淺析新時代國企離退休職工思想政治工作

思想政治工作是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人的思想覺悟的工作，是黨的工作的重要組成部分，是實現黨的領導的重要途徑，也是搞好經濟工作和其他一切工作的有力保障。我們黨歷來十分重視思想政治工作。隨著社會的加速發展，我國逐步進入老齡化社會，老齡化問題嚴重，國有企業離退休職工作為領路人和奠基人，為我國的社會主義建設、為企業的建設與發展付出了大量的心血，是企業與國家的寶貴財富。針對離退休工作人員的具體情況和特點，在新時代背景下對思想政治工作進行改革與創新，有效調動離退休工作人員的積極性與參與性，對于企業的發展有著十分重要的意義。

一、新時代國企離退休職工思想政治工作的重要性

對于離退休員工，他們的思想是比較穩定的，大部分老員工思想健康，積極向上，政治立場堅定。他們擁護黨的領導，支持改革開放，對于國家大事表現出強烈的社會責任感。但是也有個別老同志在移交過渡期出現焦慮等問題，分別表現在生活上與思想上兩方面：生活上，由于生活方式突然變化，原本規律的上下班生活被打亂，退休后他們在家無所事事，再加上子女都有各自的工作，不能時刻陪伴在身邊，因此他們心理上多多少少會有些失落；思想上，退休使得他們產生了“年齡大了，不中用了”等想法，認為自己被企業和社會拋棄了，不能繼續在工作崗位上發光發熱了，自身失去了價值。針對這些老同志，筆者在他們思想上和生活中都提出了不同的方案：在生活上，我們應引導退休老員工開展一些文娛活動，例如廣場舞、太極拳、外出游玩等多種形式的活動，讓老同志們的退休生活多姿多彩，除此之外，本人對退休員工進行問卷調查，挑選出大部分老員工期望的娛樂活動并鼓勵開展，讓他們的退休生活豐富起來；在思想上，我們定期安排專業人員對退休職工進行心理咨詢，及時了解他們的問題與難處，對他們進行開導，讓他們的生活積極陽光，對于老同志的這些思想情緒，我們要及時給予正確的疏導，避免影響家庭與個人身心健康，甚至對社會造成影響。因此，做好新形勢下離退休人員的思想政治工作，是值得我們思考、研究和探討的一個課題。

二、離退休員工基本狀況和思想狀況分析

隨著離退休工作人員職位、生活方式的變化，特別是從原來有規律的定時上下班到現在狹小的生活空間，單調的生活模式的變化，都給他們帶來不同程度的心理影響，有的老同志可能受不了突然的變化，從而思想觀念發生變化，這些我們都要表示理解，因為離退休工作人員不僅是企業員工，也是社會的一分子，突然脫離企業，脫離了幾十年的生活模式，心理會不適應，雖然整體心態比較樂觀，可是心理多多少少會有些失落感，他們認識到新老交替是必然的客觀規律，會用積極樂觀的生活態度面對之后的生活，但是有個別員工退休后情緒低落、感覺退休后生活單調，失去了樂趣。此外，部分員工對企業的依賴性嚴重，對企業的管理方式不認同，認為自己為企業奉獻了一輩子，企業經濟效益好了，他們卻被推到社會上，認為很不合理。對于離退休工作人員退休金的差距以及退休前后的工資差距，在心理上有一個適應的過程，他們對企業的待遇期望較高，同時同行之間也有攀比的現象。他們希望共享企業的發展成果，希望能夠提高待遇，同時希望得到企業和社會的尊重，在日常生活中，怕孤獨和失落，也怕因為年齡關系造成身體出現疾病，對于這些問題，相關部門要做好思想政治工作，要及時跟進，以防離退休工作人員出現情緒不穩定的現象，針對不同的員工，要采取不同的工作形式，創新工作方法與工作路徑，有針對性地進行思想政治工作，促進企業和諧發展。

三、以多種形式加強思想政治工作

針對“國有企業退休人員社會化管理工作”政策，市政府負責統籌本行政區域接收工作，指定的部門、鎮、街道是負責企業退休人員管理服務的接收主體。企業要做好調查摸底、檔案整理、登記造冊等基礎性工作，對整體移交后新退休人員，按照有關規定及程序由企業協助辦理手續，企業注冊地所在鎮、街道為退休人員主要接收地。離退休人員作為一個特殊的群體，其思想有較強的特殊性，我們要采用多種形式加強思想政治工作。

（一）利用好退休管理部門現有的文化活動場所。企業原有的老年活動場所全部移交至地方，在過渡期后地方政府按照原有的活動安排繼續進行，雖然企業不再組織活動，但是對于之前舉辦的老年大學等活動我們一直在配合，并且取得了很好的效果，老年活動場所給離退休同志提供了一個展示自我的平臺，展示自己的才華，而且也拓展了自己的社交，擴大了自己的交際圈。可以組織一些離退休工作人員進行社會志愿服務，關心培養下一代，對下一代進行教育活動，分享自己的生活經驗與工作經驗，經常與年輕人在一起，可以增加生活的趣味性，同時讓離退休職工在公益事業上，發光發熱，提高他們的生活情趣與理想追求，用豐富的生活去占據離退休職工空閑的時間，讓他們的退休生活多姿多彩，所以，針對離退休職工的思想政治工作一定要有趣味性和娛樂性。

（二）創新服務方式，精細化服務。雖然移交到地方政府，但是企業對退休人員的關心慰問以及困難走訪都在持續進行，對于離退休人員思想政治工作，我們推行精細化服務，做到用心用力讓離退休人員滿意，讓離退休人員感受到組織的關懷和親情化服務。對于獨居、身邊無子女陪伴或者離異的退休員工，我們派相關人員每周家訪一次，對老干部以及患有疾病的員工在重大節日要派專人前去慰問。此外，企業要實行專責服務制度，對孤寡老人實行專責探望的制度，對在外地居住的離退休人員采用專責聯系制度，對患病的離退休人員采用專責護理制度，對老干部采取專責慰問制度，對行動不便的離退休員工采取專責安全服務制度。針對不同的退休員工，我們采用不同的服務方式，讓退休員工感受到企業的溫暖。除此之外，要實施退休告知制度，在員工臨近退休的時候送上一封信與服務卡，告知員工退休后的看病就醫以及養老金等相關問題，并通知會有相關人員定期進行慰問。同時，對退休員工做問卷調查，及時發現員工的不滿并進行調整。

（三）思想政治工作要做到“管理經常化”。做好離退休職工思想政治工作，要做到“管理經常化”，不能只有三分鐘熱度，要持之以恒做臨退休員工的思想政治工作。對于臨退休員工，退休后生活環境改變，生活圈變小，人際交往也相應減少，心理也會產生一定的影響，個別人甚至認為自己老了，被這個社會淘汰了。我們相關部門要做到“管理經常化”，同時，要對離退休職工做好“過渡”工作，確保離退休職工有積極向上的思想，健康的身體，這就要求我們時刻關注他們的思想，經常做他們的思想工作，將他們的問題消滅在萌芽狀態，讓他們感受到企業的關懷，對于他們的醫療問題、鄰里問題、文娛生活等問題，都要及時解決，為他們營造出溫暖的企業氛圍，保證他們的退休生活和諧穩定。除此之外，要圍繞企業發展與員工思想，圍繞不同的社會熱點，要以科學理論開啟退休職工的心智。

四、總結

做好離退休工作人員的思想政治工作，是一個長期的過程，并不是口頭上講講，而是需要相關部門工作人員用心去做，要加強理想信念教育，樹立正確的三觀。我們要根據老年人的心理和生理特性，把老年人的思想教育與身體健康相結合，開展有助于身心健康的娛樂活動，將解決離退休工作人員的思想問題與生活中的問題結合起來，從實際出發，求真務實，不斷研究和解決離退休工作人員在思想政治工作中遇到的新問題，制定一個成熟的解決方案，將離退休工作人員的思想政治工作推向新的階梯。對于專門做離退休職工工作的人員，要熱愛本職工作，發揚親情服務理念，除了要發揮離退休職工“自我管理，自我服務”的作用外，利用老年人活動中心等場地開展適合老年人的活動，也要安排好年度活動計劃，確保離退休職工每月甚至每天都有活動安排，豐富退休生活，促進離退休工作人員身心健康。作為一個龐大的系統工程，離退休人員的思想政治工作要從各個方面抓起，需要各個部門協同合作，為離退休人員做好事、做實事，使得他們晚年生活更美滿，也使得我們社會發展更和諧、穩定。