新時代做好企業黨建思想政治工作的措施

康 芬

（山西省長治經坊煤業有限公司，長治 047100）

一、新時代企業黨建思想政治工作的價值

思想政治工作是黨建工作中的重要內容之一，是黨的思想、方針、路線傳播的主要方式。我國經濟的快速發展為我國企業規模的擴大提供了良好的環境與政策條件，而黨建思想政治工作作為企業統一思想、凝聚力量的途徑，對于新時代的企業發展具有重要價值。

（一）為企業發展指明方向

黨建思想政治工作是溝通黨與企業的樞紐，黨建思想政治工作的重點就是深入貫徹黨的最新精神與指示，在企業中落實“三會一課”制度，由黨員干部群體帶頭，組織企業全體成員學習新時代中國特色社會主義理論，使企業成員，尤其是高層管理人員了解新發展理念，讓企業的發展和管理在新發展理念的引導下走向正確的方向。

（二）為企業發展積蓄力量

黨建思想政治工作為企業發展指明了方向，相當于為企業設定了統一的目標，使企業全體成員在工作中有所參照，以實現企業發展目標為目的開展工作，在一定程度上實現了企業員工思想的統一。此外，黨建思想政治工作還為企業發展做好了人員準備。黨建思想政治工作的開展對象不僅包括企業中的黨員群體，還包括共青團成員、入黨積極分子，以及廣大人民群眾。對這些群體開展思想政治教育，有利于企業凝聚力的提升，有利于企業發展目標的實現。

（三）為企業發展排除阻礙

習近平總書記十分關注意識形態在我國發展中的作用，因此強調在黨建思想政治工作中應加強意識形態教育。這一論點不僅是基于意識形態在黨史、國史等中發揮著積極的作用，更是因為在新時代的中國，一些錯誤的意識形態對我國人民產生的影響。因此，做好黨建思想政治工作，尤其是意識形態教育，實際上就是為企業發展排除思想上的阻礙，使其能夠實現長遠的發展。

二、新時代企業黨建思想政治工作遇到的挑戰

黨建思想政治工作的開展是具體的、歷史的，不同時代的黨建思想政治工作的重點不同。進入新時代后，在我國經濟社會快速發展的今天，企業黨建思想政治工作的重點也發生了變化，其變化主要是為了應對工作中遇到的新的挑戰。

（一）國外各種思潮對黨建思想政治工作的挑戰

隨著我國對外開放的程度日益加深，國外各種思潮紛紛涌入國內，而人民群眾在未做好思想準備的情況下，有意識或無意識地接觸著大量的國外思潮，使其在思想上發生了新的變化。現階段，對我國國民影響最大的國外思潮包括新自由主義、歷史虛無主義、消費主義、普世價值等，這類社會思潮通過新奇的內容與方式，表面上宣揚民主、自由等思想，實際上是對中國優秀傳統思想與現階段主流價值觀的抨擊，妄圖動搖中國民眾堅持社會主義制度、實現民族復興夢想的信心。

西方社會思潮的涌入對企業的發展也造成了影響，這種影響主要表現在企業員工的思想變化上。新自由主義、歷史虛無主義、消費主義、普世價值等社會思潮使企業員工不能正確看待為人民服務的集體主義精神，否認工作的最高價值是創造社會價值，認為工作的最高價值是獲得更高的經濟收入，而這種思想的產生成為企業黨建思想政治工作將面對的最大挑戰。

（二）黨建思想政治工作與時代的脫節

經濟發展的高速度使中國社會的變化日新月異，我國社會的主要矛盾從人民日益增長的物質文化需要同落后的社會生產之間的矛盾，轉變為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾，這表明在新時代，中國人民的思想觀念與基本需要已經發生轉變。而這種轉變表現在企業中就是企業員工不僅追求在工作中獲取物質生活保障與經濟收入，還追求工作中的成就感與工作、家庭生活的協調。

黨建思想政治工作的重心在于黨與群眾的緊密聯系，然而受傳統黨建工作經驗的影響，企業黨建思想政治工作更多的是進行黨的思想、精神的宣傳教育，這種單一化的工作內容顯然已經與當代企業員工的需求相脫離，這種黨建思想政治工作與時代的脫節成為新時代企業黨建工作的挑戰之一。

（三）黨建思想政治工作對象的變化

我國改革開放政策帶來的不僅是經濟社會的發展，還是中國人民個人思想觀念的發展。早期的黨建思想政治工作面對的工作對象也是具有政治立場的工人階級，這類群體在階級背景、生活經歷、思想觀念上具有較高的一致性，因此當時的黨建思想政治工作強調政治導向、強調工人階級地位的單一模式，在當時取得了較好的宣傳效果。

隨著時代的改變，企業黨建思想政治工作不僅要面對政治立場堅定的老職工，還要面對受國外思潮影響，具有獨立思考能力的中年職工，以及價值觀尚在形成階段，思想觀念更為超前的年輕一代，傳統、單一的黨建思想政治工作模式與方法顯然在新時代的企業中無法套用，這成為新時代黨建思想政治工作面對的挑戰。

三、新時代企業黨建思想政治工作存在的問題

從外部環境的變化來看，新時代企業黨建思想政治工作面臨著諸多挑戰，而從內部企業黨建思想政治工作的開展來看，也存在著若干問題。

（一）企業管理者對黨建工作的忽視

企業是具有經濟屬性的社會組織，以獲取經濟效益為主要經營目標，這就決定了企業的發展是以利潤為導向的。企業黨建思想政治工作的主要任務是在企業中貫徹黨的宗旨、思想路線、精神，強調理論學習與實踐，強調企業對社會發展的貢獻。因此從兩者的目標來看，黨建思想政治工作與企業發展之間存在差異。企業管理者作為企業發展的負責人，最先關注的是企業的盈利狀況，因此在企業，尤其是民營企業中，企業管理者往往對黨建思想政治工作的關注度不高，或僅是將其視為“樣板”部門，無視其在企業發展中的作用是否得到發揮。

（二）黨建工作人員綜合素質不足

企業黨建思想政治工作在新時代的中國面臨著多重挑戰，這就需要黨建工作人員擁有堅定的擁護社會主義制度的政治立場、對黨和國家的忠誠、深入淺出的教育教學能力、與受教育者共情的能力、過硬的職業技能等，而因為企業管理者對黨建工作價值的忽視，所以往往在選擇黨建工作人員時，也未設立嚴格的篩選標準，造成黨建工作人員綜合素質不足，直接影響到黨建思想政治工作在企業發展中的效果。

（三）企業黨建思想政治工作創新度不高

新時代企業黨建思想政治工作所面對的對象不再是具有同質性的傳統工人群體，而是具有差異化、多元化的新時代企業員工，這就決定了企業黨建思想政治工作不能再采用傳統的、單一的工作模式，而是應當根據新時代企業員工的特點進行創新。但從目前來看，企業黨建思想政治工作的創新主要在黨課的教授方面，采用了綜合性學習平臺——學習強國，運用了現代化的網絡課程直播等，但在企業員工群體的溝通等工作上仍未做到相應的創新，在一定程度上阻礙了員工群體與基層黨組織的思想交流。

四、新時代做好企業黨建思想政治工作的措施

面對新時代企業黨建思想政治工作外部的諸多挑戰，與現階段企業黨建思想政治工作內部存在的不足，快速跟上時代變化的步伐，采用滲透方式做好企業黨建思想政治工作是解決問題的主要思路。

（一）明確黨建思想政治工作價值

要做好企業黨建思想政治工作，首先需要企業員工，尤其是企業高層管理人員明確黨建思想政治工作的價值。國有企業是以盈利為目標的經濟組織，是國民經濟的重要組成部分，這一觀點是毋庸置疑的，但企業管理人員應當明確，企業的發展是在一定的政治、經濟、思想環境之中的，現代中國企業的快速發展與中國特色社會主義制度的優越性密不可分，與黨的正確領導息息相關，企業規模的擴大來自人民群眾的共同努力，而究其根本，是黨建思想政治工作價值的發揮，因此企業高層管理人員應當認識到企業黨建思想政治工作對企業發展的重要性，才能為黨建工作提供必不可少的各種資源，從而做好相應的思想政治工作。

（二）提高黨建工作人員的綜合素質

黨建工作人員的素質與企業黨建思想政治工作的水平、質量直接相關，因此面對國外思潮侵蝕、現有黨建工作與時代脫節、黨建工作對象發生變化的外部挑戰，與黨建工作人員綜合素質不足，黨建工作創新度不高的內部問題，提高黨建工作人員的綜合素質是十分必要的。因此，企業應當制定更為嚴格的黨建工作人員選拔標準，讓具有較高綜合素質的人才加入黨建工作隊伍中。同時，對現有的黨建工作隊伍進行培訓與教育，提高其教育、共情、職業技能等多重能力，使其能夠適應新時代的黨建思想政治工作要求。

（三）創新黨建思想政治工作模式

提高黨建思想政治工作的創新性，采用新型黨建思想政治工作模式，才能應對工作對象的變化及自身創新度不高的問題。這就要求，一是加強黨建思想政治工作隊伍的信息化建設，使黨建工作人員更多地接觸到外部與企業內部的信息，方便其對工作的內容與工作方式做以調整。二是加強黨建思想政治工作隊伍的多元化建設，讓具有更多專業技能的人員參與到黨建思想政治工作隊伍中，發揮自身專業的優勢。三是加強黨建思想政治工作隊伍的現代化建設，采用現代人性化管理思想，關注企業員工的最根本需要，暢通員工與黨組織之間信息的溝通渠道。采用現代法制管理思想，將工作程序、內容等進行標準化、規范化管理，提高黨建思想政治工作效率。