□祁雪梅 朱琳
1 月9 日至12 日,一師電力有限責任公司輸變電工區(qū)組織符合轉(zhuǎn)崗要求的26 名職工參加今年首次轉(zhuǎn)崗考試。
“這次考試我同時和其他六人競爭,生怕出一點問題。考前我已做了充分準備,希望通過這次轉(zhuǎn)崗考試能再次提高崗級,工資待遇也就能提高很多?!眳⒓愚D(zhuǎn)崗考試員工崔陽陽對筆者說道。
據(jù)了解,本次轉(zhuǎn)崗考試注重考察職工的綜合素質(zhì)和技能水平,轉(zhuǎn)崗員工在1 月9 日經(jīng)過筆試,1 月11 日分批次到實訓基地進行實操考試。
今年,該工區(qū)將結(jié)合三項制度改革要求,持續(xù)深化薪酬績效改革,樹立“以實績論英雄”“憑能力定薪酬”的導向,提高工作質(zhì)量和效率。通過使人員崗位能上能下,人員薪酬能增能減,將工資調(diào)整向技術含量高、安全風險和管理難度大的核心崗位方面傾斜,給核心崗位人員搭臺子、壓擔子,對優(yōu)秀人才予以提拔到管理崗位使用,為員工成長成才創(chuàng)造條件。