國企基層黨建工作創新著力點

范曉暉

（寧夏水利水電工程局有限公司，銀川 750001）

引 言

十九大以來，隨著黨中央工作的不斷深入，國有企業的發展與黨建工作的聯系也愈發緊密，良好的黨建工作也在促進著國有企業的不斷發展。但不可否認的是，目前國企基層黨建工作仍有許多不足，很多細節方面的小問題導致基層黨建工作仍難以有效開展，因此加強國企黨建工作創新，不斷提升基層黨建工作的合理性至關重要。

一、加強國企基層黨建工作的意義

（一）有利于鞏固黨的執政地位，提高黨的執政能力

國有企業作為黨在國民經濟中的中堅力量，其基層是黨與基層民眾保持聯系的重要紐帶。加強國企基層黨建工作有助于提高國企黨建效率，完善國企黨員發展，不斷增強國企基層黨建對于黨的發展的推動作用，進而有助于穩固黨的發展地位，不斷提高黨的執政能力。

（二）有利于增強企業實力，提升企業競爭力

隨著社會環境的不斷變化，我國國有企業發展內外環境也變得復雜，在新經濟時代背景下，緊抓基層黨建工作有助于規范組織形式，提高組織效率，并有助于形成良好的風尚和營造企業氛圍，從而不斷增強國企“軟實力”，不斷促進國企精神內涵的建設與發展。

（三）有利于激發組織活力，促進黨員成長

隨著改革的不斷深入，國有企業的組織體系和發展方向也越來越明確，通過肅正基層黨建工作體系、加強基層黨建工作創新，有助于激發國有企業的潛力，提高其創新力、應變力，有助于國有企業的進步，進而能夠不斷激勵廣大基層群眾奮起直追，加強黨的建設及國企建設的決心與勇氣，不斷督促其發展。

（四）有利于黨建工作與中心工作的深度融合

隨著新時代的到來，黨的工作也逐漸深入化，加強國企基層黨建工作建設有助于加強國有企業與黨的聯系，有利于實現黨建工作的可視化、可量化，進而有助于國有企業遵循黨的領導，不斷實現新時代基層工作的創新與發展。

二、國企基層黨建工作創新著力點

習近平總書記強調：“我們黨作出實行改革開放的歷史性決策，是基于對黨和國家前途命運的深刻把握，是基于對社會主義革命和建設實踐的深刻總結，是基于對時代潮流的深刻洞察，是基于對人民群眾期盼和需要的深刻體悟。”而基層黨建作為國家向民眾傳播訊息、不斷督促和引導基層群眾加強國家建設的引領人，更應該深刻明白自身的引領作用，應不斷完善自我，不斷提高創新能力，從而不斷促進我國的改革開放與發展。在這個過程中，國企基層黨建工作應扮演好以下“三個角色”。

（一）當好服務員

自古以來，以人為本就是我國政治的發展理念。在社會快速發展的今天，這句話也同樣具有深刻的含義。正所謂“水能載舟，亦能覆舟”，人民群眾作為黨的建設的主要負責人和追隨者，其訴求應該是我們切實聽取并謙虛接受的。因此，在國企基層黨建工作的發展中，我們應該遵循以人為本的建設理念，不斷聽取民眾訴求，不斷將黨的建設與民眾發展結合在一起，就事論事，具體分析，從而更好地實現基層黨員的建設與發展。

（二）當好鞭策者

基層黨組織在黨建工作中應該注重約束與監督：約束的是行為，監督的是具體做法。只有切實建立起嚴謹、公正的考核制度，才能不斷促進人才選拔的公正、合理，有效杜絕腐敗，同時也能夠凝聚人心，不斷促進基層黨組織的壯大。另外，為了切實促進國企基層黨建工作的發展，還應該建立完善的管理制度，杜絕以往的粗放式管理，建立科學的管理新體系，確保每一步驟的實施都公平、公正，同時也應該合理確保每個人的利益不受侵犯，加強監督，完善法治，從而不斷提高基層黨建工作的自我約束與自我發展水平。

（三）當好貼心人

在基層黨建工作中，很多干部為了促進黨組織更好地發展而背井離鄉，離開了自己熱愛的故土、家人及朋友。在這個過程中，他們付出了太多太多。他們的無私奉獻是我們茁壯成長、不斷發展的重要推動力，同時也是我們學習的榜樣。因此，黨員應該不斷勉勵自己，不斷提升自己的工作水平，做好宣傳工作，不辜負民眾的期望。同時，黨支部也應該做好本職工作，明確群眾才是黨切實發展的基礎，應主動關注群眾，做好群眾的貼心人，把群眾找組織變為組織主動找群眾，切實關注群眾的問題并盡力解決。這樣才不會辜負兢兢業業、無私奉獻的干部的一片苦心，同時也是不斷促進黨和人民齊心協力、共筑美好家園的必要之舉。

三、國企基層黨建工作創新的具體路徑

（一）建立健全國企基層黨建工作制度體系

隨著社會的高速發展和人們生活水平的提高，國企工作的目標和要求也發生了很大變化。不完善的基層黨建工作體系使得國企難以在新時代下站穩腳跟，難以及時適應市場變化。為了不斷提高基層黨建工作的合理性及創新體系，首先，我們應該不斷加快基層黨建工作進程，不斷促進其工作內容的完善，以及實際工作環境的部署，力求做到真實、有效。其次，我們應該從現代國企基層黨建工作制度的缺陷出發，根據具體錯誤來對制度進行修繕、補充。例如，有的國企不重視黨建工作，將其隨意處置，甚至與其他工作混為一談，這時候我們應大力整治這種消極行為，積極完善基層黨建工作在國企中的實施與布局，不斷提高其運行的切實、有效。最后，要想創新基層黨建工作體系，就必須結合市場特點，根據市場靈活多變的特點選擇較為多樣化的黨建工作制度體系，根據國企發展現狀調整黨建工作制度。例如，有的國企規章制度并不完善，這時應吸取其他企業的經驗，完善自身基層黨建工作制度。只有不斷落實基層黨建工作制度，并將其做大、做好，國有企業才能在此基礎上不斷創新制度體系，從而不斷實現基層黨建工作的統領作用。

（二）發揮基層黨員先鋒模范作用

基層黨員作為黨建工作的重要組成部分，其先鋒模范作用對于促進黨建工作不斷深入、提高黨建工作創新等都具有重要意義，能夠有效提高工作人員的積極性。為了促進基層黨員發揮帶頭作用，一方面，我們應該加強對于黨員的指導，培訓其積極進行黨建工作，不斷發揚黨的十九大精神；另一方面，我們也應注重對基層黨員的管理制度，應建立健全審查機制，杜絕消極怠工等現象的發生，將基層黨建工作參與度及參與成果作為業績考核指標之一，不斷突出基層黨建工作的重要地位，從而不斷刷新黨員認知，提高其對于基層黨建工作的認識程度。

（三）提升黨建工作人員專業素質

黨建隊伍老化、創新能力不足是目前阻礙基層黨建工作深入的重要因素。首先，為了切實有效地促進基層黨建工作的落實與創新，我們應重視對黨建工作人員的培養，應通過定期培訓與專業輔導的形式，不斷提高黨建工作人員對政治的敏感程度，不斷促進其黨建意識及創新意識的提高，從而不斷促進黨建工作的開展與創新。其次，我們應該開辟新型人才利用途徑，將人才應用于黨建工作的方方面面，不斷完善多樣化的基層黨建工作，從而更有利于提高國企對于市場變化的適應能力。最后，人才的培養離不開優秀的管理制度。為了切實有效地提高黨建工作人員的素質水平，一方面，我們應該加大資金投入，提高薪酬待遇，吸引人才；另一方面，我們也應完善績效考核制度，通過激勵機制留住人才，并不斷培養人才，從而不斷提高基層黨建工作人員的綜合素養，不斷促進國企基層黨建工作的開展與創新。

（四）健全完善國企基層黨建責任體系創新

責任制度作為完善黨組織工作形式、加強責任落實、不斷推動基層黨建公平性的重要制度，對于提升黨建效率具有重要意義。為了不斷落實責任制度，一方面，我們應該徹底落實各主體職責，明確各部門的任務及目標所在，透明化階級制度，杜絕貪污腐敗等現象的發生；另一方面，我們也應該堅持“一級抓一級”的工作態度，把責任落實到實處，統一領導形式，帶動各部門共同實現責任制度，堅持落實“四同步”原則，創新“書記對書記”的聯系制度，以點帶面，不斷推動國企基層黨建工作的創新與發展。隨著時代的不斷發展，基層黨組織的形式也應該不斷完善與創新。我們應遵循時代發展規律，積極采用新技術，通過信息化工作平臺加強對于各級黨組織及各領導階層的管理，明確各部門關系，建立完善的信息子系統。通過網絡新媒體等方式使黨員的工作方式公開化，擴大黨員宣傳途徑，不斷創新基層黨建開展形式，不斷促進黨員工作方式的進步，從而不斷完善責任落實，不斷提高黨組織的影響力。

結 語

如今，人們愈發意識到基層黨建工作對于國企發展的重要性。通過意義分析及方向創立引導黨建工作新方向，通過創新制度體系，完善開展方式，與時俱進地不斷擴展黨組織發展途徑，有助于彌補國企基層黨建工作的短板，增加其創新著力點，不斷實現工作形式的創新，從而不斷促進國企基層黨建工作的創新與發展。