新時代國有企業(yè)黨的建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營深度融合探析

劉 廷

（山西汾西正佳煤業(yè)有限責(zé)任公司，臨汾 041399）

一、黨的建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營深度融合是做強(qiáng)做優(yōu)做大新時代國有企業(yè)的迫切需要

（一）國有企業(yè)雙重屬性的共同要求

國有企業(yè)對于國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展來說起了極大作用，可以說是國家經(jīng)濟(jì)的“承重墻”與“頂梁柱”，國有企業(yè)具有國有與企業(yè)雙重屬性，這也意味著國有企業(yè)具有與一般企業(yè)不同的使命任務(wù)。作為企業(yè)，國有企業(yè)的首要目標(biāo)依舊是獲取利潤，為企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)效益，提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展水平。而作為具有國有屬性的企業(yè)，國有企業(yè)需要服從黨的指導(dǎo)，在國家有困難時，需要第一時間站出來為國家解憂除難，在基本的企業(yè)使命外，更需要有大局意識，為國家、人民創(chuàng)造價(jià)值。國有企業(yè)在融合黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營方面，需要針對自身情況，探討出符合國有企業(yè)雙重屬性要求的融合方法，協(xié)調(diào)發(fā)展，在特殊時期或特定時刻，需要將國家利益放在首位，堅(jiān)決服從黨的命令，踐行黨的宗旨。

（二）中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的基本要求

中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)的建設(shè)是新時代國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要目標(biāo)之一，并對國有企業(yè)的建設(shè)提出基本要求，即要將黨的領(lǐng)導(dǎo)深刻融入企業(yè)整體的生產(chǎn)發(fā)展總過程，不斷提高黨的領(lǐng)導(dǎo)與生產(chǎn)經(jīng)營能力的雙重提高，培養(yǎng)既具有領(lǐng)導(dǎo)力又兼?zhèn)淦髽I(yè)管理能力的黨員人才，明確黨在企業(yè)中的地位，將黨的領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)到企業(yè)的明文規(guī)定中，提高黨的決策性作用，堅(jiān)決服從黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的指揮，要推進(jìn)黨的建設(shè)融入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)建設(shè)中，既要明確黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，更要推進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營能力，使二者達(dá)到良好平衡。國有企業(yè)在這方面需要有意識地將黨的章程、國家的發(fā)展方向融會貫通到自身企業(yè)發(fā)展的過程中，不斷跟進(jìn)國家的戰(zhàn)略發(fā)展方向，堅(jiān)決服從黨的指揮，聽從黨的命令。

（三）全面深化國有企業(yè)改革的重要保障

新時代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展給國有企業(yè)提出了更高的要求。一方面，國有企業(yè)與市場經(jīng)濟(jì)二者的融合水平還需要進(jìn)一步提高；另一方面，國有企業(yè)自身的發(fā)展戰(zhàn)略模式也需要不斷改進(jìn)。國有企業(yè)是國家發(fā)展的重要基石，國有企業(yè)改革建設(shè)刻不容緩，更義不容辭。要推進(jìn)黨的建設(shè)與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的融合，開展黨內(nèi)發(fā)展，營造黨內(nèi)人民共同協(xié)作、團(tuán)結(jié)一心共同為國家做貢獻(xiàn)的工作氛圍。全面深化國有企業(yè)的改革有利于黨的領(lǐng)導(dǎo)融入、貫通至企業(yè)中，如今私有企業(yè)絕大多數(shù)風(fēng)頭蓋過大部分國企，新時代的國有企業(yè)發(fā)展模式不如私有企業(yè)對人才具有吸引力，推進(jìn)黨的建設(shè)與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，有利于國有企業(yè)跟上時代步伐，吸引大批有志青年。此外，國有企業(yè)是國家發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)的標(biāo)桿型建設(shè)，改革開放以來，國有企業(yè)就占據(jù)國民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)地位。因此，必須全面深化國有企業(yè)的改革，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)新時代國有企業(yè)的問題解決，推動經(jīng)濟(jì)可持續(xù)性發(fā)展。

二、當(dāng)前國有企業(yè)黨的建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營深度融合存在的主要問題

（一）思想意識問題

國有企業(yè)既然有國有和企業(yè)雙重屬性，其領(lǐng)導(dǎo)者就應(yīng)該既有政治使命也有經(jīng)濟(jì)使命。如今的國有企業(yè)絕大多數(shù)不是僅意識到政治使命就是僅意識到經(jīng)濟(jì)使命。在企業(yè)運(yùn)營過程中，部分領(lǐng)導(dǎo)者過分追求經(jīng)濟(jì)效益，沒有大局意識，缺乏政治責(zé)任感，不能做到黨的建設(shè)與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營二者的融合，更沒有從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，挖掘黨的建設(shè)對于企業(yè)的重要作用，只抓住企業(yè)的經(jīng)營效益，一心求得經(jīng)濟(jì)效益，不解決實(shí)際的問題，將黨的建設(shè)置于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展之外，在思想意識方面完全沒有黨的意識，沒有黨的作風(fēng)。此外，部分國有企業(yè)存在形式主義，表面上看起來非常注意企業(yè)內(nèi)部黨的建設(shè)，但是僅僅是流于形式，沒有將黨的建設(shè)深入企業(yè)建設(shè)的內(nèi)部，沒有將黨的建設(shè)放在與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的同一地位，僅僅應(yīng)付檢查，這樣極易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部作風(fēng)不良，給絕大多數(shù)員工留下輕視黨風(fēng)的印象，這樣對于黨的建設(shè)來說，也加重了難度。

（二）組織架構(gòu)問題

絕大多數(shù)國有企業(yè)對于黨的建設(shè)沒有明確、清晰的認(rèn)知，對于企業(yè)內(nèi)部黨的構(gòu)建不夠完善，再加上如今部分領(lǐng)導(dǎo)思想意識有偏差，缺少對黨的建設(shè)的重視，某些國有企業(yè)內(nèi)部甚至沒有設(shè)立專門的黨建部門，國有企業(yè)一心追求經(jīng)濟(jì)利益而忘記自身的政治使命。此外，如今的國有企業(yè)沿用傳統(tǒng)工作結(jié)構(gòu)，對于企業(yè)內(nèi)部的人才儲備具有較大的影響，在人力上不能保證企業(yè)健康有序發(fā)展，這樣不僅經(jīng)濟(jì)效益沒能更好地提高，還完全將自身的名聲給敗壞了，絕大多數(shù)員工進(jìn)入國有企業(yè)工作幾乎都是沖著編制去的，員工不太重視所在企業(yè)的發(fā)展愿景規(guī)劃，這樣會大大降低員工的歸屬感。有些國有企業(yè)有心思去進(jìn)行黨建工作，但是不知道如何將黨的建設(shè)融入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中去，缺少對這一方面的管理能力，國有企業(yè)內(nèi)部管理者也大多有惰性思維，想著應(yīng)付了事，認(rèn)為黨的建設(shè)對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展來說起不到很大的作用，這樣一來，企業(yè)的黨政建設(shè)就會逐漸被邊緣化，甚至淡出國有企業(yè)的建設(shè)中。

（三）機(jī)制體制問題

雖然目前已經(jīng)有大量國有企業(yè)將黨的建設(shè)寫入企業(yè)的發(fā)展章程里面，也進(jìn)一步提高了對黨的建設(shè)的重視，但是絕大多數(shù)企業(yè)的黨的建設(shè)還未深刻融入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，二者的融會體制機(jī)制還不夠成熟，在決策方面，部分國有企業(yè)沒有將黨的領(lǐng)導(dǎo)意識深入最終方向等問題決策上，對于黨的領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)僅僅是流于形式，甚至出現(xiàn)“走過場”的現(xiàn)象，在企業(yè)做出決策時沒有做到向黨和國家看齊，在企業(yè)內(nèi)部沒有做好黨政建設(shè)，員工也沒有向黨看齊的意識。在監(jiān)督方面，有些國有企業(yè)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)不夠充分，沒有明確責(zé)任，也沒有形成較好的監(jiān)督體制機(jī)制，沒有將黨的一些思想貫徹到監(jiān)督過程中，甚至沒有形成良好的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，導(dǎo)致某些部門有機(jī)可乘，忽視黨的建設(shè)，走上與黨和國家相反的道路。在人才招聘方面，部分國有企業(yè)過度使用臨時性員工，甚至使用的時間較長，久而久之，就會導(dǎo)致員工有“不用編制就能進(jìn)入國企長期工作”的錯覺，也給擁有編制的員工帶來心理上的不平等，此外，企業(yè)在招聘員工的時候，在政審方面的工作存在不足，也沒有落到實(shí)處對每一位員工進(jìn)行政審，在招聘人才的時候部分企業(yè)過分重視黨員身份，一些具有黨政思想也具有技能的人才被淘汰。在考核機(jī)制方面，絕大部分企業(yè)不知道如何對員工的黨政思想建設(shè)進(jìn)行考核，忽視對員工的黨政思想的建設(shè)，對于黨政思想與工作能力二者之間的考核不能做到較好地平衡，容易忽視對員工的某方面的建設(shè)，不能做到兩者兼?zhèn)洹?/p>

三、新時代國有企業(yè)黨的建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的策略

（一）以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，為國有企業(yè)強(qiáng)“根”固“魂”

如今，新時代的發(fā)展變化更需要國有企業(yè)加強(qiáng)黨政思想的培養(yǎng)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)遵守黨的宗旨，這對于國有企業(yè)黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展都具有較好的作用。國有企業(yè)黨的政治建設(shè)是國有企業(yè)的根基，需要國有企業(yè)將黨的建設(shè)放在至關(guān)重要的位置，發(fā)揮黨的建設(shè)在企業(yè)中的作用。國有企業(yè)缺失了黨的建設(shè)，可以說就缺少了企業(yè)的基礎(chǔ)、企業(yè)的根，國有企業(yè)的政治使命與經(jīng)濟(jì)使命同等重要，通過黨政建設(shè)構(gòu)建堅(jiān)實(shí)的企業(yè)根基，為國有企業(yè)強(qiáng)“根”固“魂”，樹立黨政意識，將黨的思想貫徹到整個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程中。通過黨的建設(shè)融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的黨政意識，做到聽從黨的領(lǐng)導(dǎo)，向黨看齊、向國家看齊，不辜負(fù)國家對企業(yè)的信任，在國家有需要時，義不容辭履行政治義務(wù)，全心全意為人民服務(wù)的意識要做到實(shí)處。

（二）黨的思想建設(shè)與企業(yè)文化深度融合

黨的思想建設(shè)要扎根于企業(yè)的文化中，將兩者融會貫通才應(yīng)該是當(dāng)今國有企業(yè)的首要任務(wù)。黨的思想建設(shè)與企業(yè)文化融合有利于建設(shè)更加強(qiáng)大的企業(yè)，幫助企業(yè)樹立良好的形象，構(gòu)建良好的企業(yè)內(nèi)部工作氛圍。首先，在加強(qiáng)黨的建設(shè)時，應(yīng)該有意識地加強(qiáng)企業(yè)員工黨政思想的培養(yǎng)，建設(shè)黨政氛圍良好的企業(yè)，給員工正向激勵，不斷向黨看齊，服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部對于黨的重視程度，提高整體的思想開放程度；其次，加強(qiáng)黨在企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)作用，宣傳黨的光輝事跡，大力宣揚(yáng)黨的思想，激發(fā)員工對于黨的建設(shè)的熱情與主觀能動性，使員工將個人愿景與企業(yè)愿景相融，提高員工的黨政思想，以及對于企業(yè)的歸屬感；最后，要做好輿論監(jiān)督，做好企業(yè)內(nèi)部信息的控制，不能任由謠言、謊言等不實(shí)言論充斥在企業(yè)內(nèi)部，損害企業(yè)的整體聲譽(yù)，要牢牢抓住主控權(quán)，做好領(lǐng)導(dǎo)工作，讓企業(yè)上下團(tuán)結(jié)一心，打造齊心協(xié)力的工作氛圍。

結(jié) 語

市場經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展變化，國有企業(yè)若是不進(jìn)行調(diào)整，仍然拘泥于傳統(tǒng)式的工作結(jié)構(gòu)，那么遲早會被時代所淘汰。新時代國有企業(yè)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下更應(yīng)該不斷加強(qiáng)黨的建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的融合，只有加強(qiáng)黨的建設(shè)，才能更好地進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。就以上分析來說，目前企業(yè)內(nèi)部還存在黨政意識不足、企業(yè)黨的建設(shè)工作流于形式、企業(yè)內(nèi)部員工的黨政思想不足等問題，針對這些問題，國有企業(yè)應(yīng)該從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)定黨的領(lǐng)導(dǎo)，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建黨的建設(shè)，將黨的建設(shè)作為企業(yè)的內(nèi)部根基，作為企業(yè)的重要基礎(chǔ)性工程來打造，提高企業(yè)自身對于黨的建設(shè)、黨政思想培養(yǎng)的重視程度，營造良好的黨政工作氛圍，吸引優(yōu)質(zhì)青年加入。