的現(xiàn)實(shí)活力，使員工工作自覺(jué)性能夠活到大幅度的提升。舉例說(shuō)明，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，需要通過(guò)骨干培訓(xùn)人物分享會(huì)等諸多方式，使員工的參與熱情得到提升，由此使整體企業(yè)政工模式在開(kāi)展過(guò)程中所擁有的創(chuàng)新型特征得以有效的體現(xiàn)。

目前，我國(guó)企業(yè)在具體的發(fā)展過(guò)程中，整體思想政治工作需要進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化，并且以此使得整體思想政治工作在具體的開(kāi)展過(guò)程中能夠充分的對(duì)員工所擁有的現(xiàn)有觀念進(jìn)行有效的改變，使新時(shí)代背景之下，我國(guó)國(guó)有企業(yè)員工所擁有的思想道德品質(zhì)能夠獲得進(jìn)一步的提升，并且使思政工作充分的引領(lǐng)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行更加創(chuàng)新型的發(fā)展。以下是對(duì)國(guó)企思政工作創(chuàng)新的具體措施：

1.提高思想政治工作的等級(jí)

為了進(jìn)一步使當(dāng)前所擁有的國(guó)有企業(yè)思想政治工作在開(kāi)展的過(guò)程中，能夠與目前的新形式及新要求進(jìn)行有效的適應(yīng)，進(jìn)一步的使其自身所存在的應(yīng)用質(zhì)量得以大幅度的提升，有必要優(yōu)化思想政治工作隊(duì)伍。企業(yè)管理者需要總結(jié)整理影響企業(yè)思想工作開(kāi)展情況的具體原因，經(jīng)過(guò)有針對(duì)性的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)優(yōu)化和調(diào)整，并進(jìn)行思想建設(shè)工作，定期對(duì)員工進(jìn)行思政能力建設(shè)，進(jìn)行全面評(píng)估，以了解員工對(duì)思想工作的理解，以及對(duì)國(guó)企改革發(fā)展的建議，例如將優(yōu)秀員工的辯證思維和管理技能選入思想體系，引導(dǎo)教育員工定期開(kāi)展宣傳工作，發(fā)揮政治教育隊(duì)伍，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定的戰(zhàn)略意義。此外，為確保教育隊(duì)伍所有人都有較高的綜合素質(zhì)，要定期學(xué)習(xí)企業(yè)管理思想開(kāi)展工作，由黨中央近年來(lái)開(kāi)展的“兩學(xué)如何做”學(xué)習(xí)教育，“不忘初心，牢記使命”等主題教育，以此為契機(jī)，引導(dǎo)員工不斷學(xué)習(xí)形成高等教育綜合素養(yǎng)，為思想工作創(chuàng)造良好環(huán)境，形成良性循環(huán)學(xué)習(xí)。

2.調(diào)整思想政治工作形式

企業(yè)管理者應(yīng)從“以人為本”的概念入手，幫助員工解決生活中的問(wèn)題，使員工全力以赴地工作，創(chuàng)建“與員工共同管理”的企業(yè)模式。國(guó)有企業(yè)的管理者可以總結(jié)和梳理其企業(yè)的歷史，文化和光輝的時(shí)刻，然后將這些內(nèi)容與習(xí)近平的中國(guó)特色社會(huì)主義思想相結(jié)合，邁向新時(shí)代，通過(guò)新媒體傳播思想政治內(nèi)容，并形成獨(dú)特的企業(yè)文化，以激勵(lì)員工并引導(dǎo)他們?nèi)谌胨枷胝螌W(xué)習(xí)中。第三，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，工作方式更加靈活。在思想政治工作中，我們可以借助微信和微博向員工發(fā)布思想政治文章，并定期宣傳思想政治內(nèi)容，以確保思想政治工作更有針對(duì)性，滿(mǎn)足各年齡段員工的需求。

3.確定預(yù)期目標(biāo)

在具體的工作過(guò)程中，需要充分的對(duì)思想政治工作目標(biāo)進(jìn)行有效的制定，并且需要使后續(xù)的思想政治工作在過(guò)工作在開(kāi)展過(guò)程中能夠擁有較為明確的現(xiàn)實(shí)方向。國(guó)有企業(yè)管理者應(yīng)根據(jù)每個(gè)階段的目標(biāo)設(shè)計(jì)相關(guān)活動(dòng)，引導(dǎo)員工了解日常工作中的思想政治內(nèi)容，引導(dǎo)員工積極參與學(xué)習(xí)和討論。但是，在制定預(yù)期目標(biāo)時(shí)，管理人員需要與員工積極溝通，以了解員工的思想和政治變化，從而為后續(xù)活動(dòng)打下良好的基礎(chǔ)。此外，企業(yè)可以在設(shè)定預(yù)期目標(biāo)時(shí)與其他國(guó)有企業(yè)進(jìn)行溝通。在這個(gè)過(guò)程中，管理者需要注意自身企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展方向來(lái)設(shè)計(jì)目標(biāo)，為以后的思想政治工作發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

4.完善培訓(xùn)體系

在新形勢(shì)下，思想工作的調(diào)整過(guò)程，為提高思想工作的質(zhì)量，需要建立完善的培訓(xùn)體系，可以通過(guò)以下幾個(gè)方面來(lái)詳細(xì)了解：一方面，國(guó)有企業(yè)管理可以定期聘請(qǐng)教育專(zhuān)家開(kāi)展培訓(xùn)工作，為員工提供思想知識(shí)，幫助員工迅速了解思想工作的重要性，并積極參與相關(guān)活動(dòng)。同時(shí)，為確保全體員工積極學(xué)習(xí)，培訓(xùn)后應(yīng)進(jìn)行全面的思想政治能力評(píng)估，并制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。不合格的員工應(yīng)繼續(xù)接受培訓(xùn)，以確保員工重視思想政治培訓(xùn)。另一方面，為了確保培訓(xùn)體系滿(mǎn)足所有員工的教育學(xué)習(xí)需求，需要對(duì)公司進(jìn)行培訓(xùn)之前的工作，員工教育綜合能力的調(diào)查，并了解各個(gè)年齡段員工了解思想水平，將部分信息提供給培訓(xùn)人員，使制定的方案能夠滿(mǎn)足所有員工教育培訓(xùn)目標(biāo)的要求，并按照發(fā)展具體工作的方向，推進(jìn)新形勢(shì)下的思想工作調(diào)整并穩(wěn)定運(yùn)行。

三、結(jié)語(yǔ)

在當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)在整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮著極其重要的實(shí)際作用。企業(yè)內(nèi)部員工所擁有的思想政治工作，在發(fā)展過(guò)程中能夠反映出企業(yè)自其自身所存在的經(jīng)濟(jì)實(shí)力是否能夠得到進(jìn)一步的優(yōu)化，相應(yīng)的思想政治工作在開(kāi)展過(guò)程中，能夠充分的需要使員工自身所存在的各類(lèi)觀念進(jìn)行改變。在新時(shí)代的背景下，可以進(jìn)一步提高中國(guó)國(guó)有企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)和思想意識(shí)。政治工作可以充分引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行更多的創(chuàng)新發(fā)展。