事業單位人事管理中的思想政治工作策略

一、事業單位人事管理中思想政治工作的內涵

思想政治工作在人事管理中起著重要的導向作用，在推進事業單位人事管理的規范化管理、專業化的人才班子建設中作用突出。《事業單位人事管理條例》規定，事業單位的人事管理按照分類管理、綜合管理，并根據工作職能、工作作風確定實際的工作規劃，基于此，對事業單位工作人員的實際工作情況制定獎懲計劃。人事管理工作主要是選拔、使用、培養、考核、獎懲下屬單位工作人員的工作，而社會公共組織中的思想教育工作主要是實現一定的政治目標，改變單位工作人員的思想觀念，引導他們的社會行為。在獎勵和處分中，有明確的規定，具有突出貢獻的以精神獎勵為主，物質獎勵為輔，這是和企業管理不同的地方，由此更能彰顯事業單位的廉潔作風和政治素養。

二、事業單位思想政治工作的重要性

在當今高速發展的進程中，事業單位要想提高相關人員的綜合素質，確保公共組織能夠有序開展工作，就必須將思想政治教育融入人事管理中。

（一）人事管理和思想政治工作存在交叉融合。隨著事業單位人事管理工作的不斷發展，思想政治工作的開展在單位建設和人員建設中顯得越來越重要，事業單位領導對人事管理廣泛關注。思想政治工作的順利開展，提高事業單位內部人事管理工作的整體質量和發展水平。人事管理是對事業單位內部人員的系統性管理，包括硬性管理和軟性管理兩個部分，硬管理是用合法的行政手段強制實施的管理，如事業單位內部的工作條文和工作規范。軟管理是通過思想政治工作、輿論引導和道德標準來對工作人員的意識形態進行潛移默化的引導。換言之，人事管理實際上和思想政治管理的工作內涵相似，兼具思想引導和思想約束這兩方面內容。因此，在制定規章制度時，要樹立超前思維的觀念，要體現民主原則，只有認識管理制度，具有超高的思想覺悟，才能自覺遵守事業單位的管理制度。必須加強員工的思想教育，既抓制度，又抓思想政治工作，才能充分發揮員工的積極性和創造性。

（二）思想政治工作能解決人事管理的很多問題。事業單位通過開展思想政治工作，可以充分認識到人事管理中容易出現的問題，并根據工作人員自身的工作崗位和工作特點，及時進行處理和解決。思想政治工作能從思想上規范工作人員的行為，并對其自身的工作進行有效規范，而從事業單位實際的獎懲來看，事業單位的人事管理大多數靠思想引導來解決，因此工作人員具有較高水平的思想素質是做好人事管理的前提，因此做好思想政治工作能有效提升事業單位人事管理工作水平。

（三）思想政治工作規范能引領事業單位改革對人思想的沖擊。在事業單位體制改革的發展大環境下，事業單位經過制度調整，面臨著按需設崗、按崗聘用、競聘上崗等諸多挑戰。同時，這些改革對工作人員的思想觀念、思維方式和既得利益矛盾產生了強烈的沖擊。事業單位工作人員要有較高的思想政治水平，以做好奉獻的覺悟和引領中國經濟發展的覺悟，但從目前事業單位的實際情況看，職工思想政治水平總體上表現良好，但也存在一些問題。尤其是在西方思想影響之下，年輕的工作人員更容易出現思想問題。事業單位思想政治工作可以有效提升職工的思想政治意識和先進的思想覺悟，有利于事業單位人事管理工作的順利落實。

三、事業單位思想政治工作方面的不足

（一）思想政治工作的本質問題沒有看清。思想政治工作的本質是“思想引導”和“符合主流意識”的灌輸，多年來備受關注。但是，思想政治工作要符合事業單位工作人員的心理接受特點，遵循客觀規律，否則思想政治工作的本質就不明顯。思想政治工作是人們思想道德形成和發展的規律，是服從社會發展要求的規律。然而，在實際的思想政治工作中，往往存在教育內容過于剛性、考核方式過于僵化的問題。因此，實際工作效率不高，往往很難遵循思想政治發展規律，模式僵化。事業單位工作人員的積極性沒有得到充分發揮的原因，使得思想政治工作開展的效果不好。

（二）思想政治工作的研究范式沒有看透。目前，大多事業單位對思想政治工作的實施是比較常規的，除講座、報告等形式外，其余的模式比較少見。事業單位思想政治工作大多數是“復制粘貼”，缺乏單位特色，而對黨建工作融合工作的開展、打造“中國特色”思想政治工作體系的研究相對薄弱。這方面的研究仍需繼續深入，尤其是在文化自信方面，沒有自信，何來對中國文化的深刻認知，更別說中國高素質事業單位工作人員的培養了。凡事預則立，但是在思想政治工作中缺乏“運籌帷幄”，缺少基本性、常規性、整體性的考量，不能對事業單位人才思想發展情況進行有效的界定，故而就不容易看清發展形勢。

四、新時代事業單位思想政治工作開展策略

（一）提升工作人員素質，起模范帶頭作用。人事管理工作是一項非常籠統的工作，在實際的開展過程中，部分工作內容繁瑣，導致人事管理工作效益不高，而人事管理部門的領導應該以自身的工作經驗、管理經驗和工作感悟來引導工作人員。人事管理部門工作人員必須有堅定的共產主義理想，有鮮明的政治態度，政治立場堅定不移，政治觀點明確，只有較高的理論素養才能給普通工作人員做好表率。此外，要重視事業單位人員獎懲對思想政治工作的引領作用，明確單位內部的獎勵，明確獎勵對象和獎勵標準，對單位做出突出貢獻的職工作為重點獎勵對象，采取物質獎勵和精神獎勵相結合的方式。

（二）優化工作流程，保障單位職工權益。除了做好榜樣工作以外，做好工作的方方面面，保護單位工作人員的切身合法利益與合理要求，能使單位內部形成更加融洽和諧的氛圍，因此在實際的事業單位人事管理中，應做好事業單位崗位管理、職稱評定等各個方面的工作，根據工作人員招聘入職以后可能經歷的人事調動、職位晉升、退休制度等諸多方面的具體工作流程進行嚴格培訓，保證能為事業單位內部所有的員工服務，并解決其在工作中遇到的各類現實問題。相關主管部門應當做好工作培訓指導，積極組織人事管理人員參與培訓，保證政策落實精準、報表零失誤，有效提升人事管理工作的水平。樂業是發展之本，要想落實思想政治工作，就要落實好人事管理這項與單位發展息息相關的工作，以提升單位工作人員的工作滿意度為基礎，積極開展職工工作反饋、工作建議調查和實際工作難點反饋等，及時解決工作中出現的問題。

（三）重視思想政治工作和單位黨建的融合，嚴肅思想引導。強化思想政治工作和事業單位自身的工作職能，對部門文化、黨建工作進行分析，提升思想政治工作的針對性，基于未來事業單位發展的必然需要，堅實“文化引領”“思想動員”的工作思路，讓事業單位的文化建設和思想建設成為事業單位工作人員思想進步的前提。積極組織召開黨建思想政治工作會議，黨委書記和事業單位的領導需講授黨課，為工作人員指點迷津。同時，全員動員、全員落實，以堅實的黨建基礎管理和對事業單位工作內涵及單位文化的深刻認知，強化自身的思想素養和行為規范。

（四）落實思想政治工作的多樣化，重視人本化和信息化發展。開展多種多樣的思想政治工作，并強調思想政治工作開展的多樣化，除了講座和日常的考核之外，更要落實思想政治工作開展的模式，積極打造多樣的思想政治活動，嘗試使用信息化技術，豐富工作內涵。如積極開展線上思想政治教育，有效協調工作人員的工作時間，這樣才能最大程度上激發單位內部工作人員的積極性。同時，還要重視思想政治工作的人本化，工作理念的改革是基礎，而人是開展政治工作的主體，需要具有廣泛堅實的群眾基礎，實現政治思想觀和個人價值觀的和諧統一。