全面從嚴治黨新常態下如何加強國企黨建工作分析

雷順雄

【摘? 要】國有企業是推進國家現代化、保障人民共同利益的重要力量，是黨執政的重要物質基礎和政治基礎，在堅持和發展中國特色社會主義的新征程中肩負著重大歷史使命與責任。國有企業涉及國計民生的方方面面，是我國深化改革的重要一環。通過黨建工作，國有企業內部的凝聚力以及發展方向正確性都能得到最基本的保障。論文先分析了國企黨建工作的重要性，然后探討了國企黨建工作中存在的不足，并以此為基礎闡述了國企黨建工作的加強策略。

【Abstract】State-owned enterprises are an important force to promote national modernization and protect the common interests of the people， as well as an important material and political basis of the Party's ruling. They shoulder a great historical mission and responsibility in the new journey of adhering to and developing socialism with Chinese characteristics. State-owned enterprises are involved in all aspects of national economy and people's livelihood and are an important part of China's deepening reform. Through the Party building work， the cohesion of state-owned enterprises and the correctness of development direction can get the most basic guarantee. The paper firstly analyzes the importance of the state-owned enterprises' Party building work， and then discusses the shortcomings of the state-owned enterprises' Party building work， and expounds the strengthening strategy of the state-owned enterprises' Party building work on this basis.

【關鍵詞】全面從嚴治黨;新常態;國有企業;黨建工作

【Keywords】exercising full and strict governance over the Party; new normal; state-owned enterprises; Party building work

【中圖分類號】D267;F276.1? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2021）11-0055-03

1 引言

全面深化改革是國有企業發展的必經之路，在深化改革的背景下，全面從嚴治黨已成為常態化工作。在世界發展形勢不斷嚴峻的今天，只有通過全面從嚴治黨，提高中國共產黨的執政能力和執政水平，才能確保中國共產黨始終保持良好的先進性、純潔性與發展動力，讓中國共產黨在激烈的世界形勢下始終保持前進優勢，建設獨屬于中國的特色社會主義事業。國有企業要想在全面從嚴治黨的新常態下加強黨建工作，需要從多個方面著手，為企業的改革和建設提供基礎保障。

2 加強國企黨建工作的重要性

2.1 幫助國企順利完成內部工作

全面從嚴治黨新常態背景下，國有企業要想實現良好的發展和進步，黨建工作必須與國有企業的未來發展戰略相結合。并且，國有企業負責人要盡可能將黨建工作的開展責任落實到個人，通過提高每個人的工作完成效率提高和加強國有企業內部管理質量和水平[1]。對于國有企業的內部員工來說，要從思想上重視黨建工作，落實黨建工作的每一環節，充分發揮黨建工作在國有企業管理以及任務開展過程中的作用和價值。

2.2 幫助國有企業提高發展速度

國有企業要想開展良好的生產和管理工作，離不開企業內部工作人員的配合與支持。對于國有企業來說，員工才是發展和提高企業市場核心競爭力的關鍵，而且員工的專業水平和綜合素質在一定程度上決定著企業內部管理制度的落實和開展。在開展黨建工作時，必須將黨建工作和國有企業的未來發展戰略相結合，并且提高員工的思想認知水平，推動所有的員工積極配合國企黨建工作的開展，及時疏通和糾正員工所存在的錯誤思想，防止對黨建工作造成影響。

2.3 幫助國有企業發展和建設內部文化

國有企業的內部工作環境、員工思想認知水平、員工職業素養、企業管理水平和質量都屬于文化建設的一部分[2]。開展黨建工作能有效幫助國有企業發展和建設內部文化，提高國有企業員工的內部凝聚力，幫助國有企業在市場中建立良好的外在形象，營造積極向上的工作氛圍。由此可見，黨建工作的開展是國有企業高質量發展和管理必不可少的一個關鍵環節。

3 全面從嚴治黨新常態下國企黨建工作存在的不足

2016年全國國有企業黨的建設工作會議以來，黨和國家都非常重視國有企業的發展，黨建工作作為影響國有企業發展質量和發展效率的關鍵內容，在國有企業改革中始終占據著重要地位。從國有企業的長久發展戰略來看，開展高效的黨建工作，能夠幫助國有企業鞏固在市場經濟中的重要地位，并源源不斷地為我國社會經濟貢獻力量。在全面從嚴治黨的新常態背景下，開展國有企業黨建工作，能夠進一步加深和優化國有企業所擁有的政治優勢，幫助國有企業合理分配發展資源，提高國有企業的市場競爭力，讓國有企業在經濟全球一體化的世界格局下擁有更多的話語權。另外，黨建工作的開展為國有企業提供了最基本的思想政治保障，能夠讓國有企業時刻牢記為人民服務的發展宗旨，通過企業發展促進社會繁榮和社會進步[3]。

通過長久的發展和建設，國有企業現有的黨建工作已展現出非常強大的生命力和發展潛力。社會在進步，時代在發展，國有企業黨建工作理論也在不斷變化和更新，國有企業要根據黨建工作理論的發展，適當調整企業內部工作方法和管理策略，利用黨建工作突出和促進國有企業的發展與經營。但當前國有企業中仍然存在著一定的問題，影響著黨建工作的有效開展。

3.1 企業內部存在對黨建工作思想認知偏差的現象

曾經的國有企業對黨建工作的重視度不夠，更關注的是企業的經濟發展以及經濟效益，這種發展模式對國有企業的影響非常深遠，也就造成了當前黨建工作開展難度較大的困境。從國有企業的長久發展戰略來看，增強國有企業經濟建設，提高國有企業整體水平是社會發展形勢所要求的一個內容。但國有企業作為我國社會經濟發展的重要支柱，倘若忽視了黨建工作，就忽視了思想政治的重要性，降低了國有企業所肩負國家使命的重要程度。國有企業在發展過程中出現了一味追求利益的功利化現象，這不僅對深化改革造成了影響，還阻礙了國有企業的整體水平的提升。現有的國有企業黨建工作負責人對黨建工作內容和形式的認識不夠透徹，缺乏與黨建工作相匹配的知識和方法，導致黨建工作流于形式，無法真正對國有企業的發展起到引領作用[4]。

3.2 黨建工作和企業發展分割明顯

黨建工作和國有企業的發展應該是相互促進、相互融合的關系，但是我國的國有企業黨建工作存在著與發展不一致的現象，也就是黨建工作僅僅停留在形式主義方面，未能真正融入國有企業的決策以及發展中，導致國有企業所制定的發展戰略缺乏思想政治引導。自十九大以來，國企黨建工作的重要性被不斷強調，黨建發展水平以及黨建發展質量得到了很大提升。雖然如此，仍有部分國有企業將黨建工作放在了任務末端，導致黨建工作游離于國企建設外圍，不能真正對國企發展產生決策性影響。

3.3 國企黨員的凝聚力欠缺

國有企業黨建工作要想順利開展，離不開企業內部所有黨組織、黨員的共同努力與參與。國有企業的黨員領導干部應當在員工中充分發揮先鋒和模范作用，提高所有人員對黨建工作的認同感，將黨建工作真正作為一項有益于國企發展的工作內容。但部分國有企業黨員的內部凝聚力欠缺，無法發揮先鋒模范作用，甚至有部分黨員也存在著消極應對、敷衍工作的情況，使得黨建工作水平不高。

3.4 國企內部的監督評價體系不健全

由于部分國有企業的黨建工作游離于企業外圍，所以國企并未根據黨建工作建立相應的監督和評價體系，也沒有完整的員工黨建工作考核制度。即使企業中存在著考核制度，真正的執行力度非常薄弱，無法完全發揮出國企黨建工作的作用與價值，這就導致了黨建監督評價體系的利用率不高，限制著國有企業的可持續發展。

3.5 工作人員能力不足

黨建工作的順利開展必須依靠思想堅定、政治信仰堅決、充足和經驗豐富的黨組織成員共同參與，但當前國有企業內部的黨組織成員為了滿足國有企業所制定的經濟發展目標，更多地將關注重心投入經濟發展過程中，忽略了黨建工作與中國共產黨理論的學習和培訓。為方便黨建工作的開展，部分國有企業會選擇沿用傳統的黨建理論和方法，不僅無法提高黨建工作水平，還會讓黨建工作成為國有企業的一個負擔，降低了黨建工作在國有企業中的地位和價值。

4 全面從嚴治黨新常態下國企黨建開展策略

4.1 提高對黨建工作的認識，明確黨建工作在國企中的法定地位

第一，要從思想方面提高對黨建工作的認識。對于國有企業內部的管理人員、黨組織成員以及黨員干部來說，應通過各種方式不斷提高思想認知水平，合理推動黨建工作的開展。首先要對黨建工作的重要性展開宣傳，通過互聯網或新媒體等宣傳手段，使用視頻圖片等多樣化的宣傳方式，提高國有企業內部人員對黨建工作理論、重要性、開展方式方法的認知，這也能在一定程度上提高企業黨組織成員的凝聚力，讓企業黨組織成員做好先鋒模范示范作用。其次，要通過培訓的方式讓國企管理人員以及黨員干部對黨建工作內容展開學習。例如，國有企業可以使用學習強國APP、論壇交流、優秀黨員評選等方式提高黨組織干部的工作積極性，讓黨建工作真正成為國有企業發展必不可少的一個內容和形式，利用黨建工作提高國有企業的實際工作水平。為了讓國有企業更好地開展黨建工作，還可以通過建立活動室、公示欄等公共基礎設施，為黨組織干部提供最基本的學習資料，讓黨組織干部在日常生活中也能通過學習激發對黨建工作的認同感和支持程度。

第二，要從制度方面明確黨建工作的法定地位。國有企業內部應當根據現狀建立高效的管理體制，并隨著企業的發展，不斷調整具體的制度內容和制度形式。為保證黨建工作的順利開展，國有企業需根據黨組織現狀，建立合理的用人選人職責、機制以及程序，通過這些方式真正篩選有實際能力的人才。為留住人才和發展人才，國有企業還要根據人才制定發展規劃，探索符合人才發展需求的培訓和激勵機制。為進一步推動黨建工作效率，還需建立完整的考核評價制度，進一步確立黨建工作在國有企業中的地位和價值。

4.2 將黨建工作和國有企業的發展有機結合在一起

將黨建工作和國有企業的發展有機結合在一起，既能保證黨建工作的高效開展，又能落實國有企業的發展實效性。黨建工作和國企的發展如何，主要可以從3個方面入手：

第一，通過結構調整明確黨組織的重要地位，提高黨組織對國企黨建工作的引導作用。黨組織作為黨建工作的開展主體，應當在公司結構中有明確的領導地位。在企業管理構架中，通過實行“一崗雙責”以及“一肩挑”等制度，篩選符合黨建工作條件的黨組織成員進入黨委班子，精挑細選出的人員，能夠在國企決策以及人事管理中發揮重大作用。為明確黨組織地位，黨建工作的開展機制、開展形式以及工作規范等都要納入國有企業治理過程中，同時要把握好黨組織的發展大方向，防止出現黨組織能力被架空或者有濫竽充數的情況。

第二，將黨建工作融入國企的決策執行過程中。黨建工作的開展要緊緊貼合著國有企業的中心發展工作，而黨建工作成員要在國有企業經濟開展過程中發揮先鋒模范帶頭作用，帶領大家共同完成國有企業制定的生產經營任務。作為黨組織成員的一個部分，每個黨員都要認識到自己所承擔的責任，用先鋒模范作用帶動所有參與黨建工作成員的工作積極性和工作動力，為國有企業生產經營任務和目標的完成建立堅實基礎。

第三，將黨建工作和企業文化融合在一起。黨建工作和企業文化結合在一起能有效提高黨建工作的宣傳力度，幫助企業形成獨特的企業文化，讓企業中的全體工作人員圍繞著企業文化開展國企任務，提高國有企業的市場核心競爭力。

4.3 創新黨建工作方法

黨建工作要與當前的時代和形勢發展一致，在確保黨建工作的引導性作用前提下，根據國有企業的發展，優化和完善國有企業的黨建工作開展方式和方法。當前我國正處于信息時代背景下，國有企業的黨建工作也要根據時代的發展形勢進行調整，黨建工作人員需要建立“互聯網+”的發展思維，學習如何將互聯網和黨建工作聯合在一起，例如，建立黨建宣傳網絡平臺，讓所有的黨組織干部在黨建宣傳網絡平臺中進行黨建工作學習和交流，平臺中還需要建立信息反饋機制，將黨建成果在企業中進行展示和交流，進一步增加黨建工作在企業經營發展中的作用。

4.4 建立黨建工作的監督評價體系

黨建工作要想順利開展絕對離不開監督評價體系的支持，監督評價體系也是黨建工作標準化的基本要求。國企可以利用定量或者定性的考評方法，建立黨員評估系統，從黨員的黨建工作效率、思想政治水平和工作能力這幾個方面進行考慮。考核結果一定要與黨建工作人員的工資、績效評定等制度掛鉤，只有這樣才能從根本上提高黨組織干部的工作積極性。在黨建工作開展過程中，要充分發揮黨委的主體責任和紀委的監督責任，對黨建工作內容和工作形式展開實時監督，避免出現失職、瀆職現象。此外，還要發揮職工群眾的作用，重視和接待群眾舉報，形成內外監督的評價體系。

4.5 提高黨建工作人員的綜合素質

作為黨建工作的主要執行者，國有企業黨員干部的綜合素質對黨建工作的順利開展有著關鍵影響，因此，要對黨員干部展開教育培訓工作，提高所有人員的黨建專業化程度。在培訓過程中一定要以提高黨建工作人員思想政治水平為基本要求，在提升理論素養和業務能力上下功夫，調動所有黨建工作人員的工作主觀能動性。

5 結語

綜上所述，當前我國正處于實現中華民族偉大復興的關鍵時期，國有企業在全面從嚴治黨的新常態下，必須始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，將黨建工作和企業的改革發展有機結合在一起，創新和發展黨建工作方法，建立完整的黨建工作監督評價體系，以及提高工作人員的綜合素質，充分發揮黨建工作人員以及黨建工作在國有企業改革發展中的作用和價值，提高國有企業在市場中的競爭力，推動國有企業高質量發展，實現做強做優做大。

【參考文獻】

【1】張旭一.從嚴治黨背景下加強國企黨建工作的對策建議[J].中外企業文化，2021（05）：132-133.

【2】張大龍.從嚴治黨理念下加強國企黨建工作的實踐研究[J].辦公室業務，2021（09）：19-20.

【3】余衛澤.扎實推進全面從嚴治黨 加強基層黨建工作的實踐與探索[J].辦公室業務，2021（03）：10-12.

【4】胡鵬，劉玉玲.全面從嚴治黨新形勢下創新國企黨建工作模式研究[J].辦公室業務，2020（24）：32-33.