發揮基層黨建對國企安全保衛工作的引領作用

張海珍

（山西杏花村汾酒集團有限責任公司安全保衛中心，汾陽 032200）

引 言

國有企業要堅持黨對一切工作的領導。加強基層黨建工作，提高基層黨建質量，是國有企業創新發展的必要條件。新形勢下國有企業要做好安全保障工作，為企業創新發展提供安定和諧的環境。基層黨建工作能夠對國有企業安全保衛工作發揮引領作用：一方面，黨的方針政策要成為國有企業安全保衛工作的重要指引；另一方面，安全保衛工作的開展需要依靠基層黨員干部以及基層黨組織的組織力予以提升。如何進一步有效地發揮基層黨建對國有企業安全保衛工作的引領作用，值得展開進一步分析探討。

一、深化思想政治工作，提升安全保衛工作意識

思想政治工作是基層黨建的重要組成部分。思想是行動的先導，也是取得勝利的關鍵因素。基層黨建工作要重視黨員干部思想觀念的塑造，將最新的思想和價值觀傳遞給黨員干部，從而引領思想發展，守牢思想底線。國有企業安全保衛工作的開展需要黨員干部積極參與其中，建立黨員干部共同參與、凝心聚力的參與型安全保衛工作機制。其意義在于，參與型安全保衛工作機制可以有效地發揮黨員干部的動力，激發黨員干部的保衛熱情，引導黨員干部投入保衛企業發展成果的事業中。基層黨建要做好思想政治工作，鼓勵、動員黨員干部參與安全保衛工作，還要針對安全保衛人員隊伍中的黨員干部，重點做好思想教育。具體來說，基層黨組織要教育黨員干部認識到安全保衛工作的重要性，強化黨員干部對安全保衛責任的思想認識，引導黨員干部學習安全保衛常識的技巧，鼓勵黨員干部對安全保衛工作提出意見和建議，為企業安保做出應有的貢獻。基層黨組織要在思想政治工作中扮演好引導者的角色，可以將安全保衛工作相關的理念、規章、技能穿插在常態化、制度化的思想政治工作中，形成一種融合安全保衛工作思想的新型思想政治工作體系。當前基層黨組織要將預防意識、預警觀念導入黨員思想政治工作中，建立起“風險防范為先”的企業安全保衛工作新機制。

二、提升基層黨組織力量，夯實安全保衛工作基礎

黨的十九大報告強調，基層黨組織要發揮戰斗堡壘作用，要以提升組織力為重點。國有企業基層黨組織要認識到組織力的重要意義，要采取相應的措施和方法不斷提升組織力。基層黨組織的組織力，主要指基層黨組織為完成其承擔的職責任務，實現黨組織的工作目標而組織凝聚動員影響基層社會各方面力量的能力。組織力的高低大小，是衡量基層黨組織建設工作成果的重要指標。當前基層黨組織尤其要提升組織力，要通過組織力的提升打通基層黨建工作的“最后一公里”，使基層黨組織真正發揮出戰斗堡壘作用。國有企業安全保衛工作的開展同樣離不開基層黨組織的組織力提升。一方面，基層黨組織提升組織力后，可以凝聚更多的黨員干部參與安全保衛工作，從而夯實安全保衛工作的力量；另一方面，基層黨組織提升組織力，還可以發揮黨組織的協調作用、平臺作用，從而調配更多的資源投入安全保衛工作中。基層黨組織要排查是否存在組織力薄弱、渙散的現象，如果存在此類現象則必須找準原因、發現短板，并通過標準化、規范化、創新化的組織建設方案提升組織力。基層黨組織要提高組織生活對黨員干部的吸引力，要加強對黨員干部的關懷，提升服務黨員干部的能力，從而凝聚黨員干部的思想和行動。具體到安全保衛工作中，基層黨組織要關心關懷長期奮戰在安全保衛工作一線的黨員干部，要給予其人文關懷，使其感受到幸福感、歸屬感；基層黨組織要發揮平臺作用，注重黨建帶工建、團建、婦建，為安全保衛工作的開展調配更多資源；基層黨組織還要將安全保衛文化融入企業文化建設中，使更多的干部職工了解和支持安全保衛工作，確保安全保衛工作獲得深厚的群眾基礎。

三、強化黨員骨干培養，建好安全保衛工作隊伍

基層黨組織具有人才培養的功能，能夠為人才培養提供平臺和資源，同時為人才培養指明方向。安全保衛工作的開展需要大量的優秀人才參與其中，這支人才隊伍要政治上可靠、思想上堅定、能力上突出、作風上優良。換言之，只有可靠的、優秀的人才，才能擔當起安全保衛工作的重任。基層黨組織要積極培養黨員骨干，為安全保衛工作一線源源不斷地輸送優秀人才。具體來說，基層黨組織要加強對人才的考察，要通過談心談話、組織生活、實踐活動等場合，觀察黨員干部的言行，對符合需要的黨員干部尤其是青年黨員干部，要重點培養并委以重任；基層黨組織要將黨建平臺改造成為人才培養平臺，使基層黨組織成為人才培養的學校，重點就企業安全保衛的理論和知識進行教育，使黨員干部掌握最新的知識理念，實現知識的更新迭代；基層黨組織要針對黨員干部在工作中的具體表現進行考核，對于優秀者要予以激勵和表彰，對于后進者要進行必要的鞭策；基層黨組織還要加強形勢教育，要求黨員干部充分認識當前企業安全保衛工作的面臨的形勢、存在的矛盾，引導黨員干部探索做好企業安全保衛工作的具體解決方案。此外，安全保衛人員隊伍的作風建設尤為重要，作風建設不僅關系到安全保衛人員隊伍的形象，更是直接關系到安全保衛工作的效能。因此，基層黨組織要以作風建設為重點，教育黨員干部端正工作作風，嚴守工作秘密，爭取成為一支作風優良、紀律嚴明、保障有力的新時代安全保衛人員隊伍。

四、推動黨建融入中心，促進安全保衛工作創新

新時代的黨建工作必須融入企業中心工作中，唯有如此才能充分發揮黨建工作的引領和保障作用。為了做好安全保衛工作，發揮黨建工作對安全保衛工作的引領作用，基層黨建工作要和安全保衛工作深度融合。具體來說：一是機制上的融合。黨建工作中的精細化黨建工作機制倡導清單化、表格化管理，其旨在將黨建工作做精做細。精細化管理機制同樣可以運用到企業安全保衛工作中，可以通過清單化、表格化管理的理念和方法，將安全保衛工作中的每一個細節逐一推進，避免遺漏和疏忽。由此可見，精細化管理機制可以成為基層黨建工作和安全保衛工作的共通機制，兩者可以有機融合。二是責任上的融合。全面從嚴治黨的核心問題就是將黨建責任落到實處，需要建立起黨建責任體系，確保各項黨建措施和方案落實到位。同樣，企業安全保衛工作也需要責任機制予以保障。基層黨組織可以在責任層面推動黨建工作和安全保衛工作的融合，從而將“黨政同責”“一崗雙責”貫徹落實到位，做到黨建工作和安全保衛工作齊抓共管，如果出現失職行為，則需要追究到底。三是考核上的融合。要落實全面從嚴治黨考核監督問責機制暫行辦法，堅持對支部書記抓黨建進行年度述職評議考核，推動黨建工作考核與領導班子、領導干部工作目標考核、年度考核結合進行，從而將黨建工作和安全保衛工作在考核層面上的融合起來。考核只是手段，目的在于發現問題、解決問題，因此基層黨組織要高度重視考核結果，并通過加強黨建工作、抓好安保工作來提質增效，推動黨建和業務的共同進步。四是創新上的融合。基層黨建工作要將創新思路、創新方法運用到安全保衛工作中，要從安全保衛工作的成本節約、效益提升、新技術應用、制度優化等角度，探索新的理念和方法，還要吸收借鑒其他單位在安全保衛工作中采取的創新性做法，結合企業實際情況，加以改造和運用，實現安全保衛工作的推陳出新。總之，國有企業安全保衛工作的強化有賴于黨建工作的引領和保障。基層黨建工作要充分發揮引領作用，在思想建設、組織建設、人才培養以及黨建工作和業務的深度融合層面實現有效的對接，爭取實現基層黨建工作和安全保衛工作的共振效應。