創(chuàng)新推動電力企業(yè)青年員工思想政治工作

鄒盛剛

（國電恩施水電開發(fā)有限公司，恩施 445000）

目前，我國在不斷發(fā)展社會經(jīng)濟的同時，電力企業(yè)也在獲得新的發(fā)展機遇，在管理青年員工方面也面臨著更大的難題。電力企業(yè)涉及復(fù)雜多樣的工作，并且不斷升級各類工作流程，應(yīng)用更多全新的技術(shù)和模式，而青年員工在此類環(huán)境下工作，可以獲得更好的生存和發(fā)展。然而，外界環(huán)境極易對其思想理念造成影響，不斷變換的企業(yè)環(huán)境也會對其工作態(tài)度造成極大的影響。所以，電力企業(yè)需要為青年員工提供良好的思政工作，尤其是積極的工作態(tài)度。

一、電力企業(yè)青年員工在新時期的思想現(xiàn)狀

為了從思想動態(tài)方面加強對電力企業(yè)青年員工的全面了解，筆者于2017年對某企業(yè)的青年員工進行了問卷調(diào)查，以此來了解他們的思想狀況。其中，有611名青年員工參與了調(diào)查，達到了企業(yè)總?cè)藬?shù)的81.6 %，其中有338人是水電員工，而273名屬于火電員工。

（一）媒體傳播途徑對員工思想產(chǎn)生沖擊

現(xiàn)代信息技術(shù)在經(jīng)過不斷發(fā)展后，多媒體技術(shù)也快速發(fā)展，給青年員工帶來了網(wǎng)絡(luò)和多媒體等傳播渠道。因此，員工可以對世界上的各類信息進行更加全面的了解，實現(xiàn)對現(xiàn)代前沿知識的掌握和對各領(lǐng)域信息的了解。然而此類信息也會影響他們的思想，甚至還會極大地影響青年員工的個人理想信念。再加上網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在經(jīng)過不斷發(fā)展后，他們可以在網(wǎng)上隨意發(fā)布自己的觀點。青年員工極易接受新鮮事物，所以可以接觸到更多的網(wǎng)絡(luò)信息，可以在網(wǎng)絡(luò)中自由闡述個人觀點。同時，青年員工也更易受到別有用心的人的思想影響，進而導(dǎo)致青年員工無法形成正確的“三觀”。

（二）青年員工面臨著生存發(fā)展的問題

電力企業(yè)想要提升青年員工的生存和發(fā)展水平，就必須培養(yǎng)他們積極向上的思想和勇往直前的精神。但是，對現(xiàn)代大部分青年員工來說，他們在實際生活中承擔(dān)著較大的壓力。這主要是因為社會在經(jīng)過不斷發(fā)展后，提高了房價和消費水平，而電力青年的薪資水平并不是很高，大多數(shù)電力企業(yè)奉行“8小時工作理念”，這也會對青年員工的思想造成一定的影響，更易產(chǎn)生不良情緒，如浮躁、不安等。此外，隨著干部考核制度不斷推行，青年員工對自身日后的發(fā)展做出準確、清晰的預(yù)測，職業(yè)規(guī)劃缺乏科學(xué)性和有效性。職業(yè)規(guī)劃關(guān)系著個人日后的發(fā)展，意義和價值十分重要。所以，在這種情況下，青年員工無法形成健康樂觀、奮發(fā)圖強的思想和理念，從而對他們的工作和生活造成負面影響。

（三）青年員工缺乏良好的自我評價能力

電力青年員工的人生標準并不是固定的，所以內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境極易對其造成影響。青年員工缺乏豐富的生活閱歷，所以無法對美丑和善惡做出正確的辨別，這也會加大其思想的波動。所以，在對青年員工實施思政工作時，切勿采用單一的評價標準。但是，青年員工的自評能力并不強，無法對自身做出科學(xué)、準確的評價，所以需要引導(dǎo)他們形成積極向上的思想。

二、加強電力企業(yè)青年員工思想工作的重要意義

（一）可以促進企業(yè)的改革

站在電力企業(yè)的層面來說，是否開展思政工作的決定權(quán)并不在企業(yè)，而是需要根據(jù)時代的需求決定的。在思政工作中，特別需要加強青年員工的思政工作。國家電力企業(yè)目前有40多萬名青年員工，每一個員工都具有不同的學(xué)術(shù)水平，其中包含博士和碩士等，還有一些是基層電工。然而不論青年員工從事的是哪一個崗位，具有怎樣的學(xué)歷，他們在創(chuàng)新電力企業(yè)技術(shù)和服務(wù)方面都做出了巨大的貢獻，所以必須為電力企業(yè)青年員工提供強有力的思政工作，通過思政工作來實現(xiàn)對他們思想的統(tǒng)一，鼓勵青年為創(chuàng)新企業(yè)改革貢獻自己的智慧、思想和能力，進而促進電力企業(yè)的成功改革。

（二）與共青團工作內(nèi)容相符

共青團和黨這兩個組織的最佳助手就是青年，他們從小的時候就開始學(xué)習(xí)黨的教育，與黨組織具有高度相同的思想，并且他們主要以黨組織思想為奮斗目標，如此可以保證他們有主流和健康思想。所以，電力企業(yè)在開展現(xiàn)代管理工作時，必須做好青年員工的思政工作，根據(jù)現(xiàn)代青年的實際思政情況，用正確有效的方式對他們實施思想教育，如此能夠促進共青團組織作用的充分發(fā)揮，保證電力企業(yè)能夠獲得良好的發(fā)展。

三、建立青年思政工作改革和創(chuàng)新的策略

（一）開展具有針對性的思政工作

電力企業(yè)需要為青年員工提供具有針對性的思政工作。首先，在對青年員工實施思政教育之前，電力企業(yè)需要大致了解他們的基本情況。其次，對他們的基本情況進行分析，找出導(dǎo)致青年員工形成錯誤思想的原因。最后，以此為基礎(chǔ)，制定為青年員工實施良好的思政教育的方案，并且需要結(jié)合管理、技術(shù)、工程建設(shè)等方面搭建青年創(chuàng)新平臺。如此，電力企業(yè)可以為青年員工提供更具針對性的思政工作，可以有效加強青年員工的思政教育。

（二）加強員工的人生規(guī)劃

電力企業(yè)在對青年員工進行思政教育時，需要將人生規(guī)劃作為青年員工的重點。首先，電力企業(yè)需要從人生規(guī)劃和發(fā)展目標方面，對青年員工進行了解。其次，需要解決青年員工在生活中遇到的問題。如此，電力企業(yè)可以為青年員工提供更加有效的思政教育。再次，電力企業(yè)需要做好對青年員工思政工作的利用，培養(yǎng)青年員工形成現(xiàn)代化的理想觀念。最后，需要重點幫助青年員工形成良好的三觀。如此，可以避免青年員工思想受到外來因素的影響，保證思政工作可以更好地改善他們的思政政治覺悟。這不僅需要利用好以往的工作方法和工作手段，如談話和集體教育等，還需要借助現(xiàn)代技術(shù)，如手機和電腦等，與他們進行溝通和交流。

（三）選擇合適的人員從事思想政治工作

因為每一個電力企業(yè)青年員工都具有不同的個性特征，所以電力企業(yè)需要創(chuàng)新自身的思政工作，也就是采用說服力較強的詞語開展思政工作，保證青年員工具有與社會主義核心價值觀相符的思想意識，并且需要改變他們錯誤的思想觀念。因此，電力企業(yè)需要讓知識豐富、形象優(yōu)秀、具有個人威信的青年員工來負責(zé)思政工作，他們在面對思政工作中的各種問題時，可以做出積極熱情的回應(yīng)。

（四）積極探索新途徑

各電力企業(yè)都具有不同特征的青年員工，他們具有不同的思想狀況、生活方式等，在對青年員工實施思政教育時，需要做到對此類差異的妥善利用，從特殊性和規(guī)律性入手，做好對其的充分掌握，提升思政工作的靈活性和多樣性。此外，還需要借助大眾傳媒進行思政教育，尤其是需要采用與現(xiàn)代化發(fā)展相符的傳播方式，需要做好對新興媒體的高度重視和靈活運用，如互聯(lián)網(wǎng)和手機等，借助新平臺來實施思政工作。對青年員工實施與新形勢相符的思政教育，在探索和應(yīng)用新途徑的過程中，需要結(jié)合如下原則。

1.就地取材

電力企業(yè)的地方文化和特色十分豐富，具有自身的風(fēng)情習(xí)俗；電力體制在不斷改革后，也加大了青年員工的人員流動，也創(chuàng)新了企業(yè)文化；企業(yè)想要發(fā)展壯大，就需要凝聚人心，做好形象宣傳。同時，也需要構(gòu)建具有自身特征的企業(yè)文化，這些都可以為思政工作提供良好的教育素材，通過對兩者共性的查找可以實現(xiàn)兩者的良好融合。

2.創(chuàng)新升華

企業(yè)想要開展與最終目標相符的思政教育，就需要從內(nèi)容和形式上入手，創(chuàng)新原有的素材，做到對消極部分的剔除，創(chuàng)新青年思政教育的途徑和形式。電力企業(yè)可以開展不同的志愿者活動，鼓勵青年做到對時代精神的大力弘揚，如奉獻、友愛和互助等，積極發(fā)揮青年群體的作用。

（五）優(yōu)化激勵機制

電力企業(yè)想要促進青年員工對實際工作的積極參與，在工作期間做到嚴謹、認真，并且具有奮發(fā)圖強的精神，就必須做好對激勵機制的完善，需要熱愛自己的工作，不斷挖掘他們的工作潛能。首先，需要做到對員工需求的充分了解。了解他們遇到的工作問題和生活問題，并且盡可能地幫助他們度過困難。這樣，不僅可以減輕員工的工作壓力，讓他們沒有后顧之憂，還可以在實際工作中做到更加投入。其次，需要安排好他們的職業(yè)發(fā)展。輔助青年員工做好職業(yè)規(guī)劃，幫助他們樹立明確的發(fā)展目標，使他們將企業(yè)的發(fā)展作為自身的發(fā)展，為青年員工的發(fā)展提供更強的動力，使他們主動學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和專業(yè)知識，積極上進。最后，電力企業(yè)可以提供更多的平臺和渠道供員工進行職業(yè)交流和學(xué)習(xí)，持續(xù)提升青年員工的個人能力和個人素養(yǎng)，進而使他們實現(xiàn)對本職工作的良好勝任，以此為基礎(chǔ)，可以更好地規(guī)劃他們的職業(yè)生涯。

結(jié) 語

隨著時代的不斷發(fā)展，電力企業(yè)需要不斷重視青年思政工作，各電力企業(yè)需要更加重視和強化此項工作。本文重點論述了在改革背景下，電力企業(yè)如何才能強化青年思政教育，提出了在開展思政工作期間，必須做好對相關(guān)工作體系的完善和建立，做好對管理工作的加強，幫助電力企業(yè)青年員工掌握專業(yè)技能、形成良好的思想素質(zhì)等，為青年員工提供一個良好的思政教育環(huán)境，如此可以從根本上促進其思想的健康發(fā)展。