在創新實踐中提升企業黨建工作水平

楊春鴻

（國網黑龍江省電力有限公司建三江供電分公司，佳木斯 156300）

引 言

近年來，我國的綜合國力發展迅速，對于企業發展而言，相應的黨建工作及基層黨建工作是極為重要的現實內容，是企業在發展過程中對思想建設予以有效開展的現實手段，也是企業能夠順利生產并且進行綜合性發展的現實基礎。在新時代的背景之下，各類企業發展及生產得到了充分推進，企業黨建工作所存在的方法內容也存在較為突出的現實變化。

一、國有企業黨建工作現狀和問題

（一）企業黨建工作現狀

企業黨建工作在展開過程中存在實際難度，通過這方面的影響沒有具備專業經驗，導致黨建工作認知不明確，企業的工作重點偏向經營和生產方面，不利于黨建工作的實際發展。而且，在企業發展過程中，由于黨組織的經費不足，無法開展活動，從而不會引起企業人員的重視，導致黨組織工作無法進行。企業黨組織在實際工作的過程中，無法發揮本身價值和職責的引導，影響黨組織的活動內容未能做到實際展現，不利于效果得到穩定性發揮。在開展黨組織活動的過程中，沒能合理運用相關人員，導致人員不愿意參加黨建工作。因此，在現代企業發展過程中，部分企業將自身員工素養作為主要依靠，從而忽略員工本身的思想培育。因為企業工作人員沒能對黨的基礎理論進行透徹了解，導致黨建工作無法實現實質性地開展，影響黨建工作，使其無法正常運用。

（二）國有企業黨建工作問題

①黨組織內部分工混亂。無法將黨建工作進行全面實施，大多數企業由于內部管理機制不成熟，無法做到靈活轉變，不利于現代企業的穩定發展。②黨組織的定義表面化。國有企業必須做到以下幾方面：其一，必須與現代企業相互結合，滿足現代國有企業的發展需求；其二，黨組織思想政治理念和素養教育與企業文化相互融合；其三，根據實際要求對現代化企業和管理制度進行完善，確保企業相關管理政策能夠準確落實，合理完成管理工作。由于我國現代化企業建設不能完全融入企業生產階段，必須將企業的實際發展條件進行合理改善，有利于企業內部形式發揮主要效果，起到關鍵性作用。③思想落后。由于黨建思想具有嚴重的傳統模式，現代大多數企業文化都處于傳統模式中，不利于企業長遠發展。在新的企業規模和價值觀沒能形成穩定階段，企業不能在短時間內做到實際性改善，對企業文化和機制具有很大影響，對企業以后的發展未能起到實際作用，嚴重阻礙國有企業的發展和進步。

二、國有企業黨建思想政治工作的內涵和外延

黨的十八大以來，我國進入社會發展的新時代。在社會發展的新時代，面對國內外環境形勢的變化，面對我國社會主要矛盾的變化，國有企業黨建思想政治工作的內涵和外延也在不斷豐富。在新形勢下，國有企業黨建思想政治工作的內涵是：堅持黨對國有企業的全面領導，宣傳貫徹落實黨的十九大及歷次全會精神、宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想理論，指引國有企業全面發展。在外延方面，主要體現在三個方面：一是為企業發展提供堅強的思想政治保障，即堅持黨的全面領導，以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想指引國有企業改革發展，推動國有企業全面發展，保障國有企業能夠在市場競爭環境下，實現國有企業的定位目標、戰略目標和發展目標，實現國有資本的保值增值；二是凝聚統一的價值觀念，面對激烈的市場競爭，思想政治工作要發揮出凝心聚力的功能，要統一企業上下的思想價值觀念，讓企業員工的思想價值觀念與企業發展戰略保持一致，增強員工對于企業未來的發展信心，增強員工工作的自豪感、榮譽感和責任感，調動員工工作的積極性和能動性，讓員工能夠奮力工作，以企為榮、以企為家；三是發揮出服務企業和客戶的功效，新形勢下，企業思想政治工作更突出實用性和價值性。企業思想政治工作要發揮出服務企業員工、客戶的作用，幫助企業員工和客戶解決各種實際困難和難題，成為企業與員工之間溝通和協調，相互了解、理解的橋梁和紐帶。

三、國企基層黨建工作創新的有效策略

（一）創新思想理念，堅持融入融合

在世情、國情、黨情不斷變化的大背景下，堅持以馬克思主義辯證法審視國有企業基層黨建工作，在創新中不斷發現問題、解決問題，在發現問題、解決問題的過程中不斷提升黨建工作水平，為做強做優做大國有企業提供堅實政治保障。國有企業基層黨建工作要堅持以生產經營為中心，要把職工群眾關心的熱點難點作為黨建工作重點，把與企業改革發展聯系緊密、對接程度高的工作作為黨建工作創新重點，自覺將基層黨建工作融入生產經營、內部管理、科技研發全過程，推動黨建工作與改革發展深度融合、相互促進，以職工群眾滿意度檢驗黨建工作的成效，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力。

（二）創新管理體系，優化考評模式

加強國有企業頂層設計，首先，要突出“法定”地位，完善國有企業章程中對黨組織的明確定位和職能，完善“雙向進入，交叉任職”的領導體制，把國有企業黨的組織體系內嵌到公司治理結構體系之中，實現黨的領導與企業決策經理層在體制、機制、制度和工作上高度融合，切實把黨的領導落實到企業各項工作中。要以組織建設為依托，不斷加強基層黨組織建設工作，重視基層黨組織在企業發展中的思想引領作用，推動企業創新發展。其次，要突出“同步”要求，將黨建工作與生產經營工作同謀劃同部署，將黨的基層組織與經營管理性組織同成立同運行，將黨建工作載體與評先奪杯同創建同評定，將黨建工作成效與經營業績成果同考核同兌現。最后，要強化黨建考評，在黨建工作責任制的基礎上，進一步深化細化國企黨建工作考評體系，同時將黨建工作考核評價結果納入領導班子經營業績考評，與選人用人、績效薪酬、評先評優等工作緊密掛鉤，確保黨建考核的系統性、科學性和權威性。

（三）創新工作方法，提升黨建質量

以現代信息技術為手段，加快黨建工作信息化建設，促進黨建系統、生產經營系統、文化系統、員工隊伍系統的聚合協同。以素質培養為載體，充分發揮黨員先鋒模范作用；加強思想教育，做好職工職業意識和專業業務培訓工作，提升工作能力與綜合素質。以民主建設為主線，重視工會組織的合理化建議和職工群眾的切身感受，尊重職工意見表達權利，維護好職工各方面的權益，形成民主團結的濃厚氛圍。

（四）創新人才機制，加強隊伍建設

習近平總書記指出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。要創新黨建人才選拔任用機制，加快黨建人才知識更新、強化實踐鍛煉、推進人員交流，推動黨建人才由單一型人才向復合型人才轉變，確保黨務干部隊伍始終保持旺盛活力。重視“黨管干部、黨管人才”工作落地，激發人才隊伍活力，著力將經營管理人員、專業技術人員努力培養成擁護黨的路線方針政策的中堅力量，為創新國企黨建工作、確保企業穩定發展提供有力的人才支撐。隨著社會時代的不斷進步，國有企業黨建工作不斷強大，通過長時間得到的科學性豐富經驗的積累，促進國有企業處于蒸蒸日上的狀態。與此同時，國有企業的壯大也在面臨著巨大的競爭壓力，所以，要對國有企業實施合理黨建任務，促進國有企業在黨建工作的引導下保持合理的創新理念，發揮實質性創新能力。從現在企業的情況來看，找到相關企業問題選，擇合適的方法對問題進行解決，有利于黨建工作達到實際效果，發揮重要價值。在新形勢下，國有企業已經成為國民經濟的主要支撐部分，在社會主義現代化經濟市場的推動下起到重要作用。與此同時，黨建工作是黨政基礎的重要組成部分，會對企業發展產生直接影響。

（五）保持高壓態勢，筑牢廉潔從業的防線

加強黨風廉政建設，規范各級管理人員的廉潔從業行為，是構建良好政治生態、實現企業健康可持續發展的堅強保證，必須持之以恒、緊盯不放。抓牢抓實“兩個責任”，壓實黨組織主體責任、黨組織書記第一責任人責任、分管領導“一崗雙責”責任，各級黨組織在部署經營任務、安排工作措施時，要同時講紀律要求。壓實紀委的執紀監督責任，前移監督關口，聚焦關鍵領域、關鍵環節、重點事、重點人。不僅要監督管理下級，也要盯住同級，發現問題及時提醒，按規定處理。深入開展廉潔教育，鞏固深化主題教育，在務實戒虛上持續發力，把“不忘初心、牢記使命”主題教育成果轉化為提高黨員干部政治覺悟的保障力，促使黨員干部堅定理想信念，不折不扣落實黨委決策部署。持續強化廉政教育，通過黨委中心組學習、“三會一課”等形式，抓好日常廉潔教育，堅持把依法合規是對個人、對企業最大的保護作為教育的核心，引導廣大干部職工筑牢廉潔從業的思想防線。嚴格監督執紀問責。保持正風肅紀高壓態勢，用好監督執紀“四種形態”，加大執紀審查力度，從嚴查處違紀違法行為，堅持抓早抓小，對黨員干部身上的問題要早發現、早提醒、早糾偏、早處理。

結 語

國有企業黨建工作是宏觀的、全局的，突出的是戰略性和引領性。在新的歷史時期，國有企業要圍繞新時期的發展思路和目標任務，堅持在經營發展中突出黨建工作的引領和保障作用，發揮黨委把方向、管大局、保落實的職能，真正實現黨建工作與經營發展的深度融合。