掌握領導權 弘揚主旋律 推動新形勢下國有企業意識形態工作落細落實

王健雄

（福建東南保安守押有限公司，福州 350007）

一、國有企業意識形態工作面臨的形勢與挑戰

我黨歷來非常重視企業的意識形態工作，國有企業也將意識形態工作列為首要工作。國有企業的自我發展離不開意識形態工作的支撐，意識形態工作也已經成為國有企業發展的重要組成部分。目前，國有企業意識形態工作面臨著非常嚴峻的形勢，存在各種各樣的挑戰，主要體現在以下方面。

（一）社會思潮與多元文化對主流思想的侵蝕與滲透

一方面，在經濟全球化的大背景下，世界各國之間的經濟、文化往來日益頻繁。不同的民族文化在交流過程中滲透、融合、沖突，各種社會思想意識相互交織、交融、交鋒，社會思想日益多樣、多元、多變。另一方面，隨著綜合國力、國際地位和國際影響力的穩步提升，我國在國際活動中的參與度越來越高，話語權日益明顯。個別西方發達國家以意識形態劃線，開始不遺余力地向世界輸出意識形態，妄圖用他們的意識形態來西化、分化中國，企圖把他們的政治理念和價值觀強加給中國。在西方強勢話語和文化滲透下，我國的國有企業在一定程度上出現了馬克思主義指導思想弱化的現象，部分干部職工的思想認識也發生了偏差，開始對理想信念產生懷疑和動搖，盲目跟風地以西方意識形態和制度模式為標準來評判國內的變化，文化傳播傾向西方化，主流意識形態工作面臨著嚴峻挑戰。

（二）社會變革與企業改革對干部職工的沖擊與影響

一方面，隨著我國改革開放的不斷深入和經濟社會的快速發展，人們思想活動的獨立性、選擇性、差異性、復雜性明顯增強，各種社會矛盾和問題相互疊加、集中呈現，各種力量競相發聲，一些錯誤思潮暗流涌動，國有企業干部職工的思想價值觀亦呈現利益多元化、訴求多樣化趨勢。同時，不同程度的國家觀念淡化、民族價值觀弱化等問題，極大地影響了主流社會意識形態的控制力，不利于社會主義共同信念的確定。另一方面，國有企業正處于全面深化改革的新階段，企業干部職工面對轉型發展的壓力與多元化社會思潮的催化沖擊，難以較好地分辨應對，而基層企業意識形態領域的引導方式又相對滯后，當改革觸及職工個人利益時極易產生抵觸情緒，思想觀念和價值取向也偏向“利己”，凝聚思想共識的難度明顯加大。

（三）網絡安全與新媒體應用對輿情環境的考驗與挑戰

一方面，近年來互聯網的發展與普及，大大改變了人們溝通交流的方式，由于互聯網發言門檻低、人人都有話語權等特點，人們通過其直接參與政治和社會生活的熱情度越來越高，相對開放自由的媒體和網絡輿論環境將意識形態斗爭引向沒有硝煙、撲朔迷離的“暗戰戰場”。網絡謠言大行其道、自媒體侵權亂象紛呈、網上負面炒作甚囂塵上，使得網絡空間變得污濁混亂，大大增加了主流輿論引導和陣地管理的難度。

另一方面，西方敵對勢力也想方設法同我們爭奪輿論陣地，發起網絡輿論戰，肆意抹黑歪曲黨的歷史，攻擊黨的領導，加大力度策動“顏色革命”，各種錯誤思想嚴重扭曲影響著公眾的意識形態，魚目混珠的輿論觀點時刻沖擊著企業和干部職工對中國特色社會主義理論體系思想觀念的認同，對國有企業意識形態工作的負面影響日益凸顯。

二、國有企業意識形態工作存在的問題與不足

（一）重視不足，認識不到位

部分基層企業沒有將意識形態工作擺在全局工作的重要位置，對“意識形態工作是黨的一項極端重要的工作”的認識還不夠到位，流于形式或局限于應付上級工作要求，沒有真正將意識形態工作作為黨建工作的重要組成部分抓實、抓細、抓到位。有些企業領導干部對意識形態工作認識模糊，認為意識形態虛無縹緲，與自己“八竿子打不著”，導致開展意識形態工作沒有出實招、動真格、見成效。

（二）力量薄弱，人員不專業

大多數企業意識形態工作干部隊伍力量較為薄弱，從事意識形態工作的干部和人員大部分是“半路出家”或身兼數職，理論功底有限，業務水準較低，平時又都忙于具體事務，對思想政治工作的學習跟不上，存在工作方法陳舊落后、面目枯燥、教育方式不接地氣等短板，與新時期意識形態工作的標準和要求還有一定差距。

（三）機制不健全，責任不落實

個別企業存在重業務輕黨建、重事務輕思想的現象，對意識形態工作考核存在“軟指標”“走過場”等問題，意識形態工作機制和陣地管理制度尚不健全，全員參與、齊抓共管意識形態工作的態勢還未完全形成。少數基層干部對黨建工作、宣傳思想工作、意識形態工作“一崗雙責”落實不到位，工作上安排部署多，檢查落實少，工作開展表面化、形式化、滯后化，難以應對越發嚴峻的意識形態工作形勢。

（四）管理缺失，工作不規范

一些基層單位意識形態工作還不夠嫻熟，工作方法還停留在“以會議貫徹會議、就文件落實文件”上，在工作拓展、陣地建設等方面存在軟肋，不善于運用新興資訊平臺和信息技術服務手段開展宣傳思想工作，或是意識形態陣地“只建不用”“建而不管”，甚至個別公眾號為博眼球和流量，未經官方證實就發布一些錯誤片面的有害信息，導致發生輿情事件，嚴重損害了黨和政府的形象。

三、做好國有企業意識形態工作的對策與思考

面對意識形態領域錯綜復雜的形勢，國有企業意識形態工作還存在一些短板和弱項，需要我們在“亂花漸欲迷人眼”的干擾面前，保持“亂云飛渡仍從容”的政治定力，在多元中立主導，在多樣中謀共識，在多變中把握正確方向，持續加強國有企業社會主義意識形態建設，為更好推進黨和國家事業統一思想、凝魂聚力。

（一）提高政治站位，始終把牢意識形態工作大方向

一是擰緊思想“總開關”。在新形勢下，國有企業需要始終掌握意識形態工作的主導權，使自身在意識形態工作中始終處于領導地位，不斷鞏固中國特色社會主義制度，同時不斷強化黨對國有企業的絕對領導，自覺抵制敵對勢力對意識形態的滲透與分化，不斷提高國有企業工作人員的思想站位。國有企業各級黨組織要始終堅持旗幟鮮明講政治，把政治建設擺在首位，把意識形態工作作為國企黨建工作的“生命線”，抓緊、抓牢、抓實，深刻認識抓好國有企業意識形態工作的重要性、復雜性、艱巨性，切實把馬克思主義指導地位貫穿于新時代宣傳思想工作的全過程，切實把黨的領導、黨的意志、黨的主張貫徹落實到各項具體工作、各個環節中去，以增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的政治自覺、思想自覺和行為自覺，建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態，為全方位推進國有企業高質量發展超越提供堅強思想保證和強大精神力量。

二是抓實理論“大學習”。要抓好黨員領導干部，特別是高級干部這個“關鍵少數”的理論學習。把習近平新時代中國特色社會主義思想納入各級黨委理論中心組學習的重要內容，深入學習《習近平談治國理政》第一卷、第二卷、第三卷，《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，《習近平新時代中國特色社會主義思想學習問答》等輔導讀本，以及習近平總書記關于意識形態工作的重要論述，深入學習領會習近平總書記關于加強國企黨建工作的重要講話、重要指示批示精神，使各級黨員將其作為自身的工作方法和指導思想，不斷堅定馬克思主義思想，堅定人民的立場，將馬克思與理論融入黨的工作之中，學而信、學而用、學而行，真正用黨的創新理論武裝頭腦、用社會主義意識形態凝聚共識、振奮精神、勇毅前行。

三是踐行社會主義核心價值觀。廣泛開展中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，推動理想信念教育常態化、制度化，以扎實開展主題教育、黨史學習教育和愛國主義教育為契機，在企業上下講好中國故事、中國共產黨故事，共同唱響中國共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好、各族人民好的時代主旋律。堅持以社會主義核心價值觀引領企業文化建設和精神文明建設，積極選樹和宣傳道德模范、時代楷模、最美人物、身邊好人，廣泛弘揚勞模精神、工匠精神、民族精神、時代精神，推動社會主義核心價值觀融入企業改革發展過程中，貫穿企業干部職工的工作生活中，轉化為廣大干部職工的情感認同、行為習慣和文明風尚，為做強做優做大國有企業注入強大動力。

（二）加強統籌協調，嚴格落實意識形態工作責任制

一是堅持“一把手”親自抓。各級黨組織主要負責人和分管意識形態工作的領導要自覺增強做好意識形態工作的責任感、使命感、緊迫感，旗幟鮮明地站在意識形態工作的第一線，責無旁貸地承擔起政治責任，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責。各級黨組織負責人作為意識形態工作“第一責任人”，要主動種好“責任田”，帶頭管陣地、把導向、強隊伍，帶頭審閱查看本系統單位主要媒體平臺內容，帶頭把握本單位、本系統、本區域的輿論導向，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，經常分析意識形態領域的動態動向，正確判斷意識形態領域形勢，不斷研究解決企業思想文化領域出現的新情況、新問題，為抓好意識形態工作營造良好氛圍。

二是壓緊壓實主體責任。各級黨組織要把意識形態工作納入黨建工作責任制，納入年度目標管理，做到與企業生產經營和業務管理工作同部署、同落實、同檢查、同考核。把各級領導班子成員意識形態工作責任制落實情況作為黨建工作考評的重要內容，作為民主生活會和述責述廉報告的重要內容，落細落實意識形態工作責任，確保企業意識形態工作常抓不懈、久久為功。堅持“誰主管誰負責”的原則，層層傳導壓力、壓緊壓實責任，抓住意識形態的關鍵領域，防止出現意識形態系統性風險，同時也確保自身的各項文化始終處于可控的狀態。如果在意識形態工作中出現任何問題，出現了不良的社會性現象，國有企業需要壓實壓緊主體責任，嚴肅追究工作人員的失責行為。

三是聯合聯動形成合力。要牢固樹立大宣傳工作理念和“一盤棋”思想，加強對意識形態工作的統籌協調，整合調動本系統各級企業宣傳思想文化戰線力量，出好“組合拳”，打好“整體戰”，努力健全完善黨委統一領導、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協調、各相關部門積極配合，共同做好意識形態工作的格局，不斷提升國有企業意識形態工作的整體效能。堅持圍繞中心、服務大局，多角度、多層次、全方位地宣傳好、解讀好、闡釋好習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上的重要講話精神，把宣傳思想文化工作要求融入業務流程，融入企業發展，推動企業意識形態工作與企業中心工作同心同向、同頻共振、共同提升。

（三）把握輿論導向，堅決守好意識形態建設主陣地

一是毫不松懈，強化正面引導。當前意識形態領域斗爭尖銳復雜，國有企業必須毫不動搖地堅持黨管宣傳、黨管意識形態、黨管媒體，著力解決意識形態領域黨的領導弱化問題。各級黨組織必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，從正本清源入手，加強宣傳思想工作，把馬克思主義，特別是中國化的馬克思主義——中國特色社會主義理論體系作為指導思想，講夠、講透、講活，使其真正成為干部群眾的思想羅盤和行動指南。要旗幟鮮明地反對和抵制所謂西方憲政民主、“普世價值”、公民社會、歷史虛無主義、新自由主義等錯誤觀點，堅持以主流意識形態引導輿論，分級分層分類加強對企業黨建宣傳欄、門戶網站、內部刊物、微信公眾號等內部宣傳陣地的建設和管理，尤其是要高度重視互聯網這個意識形態斗爭主陣地、主戰場的最前沿，全面提高用網治網水平，著力推動互聯網這個最大變量成為事業發展的最大增量，積極營造國有企業風清氣正的意識形態環境。

二是堅定不移，敢于舉旗亮劍。各級黨組織要進一步增強維護意識形態安全的政治敏銳，強化建設社會主義意識形態的政治擔當，對牽涉大是大非問題，牽涉制度模式選擇、價值體系建設等重大問題，要敢抓敢管、敢于斗爭、敢于亮劍，理直氣壯地弘揚新風正氣，堅決果斷地消除頑瘴痼疾，讓主流思想輿論牢牢占領國有企業意識形態陣地。各級黨員干部，特別是領導干部，要敢于站在風口浪尖，做黨和人民的忠誠衛士，關鍵時刻要發揚斗爭精神，敢于發聲，對涉及意識形態領域的不當言論和錯誤行為要堅決予以制止，不給錯誤思想傳播提供可乘之機，不能用“不爭論”“不炒熱”“讓說話”為自己的不作為開脫，不做“騎墻派”和“看風派”，不做所謂的“開明紳士”，不搞“愛惜羽毛”那一套，以實際行動維護管轄企業、管轄區域意識形態領域絕對安全。

三是凝聚共識，激發創業熱情。堅持以文化興企，以文化強企，把中國精神、中國價值、中國力量融入企業軟實力建設，推進新時代社會主義意識形態建設在國有企業落地生根。強化隊伍建設，著力打造一支本領過硬、本領高強、求實創新、能打勝仗的宣傳思想工作隊伍，積極探尋創新傳播手段和工作方法，全方位、立體式、多樣化地講好國企故事，傳播國企聲音，以更響亮的主旋律、更強勁的正能量，不斷激發廣大黨員的工作積極性，同時也激發隊伍的工作活力，確保廣大黨員始終堅持黨的各項思想，將國家利益和集體利益放在首位，確保自身的思想不變色，確保國有企業優良傳統能夠傳承用，絕對忠誠闡釋共產黨員的責任擔當，肩負起國有企業發展的歷史重任，為中華民族的偉大復興奠定堅實基礎。

結 語

綜上所述，國有企業意識形態工作任務艱巨，同時面臨各種各樣的挑戰。國有企業需要不斷提高自身的政治站位，加強統籌協調，把握輿論導向，以此確保國有企業意識形態工作始終掌握在企業自己手中，最終不斷提升國有企業意識形態工作的質量，使國有企業朝著正確的方向不斷發展，為深化國企國資改革做強做優做大國有企業樹好“魂”，強好“舵”，正好“帆”。