新形勢下強化醫(yī)院政工隊伍建設的思考

中共中央辦公廳印發(fā)的《關于加強公立醫(yī)院黨的建設工作的意見》明確要求各級公立醫(yī)院應充分發(fā)揮黨組織領導作用，貫徹落實黨的衛(wèi)生與健康工作方針，把公立醫(yī)院黨建與業(yè)務工作相融合，努力構建出患者放心、人民滿意的醫(yī)療就診環(huán)境，推進醫(yī)院整體穩(wěn)步發(fā)展。《意見》的出臺，對公立醫(yī)院黨的建設工作提出了更新、更高要求，醫(yī)院政工隊伍作為開展醫(yī)院黨建和思政工作的具體踐行者，政工人員的政治站位、思想認識及工作能力，對推動醫(yī)院黨建和思政工作有著重要作用，決定了醫(yī)院上至管理部門、下至醫(yī)護人員的理想信念、綜合素質等多方面職能性質。

一、強化醫(yī)院政工隊伍建設實施要點

加強醫(yī)院政工隊伍建設，對醫(yī)院運行效率及長遠發(fā)展至關重要。現階段，積極加強醫(yī)院政工隊伍建設的必要性主要表現在以下幾點：

（一）專業(yè)能力素養(yǎng)待提升因素。醫(yī)院政工工作具有復雜性的特點，需要對醫(yī)院各部門、職級、崗位晉升、人員信息、年度考核等工作均有效處理及維護，以此穩(wěn)定醫(yī)院工作人員崗位，保障醫(yī)院各職能正常運行。當前醫(yī)院政工崗位人員多從臨床業(yè)務崗位轉崗而來，醫(yī)院對政工隊伍組織構建及專業(yè)能力培養(yǎng)需要結合時代發(fā)展需求進行創(chuàng)新，只有這樣才能保證政工隊伍人員對政工工作進行深入理解，從而使醫(yī)院政工部門的管理能效得到充分發(fā)揮。

（二）政工團隊工作效率待提升因素。為了能夠更好地為醫(yī)院發(fā)展提供強有力的促進和輔助效用，政工部門應不斷加強自身隊伍建設，不斷轉變工作觀念，創(chuàng)新思維理念，提升服務機關、服務臨床的能力水平，且在具體工作開展的過程中利用有效的管理手段及職能作用，強化執(zhí)行力，提升工作效率。在這一過程中，還可以確保醫(yī)院的政工工作開展界限得到明確，從整體上提升醫(yī)院政工隊伍人員的綜合素質，為提高醫(yī)院黨建工作的實施效率奠定基礎。

（三）工作職能待提升因素。就目前情況來看，部分醫(yī)院政工隊伍職能作用仍需進一步提升，醫(yī)院政工工作實施意義在于更好地為醫(yī)院各層級、各部門、各科室提供更為優(yōu)質的組織人事、思想政治保證。通過加強醫(yī)院政工工作隊伍建設，促使醫(yī)院政工管理更具完善性及全面性，以此解決管理工作開展中遇到的問題以及突發(fā)狀況。政工隊伍職能作用進一步提升，從醫(yī)院角度出發(fā)，進行綜合性思考衡量，避免黨的建設工作存在片面性及工作人員的形式主義思想，將醫(yī)院黨建工作放在第一位，促進相關思想建設確切落實，定期進行黨建考核，查驗工作成果，使醫(yī)院工作人員充分認識到黨建工作的重要性及必然性，以此來推進醫(yī)院發(fā)展及進步。

二、強化政工隊伍建設的價值

醫(yī)院具有社會服務性質，醫(yī)院政工團隊的職能作用之一，是對醫(yī)院做到切實有效地管理及工作服務支持，強化政工隊伍建設的意義不單單服務于黨建工作的開展及實施，更重要的作用在于，全面提升醫(yī)院疾病診療、環(huán)境秩序、人員配備以及臨床工作的開展時效，使醫(yī)院跟隨時代發(fā)展腳步，滿足社會服務性質需求，長遠性保障患者、醫(yī)生、醫(yī)院、社會之間的良性發(fā)展，有效傳達黨的創(chuàng)新性理論、政治思想，從而使黨建工作的開展效率進一步提升。

因此，對醫(yī)院政工隊伍建設有效強化，是當前醫(yī)院政工工作有效開展的首要因素，通過對醫(yī)院政工人員綜合素質水平、政治思想進行培養(yǎng)，明確人員選拔機制、更新工作制度等，能夠使醫(yī)院政工隊伍的整體素質水平得到有效提升，對獎罰機制的制定、工作內容的明確劃分，可以使醫(yī)院政工隊伍的工作時效性得以有效增強，促進醫(yī)院政工隊伍人員的綜合性素質修養(yǎng)及政治思想認知，從而優(yōu)化醫(yī)院黨建工作的效率，促進醫(yī)院診療、服務水平，使醫(yī)院真正緊跟新時代發(fā)展進程。

三、強化醫(yī)院政工隊伍建設的實施措施

（一）完善醫(yī)院政工人員選拔標準，提高醫(yī)院政工隊伍水準。醫(yī)院政工工作人員的選拔工作需要綜合考慮多種因素，從思想、政治、品德、能力、素質等方面入手，全方面、多維度選拔政工人員。選拔標準的設定，可從醫(yī)院當前的實際情況及實際需求出發(fā)，為醫(yī)院各項工作的進一步完善奠定堅實基礎，同時應完善黨建工作開展的相關制度，提高人員選拔的合理性與時效性，進而在現有基礎上提高醫(yī)院政工工作的有效性，以此優(yōu)化黨建工作的開展。醫(yī)院政工隊伍的組建需要不斷提高人員標準，可以在選拔時對參選人員進行政治思想、專業(yè)素質水平、工作能力等方面的考核，從而在現有基礎上優(yōu)化政工隊伍，突出政工職能對于醫(yī)院實現可持續(xù)發(fā)展的作用。在此過程中，需要以黨建工作為出發(fā)點，樹立良好的職業(yè)修養(yǎng)及思想意識形態(tài)，以政工隊伍建設的多樣性及全面性來提升黨建工作效率，從而為醫(yī)院未來的發(fā)展指明前進方向。發(fā)揮自身的基本職能，切實讓黨建與醫(yī)院各項工作實現深度融合。例如在我院政工人員選拔過程中，我院會從本院實際出發(fā)，對所參選的人員進行綜合素質考量，并在面試期間，充分考察人員個人價值觀及思想道德素質，充分遵循醫(yī)院政工人員選拔原則，使選拔人員符合本院政工工作需要，增進政工工作開展質量。

（二）深化政工思想理論和培養(yǎng)力度，助力推進醫(yī)院黨建工作效率。在醫(yī)院政工對醫(yī)院黨建工作進行優(yōu)化前，應首先加強對政工隊伍政治思想及政工工作思想意識的培養(yǎng)和提升，以理論帶動實踐，從而使醫(yī)院政工人員政治思想認知及素養(yǎng)同步提升，通過長時間的影響及思想熏陶，能夠顯著增進政工團隊人員的職能觀念，促進醫(yī)院政工部門的工作質量及建設效率。普及政治思想認知，可從醫(yī)院政工隊伍人員的精神面貌、政治思想等方面入手，采取政治培訓課程、醫(yī)院政工職能講座、崗位技能培訓、開展會議等方式，均衡理論和實踐之間的關聯性。對醫(yī)院政工隊伍綜合素質加以構建和強化，大力弘揚并深化醫(yī)院政工工作的職能性質，引導人員理論結合實踐，提高思想認知及工作狀態(tài)，以此增強醫(yī)院政工人員的政治立場及政治感悟，提高政工人員的工作熱情及工作積極性，樹立健全、完善的職業(yè)理念，從而完善醫(yī)院政工工作在醫(yī)院黨建優(yōu)化中的影響力，培養(yǎng)醫(yī)院政工人員對工作中出現的問題積極、主動進行解決的態(tài)度，提高工作人員良好的價值觀念，增強醫(yī)院政工工作人員的專業(yè)性及職能作用。我院為保障政工團隊人員思想意識跟隨時代發(fā)展，每兩個月左右便會組織政工隊伍進行思想教育學習，每日班前及班后對當日工作進行總結及整理，避免形式主義，對政工人員意識及整體素質進行充分提升和引導，以此促使政工人員工作意識及工作觀念與時俱進，保障政工工作開展的時效性。

（三）制定規(guī)范化獎罰機制，增強醫(yī)院整體醫(yī)療服務質量。在黨建工作優(yōu)化進程中，需進一步構建并隨時代發(fā)展完善、健全相關規(guī)章制度。建立健全獎懲機制，優(yōu)化獎懲制度，能夠增強醫(yī)院黨建工作的優(yōu)化效率。首先，在實際工作開展的過程中，應適當實施獎勵制度，根據現實表現和工作實績對其進行物質或精神上的鼓勵，以調動其工作潛能和工作的積極性，使工作人員在工作中保持自覺性和積極性。其次，需要一定的懲罰制度，懲罰制度是一種負激勵機制，主要目的是對不盡職行為給予防范和糾正。獎懲制度是雙向的工作評價體系，可從德、能、勤、績、廉五個方面細化考核標準，形成精細化、制度化管理，以此促進醫(yī)患、同事、職能部門之間的協調，全面提升干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

（四）提升政工工作的實質性，優(yōu)化醫(yī)院政工工作的職能。醫(yī)院政工隊伍是醫(yī)院管理的實際參與人員，在醫(yī)院各項工作的開展中有著重要的作用。醫(yī)院政工隊伍的工作內容及工作職能較為復雜，因此在工作中，優(yōu)化政工隊伍職能，順應時代發(fā)展進程，對政工工作時效性及工作價值的有效發(fā)揮具有促進作用。首先，應從實際工作下手，找到立足點，從維護醫(yī)院大局出發(fā)，緊密圍繞醫(yī)院發(fā)展、群眾關心的問題，主動深入一線，做好充分調研，經常與干部職工、就醫(yī)群眾交流溝通，及時為民解難題、辦實事。其次，應對工作內容進行劃分，設立醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃要點，以長遠的眼光對后續(xù)工作進行計劃安排，以此發(fā)揮出醫(yī)院政工隊伍的職能效用，使醫(yī)院在現有基礎上實現創(chuàng)新發(fā)展。因此，在對工作實施前，醫(yī)院政工部門的工作內容及工作職能、性質要清晰、明確，對醫(yī)院政工人員進行責任落實，理清工作流程及工作內容，責任劃分到人，以此增進醫(yī)院政工人員的責任感及使命感，在醫(yī)院建設及優(yōu)化中，充分調動工作人員的職能作用，以此使醫(yī)院黨建的優(yōu)化效率得到提升。

四、結語

發(fā)展關鍵在人才，只有堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋怀稣螛藴屎凸ぷ鲗嵖儯腰h建工作需要的人用起來，把合適的人放到合適的崗位上；建立健全相關人才培育機制，加大高層次高素質專業(yè)管理人才隊伍培養(yǎng)力度，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，鼓勵實干，鼓勵創(chuàng)新，才能更好提升醫(yī)院政工隊伍的整體素質水平，更好發(fā)揮醫(yī)院政工隊伍的職能效用，推動醫(yī)院健康發(fā)展。