新時期國有企業政工干部素質提升和工作創新路徑探析

杜澤中

（中國交通建設集團有限公司，北京 100088）

一、國有企業政工工作的意義

在新時期背景下，國有企業開展政工工作是非常有必要的，其作為現代企業管理中的關鍵內容，是推動企業實現可持續發展的重要手段和措施。企業要想獲得更多的經濟效益，就需要提高管理工作的效率和質量，企業政工工作則是完成此項任務的途徑之一。國有企業通過政工工作能夠顯著提升干部人員的素質水平，使其在日常運營管理中進行黨的方針政策和先進理念的學習，同時對思想問題進行相應的處理，從而在工作中保持健康積極的心態。政工工作中的一項關鍵內容就是組織干部開展集體學習活動，在此過程中需要受到領導人員的指導和幫助，領導人員借助自身較高的素質和知識水平來對干部人員進行教育，為其解答疑問。政工工作還具有協調和決策功能，這樣就會提高政工工作人員構成的復雜性，在完成常規教育工作之后，還需要做好干部的溝通交流，掌握干部人員的思想動態，結合實際情況提供一定的物質和精神幫助，這樣也可以進一步提高企業的運營效率，創造更多的經濟效益。但是，新時期下的國有企業政工干部人員在思想意識上有著多元化的明顯特征，從而使政工工作的實際落實難度進一步增大，所以要注重政工干部素質的提升，尋找科學的工作創新路徑。

二、國有企業政工干部的素質要求

（一）良好的政治素養

國有企業中的政工干部本身需要具備較高的素質水平，借助目前的社會環境來培養出正確的思想意識和觀念，在實際工作中加強自身政治素養的培訓，始終堅持基本的政治底線，在思想與行動上和黨中央保持較高的一致性。與此同時，還需要對黨的路線方針政策等內容有充分的了解。國有企業政工干部承擔著一定的社會責任，其自身需要保證政治態度和思想品德的正確性，在企業中做好自己的本職工作，為企業發展和社會建設貢獻力量。

（二）具備解決新問題和適應新情況的能力

國有企業政工工作有著較強的實踐性特點，所包含的流程也比較多。政工工作干部人員應具備較高的熱情，只有這樣才能保證群眾服務工作的質量。在考慮問題的時候，應保證全面性，不斷地接觸和學習更多的文化知識，具備解決新問題和適應新情況的能力。新時期的國企政工干部應持續提高自身的知識水平，準確掌握干部職工和人民群眾的思想動態，借助新思路解決實際問題。

（三）良好的道德素質

國有企業政工人員自身還需要具備良好的道德素質，進而才能傳播政工干部良好的個人形象，提高工作效益。因此，加強道德素質的培養和提升是政工干部人員發展道路上的關鍵內容。政工干部必須以身作則，對其他人員和人民群眾起到示范和引導作用。為人表率、不尚空談作為黨思想政治工作的優良傳統，體現在個人行為上就是道德品質，國有企業政工干部應牢記為人民服務的基本立場。

（四）較好的服務意識

全心全意為人民服務一直是黨的宗旨，國有企業政工干部也需要做好自己的本職工作，正確落實黨的宗旨和工作目標。政工干部要明確自己的定位，充分認識到為人民服務工作的意義，培養良好的服務意識和觀念。在實際政工工作開展的過程中，政工干部要時刻關注員工的思想動態，提高工作熱情，及時解決員工的工作問題和困難，在企業的日常運營過程中給予員工一定的照顧，做好基層走訪和慰問工作，全面認真地落實服務工作和任務。

三、國有企業政工干部工作中存在的問題

（一）管理制度缺少一定的靈活性

國有企業要想實現可持續發展的戰略目標，必須有完善的干部培訓管理和監督機制作為基礎保障。然而，結合實際的運營情況可以得知，國有企業在制度制定和運用方面缺少一定的靈活性，整體的思維方式比較滯后。與此同時，形式主義和官僚主義問題比較嚴重，一些干部沒有經過正規流程便直接上崗工作。國企在市場經濟中所面臨的發展形勢愈加復雜和多變，沿用以往的干部管理機制會增加運營風險，出現一定的腐敗管理問題，同時還會影響自身的綜合實力和經濟效益，對自身的健康發展形成極大的限制和阻礙。

（二）缺乏創新思維

新時期，國有企業政工工作環境發生了一定的改變，同時工作要求也變得更加嚴格。為了充分體現政工工作的優勢，企業應充分做好創新工作，提高政工干部的素質水平。然而，在實際的工作開展過程中還是存在著一些問題，主要包括工作環境問題和政工干部自身問題，這在一定程度上影響了政工工作的質量和效率，并且也不利于工作創新路徑的科學探索。新時期，國有企業逐漸找到了更科學有效的管理方法，并積累了一定的管理經驗，借助創新經營管理方式、提高內部管理力度等措施建立符合企業發展和政工工作內容要求的氛圍條件。然而，部分政工干部創新意識不足，不能很快地調整工作狀態，難以接受新的工作環境和方式，使得政工工作的開展質量無法實現有效提升，再加上其自身素質水平較低的影響，國有企業短時間內難以形成良好的發展態勢。

（三）政工干部理論知識基礎薄弱

部分國有企業對政工干部的思想政治教育工作并不是特別重視，這就導致政工干部的理論知識基礎相對比較薄弱，無法在政工工作中起到良好的政治引領作用。與此同時，一些企業正在逐步落實政工干部培訓活動，然而還是會出現政工干部不積極參加培訓活動的情況，并且參與培訓的政工干部也缺少與講授人員的互動交流，理論知識掌握得并不是很扎實。

（四）業務創新能力不高

國有企業政工工作一般是貼近本企業組織和服務員工的，在社會發展新形勢下，企業應積極創新政工工作的業務機制，使其能夠與社會保持較為密切的關系。然而，許多國有企業的政工干部沒有正確認識到業務與社會服務之間的聯系，缺少較強的創新能力，政工業務落實不是很到位。

（五）工作分析能力不足

國有企業政工干部的工作分析能力是保證各項工作有效實施的重要基礎。國有企業的政工干部需要全面做好黨建宣傳工作和服務管理工作，同時提高對文明建設的重視程度，提高紀檢監察與設計的工作質量和效率，針對實際問題進行具體分析和處理。然而，部分政工干部的實踐經驗比較少，自身的工作分析能力也存在一定的不足，無法正確地看待工作中的各項問題，使得政工工作的效果無法達到理想水平。

四、新時期國有企業政工干部素質提升及工作創新路徑

（一）適當轉變工作理念

國有企業在日常運營和發展過程中，應提高對思想政治工作的重視程度，積極開展和落實思想政治教育活動。企業可以加強政工干部之間的溝通與交流，來促進企業的進一步建設和改革。在這個過程中，企業應對已有的思想政治工作進行科學調整和改進，將最新的政治理論融合到各項工作體系和制度中，進而保證企業政工干部能夠在社會服務工作上充分發揮自己的能力，提高服務的質量和效率。與此同時，企業政工干部隊伍還要具有較高的公平性和廉潔性。在開展思想政治工作的時候，主動尋找其中存在的規律，使得政工隊伍干部和職工在思想及行動方面保持高度統一，針對企業發展和建設中的不足與缺陷采取整改處理措施，在此基礎上提高政工隊伍的穩定性，為企業的可持續發展提供良好保障和條件。

（二）完善干部崗位監督制度

新時期背景下，國有企業的經營發展狀況和外界環境都出現了明顯變化，部分壟斷經營項目的市場界限逐漸變得模糊，生產與銷售模式的市場化特點愈加明顯。受到當前復雜市場環境的影響，企業大力開展改制工作是非常有必要的。新制度與舊制度進行銜接的過程中存在較大的經營風險，管理部門在對政工干部進行管理時應進一步加強廉政建設力度，積極完善干部崗位監督機制。另外，國企需要加強對大數據技術、物聯網技術的融合應用，建立具有信息化、智能化功能的全過程監督機制，實現對國企經營與管理信息的有效把握與整合，對項目落實過程中的各項違規和不規范行為進行調查與監控，為管理層的科學考核提供參考和幫助。在審計管理工作中，需要確保內部審計的獨立性和權威性，對干部所承擔的經濟責任展開審查，同時給出相應的改進措施，進一步增強監督審查的功能作用。

（三）建立健全內部激勵機制

國有企業建立健全內部激勵機制，可以起到提高政工干部素質水平的作用，并且還能在一定程度上調動政工人員工作的積極性，使其能夠保持一個負責的工作態度。國有企業應結合自身的實際發展水平和情況建立科學的內部制度。機關黨組織應為政工工作的順利開展提供適當的幫助，營造良好的工作環境，使政工干部能夠將自身能力全面展示出來。在對政工工作人員的業績進行考核的時候，應將個人的工作表現納入考核范圍，對于在工作中表現優異的人員給予充足的獎勵，使其能夠在接下來的工作中繼續保持良好的精神和工作態度，進一步增強政工工作的作用。企業機關黨組織應提高對政工干部的重視程度，及時解決員工在生活與工作中的問題，確保其能夠以高效的狀態投入企業建設和政工工作。

（四）加強工作方法的創新

新時期，國有企業政工干部需要具備更強的創新意識和能力，積極探索更加高效和可靠的工作模式，為政工工作的順利實施提供一定的基礎保障。國有企業需要為政工干部創造發揮個人能力的機會，為創新提供精神與物質兩方面的幫助與支持。政工干部要加深與基層聯系的緊密程度，積極與職工展開交流與溝通，為政工工作創新打下堅實基礎。另外，政工工作人員還需要對現有的工作形式展開合理創新與優化。在充分結合企業的實際發展情況的前提下，遵循黨的群眾路線來落實教育與實踐活動。政工干部在日常生活與工作中要加強對黨的理論知識的了解與學習，逐漸找到適合企業自身發展的模式和途徑。

（五）加強政工干部培訓

國有企業要想全面提高政工干部素質，需要制訂科學合理的培訓計劃，定期組織政工干部參加知識與技能培訓活動，在學習過程中提高其文化素養和知識儲備。在實際培訓過程中，企業要結合實際確定合適的培訓方式，通過主題實踐活動、交流會等方式實現培訓目的。政工干部要積極與講師進行交流與互動，在此過程中領會黨的先進政策，掌握企業的發展規律和規章制度，同時能夠在政工工作中找到更加高效的工作模式和方法。另外，企業還應引進高素質水平的政工人才，提高企業的軟實力。每隔一段時間組織政工干部參加外出培訓學習活動，使其豐富自身的實踐經驗，對比同行的工作模式和方法來找到自己工作中存在的問題，使政工工作實現進一步的完善與創新。

（六）提高對政工干部工作實踐的重視程度

國有企業提高對政工干部工作實踐的重視程度能夠對其個人素質水平和業務能力的提升起到非常明顯的推動作用。政工干部在實踐過程中可以學習更多先進的經驗和方法，對自身知識存在的空白進行補充和完善。企業中處在不同崗位和層次上的政工干部應在實踐中不斷地進行科學化、系統化的培訓，根據新時期對人才培養的要求和標準提高政工人員的綜合素質能力，使得政工人員能夠全面了解企業的各項業務與行業特點，確保個人能力滿足企業的發展要求，確保企業發展政策和黨組織決策的有效落實。

（七）加強作風建設

國有企業需要對實際工作中的作風進行適當轉變，加強對作風建設工作的關注。新時期，應確定勇于開創和探索的基本目標，在落實政工工作的時候積極應對和解決來自不同方面的困難與挑戰，轉變以往的工作思維和方式，做好政工人員素質和創新能力的培養。另外，作風建設中的各項工作內容都應得到具體執行和實施，將工作思想具體應用到實踐工作中，在創新和開拓過程中推動企業的可持續發展。國有企業要逐漸形成平等親民的工作作風。職工思想是政工工作的核心與目標，所以政工人員在開展工作的時候應明確自身所處的位置，用平等的態度對他人展開交流溝通，進而保證政工工作的實施效果。

（八）提升業務能力和工作效率

首先，國有企業政工干部要對員工的工作能力展開系統化的分析和研究，從而在政治工作中占據主動位置。其次，需要反復地研究科學的工作方法，借助科學手段對問題進行處理，提高工作的有效性。最后，積極探索和創新問題的解決方法。合理應對工作中出現的各項情況，并保證任務完成的高效性。拉近自身與員工之間的距離，掌握員工在工作中的動態信息和思想情況，表現良好的時候應進行獎勵，對各項問題采取疏導措施，提高工作的效率。

結 語

綜上所述，新時期國有企業的發展要求和經營環境發生了一定的改變，面臨的困難和挑戰逐漸增多，各項工作落實的難度也不斷增大，政工工作與日常經營是確保企業實現可持續發展的重要內容。對于政工工作來說，政工干部的綜合素質和業務能力水平對于各項工作效率的提升有著直接影響。因此，國有企業應積極尋找更加高效的工作模式和方案，加大工作創新力度，結合實際情況制定科學合理的發展措施和計劃，通過適當轉變工作理念、加強政工干部素質培養和工作方法創新、建立健全內部激勵機制等一系列措施提高政工干部的素質水平，確保政工工作的實際作用和效果，為企業的可持續發展提供可靠保障。