淺析如何做好新時期企業思想政治工作

張曉芳

（山西焦化集團有限公司，臨汾 041606）

思想政治工作是國有企業各項工作中不可或缺的一項重要工作，更是企業黨建工作中非常重要的一部分。在現階段的國有企業中，思想政治工作已成為一項長期的，而且經常開展的一項基礎性工作，這就充分體現了思想政治工作對于國有企業的重要性。作為一名政工工作人員，在日常的工作實踐中，也能夠真正體會到思想政治工作在企業中發揮的突出作用，也真正明白思想政治工作作用的發揮是推動企業和諧發展的重要保障。

一、現階段企業中思想政治工作存在的一些問題

目前，大多數企業在思想政治工作方面的重視程度都較高，而且在企業的安全生產、和諧發展的過程中發揮的作用也是特別突出，顯現出很多的優異成績。雖然成績比較突出，但是在新時代、新思想、新形勢下，企業中的思想政治工作還存在一些薄弱的環節，主要分為以下幾點。

第一，在開展思想政治工作時，一些部門在安排布置及總結思想政治工作時總是說得特別重要，但是在工作中卻把思想政治工作往后推，或者急急忙忙應付了事，要么就是生產任務特別忙的時候，放棄開展思想政治工作，除了這些現象，還有一些企業竟把一些養老人員，或者病養渙散人員安排在政工部門，削弱了政工隊伍的整體實力。第二，還有一部分人員一直認為思想政治工作就是“說說話、耍耍嘴”，在企業的實際工作中沒有什么作用，更是與安全生產沾不上邊，特別是在獎金待遇方面，一些單位沒有給予政工人員相應的待遇，這就在很大程度上影響了企業政工人員的積極性，使政工隊伍整體實力下降，出現斷層現象。第三，一些職工的思想存在偏執，總是認為思想政治方面的工作就是屬于政工人員的工作，與廣大職工沒有關系，黨支部書記和參與政工工作人員都必須負責到底，所以在廣大職工中存在不理解、不愿聽的現象，時常會出現一些或大或小的矛盾和問題，這也是思想政治工作不容易開展的原因。

很多企業的思想政治開展工作之間缺乏實踐性，互相之間的聯系較少，只局限在傳統的工作方式中，不能緊跟時代的發展腳步。企業的工作思想及所采用的工作手段，都具有傳統性，使員工在工作活動中沒有激情，并且習慣于對員工進行灌輸式的思想政治教育，這樣會在一定的程度上導致思想政治工作流于形式，不能很好地落實在具體工作環節中。很多企業的思想政治工作表現出形式大于具體的實踐內容，思想政治工作呈現出“說為主要，做為次要，如果企業較忙就可以不要”的現象。

在企業中，很多進行思想政治工作的員工的觀念較為陳舊，很多人認為國有企業收入穩定，外部環境相對有利，只要確保其安全及穩定的隊伍發展就可以。雖然有部分人認為要有創新思想，要開拓創新，但是在實際工作中，卻不能對社會發展中產生的變化規律進行科學看待，對于思想政治還停留在如何開展中，并且部分員工不敢進行創新、不愿承擔風險等傳統的思想政治觀念，對于企業的發展和創新有著較大的影響，企業思想政治開展的時效性較差，不能很好地解決問題。

二、新時期思想政治工作存在問題的原因

（一）新時期、新形勢的變化致使出現新問題

隨著社會主義市場經濟的發展，尤其是經濟全球化及信息多元化的發展，思想政治工作在新形式的背景下，出現了較多的情況及特點，在思想工作開展的過程中所遭遇的環境及內容、開展的渠道等多方面都有所變化。部分企業在市場經濟的背景下，對于其企業內部的制度及思想政治開展工作的作用方面都出現了新的問題。

（二）企業的思想政治工作開展遇到挑戰

因為社會的發展導致消極因素的出現，對于思想政治工作的開展有著一定的影響。思想政治工作的具體開展缺少一定的物質載體，致使其不能很好地完成企業的思想政治工作及解決員工的實際問題。思想政治工作有著一定的間接性及潛在性，和物質激勵相比較，見效速度較慢。

（三）企業內部對于其工作開展的思路不清晰

在企業中，部分工作人員認為生產經營才是企業發展的重要指標，思想政治工作只是軟指標，并不能為企業帶來實際的效益，發展也只是為其他人作嫁衣，并且認為從事企業行政工作可以得到相應的地位及利益，而政工的工作則是每天進行知識宣講及教育，并沒有實際的作用，并且見效速度較慢，對于思想政治工作的開展沒有正確的認識，不能理解其對于企業發展的作用和價值，認識有所偏差。

（四）企業中思想政治工作的開展缺乏科學性

基層企業的思想政治開展工作，主要是從基層出發，受到工作環境及社會環境二者的影響，雖然企業基層人數較多，但是其中人員的年齡、性格、思想水平及道德觀念等都有著較大的差異。如果只是采用就事論事的教育方式，或者是灌輸式的教育方式，員工不能很好地解決出現的問題，對于企業中從事思想政治的人員來說，采用的方式方法沒有合理性及科學性，不能從實際的情況出發，導致思想政治的工作開展沒有活力。

三、新時期思想政治工作在企業中的作用發揮

現代化的企業經營管理都是從以人為本的管理理念出發的。就目前的一些情況來說，大部分企業中都存在一些難管理的職工和一些能力強的技術性人才流失的現象，這些問題的出現會直接影響企業的安全生產和良好發展，所以在新的形勢下，想要很好地應對這些問題，就需要企業政工人員結合現階段的實際情況，合理發揮思想政治工作的優勢。

在企業內部開展思想政治工作是帶動安全生產、穩定職工思想、提升企業形象、提升企業效益的一項日?；A工作，也是企業在發展過程中和諧穩定的重要舉措，能夠不斷引導廣大干部職工發揚光榮傳統、積極主動投身到工作崗位中。所以，企業思想政治工作的教育和學習事關重要，必須將各種思想政治活動和學習融入職工的工作生活，使其同心協力，共創美好前程。在現代化的企業發展中，以人為本的管理理念不斷加強，只有很好地掌握廣大職工的思想和行為，才能真正構建和諧穩定的現代化企業，才能保障企業的持續良好發展。所以，注重政工工作，提高思想政治方面的能力，保障政工隊伍建設，從企業職工的實際出發，全面提高廣大職工的整體素養和能力，樹立正確的觀念和全局意識，把思想政治工作做實做好、深入人心，就能進一步提升企業的整體實力。

四、新時期開展思想政治工作的方式方法

（1）結合企業各單位、各部門的工作實際，安排制定在思想政治工作方面的一些工作和活動，并確定工作計劃和活動方案，進一步加強和完善企業各單位、各部門的思想政治工作。首先，企業領導干部要把思想政治工作抓起來、重視起來，安排到主要的工作計劃中，只有領導參與和重視，才能更好地引導廣大職工積極參與，思想政治工作才能更好地發揮作用。其次，要加強思想政治工作的學習和研究，及時處理好在職工工作和生活中的各類問題，讓廣大職工把心思都放在企業的目標任務上。最后，引導廣大員工樹立正確的價值觀，開拓進取，求真務實，敢于突破，不斷激發企業廣大職工干事創業、不屈不撓的奮斗精神，在自己的崗位上能夠堅定意志，努力工作。

（2）在新的形勢環境下，企業思想政治工作的首要任務就是結合時代發展，不斷創新、不斷改進完善，要在工作中與實際結合，深入基層一線，在好的傳統工作方式當中有效結合現代化模式，創新更好的工作方式方法，為企業做貢獻。在學習教育方面，可以邀請好的專家或者老師開展講座，也可以觀看一些紅色或者與企業相關、鼓舞士氣的影視劇，按期開展一些紅色、黨史、企業文化類的知識競賽等；在落實責任監督執紀方面，企業必須把中央八項規定和“四風”問題嚴格落實，在黨員干部的廉政教育上必須抓緊、抓嚴，定期開展一些形勢教育、警示教育，特別是對一些有利益關系的部門或崗位，必須加強廉政教育內容和手段，不斷引導廣大黨員干部增強自我防范意識，堅決抵制“吃拿卡要”等現象。企業各黨支部，更應該發揮好主體作用，要經常組織黨支部人員加強學習，引領黨支部人員相互幫助、團結友愛，通過多種方式方法增強黨支部黨員的責任心，提高思想覺悟和素質，把學到的內容運用到實際工作和生活當中。

（3）思想政治工作在企業的廣大職工干部中發揮著重要的作用，在當前大的環境形勢下，思想政治工作必須根據企業的發展和管理來創新開展。企業發展的重要力量是廣大職工，提高職工工作的積極性，需要加強政工隊伍建設，提高廣大職工的綜合素養和各方面的技術能力，通過提高思想政治工作來推進企業穩定發展。企業要從職工的角度出發，了解職工的需求，根據職工具體的需要制定激勵機制，這可以很好地激發職工的工作動力，更好地開展思想政治活動，從而提升企業整體的思想素質。