推進企業基層黨建工作創新發展的路徑分析

陳永軍 中煤平朔發展集團有限公司設備安裝分公司

要想在新的經濟形勢下取得自己的一份成果，適應激烈的市場競爭環境，企業管理變革是必不可少的，而為了提高基層員工的工作熱情，以此獲得更好的工作狀態，為企業創造更高效的工作效率，就必須進行基層黨建的創新工作。做好黨建工作應結合企業自身的發展狀況，人員組成情況采取合適的規劃手段，企業高層應該認識到黨建工作的重要性，并能夠為黨建工作的進行提供物質與精神支持。而在新時代進行黨建工作應利用好信息網絡資源，設立管理平臺等探索出一條科學高效的創新道路。

一、企業進行黨建工作的重要性

(一)適應新形勢下改革的需求

獲得經濟效益，實現經濟利益是企業進行生產活動的最終目的。為適應新時代，新形勢的要求，企業進行單一生產模式改革時必須從自身出發轉變原來的生產經營模式，開創全新的生產道路。而進行黨建工作并非以盈利為目標，而是作為一種向心力，進行企業內的精神文化建設，提高員工的思想品德水平，增強員工的知識文化能力，是不可忽視的企業發展的重要推動力。企業經營生活方式的改變，提升員工工作熱情的經營目標的確立才能夠讓企業在新的發展形勢下占據一定的優勢地位，開創一種黨建工作的創新型局面。并且黨建工作的進行有利于向員工傳達工作的性質與宗旨，為落實黨的新思想、新舉措打下堅實基礎。

(二)實現新形勢下企業的可持續發展

新的市場形勢下，經濟形勢越來越嚴峻，企業發展面對的機遇與挑戰也在與日俱增，而員工在這樣的形勢下工作，會受到很多來自外界的干擾因素，信息時代的到來使員工獲得信息的速度更快，互聯網的熟練使用使信息的傳播途徑更加廣泛，同時信息量也越來越巨大，在這種模式下員工進行的工作越來越呈現一種多元化的趨勢。面對時刻在變化的時代，員工的工作受到影響，更多的員工渴望個性化發展，而企業需要統一員工思想，加強內部凝聚力，黨建工作就是很好的輔助手段，同時在進行黨建工作時企業應緊跟時事，時刻做好黨建工作的調整，為員工消除工作疑慮，讓員工感受崗位的歸屬感，工作的成就感，構建一種和諧的工作關系。

二、企業黨建工作的創新路徑

(一)工作內容的創新

黨建工作的內容是通過合理運用黨建工作、黨建活動對企業生產、發展道路作出正確的引導，為企業經濟發展提供源源不斷的力量。而新時代落實黨建工作的具體內容則需要黨建工作者在思想、態度、覺悟上進行切實的改變，加強自己的精神靈敏度，感知企業發展的趨勢，為創新方向提供有價值的建議。另外，網上黨建工作模式也是值得被推崇的，互聯網作為便利的工具可以應用到各個領域，將黨建工作轉移到線上能夠令工作人員快速獲得新的黨的思想與方針，使員工時刻能夠獲得黨建知識，對企業組織建設，傳播黨建思想有很大幫助。

(二)明確具體的創新路徑

結合企業子自身的戰略計劃，以及市場經濟形勢的變化，做好黨建工作創新方向的確立工作，使得黨建工作方向能夠符合企業自身的發展，迎合企業發展的需求。在跟隨黨中央要求的前提下，根據實際情況增加新形勢下的黨建精神。企業應確立相關制度幫助黨員、員工明確自身的權利與職責，在這個基礎上將黨建與企業制度融合，在企業工作制度與黨建思想匹配的前提下明確黨建工作的創新方向。例如借助互聯網，搭建網絡平臺，設立專門的黨建微博賬號等，為實現高效便利的線上黨建宣傳教育工作做好基礎。也可以舉辦線下講座、教育活動等，對員工進行黨建思想培訓，并鼓勵員工積極做出改變，經常自我檢討，幫助員工樹立正確的價值觀，形成和諧的公司氛圍。

(三)建立考核體系

煤炭企業機關黨辦還應該將黨的基本路線轉化為企業生產力，特別是通過建立考核制度，強化煤炭企業紀律作風與工作作風，以此來規范煤炭企業黨員干部及全體工作人員工作流程，認真執行黨組制定的安全生產、綠色開采目標，使國家政策精神真正落實到位。再次，煤炭企業為了調動黨員干部及工作人員積極性，應建立科學的競聘上崗機制，并通過建立公平的考核體系，使煤炭企業管理干部工作業績可以得到應有的回報。此外，機關黨辦要做到調查研究，掌握主動權，取得話語權，積極參與，行使建議權，實施監督權，履行本職，提供精神動力、組織保證、智力支持的工作方式，使黨政工作相互融洽、相互促進。此外煤炭企業應創新開采方式，減少井下礦工數量的投入，并通過提高生產效率使煤炭企業減少人工成本。煤炭企業還應在內部建立規范的、安全的開采流程，保證生產經營工作有條不紊地進行，煤礦企業一定能夠吸引和留住人才從而促進煤礦企業的基層黨建工作再上一個新臺階。

三、煤炭企業基層黨建工作創新案例

如今的社會經濟背景下，對煤炭行業的要求很高，煤炭企業的發展速度也十分迅速，在發展行業技術的同時，很多煤炭企業也在進行企業內部的基層黨建工作。但在長期的實踐過程中出現過諸如對經營過于看重而忽視黨建的問題，這與內部黨建制度不完善，黨建思想不成熟有很大關系，因此企業應將黨建工作作為企業發展的核心內容，與經營相結合。在不斷進步的過程中企業采取了一些措施，比如鼓勵基層員工參與到實際的生產活動中去，并將黨組織建設落實到生產生活當中；建立完善的黨建規章，構建完善的黨建體系，推動基層黨建工作的進度；在進行基層黨建工作的同時，要重視標準化工作流程和工作方針的確立，提升黨建工作的整體水平；一些煤炭企業還會頻繁開展黨建活動，黨建講座，結合時事設立具有創新性的活動主題，讓員工共同參與到黨建活動，黨建教育中來，加強員工的工作熱情，提高黨建工作者的積極性。

同時企業為了營造一種良好的工作氛圍進行了一系列改良舉措，比如：為改良員工的思想問題，解決思想懈怠，對黨建了解不深的問題，積極開展文化建設活動，宣揚黨建理論與政治內容，提高員工對社會主義核心價值觀的理解；為提高員工道德修養水平，企業加強了基層黨建部門的工作效率，令其做好引導工作，明確賞罰制度，令員工加強自身的職業道德和個人品德。這些舉措的運行最終目標都是為了令員工樹立誠信、創新的企業精神，實現企業的可持續發展。

四、結語

總而言之，基層黨建工作是企業發展的核心與基礎工作，黨建工作的順利開展需要企業上層領導的支持以及企業各個部門的通力合作完成，黨建工作者應該明確黨建工作與企業運營結合的重要性，首先加強思想建設，其次做好與企業具體工作的融合，提高員工整體素養，為企業人才儲備做貢獻，推動企業的可持續發展。