國有企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的基層探索

楊春鴻

（國網(wǎng)黑龍江省電力有限公司建三江供電分公司，佳木斯 156300）

引 言

近年來，我國的基礎(chǔ)建設(shè)的發(fā)展迅速，新時期加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，引領(lǐng)企業(yè)開創(chuàng)綠色發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的新篇章，使企業(yè)真正成為國家發(fā)展的重要依靠，以及參與實施國家戰(zhàn)略部署的中堅力量，就必須發(fā)揮好黨建工作在企業(yè)中的政治引領(lǐng)作用。

一、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新所面臨的困境

（一）經(jīng)濟全球化對黨建工作創(chuàng)新的影響

經(jīng)濟全球化有利于打破傳統(tǒng)的思想體系，改進人們的思想觀念，但同時也會使自身對黨的忠誠度有所降低，這些都是不可避免的。一直以來，國有企業(yè)的黨建工作在自身存在不足的情況下，還要抵御外來思想的滲透，黨建工作困難重重。經(jīng)濟全球化的發(fā)展的確為諸多企業(yè)帶來了許多發(fā)展機遇，提供了更多的資源，但是對于國有企業(yè)的黨建工作也會存在一定影響。例如，一些國有企業(yè)在經(jīng)濟全球化過程之中，逐漸將本企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展放到了絕對位置，對于經(jīng)濟發(fā)展的重視逐漸取代了對黨建工作的重視，在企業(yè)進行重大經(jīng)濟決策時，開始忽視黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，并且逐漸將黨組織邊緣化，甚至在決策中不要求黨組織參與，黨建工作變得無法開展，黨組織的地位也逐漸降低。當(dāng)在企業(yè)內(nèi)開展黨建工作都存在困難時，創(chuàng)新工作更是一場空談。因此，在經(jīng)濟全球化進程中，國企黨政建設(shè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，既要防范經(jīng)濟風(fēng)險，又要警惕政治腐化。

（二）部分黨員干部素質(zhì)不過硬對黨建工作創(chuàng)新的影響

隨著企業(yè)的發(fā)展，員工隊伍的壯大，必然會有一部分員工存在業(yè)務(wù)素質(zhì)較低的現(xiàn)象，這部分員工或者是業(yè)務(wù)能力不夠熟練，或者是理論知識缺乏，或者是思想觀念落后、過于守舊，或者是缺乏激情、不思進取。沒有先進的思想，就無法發(fā)揮黨員同志的模范帶頭作用，更有甚者無視黨組織的紀(jì)律，無故缺席黨組織召開的會議等。除了員工存在不當(dāng)行為，一些黨員干部身上也有著同樣的缺點。這些人憑借自己的干部身份，無視我黨的組織性和紀(jì)律性，黨性薄弱、缺乏責(zé)任感、徇私枉法、貪污受賄等，黨的各項有關(guān)決策越來越難以執(zhí)行，企業(yè)內(nèi)部的黨組織形同虛設(shè)。黨建工作主要是要調(diào)整員工的思想，使他們思想積極進取、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏踏實實地嚴(yán)格要求自己。但是現(xiàn)在的員工普遍主動意識不強，進取熱情不高，素質(zhì)著實令人擔(dān)憂。這些問題都為國有企業(yè)的黨建工作帶來了巨大的困難，如果員工隊伍的黨性修養(yǎng)無法提高，那么整個企業(yè)的黨建工作有可能會毀于一旦，這需要所有的國有企業(yè)引起重視。

二、優(yōu)化措施分析

（一）強化政治組織保障，增強企業(yè)黨組織的政治功能

加強企業(yè)黨組織建設(shè)，發(fā)揮黨的政治引領(lǐng)作用。按照上級黨委和組織部門的要求健全企業(yè)黨組織體系，推動組織的發(fā)展和壯大，擴大黨建工作的覆蓋面，增強黨組織的凝聚作用，始終把企業(yè)黨組織作為企業(yè)組織架構(gòu)的重要組成部分建設(shè)好、運用好。明晰企業(yè)黨組織的功能定位和導(dǎo)向，明確其在治理決策、思想建設(shè)、人力資源管理等方面的角色，實現(xiàn)將黨建工作的觸角延伸到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個角落。健全企業(yè)黨組織的運行機制，加強政治保障功能，發(fā)揮企業(yè)黨組織自身的先進性，用黨建工作的先進理念、思想及黨組織的宣傳活動去影響和感染更多的干部職工，使其從自身做起，認(rèn)真貫徹和落實黨的方針和路線，為企業(yè)的發(fā)展提供智慧、啟迪和參考。

（二）建立兩用人才隊伍

在傳統(tǒng)的工作模式下，企業(yè)黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)工作均處于完全獨立的狀態(tài)。不同企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及工作安排雖略有不同，但相關(guān)工作任務(wù)基本都是由不同部門、不同機構(gòu)負(fù)責(zé)，即便各部門、各機構(gòu)間能夠保持良好的合作關(guān)系，其合作程度也同樣會受到限制，而這顯然會為企業(yè)黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合帶來很大困難。因此，對于現(xiàn)代企業(yè)來說，要想實現(xiàn)黨建思政工作與文化建設(shè)的有效融合，就必須建立同時面向黨建思政工作及企業(yè)文化建設(shè)工作的兩用人才隊伍，并做好相關(guān)人才引進與人才培養(yǎng)工作，為兩項工作的協(xié)同開展提供人力資源支持。在人才引進方面，應(yīng)充分考慮黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)工作間的差異，引入溝通能力、組織管理能力、策劃能力、思想政治素養(yǎng)、創(chuàng)新能力等均比較突出的優(yōu)秀年輕人才，以滿足兩項工作的多方面能力素養(yǎng)要求。在人才培養(yǎng)方面，需要準(zhǔn)確把握黨建思政與企業(yè)文化建設(shè)在工作內(nèi)容上的共同點，根據(jù)協(xié)同推進工作體系下的各項工作措施，制定具有針對性的培訓(xùn)內(nèi)容，以培養(yǎng)出適合心理問題疏導(dǎo)、黨政方針生動解讀等各項工作的兩用人才。

（三）重構(gòu)配套工作機制

為保證各項工作任務(wù)均能得到協(xié)同推進，使黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)工作實現(xiàn)深層次融合，企業(yè)需要對黨建思政、企業(yè)文化建設(shè)方面的原有工作機制進行重構(gòu)，將適合兩項工作融合的全新工作機制構(gòu)建起來。例如，在工作決策方面，應(yīng)建立統(tǒng)一的工作決策機制，將黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)工作的決策流程有效銜接起來，同時遵循“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主監(jiān)督、個別醞釀、會議決定”的基本原則，提高職工在工作決策過程中的參與度，使各方面工作決策均能夠充分考慮到職工群體的意愿及利益。在宣傳教育方面，可以利用黨建思政與企業(yè)文化建設(shè)在工作形式方面的共性，建立以現(xiàn)代媒介環(huán)境為基礎(chǔ)的宣傳教育機制。同時，將正面教育、典型示范、解決思想問題、解決實際工作（生活）問題、物質(zhì)激勵、精神激勵等工作措施逐步明確，使黨建思政及企業(yè)文化建設(shè)能夠在同一項工作中得到共同發(fā)展。

（四）發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，營造黨員骨干“共培”氛圍

黨員既是聯(lián)系群眾的紐帶，也是基層黨組織的形象代表。強化黨員的擔(dān)當(dāng)意識，要求他們主動作為、勇挑重?fù)?dān)，增強服務(wù)群眾的意識，積極調(diào)動群眾的政治熱情和工作熱情，建立黨員和業(yè)務(wù)骨干雙向轉(zhuǎn)化機制。在企業(yè)黨組織開展工作過程中，注重謀求黨員向業(yè)務(wù)能手學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)骨干向黨員靠攏，鼓勵黨員帶頭攻克發(fā)展難關(guān)，最終形成“黨員就是業(yè)務(wù)骨干、業(yè)務(wù)骨干都是黨員，重要崗位有黨員、技術(shù)突破靠黨員，艱難時刻有黨員挺身而出，調(diào)整方向有黨員把關(guān)，時時處處事事見黨員”的良好局面。加大對黨員和骨干的培養(yǎng)力度，注重從業(yè)務(wù)骨干中發(fā)展和吸收黨員成為企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)成員。

（五）建立科學(xué)的黨組織工作制度

為進一步發(fā)揮出黨組織的作用，就要對與之相關(guān)的制度進行改進和完善。要對各項文化活動進行整合，加強制度建設(shè)，打造獨特的黨建文化。要制定合理的工作機制，促進企業(yè)黨建文化工作順利開展。要將黨建文化工作與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，為黨建文化的建設(shè)提供保障。要對黨員的行為進行引導(dǎo)，明確各項工作內(nèi)容，并在制度中予以充分體現(xiàn)。要提高黨員對工作的積極性和主動性，使黨組織具備強大的活力。要通過工作制度對黨建文化建設(shè)的程序進行規(guī)范和約束，保證工作有序進行。要對黨建文化活動進行合理規(guī)劃和安排，鼓勵廣大黨員積極參與其中。通過完善黨組織工作制度，不僅能夠確保各項工作順利開展，還能使文化活動的開展具有強大的機制保障。無規(guī)矩不成方圓，在完善黨組織工作制度的過程中，要對現(xiàn)有的制度文化進行創(chuàng)新，要及時分析黨組織工作制度中存在的問題，采取有效的解決對策，就能使制度得到進一步落實。為實現(xiàn)對黨組織工作制度的創(chuàng)新，就要充分做到以黨員為本，提高黨員的綜合素質(zhì)，對現(xiàn)有的學(xué)習(xí)機制加以改進，使黨員能夠獲得完善的教育。企業(yè)黨組織要積極完善“三會一課”制度，對現(xiàn)有的考勤制度和學(xué)習(xí)制度進行改進，對考核內(nèi)容進行優(yōu)化。對黨員干部的交流訓(xùn)勉制度進行改進，要結(jié)合現(xiàn)階段工作中存在的問題，仔細分析原因，使黨員能夠充分意識到自身存在的不足，不斷進步。對現(xiàn)有的學(xué)習(xí)考察制度進行改進，定期對黨員進行考核，了解其學(xué)習(xí)情況。對黨員培訓(xùn)制度進行改進，制訂合理的培訓(xùn)計劃，采取多種培訓(xùn)方式，保證黨員能夠積極學(xué)習(xí)先進的理論知識，將知識充分應(yīng)用于實踐之中。要提高黨員的工作作風(fēng)，對現(xiàn)有的監(jiān)督制度予以完善，提高管理水平。企業(yè)黨組織要制定年度目標(biāo)，對黨員進行考核。可通過多種考核方式對黨員的能力進行檢驗，使每一名黨員能夠高度重視考核工作。要定期召開民主生活會和組織生活會，仔細分析黨員思想中存在的不足和工作中的問題所在，對工作思路和工作方法進行創(chuàng)新，提高工作質(zhì)量和工作效率。定期召開民主評議黨員活動，提高黨員的先進性。要嚴(yán)格按照相應(yīng)的規(guī)章制度對黨員進行培訓(xùn)和教育，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。

結(jié) 語

總之，企業(yè)是社會的“經(jīng)濟細胞”，為國家經(jīng)濟的發(fā)展既提供“輸血”功能，又具有“造血”效用，其重要作用不可替代。企業(yè)的黨建工作，尤其是企業(yè)黨組織的建設(shè)為企業(yè)的長久、穩(wěn)定發(fā)展奠定了政治基礎(chǔ)。發(fā)揮黨建工作在企業(yè)中的政治引領(lǐng)作用，關(guān)鍵在于以政治為先導(dǎo)、以組織為保障、以理念為指引、以模范為先鋒、以文化為靈魂，從多角度多范圍多方位把黨建工作的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。