加強企業黨建及思想政治工作的途徑與策略

企業黨建工作最重要的是對于企業所有員工思想政治方面的引導和教育。通過黨的思想引導，有利于員工對工作的認知，有利于員工更加充分地對工作的理解，有利于員工發揮“工匠精神”，將時間和精力盡可能投入工作中去。引導員工做到“干一行，愛一行”，讓員工熱愛企業，熱愛工作，在黨的路線、方針、政策指引下，增強思想覺悟，完成企業目標。每個員工被激發出活力后，企業才會充滿競爭力，才能沿著正確的道路為我國的經濟發展貢獻力量。

一、企業黨建與思政工作的重要性

（一）黨建與思政工作加強可以促進企業更有凝聚力。企業文化相當于企業的靈魂，對于企業的長期發展是極為重要的，一家企業并非有了先進的技術和優秀的人才就能長遠發展，成功的企業是由積極向上的企業文化作為支撐的。而這種企業文化的建立必須與中國特色社會主義發展方向保持一致。在企業黨建與思政工作中，要保證企業文化不能背離這一價值觀。讓企業的所有人都接受黨的思想政治教育，每個人的思想都是朝著同一個目標努力，無論企業面對什么樣的困難，都能夠迎難而上，與企業共渡難關，陪伴企業一起成長，這種思想教育可以極大增強企業的凝聚力。

（二）加強企業黨建和思政工作可以引領企業發展。加強企業的黨建和思想政治工作，不僅是為國家的建設出力，也是為了企業能更好地發展與成長。開展工作過程中，除了保證企業與黨中央保持一致外，還要確保企業的高效發展，要結合企業的實際情況給予正確的指引。幫助企業規范管理制度、提升經營效率，在企業現代化生產模式的實現過程中給予支持，為企業實現可持續發展提供指導。當前企業管理存在很多弊端，企業員工對于企業的認可程度不斷降低，隨著我國經濟發展進入瓶頸期，企業的發展受到影響，總體活力不夠，很多企業沒能及時轉變觀念，仍然制定過高的發展目標，這使得企業員工壓力不斷加大，工作信心不斷降低，對自己的個人職業發展感到迷茫。在這種現狀下，黨建和思政工作應該加強，引導企業根據當前實際狀況制定合理目標，為員工分擔一定的壓力，實行精細化管理，調動員工的積極性和自信心。

二、加強企業黨建和思政工作的策略

（一）“誰都不能落下”，全面提高員工黨建和思政意識。企業黨建和思想政治工作的開展，是建立在對企業全體員工都覆蓋的基礎之上的。如果在黨建和思政工作開展過程中，只有部分甚至是極個別的員工受到了影響，提升了思想水平，即使這部分員工再優秀，對于整體黨建和思政工作來說都是失敗的。個別企業員工不重視黨建和思政工作，他們認為自己只是企業的一線員工，黨建和思政工作不會對自己產生好處，所以自己負責好工作范圍的事就行。現代企業大分工、大生產的經濟規律決定每個員工都是企業生產的重要組成，任何一部分出現問題，都會影響企業整體，影響整個生產效率。每個員工都必須對黨建和思政工作有正確的認識，黨建和思政工作必須覆蓋每位員工，一個也不能落下。企業需要加大對于黨建和思政工作的力度，以各種正能量的方式引導員工，讓其明白黨建和思政工作對于其發展的重要性。企業宣傳的方式有很多，比如，可以通過公司內網進行宣傳引導，要號召企業領導和黨員起模范帶頭作用，可以針對員工的情況開展定期培訓，可以對員工定期考核，但是要注意這些考核難度不宜太大，以免給員工造成太多工作外的壓力。同時，企業還可以邀請優秀黨員或者模范人物給員工分享思想政治工作給他們帶來的變化，結合理論和實際，對員工進行潛移默化的影響。思想的轉變是一個漫長的過程，是對企業耐心和方法的一種考驗，但是，只要員工的思想轉變后，對黨建和思政工作提起重視，企業將會獲得長久的發展活力。

（二）堅持“上下策結合”的方法，落實黨建和思政教育工作。企業在開展黨建和思政工作時，一般都要制定相應的管理制度，通過相對完善的獎懲制度來約束員工的行為。這種方法落實黨建和思政工作簡單易行，但是手段過于粗暴，往往治標不治本。當然，對于黨建和思政工作來說，制度的制定是很有必要的，但是我們只能將這一策略作為“下策”來落實。那“上策”是什么呢？筆者認為是以人為本，要走進員工的生活和工作中，進行教育和引導。思政工作，顧名思義，思想上面的政治工作，這就意味著我們不能只是通過各種制度來規范和制約，還要從企業員工的思想上給予引導，真正由內而外改變員工。這就要求企業走進員工的工作和生活，傾聽他們的心聲，通過這種方式的交流可以真正了解員工的痛點，也能讓員工更加理解企業的思路。在這種交流的基礎之上進行思想的引導，才能真正做到“曉之以理，動之以情”，讓員工愿意做出改變。以人為本永遠是貫徹落實黨建和思政工作的最重要的原則。在“上策”的執行基礎上，再用“下策”的措施予以制度保障，這種方式可以起到相輔相成的作用，讓員工從根本上愿意做出改變。

（三）“從嚴治黨”，緊密結合黨建工作和思政建設工作。1.黨建工作是企業思政建設工作的基礎。要想做好黨建工作就必須堅持“從嚴治黨”的基本方針，這一方針的制定表明了黨的決心，也是我黨保持先進性的一大保障。在企業黨建工作中，要做好黨的作風建設，在群眾中樹立廉潔、盡職盡責、熱愛人民的形象。確保在參與企業的指導時以企業發展為原則，注重對企業的精細化管理，為企業的發展提供有力的支持和不竭動力。發揮黨的引領作用，通過科學的方式與企業進行有效溝通，促進企業健康成長。2.要加強黨建工作和思想政治建設工作的結合。這種結合能使企業的結構變得更加高效和合理，要讓員工明白，想實現更大的自我價值，就必須在工作中有更優秀的表現。用思想政治教育引導企業員工對企業的認同，對企業和工作產生感情，愿意在企業困難的時候共進退，把工作當成事業，把企業當成家，只有這種態度，才能讓員工真正發揮其潛力，讓企業獲得競爭力，讓企業與員工相輔相成，共同發展。加強思政建設和黨建工作的結合能讓企業在復雜的環境下更有競爭力。

三、結語

綜上所述，黨建和思政工作對于企業來說是非常重要的。在企業發展過程中，人始終起決定性的因素，職工具有較高的職業素質，是保障企業穩定健康發展的必要條件。對企業職工進行有效的思想政治引導，可以提高其職業素養，豐富其精神世界。工作中，要注意對企業職工全覆蓋，不能只對一部分人產生影響，要做到“不落下一名職工”。除此之外，還要注意方式方法，要做到制度規范和以人為本雙管齊下，要注意從根本上改變職工的思想。要堅持“從嚴治黨”的方針，做好黨建工作。黨建工作是思政教育工作的基礎，所以在整個工作過程中要緊密聯系兩者。要加強對企業的指導，讓企業在黨的領導下變得更有競爭力。