創新宣傳思想工作 助力企業改革發展

宋 嬋

（西山煤電職業病防治所，太原 030053）

新時期，企業要重視強化宣傳思想工作的改進力度。其原因在于，在新經濟形勢下，企業職工的思想狀態以重建、調整為主，此時企業對職工的關注、正確的教育引導等尤為關鍵。在此背景下，企業必須要考慮的一個問題就是如何與自身實際相結合，有效探索具有顯著成效的宣傳思想工作路徑。作為精神再生產活動之一的思想工作，能為企業有序運行提供保障，能為企業健康穩定發展提供促進作用。企業基于思想建設力度的有效強化，為職工塑造正確的三觀提供輔助作用，加之借助一流企業文化的打造，能夠確保企業管理的現代化目標逐步實現。特別是在信息科技時代迅猛發展的背景下，日益多元化發展的社會思潮與文化思想，嚴重沖擊了企業職工的思想，也顯著影響了職工的世界觀、人生觀、價值觀。所以，企業必須從實際出發，與新時代充分結合，在思想工作的創新方面加強力度，以此為企業深化改革及健康良性發展奠定堅實的思想基礎并提供精神支持。

一、宣傳思想工作在企業改革發展中的作用

（一）教育引導作用

在企業深化改革的過程中，必然會導致原有價值體系出現紊亂。與此同時，企業生產經營面臨的影響也較多，如職工隊伍矛盾沖突、思想情緒波動等。此時，通過宣傳思想工作的開展，能夠使職工的思想得到切實的解放。在開展思想工作時，基于以科學理論武裝人、以正確輿論引導人、以高尚精神塑造人這一宗旨為堅持原則，借此為職工觀念的轉變提供引導作用，開闊職工的視野，拓寬職工的胸襟，重新樹立職工的信心，并使他們勇敢迎接挑戰，推動職工和企業對于改革成果共同創造和共同分享的信念逐步建立起來，為形成統一的價值觀念奠定堅實基礎。

（二）溝通激勵作用

企業的改革發展環節會不斷優化、改善管理模式及制度，如向生產車間拓寬管理區域，由計劃經濟到法人制等管理模式的轉變。與此同時，以往人員的固定工形式也會逐漸向農合工、外包勞務工等并存方面轉變。在不斷擴大工作范圍的情況下，會逐漸增加任務量，也會加大工作難度，導致職工身心面臨巨大壓力。此時，借助宣傳思想工作的開展，緊密結合企業生產工作和職工利益需求，確保職工的心聲能夠及時傳遞，為職工搭建反映需求、解決問題的平臺，保障溝通作用、激勵作用的充分發揮，使職工對企業的信心逐步增強。

（三）形象宣傳作用

企業在進行改革發展的過程中，科學化、市場化的特征會日益凸顯，且外部拓展步伐也會隨之加快，此時企業宣傳思想工作的重要方向必然包含外部形象的樹立。企業可利用外部媒體開展宣傳工作，在廣大社會公眾面前展示自己的安全生產愿景，以及造福職工、服務社會、奉獻社會等的能力，確保更多社會公眾能夠進一步地了解企業，明確企業在社會發展方面做出的巨大貢獻，此時自然利于企業外部關注度、影響力的不斷擴大。

（四）實現思想統一

企業發展的基礎動力就是人才，人才在企業持續、穩定發展方面起到的作用十分關鍵。要想通過人才作用的充分發揮達到上述目標，必須保障整體職工都能夠凝心聚力，實現思想的統一，這樣才能夠為企業改革發展、轉型升級提供推動力。對此，企業內部的黨務工作人員及領導干部，要提高對思想工作的重視程度，將其放在重要地位，當作企業內部所有人員的共同工作內容，進而為上下齊心協力提供促進作用，使全體職工能夠保持一致的思想步調，為企業的改革發展而努力奮斗。

二、創新宣傳思想工作、助力企業改革發展的具體路徑

（一）抓好宣傳思想工作的著力點

首先，宣傳思想工作要始終貫穿以人為本的理念。人是宣傳思想工作的主要服務對象，而對工作成效最好的檢驗就是職工歡迎與否。所以，在開展該項工作時，要從群眾利益出發，以職工日益增長的精神文化需求的切實滿足為立足點，對職工的勞動、創造給予尊重，加上對職工生存狀態及工作環境、身心健康等進行密切關注，以此才能為創造良好的宣傳思想工作環境奠定建設基礎。然后，借助濃厚的人情味、親和力來有效影響職工、感召職工，使職工的集體歸屬感、敬業精神充分激發出來，從政治角度保障企業的生產與發展。

其次，要重視全員互動宣傳氛圍的有效營造。在傳統宣傳思想工作開展時，通常都是以自上而下的灌輸形式為主，職工在該環節被動接受，與改革需要不符。企業在改革發展中，職工在社會各種思想觀念、思潮的影響下，難免發生一些改變。在開展宣傳思想工作時，要以營造開放的宣傳文化氛圍為著力點，通過多種渠道和平臺，確保自上而下的方針政策及重要精神等及時傳遞的目標能夠有效實現，為職工暢所欲言提供平臺，讓職工為企業的改革發展獻策，并基于自身發展需求的表露，加之對于工作體會、真情實感等的交流，確保在職工內部，逐步形成多層次、立體化宣傳思想工作局面。

（二）把握思想工作創新中的要點

第一，要重視正確理論方向的把握。企業在開展宣傳思想工作時，要和黨中央保持高度一致，借此充分體現企業內部黨的地位。要以科學發展觀要求為依據，企業宣傳思想工作的開展要以科學發展觀為主，并與企業自身特征相結合，在發展規律方面進行深入分析，積極擯棄不符合科學發展的舊觀念，借助正確的理論為中心工作提供服務，為企業發展提供推動作用。

第二，注重企業發展主旋律的把握。在企業生產經營中，宣傳思想工作發揮的優勢作用體現在黨的政治工作方面，所以該項工作開展的指導原則要以融入中心、進入管理為主，核心則以企業的發展目標、中心工作為主。基于多樣化活動的組織和開展，充分調動廣大職工的積極性，促進職工團隊的責任意識、激活拼搏創新精神，以強勁的動力支撐企業生產及發展目標的實現。

第三，積極把握三貼近原則。宣傳思想工作主要的服務對象就是職工，與實際、與生活、與群眾相貼近的工作，才能收獲顯著成效。企業在開展宣傳思想工作時，要充分關心、理解、幫助基層職工，即要對一線職工的疾苦給予關心，對職工的呼聲進行理解，為職工實際問題的解決提供輔助。基于職工中閃光點的挖掘，加之典型人物事跡的宣傳，確保職工切身感受企業給予的信任及關注，支持宣傳思想工作，并在其中積極參與，為新形勢下企業的改革發展營造良好的文化氛圍。

（三）強化宣傳思想工作隊伍建設

企業宣傳思想工作隊伍建設的過程，可從以下三方面出發。

首先，健全工作網絡及責任體系的構建。宣傳思想工作常態化發展的重要基礎就是健全網絡，為確保該項工作的責任體系能夠有效形成，企業可安排黨委副書記擔任小組組長，由宣傳部部長擔任副組長。對于各部門及各車間來說，要配備一名兼職宣傳員或通訊員，確保分層領導的網絡及責任體系逐步形成，使宣傳思想工作覆蓋基層的每一個工作面。

其次，確保管理制度及考核獎勵機制的優化與完善。要想有效規范宣傳思想工作，必須保障該項工作有章可循，具體應在制度制定及執行方面充分體現。例如，借助“宣傳思想工作管理辦法”“宣傳工作年度考核評分方式”等指導宣傳思想工作的開展，對工作質量進行衡量。

最后，可選擇培訓的激勵方式，強化骨干培養力度。具體培訓過程可以選擇專項內培和外培兩種方式。專項內培就是有針對性地培訓宣傳思想工作人員，該環節培訓內容以工作交流、理論講座、文稿點評等活動為主。外培就是要在企業宣傳思想工作中選擇做出巨大貢獻的骨干人員，將其外派到專業機構中進行學習，借助此種培訓使宣傳思想工作骨干人員的意識、水平進一步增強，確保其能夠在基層宣傳思想工作中充分發揮傳幫帶作用，促進宣傳思想工作隊伍整體水平的大幅度提高。

三、企業宣傳思想工作的實踐成效

企業在開展宣傳思想工作時，要借助全方位、多層次、多形式的載體來達到該項工作的預期目標。宣傳思想工作服務中心工作、服務群眾的重要手段就是各種活動載體，同時各種活動載體也是黨群互動氛圍形成的重要舉措。不僅如此，各種活動載體還是該項工作優勢充分發揮的一種表現，也能借此對工作成效進行檢驗。企業宣傳思想工作的實踐成效主要體現在三方面：第一，基于宣傳思想工作的發揮，能夠引導企業核心價值理念的培育；第二，能保障該項工作在企業中心工作方面的服務作用得到充分發揮；第三，能助推企業文化建設。由此可見，借助宣傳思想工作的不斷創新，必然能多管齊下，實現企業的改革發展。

結 語

在新形勢下，企業改革、轉型的發展過程，凸顯了企業思想工作的重要性。企業要與該項工作的實際相結合，重視工作思路的積極創新，基于思想觀念引導作用的充分發揮，確保企業內部積極向上工作氛圍的有效營造，確保思想工作重要作用的充分發揮，不斷夯實企業轉型發展得以成功的基礎。