提高黨建政工工作實效性的路徑

趙曲陽

（東光縣紀(jì)委監(jiān)委行風(fēng)建設(shè)投訴中心，滄州 061600）

引 言

事業(yè)單位黨建工作最重要的作用是對事業(yè)單位所有職工進行思想政治方面的引導(dǎo)和教育。黨的思想引導(dǎo)有利于職工更好地認(rèn)知工作，有利于職工更加充分地理解工作，有利于職工發(fā)揮“工匠精神”，將時間和精力盡可能地投入工作中去。事業(yè)單位應(yīng)深刻理解以宣傳思想工作對單位進行正面引導(dǎo)的重要性。黨的十八大以來，我們黨在實踐中不斷深化對宣傳思想工作的規(guī)律性認(rèn)識，提出了一系列新思想、新觀點、新論斷。事業(yè)單位宣傳思想工作者要樹立大局意識和全局觀念，切實增強宣傳思想工作的主動性和積極性，正確認(rèn)識宣傳思想工作在推動事業(yè)單位改革發(fā)展中的重要作用，以更加積極主動的態(tài)度加強宣傳、引導(dǎo)輿論，贏得社會各界對事業(yè)單位的認(rèn)同。

一、新形勢下黨建政工工作存在的問題

（一）忽視黨建政工工作，重視經(jīng)濟增長

近年來，眾多新型行業(yè)逐漸進入人們的視野，對于促進整體經(jīng)濟的發(fā)展具有非常重要的作用。而其所帶來的的沖擊使一些單位在自身發(fā)展中過于重視經(jīng)濟創(chuàng)收，降低了黨建政工工作在單位內(nèi)部的實施標(biāo)準(zhǔn)，使職工過于重視經(jīng)濟業(yè)務(wù)，出現(xiàn)了一些思想作風(fēng)等方面的低級錯誤。事業(yè)單位在經(jīng)歷長的發(fā)展歷程時，思想進步的速度無法跟上經(jīng)濟增長的速度，逐漸阻礙經(jīng)濟增長，職工團隊合作意識差，競爭力日漸減弱。

（二）基層黨建政工工作人員的工作理念相對落后

隨著我國經(jīng)濟形式的不斷轉(zhuǎn)變，基層黨建政工工作原有的“大會傳達、組織討論、匯報總結(jié)”等工作模式已經(jīng)無法適應(yīng)發(fā)展的需求。同時，事業(yè)單位內(nèi)部部分基層黨建政工工作人員的工作理念仍然停留在傳統(tǒng)思想觀念的認(rèn)知中，認(rèn)為“發(fā)放資料、上傳下達、搞思想?yún)R報”等是最保險、最有效的方法，而對職工中出現(xiàn)的“利益至上、敷衍塞責(zé)、追逐個人利益”等棘手問題束手無策，不僅缺乏新理念、新思維，而且欠缺貼近職工群眾的主動性和積極性，與事業(yè)單位的迫切發(fā)展形成較大的落差。

（三）政工人員創(chuàng)新意識不足

社會的發(fā)展進步推動了工作形式的不斷創(chuàng)新，從事業(yè)單位的發(fā)展情況來說，創(chuàng)新工作是推動事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ)，也是推動員工高效完成工作目標(biāo)的重要動力。因此，對于事業(yè)單位來說，政工管理工作需要進行適當(dāng)?shù)膭?chuàng)新和調(diào)整。然而，從實際情況來看，事業(yè)單位政工人員在對其他員工進行教育和培訓(xùn)時，采用的依舊是較為傳統(tǒng)的模式，缺少創(chuàng)新性，再加上目前事業(yè)單位的運營模式處于變化之中，導(dǎo)致政工工作開展的時候會出現(xiàn)各種較為新穎的問題。政工人員的創(chuàng)新意識不足，在面對這些問題時，不能采取有針對性的解決措施，對政工工作的有序開展產(chǎn)生不利影響。

（四）黨建工作的考核內(nèi)容缺乏科學(xué)性

考核工作對于黨建工作來說十分重要。在黨建工作中實行激勵政策的主要目的是促進基層黨建工作的高效開展，但是在實際的黨建工作考核中，個別單位沒有從根本上認(rèn)識到考核的重要性及考核所帶來的影響，大部分考核流于形式，忽略了考核的實際意義，導(dǎo)致考核的作用無法得到充分發(fā)揮。此外，考核的量也沒有明確規(guī)定，考核量存在過多或者過少的問題，要考核什么、考核的對象有哪些等也沒有明確說明，難以發(fā)揮考核的實質(zhì)作用，導(dǎo)致一些考核浪費了黨員大量的時間和精力，也沒有從根本上促進黨建工作的開展。

（五）相關(guān)制度亟待完善

政工隊伍在建設(shè)過程中缺少制度保障以及相應(yīng)的激勵機制不完善是當(dāng)前政工工作存在問題的重要原因，具體表現(xiàn)為以下幾個方面。一是大多數(shù)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層將最大化地創(chuàng)造效益作為事業(yè)單位發(fā)展的衡量指標(biāo)，缺少對政工工作內(nèi)容及對事業(yè)單位發(fā)展的正確認(rèn)識；二是政工工作部門與其他部門之間缺乏有效的交流，導(dǎo)致其他部門的工作人員對政工工作缺少合理的認(rèn)識，不利于政工工作的有序進行；三是盡管部分事業(yè)單位配備了相應(yīng)的政工工作人員，但是缺少對員工的制度保障，同時也缺乏完善的獎勵機制，在一定程度上削弱了員工工作的積極性，影響政工工作的效率和質(zhì)量。

二、提高黨建政工工作實效性的路徑

（一）健全黨建政工工作規(guī)章制度，完善管理體系

一方面，事業(yè)單位的基層黨組織應(yīng)該及時更新自己的知識庫，積極學(xué)習(xí)黨和國家新出臺的相關(guān)政策指示，并結(jié)合本單位的實際，建立符合自身特點的規(guī)章制度，定期組織職工學(xué)習(xí)，嚴(yán)格監(jiān)督制度執(zhí)行情況，及時進行反饋。另一方面，事業(yè)單位在運行過程中，除了要關(guān)注運營情況，職工的綜合素質(zhì)也是一個重要的評估方面。因此，為更加規(guī)范地實施該項工作，可以在相關(guān)規(guī)章制度的指導(dǎo)下，有效整合人力資源，成立專門的領(lǐng)導(dǎo)小組進行管理，小組內(nèi)部的負(fù)責(zé)人應(yīng)得到一一明確，使工作真正落于實處，及時評估工作效果并進行反饋，據(jù)此準(zhǔn)確地做出調(diào)整，提升工作效率。

（二）落實事業(yè)單位基層黨建政工工作的責(zé)任制度

事業(yè)單位黨建政工工作肩負(fù)著用科學(xué)求發(fā)展、在競爭中求生存的理念推動事業(yè)單位發(fā)展的政治責(zé)任，肩負(fù)著帶領(lǐng)廣大黨員、職工發(fā)展創(chuàng)效的政治任務(wù)。為此，要加強黨的組織建設(shè)和政工隊伍建設(shè)，健全相關(guān)建制，完善相關(guān)制度，充實組織力量，增強黨組織的戰(zhàn)斗力。制定并完善相關(guān)的責(zé)任制度，增強黨建政工人員對自身工作意義的認(rèn)知、認(rèn)可，提高其工作水平，同樣是必不可少的。這種責(zé)任制主要應(yīng)具備以下特點：一要是有時效性，需要事業(yè)單位黨組織結(jié)合新形勢制定與黨建政工工作實際發(fā)展情況相符的規(guī)定及制度，并確保崗位責(zé)任落實到個人；二是要實行電腦化管理，把運用大數(shù)據(jù)、大概率的分析模式與日常標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化的工作模式有機結(jié)合起來，避免工作出現(xiàn)盲目性，做到凡事心中有數(shù)、工作有的放矢；三是要建立工作業(yè)績考核制度，黨建政工工作人員不能做“外嫁女”，應(yīng)使其晉級與獎勵與行政人員相同，調(diào)動其工作積極性。

（三）創(chuàng)新黨建工作方式

根據(jù)黨建工作實踐結(jié)果來看，國有事業(yè)單位要摒棄過去傳統(tǒng)的黨建工作方式，對行之有效的工作方式加大推行力度，采用科學(xué)的方法對國有事業(yè)單位黨建工作進行創(chuàng)新，用更容易讓職工接受的方式來開展工作，逐漸實現(xiàn)國有事業(yè)單位黨建工作方式的轉(zhuǎn)變。國有事業(yè)單位應(yīng)注意培養(yǎng)黨建工作的先進典型，充分發(fā)揮典型的示范作用，通過開展一系列的黨建工作活動，對優(yōu)質(zhì)、發(fā)展?jié)摿玫狞h建工作人員給予關(guān)注，把個體典型的示范作用發(fā)展成群體優(yōu)勢，從而促進黨建創(chuàng)新工作順利進行。同時，要注重打造“互聯(lián)網(wǎng)+”工作模式，貫徹落實創(chuàng)新發(fā)展理念，為事業(yè)單位思想政治工作注入新的活力。為了更好地緊跟新一代信息技術(shù)革命，國有事業(yè)單位必須強化思想政治工作平臺建設(shè)，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，通過形式創(chuàng)新和內(nèi)容創(chuàng)新來提升工作活力，化被動為主動。

（四）加強隊伍建設(shè)，提升黨員干部綜合素質(zhì)

黨員隊伍建設(shè)是黨建工作的重要組成部分，是增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的根本保障，是黨建工作的重要基礎(chǔ)。要抓好事業(yè)單位基層黨員隊伍建設(shè)，必須做到以下幾點。一是嚴(yán)把黨員“入口關(guān)”。事業(yè)單位的基層黨支部書記、黨小組組長要切實負(fù)起責(zé)任，層層把好入口關(guān)，嚴(yán)格履行入黨程序，把政治素質(zhì)好、思想積極、要求進步、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的青年職工及時吸收到入黨積極分子的隊伍中，加強培養(yǎng)，絕不能降低標(biāo)準(zhǔn)、放低要求。二是抓好黨員的教育管理。要從實際出發(fā)，有針對性地開展教育和管理，要引導(dǎo)黨員干部發(fā)揮好帶頭作用、骨干作用、橋梁作用。

（五）加強基層事業(yè)單位黨建工作的信息化建設(shè)

在傳統(tǒng)的基層黨建工作中，黨務(wù)資料的管理主要是使用人為的書面材料管理方法，很有可能會因為各種原因而導(dǎo)致重要信息丟失，影響基層單位工作的開展。現(xiàn)階段的基層黨建工作能夠運用現(xiàn)代技術(shù)保存電子信息資料，不僅使用起來方便快捷，避免了資料的丟失，而且資料更容易保存，能夠在需要的第一時間快速找出，使基層黨建工作達到事半功倍的效果。現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，使基層事業(yè)單位能夠通過網(wǎng)絡(luò)平臺隨時隨地進行信息交流，打破了傳統(tǒng)黨建工作的限制，黨組織能夠與人民群眾之間建立起溝通交流的橋梁，有利于提高服務(wù)能力，更好地建設(shè)服務(wù)型組織。互聯(lián)網(wǎng)所帶來的便捷，使黨建工作在很大程度上保證了人民群眾的利益，為群眾提供了更多優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。基層黨建工作人員要運用好互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，增強工作的透明度，積極應(yīng)對互聯(lián)網(wǎng)帶來的挑戰(zhàn)，抓住機遇，發(fā)揮基層黨建工作的創(chuàng)新精神。

（六）創(chuàng)新政工工作方式

隨著科技進步和信息網(wǎng)絡(luò)的蓬勃發(fā)展，政工人員必須有時不我待的緊迫感和責(zé)任感，抓緊學(xué)習(xí)掌握新知識、新技能，探索新方法、新措施，確保高質(zhì)量開展政工工作。一是要善于將政工工作與業(yè)務(wù)工作進行有效結(jié)合，將政工工作與豐富多彩的文化活動結(jié)合，打造出和諧愉快的政工工作局面。二是充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)來進行思想政治工作的宣傳和推廣，把枯燥乏味的政工信息用圖片、視頻、聲音表現(xiàn)出來，提高工作實效。三是政工人員必須沉下心、沉下身，多深入職工，多開展調(diào)查研究，把黨的新思想、新理論傳遞給廣大職工，讓職工感受到來自政治思想工作的關(guān)懷與愛護。

結(jié) 語

綜上所述，事業(yè)單位黨建工作的開展對事業(yè)單位的發(fā)展起著決定性的作用。因此，事業(yè)單位需要不斷加強黨建工作，發(fā)揚黨建工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，促使黨建工作人員實事求是，對黨建工作負(fù)責(zé)。相關(guān)工作人員要實事求是，以我國社會發(fā)展的政策為基礎(chǔ)，為事業(yè)單位的可持續(xù)健康發(fā)展貢獻自己的力量。