企業思想政治工作與生產經營管理的融合途徑

李 珍

（山西焦煤汾西礦業高陽煤礦，呂梁 032306）

思想政治工作與生產經營管理工作的融合，其實就是將思想政治工作滲透到企業生產經營管理的方方面面之中。在如今社會主義市場經濟的建立與發展之中，要想讓社會主義市場經濟蓬勃發展而富有生命力，要想企業在市場經濟當中能夠向前邁步，企業就必須發揮思想政治的積極作用，對員工進行思想上的答疑解惑，通過科學的宣傳，傳授正確的道理，讓員工能夠樹立正確的三觀，積極地投入生產經營管理之中。

一、企業思想政治工作存在的問題

有很多的企業及公司積極響應國家政策，狠抓經濟建設，確實在一段時間內，公司的企業市場份額和企業收益得到了增加，但是隨著時間的推移，我們不難看到，那些只抓經濟建設的企業往往都會出現“后勁不足”的情況，在新時期的市場競爭中逐漸喪失優勢。之所以會出現這種情況，就是因為其思想政治建設出現了一些問題。有不少人認為，思想政治工作對于企業來講其實可有可無。在他們的認知當中，企業以營利為目的，不是政府機關，也就不需要思想政治作為統領，思想政治對于企業的經濟發展也幫不上什么忙。如果狠抓思想政治工作，還會導致一些員工出現工作重點轉移的現象，這樣一來更不利于企業的發展。于是，一些企業就將政工部門當作“養老”的部門，其部門內部的職位由那些年老的、將要退居二線的員工進行填充，這樣的一些員工大多沒有進行專業的思想政治培訓，對新時代思想政治工作的目的要求和方式方法不甚了解，這樣一來就會削弱企業的思想政治建設。部分企業過度重視經濟效益，只強調經濟的發展，對于思想政治工作的傾斜度不夠，認為思想政治工作人員對企業的發展難以帶來多大的作用，所以在獎金待遇分配上常常會出現歧視政工干部的現象。

二、企業思想政治工作的重要性

無論是在哪一個歷史時期，也無論是在哪一個地方，思想政治工作對于人類的行為及社會的發展都具有重要的推動作用。在企業生產經營管理當中，我們一定要讓思想政治工作發揮積極作用，以此來搞好經濟基礎，開展其他工作。要想讓思想政治工作發揮積極作用，必須將思想政治工作融入企業改革與生產發展當中，使其滲透整個生產經營管理的全過程。要想做到這一點，必須將企業的戰略決策納入以黨建為統領的思想政治建設工作當中，在大方向上做到不偏離，以此來促進生產經營和改革發展的各個環節的完善發展。同時，企業的思想政治工作能培養員工形成正確的價值觀，增強企業的凝聚力和向心力。其文化與精神對于企業內部的員工具有重大的影響作用，能夠增強其精神力量，使其外化于行，驅動激勵員工規范自身的行為。

由此可見，在企業運作發展中，思想政治工作對于企業有著重要影響，對于促進企業的生產經營管理能夠發揮極大的作用。

三、企業思想政治工作與生產經營管理的融合途徑

要想在新時代背景下有效地開展思想政治工作，讓思想政治工作發揮促進生產經營管理的作用，就必須找準位置，探究有效的途徑，以此來適應新形勢對企業黨建工作的新要求。

1.加強員工對思想政治工作的認識

必須加強員工對思想政治工作的認識，以改變企業思想政治工作觀念。從企業的生產經營管理人員的角度來看，他們是企業發展的中流砥柱，也是企業接下來怎樣走的決策者，對于企業的發展具有決定性的作用。為了推動企業的發展，我們必須讓這一人群加強對思想政治工作重要作用的認識，讓他們明白思想政治工作不是一種形式上的應付，而是一種能夠起到巨大推動作用的精神力量，明白這一種巨大的精神力量不僅能夠助推企業的發展，也能夠推動其在人生道路的發展，能夠幫助自己提高綜合素質和思想道德素質。從思想政治工作者的角度出發，要想在如今的社會市場經濟當中得以生存，企業必須用符合時代發展的新目光，去應對當前思想政治工作當中所出現的新問題、新情況，掌握工作動態。為了讓更多的員工能夠加入實現企業發展的隊伍當中，我們還要貫徹落實以人為本的原則，讓企業的利益與員工的個人發展相結合，以此來塑造一個和諧的企業發展環境，讓企業內部的工作人員能夠一心一意地在和諧的環境當中愉快地工作。只有當員工處于一種愉快、自由的工作氛圍當中時，企業的工作人員才能夠在工作上發揮主觀能動性，迸發出無窮無盡的工作積極性、主動性和創造性，讓企業能夠在和諧環境當中得以創新發展。工作推動要真抓實干，定了的事就要一抓到底，使每項工作真正落到實處，以言必行、諾必踐的行動取信于人。工作成效要憑實際考量，堅持客觀公開地評價工作、評價黨員干部，形成靠扎實工作立身、靠真才實學進步的良好導向。要真心真意地服務，為國企發展科研服務、為培育人才服務、為國有企業教書育人服務，這是國有企業基層黨支部工作的核心理念。

2.加強思想政治工作與生產經營工作的密切配合

企業內部思想政治部門的員工必須與生產經營部門的員工做到“四個同時”：讓思想政治工作能夠在生產經營管理工作開展的同時，進行職工思想的分析；在生產任務開展的同時，能夠做到通過思想政治教育發動員工；在檢查生產安全的同時，能進一步與職工進行思想對話，明白職工的思想動態；在總結生產經營管理的同時，應當大力表彰先進個人，宣傳優秀事跡。要通過塑造典型，讓企業內部的員工能夠向榜樣學習，通過榜樣的領導和帶動作用，讓企業內部的職工提高生產的積極性，以此來激發員工的工作效率，避免形式主義，促進企業內部的發展。做到思想政治工作與生產經營工作的結合，能夠進一步地拓展工作服務的途徑。因此，思想政治工作部門的員工不應當局限于自身的崗位，而應當將自己的整個工作融入生產經營管理工作的各個環節。要樹立積極奉獻的精神，竭盡全力地為企業發展和生產經營管理部門搞好服務，及時、全面地了解生產經營管理部門的職工思想信息和家庭情況，了解生產經營管理部門的發展情況。這就要求思想政治部門的工作者應當學習一些市場經濟與科技方面的管理知識，為生產經營管理部門的決策當好參謀。

3.堅持以人為本、因人而異

在進行思想政治工作時，我們也應當采取因人而異的方式。根據工作對象的不同特點和不同接受能力因材施教，不能夠采取“一刀切”的工作方式，應該積極地走進工作對象的內心，明白其行為習慣、思維方式，分析其產生思想問題的原因。通過原因的了解，采取具有針對性的措施進行問題的解決。為了更好地將企業思想政治工作滲透到生產經營管理當中，我們還應當在生產經營管理部門設置考核體制和激勵機制，依靠考核體制讓部門之中的每一位員工明白其在思想政治工作當中的權利和義務，知道自己該做什么、不該做什么，進一步落實思想政治工作。建立激勵機制能夠激發員工對于思想政治工作的積極性，獎罰懲處能營造一種奮發進取、力爭上游的良好氣氛。物質的獎勵能夠讓員工在工作當中保持著一種積極進取的態度，使其正確認識到自身價值的實現和切身的利益其實與企業的發展有著密切的聯系，進一步地將個人的發展與企業的發展進行結合。當員工將自己個人的發展與企業的目標進行聯系時，就能夠在工作當中做到為企業之憂而憂、為企業之樂而樂，能夠站在企業的角度去思考問題、解決問題。

4.加強政工隊伍建設

我們應當不斷加強企業政工隊伍的建設，提高政工隊伍干部及職工的素質。要想在市場經濟當中搶奪一席之地，企業必須做好多方面的準備。在當前市場經濟的形勢之下，為了進一步實踐思想政治工作，發揮思想政治工作對生產經營管理的促進作用，企業也要狠抓政工干部的思想素質，做到從源頭上進行強化。畢竟如果作為思想政治的宣傳者都無法嚴格要求自己，為企業做出貢獻的話，無論怎樣要求其他部門的工作人員，也只能達到事倍功半的效果。之后，為了讓政工干部更好地開展工作，我們還要培養政工干部樂于奉獻和全心全意為人民服務的精神。為了讓政工部門進一步地融入生產經營管理當中，還應當提高政工干部的管理水平，鼓勵政工干部身兼多職，參與到生產經營管理的各方面當中。

結 語

要想加強企業思想政治工作與生產經營管理的聯系，企業必須加強兩者之間的溝通與交流。重視思想政治工作者的思想培養，通過不斷提高政工干部職工的素質，讓其在企業發展當中、在生產經營管理當中更好地以點帶面，促進企業的發展。同時，也要加強思想政治建設當中以人為本的原則，讓員工感受到公司給予他們的關心和關愛，使他們對企業與公司充滿感情，做到一心一意為企業謀發展，形成一種積極向上的工作氛圍，為企業的生產經營管理創造良好的發展環境。