新形勢下國有企業黨建工作面臨的挑戰及解決對策

郭文斌

（汾西礦業集團公司賀西煤礦，呂梁 033300）

引 言

國有企業在我國社會發展的過程中所起到的作用有目共睹。為了促進國家經濟的發展，關注國企高質量發展是至關重要的。雖然在當前的社會，中國的國有企業經過不斷的努力，取得了豐碩的成果，進步非常大，但是在新形勢下，企業在開展各項工作時，面臨的挑戰也越來越多，所以有必要針對自身的各項工作做出全面審視，找到可以優化的部分，積極解決問題。而黨建工作就是國企中比較關鍵的一項工作，所以更需要加強重視，針對當前這項工作所面臨的挑戰做細致分析，讓這項工作可以在新形勢下獲得更高效的發展，為國企的改革創新做出貢獻。

一、黨建工作的重要性

當前國有企業在新形勢下所面臨的任務是對自身的體制進行深化改革，以促使自身實現高質量發展。但是新形勢的到來，讓國有企業所面臨的種種問題變得更復雜。黨建工作的高效開展，可以在國企實現這一目標的過程中發揮重要作用。因此在新形勢下，提升黨建工作的效率和質量就成為必然任務。對于國企而言，黨建工作的開展，一方面可以讓企業在發展的過程中，有更可靠的政治組織保障；另一方面，這對于國企的經濟發展也是一種有力的指導，在促進國企可持續發展方面意義重大。與此同時，做好黨建工作，還能讓國企的核心競爭力更強，在經營發展方面為企業助力。

正是基于黨建工作的這些重要性，在新形勢下，國有企業才更要對這項工作所面臨的挑戰進行全面分析，從而找到有針對性的解決對策，促進這項工作的高質量開展，讓其可以為國企的高質量發展做出更多的貢獻。

二、面臨的挑戰

（一）黨建工作方式守舊，效果不理想

在工作的過程中，正確的思想觀念對于工作行為等都是重要的指導。因此，國企黨建工作在開展時，一定要有正確的思想觀念，這樣才能保證后續行為決策的科學性和正確性。但是從新形勢下這項工作開展的情況來看，思想觀念未能及時更新是一個比較明顯的問題，這主要是因為黨建工作由來已久，在開展的時候，常常采用傳統方式，雖然也能收獲一定的效果，但是在新形勢下，收效甚微。要迅速轉變這種情況是比較困難的，因此黨建工作人員的思想觀念也就沒有得到及時的轉變。而思想觀念方面存在的問題，導致工作模式守舊，工作效率得不到提升。另外，在國企黨建工作開展的過程中，還存在一種現象，就是“一崗兩責”。這主要是由于國企中的部分工作是比較繁雜的，采用“一崗兩責”也是無奈之舉。但是，相關人員并沒有接受相應的黨建培訓，因此導致在領導工作的過程中并沒有明確的程序，影響了工作開展的效果。

（二）黨建工作機制不完善

雖然在長久的發展中，國有企業已經取得了較好的成果，但是在黨組織結構方面還不完善，如黨組織的換屆選舉等，未能按照規定進行。在黨員方面也只是現有的人員，并沒有積極發展新黨員。組織委員有一定的變動，也未能針對空缺的崗位進行及時補充。工作機制的不完善，導致黨建工作在開展的過程中，不能完全落實每一項要求，而且在工作具體細則安排方面，也存在隨意安排的問題，因此效果難以得到發揮。

（三）黨建活動單一

國有企業黨建工作在開展的過程中，會組織非常多的活動。雖然活動能夠對黨建工作效果的提升提供極大的幫助，但是在實際工作時，所組織的活動較為單一，缺乏有效性。這主要是由于國有企業在改制之后，并不能像之前那樣隨意調動企業中的各種資源，因此在開展黨建活動時，會受到較多的限制。比如，黨建工作和黨建活動的開展，所要實現的目標是獲取更多的利潤，在這樣的目的下所開展的活動會就會缺乏一定的活力，而單一的黨建活動也讓活動效果大打折扣。

（四）黨建文化和企業文化脫離

國有企業在發展的過程中，還有一個方面是不容忽視的，那就是企業的文化。文化對于一個企業來說是靈魂般的存在，要促進企業的高質量發展，做好文化建設是至關重要的。除了企業文化，還要關注的是黨建文化。但是從實際情況來看，這兩項工作在開展時是脫離的狀態。黨建文化和企業文化的脫離會導致這兩項文化建設不適應，不能做到有機結合，影響了工作的效果。黨建文化所代表的是黨組織的宣傳思想，而企業文化更多代表的是企業的生產目標，這兩者一旦嚴重脫離，會導致黨建工作和企業生產經營工作“兩張皮”的現象，會阻礙企業的發展，同時阻礙黨建工作質量的提升。

三、解決對策

（一）轉變工作觀念

工作觀念的轉變在任何一項工作中都是至關重要的，唯有秉持正確先進的思想理念和工作觀念，才能更好地指導后續工作。國企黨建工作人員一定要認清當前新形勢的特點，以及這一項工作所面臨的挑戰，積極解放思想，尤其要擺脫陳舊思想的束縛，對黨建工作一定要秉持求新求變的理念來開展。在工作過程中，要重視改革、重視創新，針對黨建工作的各個細節，不斷審視、思考，找到創新黨建工作的思路。另外，還要鼓勵企業中的黨員和干部多學習，提升自己的思想水平。因為在黨建工作開展的過程中，這些人員起著非常重要的作用，他們的工作水平和思想觀念的提升，能夠直接促進黨建工作在組織開展方面有更好的成效。企業中的黨員和干部還要加強教育培訓，這是促進他們轉變觀念、解放思想的一個重要方法。能夠讓他們在提升綜合素質之后，對黨的方針、路線及上級指示精神等認真貫徹落實，將其融入黨建工作中，讓這一項工作取得更好的效果。

（二）完善工作機制

工作機制對于一項工作的開展來說，是重要的依據。新形勢下，國企黨建工作要想應對挑戰，就必須完善工作機制，要依據我國的國情及市場經濟規律，同時站在黨領導市場經濟的戰略高度來思考問題。在完善工作機制的過程中，還要從現代企業的相關制度方面入手，多了解并厘清企業自身的發展特點。基于此，才能創建出以黨組織為企業政治核心的完善的工作機制。在這一過程中，要對企業經營決策多加重視，要讓董事會、監事會等能各司其職，明確自身的責任。在完善了工作機制之后，還需要積極落實黨建工作的各項規章制度，這樣才能促使其作用得到最大化的發揮。

（三）優化活動形式

對黨建活動內容的優化，要體現出內容的豐富性，一定要注意將思想政治教育意義放在首位，不能為了優化活動而優化。選擇非常多的類型的活動，只是讓黨建工作看起來熱鬧一些，卻并沒有收獲實質性的效果，這是不可取的。因此，要多選擇一些先進的活動模式，并且讓黨員都能積極參與；要對企業發展實際進行分析，并在此基礎上組織有效的、貼近企業發展的、貼近職工生活的黨建活動。比如“崗位練兵”，這樣的活動就比較合適，能夠讓每一位黨員都可以積極將黨建工作和自己實際所負責的工作結合起來，去思考應該對自己的工作做何種優化，黨建工作又應該如何開展才能收獲更好的成效。在這樣的過程中，也能讓黨員對企業的發展情況，對黨建活動的重要意義有充分的了解，讓他們能在工作過程中變得更加積極、更有熱情，促使企業的凝聚力、向心力變得更強。

（四）促進黨建文化和企業文化的結合

文化對人的影響是潛移默化的，也是比較深遠的，所以在黨建工作開展的過程中，要讓其效果更好并且產生可持續性的效果，就要彰顯黨建文化的重要性。在這一過程中，可以將黨建文化和企業文化相結合，打造有企業自身特色的文化。這兩項文化建設工作的結合，可以促使黨建工作適應企業文化建設的需求，讓黨建工作真正為企業的高質量發展服務。

（五）落實全面從嚴治黨

國有企業需要積極貫徹落實中央精神。在企業內部落實全面從嚴治黨的要求，是促進黨建工作效果提升的一個重要方法。當前，要堅持黨的領導，并積極促進黨的建設和企業經營相結合。黨建的這項工作，一定要寫入企業的章程中，而黨組織在公司中所具備的地位等，也應該進一步明確。注重建章立制，可以讓全面從嚴治黨更順利、有序地推進，也可以促使企業將黨建優勢轉化為企業的發展優勢。全面從嚴治黨的落實，更能促進黨組織在全體職工心中樹立威信，讓大家都能積極配合企業工作。這樣一來，就能讓黨的政治優勢、組織優勢等都充分發揮出來，將其順利轉變為創新優勢和發展優勢，從而促進企業的創新。

（六）加強黨的領導

在新形勢下，國企的黨建工作要想獲得長效發展，就需要進一步推進黨建工作和公司治理的深度融合。因此，需要讓國企的黨組織工作得到進一步優化，使其變得更加科學、規范。在這一過程中，我們還有非常多的工作要做。

第一，在制度建設方面，需要積極學習《中國共產黨章程》等重要文件，將其當作工作開展的基本依據。并在此基礎上，結合企業自身發展實際，以及黨建工作團隊的實際，建立治理主體責任清單。這是為了讓黨委、董事會等各治理主體，能更明確自身所肩負的責任。基于此，可以更好地促使這些不同主體統籌銜接、同頻共振、同向發力。第二，需要關注黨建工作和企業生產經營工作的有效融合。在這一過程中，要讓全體工作人員都能明確黨建工作的目的，以及探索提升這一工作質量的方法，最終目的都是推動國企的高質量發展。因此，需要對各主體的責任進行落實，建立協調運轉、有效制衡的現代企業治理機制。總之，加強黨的領導還有很多細節要注意，這是促進黨建工作更好開展的主要舉措。

結 語

總而言之，國企業在長期的發展中，已經取得了較為輝煌的成績，而這離不開對黨的依靠、對黨建工作的重視。當前已經進入新時期，在新形勢下這一項工作更要不斷提升質量，為國企高質量建設做出貢獻。