提升醫院女工工作水平 維護女工權益之探索

文/南京市江寧區中醫醫院 王琴

做好醫院女工工作，開創女工工作新局面，成為新時期社會發展、文明進步的要求，也是建立和諧醫院的重要手段。在這一背景之下，文章先對醫院女工工作的基本職責進行了介紹，然后探討了提升醫院女工工作水平，維護女工權益的策略。

一、醫院女工工作的基本職責

（一）保持良好職業道德素養，讓女工素質達標。熟練洞察社會變化趨勢，理解國家政策，掌握工會組織變化情況，創新工作思路，豐富工作內容，擴大工作范圍，在創新中形成新的工作方法，通過改革謀求發展，緊跟時代發展步伐，勇敢迎接挑戰。

（二）醫院貫徹落實女工保護政策。建立起女工保護制度，針對婦女病癥進行良好普查普治。因為婦女本身的身體素質屬于易感病的人群，所以醫院女工需要將婦女的醫療知識宣傳與普查工作做到位，從生活、工作中隔絕病源，降低女工發病概率。

（三）維護好女工的權利。女工工作、生活、學習中的困難，及時解決。要維護好女職工的權益，作為工會女工的本職工作之一，對女性要多提供一些關心與愛護，才能讓女性發揮出最大的工作價值。

（四）組織女工參與到教育當中。為女工樹立起正確的三觀，讓她們可以在社會、工作、家庭道德建設中發揮出示范作用。婦女在家庭中作用大，只有家庭和諧幸福，社會才能更加和諧穩定，有更好的發展。部分女工的人生觀、價值觀較為扭曲，醫院女工要幫助這部分女性樹立起正確的觀念，更好地保護女性身心健康。

（五）大力培養先進女工典型，做好宣傳工作。醫院在公益活動方面要做出一定的貢獻，組織女工主動參與到社會公益活動當中去，宣傳公益活動的重要性和必要性，促使大家主動參與公益活動當中來。

（六）幫助女職工學習更多的知識，強健體魄。基于女工在爭先創優方面獲得良好的提升與發展，大部分醫院女工只想安于現狀，不求上進，對工作中的部分創新與組織活動缺乏激情，所以工會女工要組織女性員工在工作當中積極創新，鼓勵員工多參與到活動中，豐富工作內容，提高工作積極性和工作效率。

二、提升醫院女工工作水平，維護女工權益的有效策略

（一）提高認識，健全機制。隨著勞動關系、利益格局出現巨大的改變，維權工作也越來越艱難，增強對女工工作重要性的認識，做好領導，健全女工工作機制成了做好女工工作的關鍵點。第一，樹立起醫院領導階層的責任意識，將醫院女工的思想政治工作當作崗位責任制的重要內容，成了衡量領導干部隊伍建設是否良好的重要標準。根據領導分工、一級緊抓一級的原則，建立起領導分級談心責任制度，領導責任追究制度，從制度上保障、監督領導干部，真正重視并且做好女工工作。第二，健全女工組織、規范女工工作制度是一個重要的方面。不同級別的工會要健全女職工委員會，配置一名專職的女工主任，基層工會配置一名兼職女工主任，負責展開女工工作。定期組織女工工作會議，每半年組織一次，及時安排工作任務；不定期對不同工作崗位的女工進行培訓，組織學習政策、法律規范；建立起信息報送制度，及時向上級工會女工組織呈報工作信息，一年不低于兩次。完善女工檔案，及時更新對女工的信息，掌握好女工情況，為上級女工組織提供精準數據。從而逐漸完善對女工工作體系，充分發揮女工組織作用，履行聯系、代表以及服務女工的良好職責。

（二）建立一支高素質的女工干部隊伍。第一，建立起具有高素質的女工干部團隊。女工工作并不簡單，每一名職業女性，在生活當中起著不可或缺的重要作用，她們不僅是一名工作者，還是妻子、母親，女性具有特殊的生理與心理特點。女工干部不僅要承擔復雜的工作，還需要發揮出自身的想象力與創造力，做好女工工作。女工干部作為女工工作的核心，能夠帶好整個女工隊伍，能夠順利展開各項工作。第二，一名具有高素質的女工干部，要有充足的愛心、耐心和無私奉獻的精神，每一個婦女心理世界不一樣，如果女工干部缺乏耐心與細心，那么女工不會輕易對她們吐露心聲。所以，女工工作者要保持高漲的熱情，成為女工的貼心人。此外，女工干部還需要保持較大的熱情，勇于沖破傳統束縛，為女工們提供新鮮與活力的事物，集中女工的注意力。第三，女工干部需要具備豐富的文化知識，具有一定的感召力。知識可以為人們提供開闊的視野，知識使人具有魅力，擅長組織，提高女工的工作積極性，成了開創女工工作新局面的必備能力。

（三）創新醫院工會女工工作。1.積極組織開展培訓。現如今社會的競爭，本質就是人才的競爭。做好女工工作，助力醫院發展，要不斷提高女工綜合素質。比如，組織展開有關專業技巧與職業道德素質的培訓活動，促使女工將醫院建設與個人發展良好結合在一起，真正提高服務水平，提高學術研究水平，提高女工維權意識，增強工作適應能力，為女工搭建更大的發展平臺，更好地提高女工學習熱情，顯示女工的工作創造力，讓女工勇敢承擔起建設醫院文化的職責，利用真實的工作成績獲得充分的尊重。2.與醫院管理層進行協調。工會要樹立起良好服務女工的意識，真正關心、理解以及尊重女工，幫助女工建立起抵御風險的防線。通過座談會的形式，為她們宣傳法律規范，增強女工自我維權以及保護的意識，與醫院管理階層展開協調，為女工爭取到更多的福利待遇；帶領女工主動參加到醫院管理與文化建設當中來，不斷擴大女工的維權途徑。3.構建扶貧助困機制。工會要貫徹落實服務女工的職責，建立扶貧助困的機制。結合醫院不同部門女工的具體情況，為退休的女工和貧困的女工解決實際生活方面的難題，為他們建立起科學的健康檔案，真正幫助女工解決后顧之憂，讓女工們能夠更加安心地投入醫院中，提高女工團隊認同感，加強女工職業歸屬感，助力醫院文化建設獲得良好發展。4.積極組織團體性活動。工會要為女工著想，排除女工困難。面對女工工作壓力大、業余生活匱乏的情況，工會要組織團體活動，加強女工與外部溝通的機會，讓女工們真正獲得快樂，增強對工會與醫院的認可，讓女工更快速恢復精力，更好地投入工作當中。

（四）加強女工勞動保護法律法規的修改和補充。新的形勢下要進一步明確與細化女工特殊勞動保護內涵，建議上級女工組織呼吁修訂或者制定新的補充規定，明確執法主體，細化女工勞動保護范圍、內涵，實施司法保障，加強法律可操作性。建議女工組織呼吁有關方面定期組織女工進行健康檢查，確保女工身心健康，為保護女工權益提供法律保護。

（五）維護女性職工合法權益。醫院黨委需要高度重視保護好女工的合法權益。單位工會組織需要及時與女工溝通交流，充分了解女工的需求，了解女工的境地，為女工分憂解難，發揮出工會在醫院發展當中的重要作用。

首先，醫院要更加重視女工問題，促使黨與政府協同工作。對有條件的醫院，設置女工委員會，幫助女工解決工作、生活當中碰到的問題，最大程度上保護好女工的合法權益，提高女工工作的主動性，發揮出女工的工作創造力。其次，維護女工合法權益，醫院要堅持實事求是的原則，建立起完善的規章制度，真正實現對女工的維護目標。當前我國的法律當中都有非常明確的規定，所以醫院在與女工簽署勞動合同時，需要堅持公平公正的原則，平等地羅列出與女性利益有關的條款，在處理女工問題時要將這一規則作為基礎。最后，為女工提供法制教育，在女工中普及勞動法與安全衛生相關知識，增強她們的法制意識。一旦自身合法權益受到侵犯，要勇敢地利用合法武器維護自己的權益。

總之，醫院當中女工工作扮演著非常重要的角色，在新醫改背景下，做好女工工作非常重要。上文通過總結醫院女工職責，制定出適宜醫改背景的提高醫院女工工作水平、維護女工合法權益的策略，為醫院女工工作發展帶來較大的指導價值。