淺談企業政工工作與企業管理的共同發展

趙延君

（中交第二公路工程局有限公司，西安 710061）

引 言

習近平新時代中國特色社會主義思想主題鮮明、思想深邃、內容豐富、博大精深，包含解決我國問題的根本方法，具有獨特的理論創新、鮮明的思想特征，精神實質和豐富內涵都非常顯著。各企業應通過進一步深入學習來準確領會其基本精神、基本內容、基本要求，這是新時期政工工作開展學習的重要內容，需要全體政工工作者切切實實領會其中的精神，為政工工作開展提供基礎依據。無論在哪個時期，企業的可持續發展都離不開政工工作的支持，同時政工工作與企業的管理息息相關。從企業發展的角度出發，開展政工工作能夠大幅度提高生產經營效率，讓企業的管理工作更加高效，全面落實到各部門和環節當中。有機地將政工工作和企業管理工作相互融合，能夠讓企業在市場競爭當中更具實力和競爭力。

一、企業政工工作與企業管理工作之間的聯系

（一）合理推進企業政工工作能夠有效提升企業管理工作的綜合效率

從現階段大部分國內企業的實際生產經營狀況來看，企業內部的管理人員對于政工工作的作用的了解程度廣泛不足。從本質內容來看，政工工作的作用往往體現在增強企業內部各個部門之間聯系、組織員工開展思想政治教育、貫徹和落實相關黨建工作等方面，也可將其理解為，企業政工工作的根本作用是提升員工思想政治水平，該過程屬于企業內部主要文化建設過程當中的重要環節，科學合理地開展政工工作能夠保障企業穩定健康發展。

（二）在企業管理工作當中發揮出政工工作的輔助作用

政工工作對于企業管理工作的有效開展能夠起到良好的推動作用。第一，政工工作可為公司上層領導制定發展戰略方針提供指導。政工工作的有效推進，能夠讓企業各項經營內容和國家政策進行有機聯系，大力強化企業內部員工對國家政策和形勢的理解水平，讓企業員工能夠全面掌握政策內容，從而更好地協助企業開展戰略優化。第二，政工工作可有效提升企業內部員工團隊的整體凝聚力。從政工工作的本質出發，其主要作用是促進員工思想健康進步，并通過各類團隊建設活動的有效開展，掌握員工各方面的素質水平，讓各個員工之間能夠有機聯系，從而提升團隊內部的核心凝聚力。第三，政工工作可大大提升員工工作的積極性，讓員工能夠將所有注意力放在生產工作當中，提升整體工作效率。工作效率的提升往往涵蓋多個方面的內容，如工作能力、心理素質、未來發展等。政工工作的推進可以借助多個方面的團隊建設活動，如組織員工進行技能比賽、員工自發組建團隊進行項目合作等形式，能夠提高員工的職業責任感，為企業的可持續發展奠定良好基礎。

二、企業政工工作在企業管理過程中的重要性

（一）企業政工工作管理的重要意義

不斷提高企業政工工作的管理效率，強化政工人員的管理水平，能夠為企業各個方面的生產和經營提供良好保障，并使各個部門的工作人員時刻保持積極主動的工作態度，發揮出應有的職責及作用。為此，在政工工作實地開展期間，相關管理人員及各部門生產人員，都要充分意識到政工管理工作對于企業可持續發展的重要意義，不斷對員工灌輸政工工作內容，逐步為廣大員工樹立正確的人生觀和價值觀，讓員工能夠具備優秀的道德品質素養。這樣，員工在實際工作期間也能不斷提高自身的工作品質，從而打造出優良、奮進的企業文化。除此之外，將政工工作融入企業的經營生產當中，員工也能更加理性地為自身職能做出規劃，在實際工作當中能夠時刻保持最佳的工作態度，避免企業生產過程中出現突發事件。

（二）推動企業工作的有序開展

從企業的日常經營角度出發，合理地開展企業管理工作能夠維護企業的經營穩定，對企業的管理工作起到一定的約束作用。政工工作屬于企業管理當中的重要內容，能夠有效提升整體管理水平。在社會當中，各個企業在不斷強化管理內容的過程中，管理內容的制定和優化要根據法律文獻進行升級，促使政工工作和企業管理有機融合，大大提升管理工作的實際水準。在目前社會發展階段，企業政工工作的開展，主要作用是解決企業內部經營生產過程當中的弊端，確保企業工作能夠順利開展，從而大大提升企業的核心競爭力。

（三）推動企業管理向創新方向進行提升

隨著時代的發展和社會的進步，以往企業內部的管理模式已經逐漸落后。管理團隊應當更具創新精神，將當前公司內部經營工作當中的部分弊端及不良的工作方式進行改善和優化，確保企業能夠更好更快地發展和進步?，F階段部分社會企業仍舊采用傳統的管理理念進行工作經營管理，這已經不能全面適應當前社會企業的快速發展，因此需要借助政工工作在企業管理當中的創新引導作用，從而解決企業中的部分弊端問題。

三、當前各個企業政工工作開展當中存在的缺陷和不足

（一）政工工作人員綜合素質參差不齊

目前，大多數企業仍然是勞動密集型企業，在經營過程中往往需要招聘大量員工。雖然不斷招聘員工，但是大多數勞動者的綜合素質不同，往往缺乏專業性的文化水平。有的企業只是因為崗位的空缺，便把非專業人員安排到政工崗位工作，這種情況還會存在一定的不穩定性，而且由于缺乏專業知識和經驗，會導致政工工作人員的工作質量較低，不能保證政工工作的宣傳效果和實際工作開展效果。這主要是因為政工工作人員的專業政治工作水平達不到理想的效果，而且不善于學習者也跟不上時代發展的速度，無法滿足新時代政工工作的各項要求。因此，企業應該加強對專業政工工作人員的素質培養，強化專業人才儲備的工作內容，從而有效地提高工作水平。

（二）政工建設創新思維較低

近些年來，社會主義經濟發展模式正處于轉型和創新的階段，創新思維也是人類發展過程當中不可或缺的因素，因此在政工工作開展的過程中，也需要對其不斷優化和創新，不但要對日常政工工作宣傳內容進行有效的創新，而且要對工作體系和工作模式進行改革。但是，目前大多數企業在發展的過程中，對于政工工作的創新能力較差，其主要原因是大多數企業依舊采用較為傳統的工作經營模式，大大降低了政工工作的開展成效。

（三）政工建設制度不完善

現階段，在政工工作開展的過程中，相關制度的缺失屬于較為明顯的短板，其主要原因在于工作制度補足效果較差，仍舊處在人為建設的階段。在企業正常開展經營工作的過程中，都需要制定規章制度對每個過程和每個環節進行管理和約束，政工工作也是同樣的管理模式。但是多數企業內部都不具備較為完善的管理制度，從而導致企業對于管理工作的開展，以及各類規章制度的建設工作落實水平較差。另外，一直延續傳統的制度體系已經無法滿足當前快速的工作環境，在很大程度上降低了企業內部工作經營效率，這為社會的可持續發展帶來了嚴重的局限和威脅。

四、優化企業政工工作與企業管理工作的有效方式

（一）樹立合理正確的管理意識

在企業經營工作開展的過程中，企業內部的領導人員要具備高度的管理意識，將政工工作和企業管理工作更加緊密地有機結合，發揮出政工工作和企業管理工作的兼顧效果，從而有效提升企業的工作效率，保障企業可持續發展。首先，企業在未來發展的過程中，需要響應黨和國家的號召，大大提升企業的綜合能力。企業在不斷發展的過程中，應充分重視管理工作的內容和政工工作的內容與國家有關的政策法規相互結合，確保企業內部的管理制度能在政策的規劃下完善，讓企業內部管理模式和管理內容與法律法規相統一，互相促進。其次，在企業管理和發展的過程中，相關管理人員要按照相關法律條款內容對企業政工工作人員及企業內部生產人員進行思想政治教育，從而大大提升現有管理制度和管理模式的強化效果，為企業內部的工作人員樹立更加良好的責任意識。在企業長久發展的過程中，需要強化對未來政策和發展方針的了解，為后續政工工作政治思想教育的發展方向進行優化和糾正，使其能夠緊跟政策和時代的步伐。最后，政工工作人員要與企業內部經營生產的工作人員建立長久的思想聯系，讓內部經營生產人員能夠全面了解政治思想工作的實際意義。在企業政工工作宣傳的過程中，需要全面了解企業的實際生產狀況，并結合社會主義市場經濟提出全新的要求。在未來，通過思想政治策略對工作過程當中的各項問題進行解決，將是企業在發展過程當中的主要方向和主要戰略手段。

（二）制定有效的管理制度

為了保障企業能夠在未來順利發展，就要制定較為完善的企業內部管理制度。建立健全的規章制度能夠保護企業可持續發展，同時制度的建設對于企業未來的發展也有指導作用，讓企業能夠在法律法規的允許下持續運營，降低各類突發問題的發生概率。所以，企業的管理人員要將更多的注意力放在規章制度的完善和創新上，確保企業規章制度的合理性，提升企業生產經營的防控能力。另外，在企業日常生產經營的過程中，要提升企業工作人員的制度服從意識，采用獎懲機制對工作人員進行指導，讓其能夠自覺遵守各類規章制度。在制度頒布以后，還需完善制度當中的各類不足和漏洞，確保企業工作人員能夠更好更快地進步。

（三）提高政工工作人員的工作能力

政工工作人員的實際工作能力和綜合素質水平將直接決定政工工作的開展效果。在目前的發展環境下，企業內部政工宣傳人員存在一定的問題和不足，主要表現為在工作宣傳過程當中所應用的理論體系仍舊存在缺陷，從而導致在實際政策宣傳的過程中，無法發揮出應有的帶頭效果，從而大大降低了企業內部政工宣傳工作的實際效率。為了保障政工工作能夠在未來發展的過程中起到應有的宣傳效果，滿足相應的管理需求，企業的管理人員就要對企業的政工工作人員進行相關專業知識的培訓工作，大大提升政工工作人員的專業素質和綜合素養，使其能夠將政工工作落實到各個基層，發揮出政工工作的實際效果。并且，企業內部的管理人員要定期開展政府工作討論會議，完善政工工作理論體系當中的各項內容，使其能夠為政工工作的有效宣傳起到指導效果，提升領導人員對于政工工作和思想教育手段的重視力度，從各方面提升企業政工人員的整體工作能力。

（四）豐富政工工作形式

在實際政工工作宣傳教育開展的過程中，其宣傳過程往往較為枯燥乏味，并且宣傳內容過于單一，這就導致部分工作人員在接受宣傳教育的過程中敷衍應對。企業要在發展的過程中不斷引導工作人員，提升其工作興趣，從而更好地提升思想政治工作的實際質量。在未來，只有不斷豐富政工工作的內容及形式，才能夠使企業內部人員發現政工宣傳過程當中的趣味性，讓工作人員能夠更加積極地開展思想政治工作。另外，政工工作宣傳人員要轉變以往的灌輸式教學方式，采取當前較為流行的引導啟發式教學方式。在企業職工日常工作和生產的過程中，對其進行思想政治引導和啟發，讓其能夠樂于和自愿接受政工思想教育。員工在學習的過程中，興趣起到了關鍵作用。要想開展政治思想宣傳工作，就要在政工工作內容基礎上增添趣味性，從而吸引更多的工作人員加入政工工作內容學習當中。因此，無論是企業的生產人員，還是政工工作的宣傳人員，都需要進一步創新政工工作宣傳思維。

（五）加強政工工作的優化創新

現階段，社會對于企業經營的管理工作水平要求不斷提升，企業內部的管理人員不但要保障管理工作的實際質量，而且要全面分析企業內部生產人員的心理狀況和實際需求。以人為本的管理方針是未來企業管理內容當中的核心理念，為了能夠更加科學合理地開展政工工作和政治思想教育，提升政府工作的綜合效率，相關管理人員就要加大創新力度，全面了解企業職工的實際需求，從企業職工的角度出發，不斷創新政工工作的宣傳內容，為政工工作提供更加鮮活的創新元素。

結 語

綜上所述，在目前的發展形勢和發展速度下，各企業的政工工作和管理工作都存在著一些不足和問題。在多種因素的影響下，企業政工工作總體水平質量不是很高，直接造成了管理水平難提升。而在企業的發展當中，管理工作是不可缺失的，政工工作的開展對于企業管理工作具備較大的特殊性，相關政工干部和管理人員要將兩者相互融合，并且在不斷發展的過程當中，還要對其融合方式進行科學設計，在不斷提高二者能力和水準的基礎上，發揮出管理工作和政工工作的作用與價值，為企業員工的不斷完善和提升奠定良好基礎，讓企業能夠在競爭形勢愈發激烈的環境下，健康穩定地持續發展。