企業高質量發展特性分析

王來生

（大同鐵路建設投資有限公司，山西 大同 037000）

一、引言

從黨的十九大報告中不難發現，我國已然步入了一個全新的發展階段，時代在蓬勃發展，民眾對美好生活的追求與目前發展的實際情況還存在一定的差距。因此，我國在經濟方面無論是在發展模式上還是理念上都應該不斷加大創新的力度，在戰略布局上更要全面實施“四個全面”，并合理運用“五位一體”的整體布局，以此優化我國的經濟發展狀況，從而保證我國經濟發展的整體質量達到預期目標。因此，我國部分企業在構建高質量發展系統時，應根據自身的實際情況，從多方面、多角度為企業實現高質量發展營造一個更加優秀的發展環境。

二、企業高質量發展的特征

（一）高效發展

著名學者袁文植［1］曾說過，企業能否實現高質量發展，主要判斷依據為企業的全要素生產率能否得到進一步提升。而全要素生產率主要是指產出總量與投入總量的比值。一個合格的企業要想實現高質量發展，就應該學會合理分配資源，并應用更加先進的生產技術以及生產模式合理優化企業整體的生產效率。除此之外，黎洪龍和付文明［2］也曾明確提出，企業要想實現高質量發展，應重視創新能力，并以創新能力為核心動力，逐漸提升企業的綜合效率。由此可見，最終效益已然成了企業高質量發展的重要評判標準，同樣也是企業在市場中生存的前提。

（二）重視品牌建設

知名學者彭橋［3］認為市場失控的主要原因在于市場信息不對稱，而市場信息不對稱就極易出現低質量產品將高質量的同類產品擠出市場的情況，進而致使社會福利的整體水平持續下降。與此同時，市場信號傳遞也能夠緩解市場逆向選擇狀況的發生，直白來講就是賣方向買方傳遞產品質量的相關情況。主要包括協助賣方營造更加優秀的聲譽，但是，品牌能夠詳細標識呈現出具備良好聲譽的企業。除此之外，品牌還能夠促使廣大消費者對產品的整體質量以及各方面產生信賴。相關案例證明，品牌信用度不僅能夠協助企業對產品以及服務生產工作進行質量監管，還能防止信息不對稱產生“劣幣驅除良幣”狀況。

（三）重視可持續發展以及環保戰略

企業在提升最終經濟效益的同時，還應該保護周邊環境。趙一霖［4］曾經明確提出清潔能源產業以及清潔生產產業應當是企業在追求高質量發展時重視的問題。與此同時，企業嚴格遵守環保監管要求的主要目的在于實現綠色轉型，如今，綠色環保發展已然成了企業提升核心競爭力的潛在機制，同樣也是企業戰略管理工作的重點內容。企業在高質量發展的同時，重視環保工作，主動承擔一些相應的環保責任，才能夠在人們心中樹立更加優秀的企業形象，從而保證自身的競爭力達到預期標準。

（四）具備較高的社會認可度以及口碑

高質量發展的企業更能被人們接受，只有社會認可度達到一定標準時，企業才能以更加充足的信心完善高質量發展工作的細節。任力、馬欣［5］曾經提出，企業在高質量發展的過程中，只有保證商譽達到預期標準，高質量發展才可以為企業贏得更加優秀的聲譽以及口碑，同樣也會進一步提升企業的綜合實力，企業最終所呈現的社會形象以及品牌聲譽也會達到預期目標，從而受到廣大消費者的尊重。

（五）具備科學合理的管理機制

企業要想實現高質量發展，就應根據自身的實際情況，不斷優化管理模式。同樣也可以從以下幾點內容詳細考慮治理效益、權力制衡情況以及企業組織與運行模式能否充分滿足發展戰略的需求?？茖W合理的管理機制能夠保證企業所開展的管理工作達到預期目標，促使員工嚴格遵守相關標準，從而順利開展各類工作。除此之外，企業還應該根據時代發展的腳步，構建管理效益更高的管理模式，完善管理工作的具體細節，從而保證企業所制定的制度體系更加系統化。企業在具體開展生產經營活動時，應將制定體系落實到實際工作中，并保證監管流程更加合理，以此確保企業所制定的監管流程和體系符合行業發展的規律。

（六）產品服務應更加優秀

部分學者將充分滿足人們物質生活需求的產品以及服務作為企業實現高質量發展的主要目標。劉和旺、袁震宇、鄭世林［6］認為企業高質量發展的主要目標在于滿足人們持續提升的生活需求。由此可見，合理創造發展優勢，通過更加科學合理的方式滿足人們在物質文化方面的各類需求已然成了企業高質量發展的本質特征。除此之外，高質量發展還應該包括以下幾點特征，其中最為主要的就是滿足廣大消費者對物質文化的需求。與此同時，從微觀層面而言，企業高質量發展就是企業所提供的產品以及服務都能夠達到廣大消費者的預期標準。但從資源角度而言，高質量發展應保證企業能夠同時扮演兩種角色，一種是研發資源提供者，另一種則是創新活動的執行者。不難發現，企業通過更加合理的創新手段不僅能夠解決各類社會問題，還能為企業帶來更高的經濟收益。

三、推動企業高質量發展的主要措施

（一）樹立“三個意識”

首先，企業應合理樹立安全環保意識。近年來，我國逐漸重視環保工作，相關部門的理念也發生了變化，環保工作也已然成了“一票否決”的指標。保證安全生產以及環保達標逐漸成了企業不能逾越的底線。因此，企業應重視安全生產的作用和價值，在實際生產過程中夯實責任，持續加大“隱患就是事故，防治勝于救災”的宣傳力度，促使企業員工能夠正確了解并掌握安全生產的重要意義，從而為齊抓共管管控格局的形成奠定良好的基礎。

其次，應樹立更加先進、創新的意識。創新工作作為跟緊時代發展腳步的重要基準，同時也是企業實現高質量發展的內在需求。因此，企業應將創新工作作為主要發展基準，通過更加科學的開展方式合理實施創新工作戰略。與此同時，企業還要敢于打破固有模式，積極宣傳“科技興企”的作用和價值，并根據企業的實際情況，建立更加完善的激勵機制，引導全體員工主動參與各類工作，并將全部的精力投入具體工作中，確保員工的創造性能夠得到充分發揮，從而保證企業的綜合實力能夠得到進一步提升。

（二）倡導“四種風氣”

第一，應倡導力爭上游的學習之風。如今，全體員工的業務水平以及綜合素養是企業實現高質量發展的重要基準。要想進一步提升全體員工的業務水平以及綜合素養，企業就應該定期開展各類培訓活動，讓員工的業務水平以及綜合素養能夠在培訓活動中不斷優化，并在具體的實踐工作逐漸提升。與此同時，企業還要根據員工在培訓活動中的實時情況，完善培訓活動的具體細節，并將培訓活動與實際工作相融合，將政治理論以及業務知識轉化成解決問題的能力，通過更高的業務水平以及綜合素養為企業高質量發展奠定良好的基礎。

第二，應保證企業整體的管理水平達到預期標準。管理工作是企業保證生產經營活動順利開展的主要基準。因此，從事管理工作的相關人員應重視自身的職責，逐漸優化管理工作的細節，并將管理工作落實到企業生產經營工作中去。除此之外，從事管理工作的相關人員應了解并掌握黨的重要理論以及習近平總書記的重要講話等，同時還應積極學習西方發達國家的管理理念，根據自身企業的實際情況，建立只屬于企業的管理體系，從而保證管理工作最終所呈現的管理效率能夠促使企業實現高質量發展。

第三，還應該引導企業建立更加廉潔的工作環境。確保員工能夠樹立認知榮辱觀念，積極抵御各類權勢誘惑。與此同時，還應該根據員工的實際情況，建立更加科學合理的防范機制以及監管機制，從事管理工作的相關人員應大力宣傳廉政之風，在實現企業高質量發展的同時，優化自身的品德，還要時刻遵守“一崗雙責”，建立更加科學合理的思想道德防線，企業干部隊伍也要起到表率作用，嚴格遵守企業所制定的防范機制以及監管機制，保證企業所成立的干部職工隊伍能為企業高質量發展貢獻一份力量。

第四，企業還應該提倡科學務實之風，根據企業生產經營活動的實際情況，開展治理工作。從另一種角度而言，抓落實作為領導干部的基本業務，同樣還能判斷領導干部的業務水平是否達到了預期標準。所以，企業各級干部應樹立更加優秀的政績觀，合理落實相關工作，避免徒陳空文、浮光掠影等，主動帶領全體員工參與到實際工作中，運用更加有效的執行促進企業實現高質量發展。

（三）優化隊伍建設

第一，企業應合理開展思政教育工作，并將思政教育工作放在首要位置，根據員工的思想狀況，不斷完善思政教育工作，確保員工能夠提升黨性修養，陶冶道德情操，促使員工了解并掌握自身工作的價值。與此同時，企業要想實現高質量發展，就應該正確引導全體員工樹立科學合理的世界觀以及人生價值觀，唯有如此，員工才能主動參與到各類工作中，凡是要求員工要遵守的原則，企業領導都需要以身作則。與此同時，企業負責人應了解并掌握黨的十九大精神，進一步提升黨建工作的整體質量，從而保證企業黨建工作與企業生產經營活動共同發展，以此為企業實現高質量發展奠定良好的基礎。

第二，企業要敢于開展創新活動，為企業尋求全新的發展路徑。倘若企業無法跟緊時代發展的腳步，企業就無法實現高質量發展，嚴重時，企業還會被社會所淘汰。目前，創新工作已然成了推動企業實現高質量發展的主要動力。而肩負的社會以及經濟責任促使企業不得不開展創新工作。企業負責人要敢于打破企業原本的發展格局，勇于開展創新工作，積極采納員工意見，為企業轉型升級保駕護航，通過創新策略的實施，協助相關人員尋找到企業全新的發展空間，從而保證企業能夠實現高質量發展。

第三，企業要想實現高質量發展，應敢于擔當，直面難題，并制定更加科學合理的解決對策，協助企業渡過難關。與此同時，企業還應該樹立更加優秀的從業形象，習近平總書記曾明確提出，“是否具有擔當精神，并且能夠忠誠履責”才是檢驗各領導干部的唯一標準。因此，企業領導干部在面對職責范圍內的各類問題時，應敢于直面各類難題，并在第一時間與相關部門溝通，制定出更加科學合理的解決措施，倘若涉及其他部門，其他部門也要積極協助領導順利開展工作。

（四）深化體制機制改革，激發企業活力

第一，員工應了解自身的不足之處，合理開展對標學習，彌補自身的劣勢，將對標工作看作治虧創效、提高質量以及增加經濟效益的主要側重點，并以人員調配、災害治理、安全管理以及機構成立為重點開展目標，合理開展對標學習，進一步擴展管理人員的視野，并引進更加先進的管理理念，從而為企業實現高質量發展奠定良好的基礎。

第二，應進一步加大隊伍建設的力度，以此確保企業高質量發展達到預期標準。與此同時，企業還應該根據高質量發展的具體需求，逐漸加強對干部隊伍的培養，定期開展培訓活動以及實踐活動，從而保證干部的業務知識以及實際工作水平能達到企業高質量發展的需求。除此之外，還應該重視“人才興企”的作用，結合企業對復合型人才的需求，制定更加科學合理的培訓計劃，敢于任用業務水平較高的年輕人才。

第三，實現依法治企，從而保證企業實現可持續發展。制度作為立企之本，而依法治企同樣也是企業實現高質量發展的基準，因此，企業應根據依法治企的具體標準，合理優化頂層設計工作，詳細研究如何運用更為科學合理的方式開展依法治企工作。與此同時，企業還應定期向員工開展普法活動，促使員工知法、守法，這樣企業才不會出現各類風險隱患，才能夠實現可持續發展。

四、結語

高質量發展的企業應具備以上特征，其中包含高效發展、環保與可持續發展、管理機制更加完善、品牌建設、較高的社會認可度以及堅持創新。與此同時，企業高質量發展不僅能夠促進經濟高質量發展，還能夠根據高質量發展的具體特征制定更加科學合理的發展戰略，各類機構也可以通過企業高質量發展的具體特征制定更加完善的評價標準。除此之外，要想加快企業高質量發展的腳步，應根據以上建議，合理樹立“三個意識”、合理倡導“四種風氣”、優化隊伍建設以及深化體制機制改革，才能保證企業達到高質量發展的預期標準。