新形勢下做好事業單位政工工作的思考

姬曉杰

（東光縣紀委監委行風建設投訴中心，滄州 061600）

引 言

事業單位的發展離不開政工工作的指導和推動。新時期，創新事業單位政工工作，就是要轉變政工人員落后的思想觀念，改善整個單位的工作風氣。對于事業單位來說，日常工作的方方面面都離不開政工建設。然而，由于多種因素的影響，在我國經濟發展與城市建設不斷向前的情況下，傳統事業單位的政工工作已經不能與當前事業單位的發展需求相匹配。因此，事業單位要想形成和諧、健康的工作氛圍，使職工保持積極向上的工作態度，需要不斷調整和創新政工工作，不斷優化當前的工作形式，從而推動自身實現穩定發展。

一、當前事業單位政工工作中存在的問題

（一）對政工工作的重視程度不夠

當前，由于時代的進步和各種信息的沖擊，價值觀呈現多元化特征，事業單位內部無論是領導干部還是普通職工都不同程度地存在著重業務輕政工、重管理輕服務等情況，其普遍認為政工工作就是一個趨于表面化、流程化的管理工作，只要做好上傳下達，并在日常工作與單位職工語言交流一下就可以了，沒有必要投入更多的人力和物力去開展政工工作。由于缺乏對政工工作的正確認識，不能為政工工作的開展提供相應的支持與配合，政工工作的落實變得越來越困難。

（二）缺乏優秀的政工團隊

政工隊伍是影響事業單位各項工作順利開展的重要因素，是保證工作質量及水平的關鍵因素。然而，從當前事業單位的實際情況來看，大多數事業單位的政工團隊較為薄弱，主要表現為以下三點：一是事業單位對政工工作的重視度不足，缺少負責政工工作的專業人員，甚至出現政工工作由其他部門或者領導接手的情況；二是少部分從事政工工作的人員專業素養、專業技能和水平不足，對政工工作的高效開展起到一定的阻礙；三是事業單位對政工工作的投入力度不夠，導致優秀的政工團隊較為缺乏，同時缺少相應的培訓活動，導致政工工作團隊的整體素質得不到有效提升。

（三）黨建工作責任落實不到位

調查研究發現，雖然目前形勢下的基層事業單位已經形成了一定的責任體系，并且比較系統，但是在實際的黨建工作中，由于責任機制不夠健全，在執行過程中容易出現一系列問題。此外，有些基層單位沒有隨著時代的發展而及時更新責任機制，對于工作職責的認識不到位，沒有認識到責任機制的重要性，導致黨建工作的責任機制存在滯后性，基層單位的工作缺乏明確的發展目標，工作內容模糊，不僅在很大程度上降低了基層黨建工作的效率，并且難以達到理想的工作效果。

（四）黨建政工理念落后，工作方式傳統，創新性不足

隨著社會各個領域的飛速發展，既往有效的黨建政工工作模式已經逐漸不能滿足發展需求，黨和國家及時做出了相應調整。但在實際的實施過程中，一些單位和企業并未及時更新黨和國家推行的相關政策理念，而一直沿用既往落后的理念，完全脫離現實需求，導致黨建工作無法有效發揮作用。這對目前單位或企業的發展也不會產生推動作用，員工長期不能接受新思想、新理論，出現思想停滯，單位或企業發展速度也逐漸減慢，停滯不前，乃至倒退。

二、新形勢下做好事業單位政工工作的對策

（一）進一步改革思想觀念

事業單位如果想要政工工作得到快速發展和進步，最應該做到的是提升對思想政治工作的重視程度，讓領導者、政工人員和廣大職工從根本上意識到政工工作對事業單位發展所產生的重要作用。一是堅持黨建工作引領。黨建工作與政工工作是推動事業單位發展的兩個輪子，要把黨建、政工工作融合起來，使其相互促進、互為支撐。二是圍繞中心服務大局。事業單位管理者要帶頭轉變思想觀念，加強對政工工作重要性的認識，健全管理機制，采取切實有效的方法，充分發揮政工工作的思想、政治優勢，調動廣大干部職工的積極性和創造性，增強事業單位的凝聚力，促進各項工作任務的完成。三是以人為本。把政工工作與職工切實利益進行有效聯系，想職工之所想，急職工之所急，幫助職工解決實際問題。政工人員要加強與單位職工的溝通交流，以尊重與信任為前提，通過談話使其建立起深厚的思想政治情感，通過談心機制的實施使思想政治工作的開展更加順利。政工人員要樹立以人為本的良好思想。

（二）建立健全管理制度

首先，需要加強宣傳力度。事業單位可以利用演講、座談會及宣傳等形式來宣傳政工工作的重要性，事業單位領導要提高對政工工作的重視程度，在工作過程中以身作則，同時還要強化員工對制度層面的理解和認識。其次，事業單位還需要加強制度建設，建立健全有關激勵機制并積極落實，提高員工的工作積極性。最后，政工工作部門要加強與其他各部門的溝通與協作，推動政工工作順利開展。這就要求政工工作人員及領導主動走近員工，傾聽大家的想法和意見，從而即時優化和調整自身的工作方法，提高政工工作的效率。

（三）落實黨的建設工作責任

為了提高基層事業單位黨建工作的效率，需要將責任機制貫穿黨建工作的全過程。第一，有關部門需要明確規定對工作人員的工作要求，在制度上加強建設。第二，要健全基層事業單位黨建工作的考核機制，確保黨建工作的有效性，致力于提高黨建工作的質量和效率，使工作人員能夠樹立良好的服務意識，強化對黨建工作的管理。第三，在實際的黨建工作中，可以將黨建工作細分，由專門的工作人員負責，并且簽訂責任保證書，使工作人員能夠重視自身的工作，對自己的工作產生責任感，從而保證黨建工作的順利進行，最大限度地提高黨建工作水平。第四，基層事業單位可以開展學習教育工作。有關部門要使工作人員明確自己的工作責任及工作任務，加強對工作人員的領導，使工作人員有意識地提高自己的工作能力，為黨建工作提供重要保障。第五，要使事業單位工作人員樹立服務意識。要時刻堅持為人民群眾服務，在工作中優化黨建工作機制。第六，要完善基層事業單位的考核機制。可以根據基層事業單位黨建工作的實際情況，制定科學合理的考核制度，采用公開透明的評估方式，對工作積極、工作態度認真的人員進行獎勵，對工作懶散、敷衍的人員進行批評教育，提高工作的積極性。

（四）創新政工隊伍建設

事業單位政工工作隊伍的建設質量對事業單位職工的思想和工作作風有重要影響，因此事業單位必須重視政工工作，加強對政工隊伍的創新管理力度。要想培養高素質的政工工作隊伍，就必須提高政工人員的專業素養，使其不斷創新工作理念，順應社會發展變化，并在工作中結合實際情況來創新和調整工作方式方法。這需要事業單位積極選擇高素質的政工人員，不斷拓寬其學習渠道，使其吸收更為先進的工作理念，學習更多新穎的工作方式，提高其創新能力和認識能力，從而在工作中能夠創新性地解決問題。

（五）以人為本，改進工作方式

在飛速發展的當今社會，眾多新元素進入人們的視野并占據極其重要的位置，而黨建政工工作的目的也是服務人民。在新形勢下，黨建政工工作應該融合當代社會特色，如融入高科技、智能化等。因此，如何很好地將黨建政工工作與新元素結合成為當前的一個重要探索方向。企業要摒棄采取簡單粗暴的命令讓員工接受思想教育的方式，可以通過設計與企業或單位息息相關的特色文娛活動，從工作、生活方面給予員工最真切的關心和照顧，解決困惑員工的實際問題，給員工創造更多的機會，使其更加主動地吐露內心的真實想法，對合理之處可予以采納，把黨政工作切實地融入運營中，尊重員工想法，提升內部凝聚力。另外，將高科技技術融入其中，有利于提升工作的客觀性和規范性，更好地提升工作效率，促進長久發展。

（六）提高基層黨建工作的針對性

基層事業單位黨建工作要將思想政治工作滲透到單位內部的各個方面之中，包括職工的生活及工作等。首先，要確定黨建工作的中心目標，只有明確黨建工作方向，才能夠使黨建工作扎實根基。其次，做好單位職工的思想政治工作至關重要。如果相關工作人員不能解決實際問題，就會使基層事業單位的黨建工作事倍功半，工作效率低下。基層事業單位要深入了解員工內部情況，幫助員工解決生活中或者工作中的一些實際問題，從而在無形中做好思想政治工作，提高職工的工作積極性。再次，要根據基層事業單位內部發展所存在的一些問題，提出有針對性的解決措施，可以定期開展各種創新活動，調動員工工作的積極性，使員工能夠在基層事業單位得到穩定發展，為事業單位營造積極向上的發展氛圍。最后，可以在事業單位中組織活動。相關基層工作人員要明確單位發展的方向，根據基層事業單位的中心任務開展活動，要與事業單位實際的工作保持高度一致。基層事業單位要立足于單位發展的實際情況開展職工活動，活動不在于多而在于精，要致力于提高基層黨建工作的針對性，為基層黨建工作的開展提供精神動力，為基層事業單位思想政治工作的開展提供重要的思想保障。

結 語

總之，新時期對事業單位的政工工作提出了新的要求，事業單位需要不斷進行政工工作的創新來推動自身的健康發展，從而推動社會的進步。基層事業單位要重視黨建工作中所存在的一些問題，有關人員需要加強對事業單位政工工作的重視度，明確其重要作用，對政工工作中出現的問題，能夠及時進行解決，結合單位的實際情況來對政工工作進行有針對性的創新，從而使政工工作能夠順應新時期的發展要求，積極推動事業單位的可持續發展。