企業團支部活動存在的問題和對策研究

鞏鑫龍

（山煤國際煤業分公司，太原 030006）

隨著社會經濟與科學技術的快速發展，信息的豐富與傳播對青年群體的認知沖擊很大。由于信息多種多樣，對青年群體的影響也不盡相同，既有正面影響也有負面影響，對共青團的發展也有一定的沖擊。所以，企業團支部要充分發揮自身職能，引導企業青年正確發展，促進企業青年群體長遠發展。對此，企業團支部開展活動要找準切入點，弄清企業團支部活動中存在的問題，找準突破口，從而有針對性地解決問題。

一、企業團支部活動的重要性分析

企業團支部活動的開展既有助于提高企業中青年群體的凝聚力，也有助于為企業吸引更多優秀青年人才，從而保證企業員工的年輕化，在企業發展過程中給予人力資源支持。在企業發展過程中，青年員工的不斷加入為企業帶來了新的生機與活力。與中年員工相比，青年員工普遍受教育程度更高，能夠更快地接受新鮮事物，而且具備更強的創新能力，可以對企業運營提出更具建設性的建議，使企業整體更有活力并且發展動力十足。同時，企業文化對員工有著非常大的影響力，包括員工的思想觀念、價值取向和工作積極性等，企業團支部作為企業文化重要的傳播者，肩負著重要的責任。團支部活動的高效開展可以促進青年員工充分發揮自身的主觀能動性，為企業文化發展貢獻自己的力量，從而推動企業文化發展，實現企業的可持續發展。

二、企業團支部活動存在的問題

企業發展對團支部活動有了新的要求。企業團支部工作人員應當積極分析活動中存在的問題，加強對工作模式的分析，對企業團支部工作現狀開展分析討論，為團支部活動的創新指明前進道路。

（一）企業團支部活動的時間難以保證

因為部分企業青年群體的工作比較繁重，并且存在人員分散及流動性比較強的情況，以至于企業團支部開展活動難度比較大，時間難以統一。許多企業團支部書記要身兼數職，甚至連休息時間都得不到保障，團支部活動的策劃與開展更是無從談起了。當工作高峰期過去后，很可能團支部組織活動的最佳時期也被錯過了。例如，原本應該在“五四”青年節開展的活動，可能因為時間問題而被迫取消，如此一來，導致團員的活動意識比較弱，而且對團支部組織的重視不足，難以有較強的獲得感。

（二）企業團支部活動的人員難以召集

許多企業團支部所組織的活動存在思維固化、載體單一、模式傳統、缺乏創新等問題，以至于團支部活動缺乏吸引力、生命力和持久性，難以受到青年群體的歡迎，也難以滿足青年群體的真實需求。加之企業團支部開展活動多是利用員工的業余時間，許多青年員工可能存在有事或者生病等種種情況，人員難以召集全，總是出現團支部和青年員工“一頭熱一頭冷”的問題。無論是客觀原因還是主觀原因，都大大降低了青年員工對團支部活動的關注度與參與度，以至于團支部的號召力較弱。

（三）企業團支部活動的經費比較緊張

許多企業團支部都存在經費緊張的問題，而團支部組織開展活動離不開經費的支持。企業在成本管理過程中，給團支部活動劃撥的資金比較少，而且上級團組織能夠撥付的經費十分有限。由于資金的短缺，團支部活動難以在資金方面得到保障，物質條件的缺乏使得團支部難以有效開展活動，所開展的活動也難以到達預期的效果。

（四）企業團支部活動的場地難以固定

長久以來，企業團支部開展活動并沒有固定場所，都是借用會議室或者文娛場所等，團支部工作人員經常因為沒有開展活動的場地而發愁。由于沒有專門的活動場地，往往會讓團支部領導和工作人員感到自身工作不被企業重視，在組織活動時缺乏積極性，在工作時顧慮太多，難以有所作為。

三、對企業團支部活動的思考

雖然目前企業團支部活動存在一些問題，但是只要厘清思路、優化資源、肯干會干，就能夠為該項工作提供較多幫助。

（一）充分考慮青年特點，活動要符合黨政要求

企業團支部活動要為發展大局服務，以企業生產經營發展為中心，并且要兼顧青年員工的特點。部分團支部活動得不到企業支持的很大原因就是該活動脫離了實際和黨政要求，活動更傾向于文娛方面。有些企業團支部領導心血來潮就來開展活動，完全不考慮企業生產經營是否處于緊張狀態，也不考慮條件是否允許，這種情況下很難得到企業管理人員的支持。所以，企業團支部在開展活動時一定要確保活動符合黨政要求，當然也要考慮到青年員工的特點，做到因地制宜，確保活動不僅能夠體現出黨的助手作用，也要反映青年員工的需求，如青年生產活動、技術攻關活動等。此外，團支部開展活動應當及時向黨政領導匯報活動方案與互動進展，使領導理解并給予支持。

（二）充分發揮組織優勢，活動要結合人文關懷

企業團支部最大的優勢就是以青年為本、為青年服務，這也是團組織開展工作的出發點與落腳點。企業團支部和相關干部在青年員工群體中具有發言權，必須充分發揮該優勢，深入青年員工群體，做好調研工作。可以通過網絡平臺互動、座談交流等來傾聽青年員工的心聲，從而幫助青年員工解決思想障礙，使其對自身工作充滿信心。企業團支部應當為青年員工成長而服務，如開辦講堂、夜校、技術培訓等，通過這些活動為青年員工提供練就本領的平臺。同時，企業團支部開展活動必須具備人文關懷。團干部要多與青年員工聯系，做好相關服務，成為青年員工可以信賴的貼心人；要幫助青年員工解決難題，尤其是他們在生活和工作中遇到的實際困難，盡量為青年員工提供實在的幫助，從而使青年員工切實體會到組織的溫暖及企業的關懷，提高青年員工群體的凝聚力和向心力。企業團支部在精神方面吸引青年員工，才能夠使其內在更強大、吸引力更持久。

（三）充分整合各種資源，團支部也要自創經費

企業團支部開展活動離不開經費的支持，經費對于團支部的工作來說非常重要。企業團支部活動之所以存在經費緊張的問題，客觀原因是上級領導的重視力度和支持力度不夠，主觀原因是有些團支部干部不會高效整合各種資源，思想上只是“等靠要”。對此，企業團支部必須學會利用各種手段來整合資源，使各種資源更好地服務于自己的工作。主要可以借助的組織有黨政組織、工會和外部單位等，團支部可以通過各種方式來為活動籌集經費。當然，企業團支部也要想方設法自創經費。例如：由團支部組織承包項目，組織青年員工突擊工作以獲取利益；為企業某些部門提供有償服務，從而為團支部創造更多經費。需要注意的是，整合各種資源和自創經費都需要團支部領導不怕苦、不怕難，有過硬的口才，不怕委屈、不怕碰壁，辦事利索，只有這樣才能有助于團支部活動取得更好的成效。

四、解決企業團支部活動問題的對策

（一）合理安排活動時間，推進活動制度化進程

企業團支部組織開展活動必須合理安排時間，避免活動時間與生產經營等工作發生沖突。在此前提下，企業團支部要盡量爭取到相關領導的支持，以便推進活動制度化進程，使活動呈現經常化。此外，相關活動要合理統籌、精心組織，科學安排活動時間，盡量避免平時毫無動態，節日聲勢浩大，一旦活動完成后團支部工作又悄無聲息的問題。只有形成良性循環機制，才有助于團支部活動取得更好的成效，真正做到服務于青年員工群體，促進企業更好發展。

（二）改進活動內容方式，增強團組織的吸引力

企業團支部對于所開展的活動要在內容與方式等方面進行改革創新，以提高活動對青年群眾的吸引力。首先，團支部應當靈活運用多種渠道與平臺，做到寓教于樂，提高青年員工參與活動的積極性，如知識競賽、講堂等。其次，團支部要對活動的方式進行創新，組織策劃接地氣并且受青年員工歡迎的活動。團支部可以了解青年群眾的愛好，分析青年員工的專長和實際情況，成立組織活動的小組。最后，可以讓團支部成員輪流策劃活動，從而提高團員的參與度并培養主體意識，使活動更具吸引力，也讓青年群體更具認同感。

（三）建立經費保障機制，煥發團支部組織活力

企業團支部應當建立完善的活動經費保障體制，找準活動主要渠道，獲取黨政支持、工會籌措和團費補貼等來獲取充足的活動經費。只有活動經費得到保障，才能使團支部組織煥發活力。同時，要積極轉變經費的管理方式，由以往的粗放型向精細化轉變。此外，上級團組織也要對團支部開展監督管理工作，不定期地檢查并核實團支部資金用途和分配等，從而確保團支部開展活動的經費都用在實處，并且能夠將經費的作用發揮到最大限度。

（四）選擇固定活動場所，提高青年團員歸屬感

企業團支部要選擇固定的活動場所，如青年之家等。要對固定場所進行合理的規劃、選擇配套設施及科學管理，在固定活動場所可以張貼青年群體喜歡的標語，讓青年員工在場所中交流、學習和娛樂等，從而使其成為青年員工的精神家園，提高青年員工在組織內的歸屬感。如果企業團支部不具備提供固定場所的條件，可以因地制宜，根據實際情況靈活開展符合青年特點的活動，活動規模可以不大，但在活動內容和形式方面要力求突破與創新。

結 語

企業團支部要解決活動存在的問題，實現自身各方面的突破，必須正視實際情況，充分利用各項資源，做好時間、資金、人員、場所和機制等方面的保障工作，不斷突破與創新，為青年員工提供更好的服務，從而提高青年群體的歸屬感與凝聚力，促進企業的持久發展。