加強電力企業政工隊伍組織建設的途徑

王楠楠 王 茜

（1.國能巴彥生物發電有限公司，哈爾濱 151800；2.國網黑龍江巴彥縣供電有限公司，哈爾濱 151800）

一、加強電力企業政工隊伍組織建設的重要性

政工隊伍定期對電力企業員工開展思想政治工作，有助于電力企業的正常運營。如果政工隊伍的形象差、素質低，思想政治工作就會缺乏說服力與感召力，不容易獲得群眾的支持，就無法順利完成黨和國家布置的任務。新時代下，傳統政工隊伍已經無法滿足電力企業的發展需求，如果企業沒能緊跟時代發展，科學合理地建設新的政工隊伍，就難以在市場競爭中立足。當前，互聯網技術的不斷發展給政工隊伍建設提供了新思路：政工隊伍可以依托互聯網開展思想政治工作。這種方式既順應時代潮流，也更貼合新生代員工的學習方式。此外，企業還要定期培訓政工隊伍，政工隊伍只有素質提升了，思想覺悟提高了，才能有效引導企業走向正確的方向。

二、電力企業政工隊伍組織建設存在的問題

1.電力企業對政工工作的重視度不高

當前社會經濟發展迅猛，在激烈的市場競爭中，很多企業一心想著增加企業利潤，忽視了員工的思想工作，進而漸漸形成了一切為經濟讓路、思想政治工作沒有實質作用的固化思想，對于政工工作采取應付的態度。而社會上也同樣看重經濟，忽視員工的文化素養。這也加劇了電力企業對政工工作的不重視，使得政工隊伍形同虛設。

2.政工隊伍素質偏低

電力企業政工工作開展的過程較為封閉，對于知識的消化吸收速度慢，因此當前大多數政工工作者的理論知識儲備低，難以支撐其開展高質量的思想政治工作。此外，企業政工組織隊伍素質低也導致了他們政治嗅覺不敏銳，難以緊跟黨的方針、政策和路線，在實際工作中無法準確落實黨和國家布置的任務，沒能發揮思想政治工作應有的作用，更不能對員工及群眾起到表率作用。

3.工作機制不健全

工作機制不健全體現在兩方面。一是政工工作制度不完善。社會的高速發展和企業的不重視導致政工工作的相關制度一直在原地踏步，沒能及時更新完善，因此難以滿足現代需求，對企業政治思想工作的開展產生了極大的阻礙。二是政工工作程序不規范。目前，多數企業的思想政治工作仍然在用老一套，這與當前企業的實際情況并不相符，況且之前的程序本身就存在漏洞，因而導致思想政治工作無法達到預期目標。

三、新時期加強電力企業政工隊伍組織建設的途徑

1.把政治建設擺在首位

當前，加強電力企業政工隊伍組織建設的工作，就要把黨的政治建設擺在首位，堅持黨的方針，遵守黨紀黨規，堅持不斷完善自我，提升綜合素質與處理問題的能力，要有服務精神，讓自身價值得以充分發揮，做好黨安排的工作。

2.建立現代化的政工工作管理思想

只有企業高層重視政工工作，政工隊伍建設才能更好地進行。只有企業領導重視，政工隊伍建設工作才能在企業工作內容處于重要地位。讓思想政治理論指導實踐，再通過實踐完善理論，是政工工作者的主要工作內容。電力企業的領導者要起帶頭作用，以身作則，正確認識政工工作，承認政工工作的重要性，三觀要正確，對企業的經營客觀地做出分析和決策。在日常工作中，領導者要對各方面的政工工作給予支持，履行監督職責，掌握各部門政工工作的落實情況。同時，政工工作管理思想要與時俱進，確保能夠對員工的思想和行為起到規范作用。

3.強化政工人員綜合素質

想要建設電力企業政工隊伍組織，只有高的工作熱情和積極性是遠遠不夠的，想要讓政工工作能夠順利開展并達到預期效果，還需要提升政工工作者的個人素質。這就需要政工工作者不斷提升自己的工作能力，在日常生活中積累閱歷與知識，或者刻意地、有目的地去鍛煉自己。例如，利用閑暇閱讀一些對政工工作有幫助的書籍，如社會學、歷史學、心理學等方面的圖書，這些都是一個優秀員工必須掌握的知識。這些知識通常來說會對政工干部產生深遠影響，對推進其今后的工作有積極作用，常常會在不經意間發揮出價值。除了政工工作者自身要主動學習，還需要相關部門配合，加大對政工工作者思想建設工作的投入力度，使得企業內部全體員工的目標方向一致，心往一處想，勁兒往一處使，使企業內部矛盾得以有效解決，大力推進企業的發展，營造出一個和諧融洽的工作環境。在開展思想教育工作時，需要企業領導及各階層管理人員深入基層，了解政工工作者的日常生活情況，從而把握政工工作者的思想變化及方向，針對政工工作者的個人情況有針對性地開展教育活動。

4.對選拔機制進行改革

選拔人才，是政工隊伍組織建設的重要一環，對于政工隊伍建設極為重要。因此要改革選拔機制，優化選拔流程，在源頭上規范政工干部隊伍。各電力企業應當重視政工干部隊伍的選拔工作，提高思想水平與認知能力，對現有選拔機制進行改良完善，務必形成一套科學嚴謹、完整度高、實用性強的選拔機制。尤其是要把控選拔門檻，適當提高選拔條件。選拔人員作為選拔工作中的重要組成部分，更要端正自己的工作態度，要以高要求、高質量為標準落實選拔工作。同時，被選拔的人員也要不斷提升對自身的要求，嚴于律己，規范自己的工作態度及工作的方式方法，提升自我的思想覺悟，堅持學習，提高自身的專業水平與工作能力，對于選拔工作要認真負責，確保為公司選拔高素質的優秀人才。整個選拔過程應當公開透明，對選拔人員的專業能力及綜合素質進行全面考量，杜絕“走后門”的現象，嚴格遵守選拔人才的規章制度，促進選拔機制的不斷完善。

5.構建“互聯網+”的業務模式

新時代，科技與互聯網的高速發展給人們生活帶來了極大的便利，人們的工作生活已經離不開互聯網的支持，而移動通信設備的普及讓人們能更方便地接收信息，人們坐在家中就能查詢到當天的最新咨詢。然而，互聯網是把雙刃劍，在給人的生活帶來便利的同時，網上的一些負面信息也會給人帶來負面影響，如一些自媒體的負面宣傳及熱點資訊帶來的負面效應等，這些都會對員工的思想和行為造成一些不良影響。傳統的思想政治教育是說教式的，效果往往不理想，尤其是對新時代的年輕員工開展思想教育，這種苦口婆心的說教甚至會激起員工的逆反心理。在新時代背景下，傳統的思想政治教育模式已經無法滿足當下的需求，因此政工工作需要開辟新途徑，比如合理利用互聯網，嘗試構建“互聯網+思想政治教育”的業務模式，通過微博、微信、抖音、QQ等軟件進行宣傳，盡可能給員工輸送正能量，對于一些熱點新聞要有針對性地對員工進行價值觀引導，培養員工善于思考、客觀看待問題分析問題的能力與習慣。此外，還可以利用互聯網宣傳黨的政策和思想，對于新下發的文件和新頒布的法律法規，政工工作者可以及時將自己的解讀發到互聯網上，讓更多的員工第一時間了解黨的政策。

6.完善激勵機制

國家政策指出，對干部要嚴管與厚愛相結合，激勵與約束同樣重要，要有完善的考評機制，要有激勵機制和容錯糾錯機制。因此，應遵循合理有效、動態穩定的原則來建立用人機制與激勵機制，使其可持續發展，進而實現政工組織隊伍建設的長期化。同時，要在績效考核、評定職稱、薪資待遇方面有相應的明文規定，給政工工作者提供生活保障，也給政工隊伍建設發展提供好的內部與外部環境。除此之外，還要注重聯動機制的建立，把電力企業政工組織隊伍建設與個人的發展相結合，對政工工作者個人的發展予以重視，對政工工作者的切身利益表示關切，大力支持政工工作者的工作學習和發展，為其營造一個好的工作與生活環境。職業發展前途對于每個政工工作者來說既是指路明燈，也是動力源泉。因此，電力企業應當積極拓寬政工工作者的職業發展渠道，幫助其合理規劃職業道路，讓其對自己的前途充滿信心。同時，通過建立切實可行的激勵機制，對優秀的政工工作者進行重點培養，適當提高優秀政工工作者的薪資待遇與政治待遇，鼓勵其評定職稱，并適當向上級舉薦，使其從心里認可政工工作。通過種種措施，為電力公司的政工工作者搭建一個豐富知識、增長閱歷、施展抱負的平臺，也間接為公司組建一支高素質的政工隊伍。

7.發揮企業黨支部作用

電力企業的黨支部雖然是基層組織，但對于政工工作的發展來說極其重要。因此，想要做好電力企業政工工作，就要充分發揮黨支部的作用，重點體現黨的政治建設工作特色。堅持遵循黨章，強化黨支部的主體作用，把工作重點放到提升組織力上，持續強化政工工作的政治功能，發揚好的傳統模式，對于無法滿足新時代需求的要加以創新，做到繼承與創新相結合，明確政工工作的任務，落實相關宣傳工作任務，增強公司的凝聚力。

結 語

電力企業想要適應新時期的市場形勢、善于抓住新機遇、從容面對各種新挑戰，就應當重視政工組織隊伍的建設，將其納入企業經營發展的總規劃。公司領導要起到模范作用，大力支持政工工作，進而引導全體員工對政工工作產生認同。同時要加大政工人才的培養，通過各種措施為政工工作提供保障，幫助政工工作者對職業道路進行規劃，進而調動其工作積極性，提升工作質量，提高政工組織隊伍的整體素質，為電力企業的發展提供思想保障。