提升國企基層黨建工作質量的路徑

晁岱剛

（徐礦集團黨委工作部，徐州 221008）

引 言

2019年12月30日，中共中央印發《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》（以下簡稱《條例》），《條例》對國有企業黨的領導和黨的建設做出了全面規范，是新時代加強國有企業黨的建設的基本遵循。國有企業的長遠發展離不開堅持黨的領導和加強黨的建設，國有企業在發展過程中要緊跟時代步伐，加強分析研究，找出制約黨建工作的問題和解決路徑，持續提升黨建工作質量，以高質量黨建推動高質量發展。

一、當前國有企業黨建工作現狀及存在的主要問題

（一）觀念上存在偏差

當前國有企業的黨建工作中，工作人員在思想觀念上存在偏差，多數工作人員都將重心放在發展企業經濟上，只有很少的工作者將心思放在提升個人思想素質上面。黨建工作的目的就是減少低素質人員，讓高素質人員大量增加，確實保證提高每一位工作者的思想道德素質。一方面，黨建工作提高了工作積極性和工作效率，減少了工作人員整天抱怨的現象；另一方面，黨建工作提升了企業的實體經濟水平，使企業的實體經濟受到保護，真正提升了工作人員的素質和能力，讓企業的黨建精神融會貫通。然而，目前企業內部很少有工作人員注重平時的思想道德建設，還是將所有的重心都放在發展經濟上，使企業的發展滯后，黨建工作質量一時難以提升。

（二）形式大于內容

黨建工作目前存在的主要問題是形式大于內容，多數工作者不注重將黨建工作融入國企工作當中，黨建工作僅僅流于表面，工作形式永遠大于工作內容，讓黨建工作一時難以在國有企業當中實施。企業的生產、經營和發展離不開工作者的支持和努力，一個好的企業要想長期發展，必須依靠員工的積極性和認知性，員工必須認知企業目前發現的缺陷和不足，從而改變以往的工作模式和工作態度。使黨建工作融入國有企業的日常當中，就必須要改變傳統的思想和認知，利用現代化的黨建精神和理論來推動企業的正常發展。企業要想長遠發展，就必須要深入貫徹落實習近平總書記的重要指示，深入貫徹黨建精神，讓企業向著黨建精神靠攏，從而改變形式主義，將工作的重心放在管理上，讓黨建精神充分發揮出來。但是，將黨建工作執行起來非常的困難，需要工作者從內心深處意識到黨建工作的重要性，只有這樣，黨建工作才能真正慢慢地融入國有企業的日常工作當中，使工作效率提升。

（三）黨建質量升級乏力

除了以上兩種原因，還有一種原因是國有企業并未將黨建精神很好地融合起來。國有企業依靠的仍然是傳統的發展模式和經營模式，很少有企業管理層或者是工作人員意識到傳統發展模式的不足，從而尋求新的發展模式，這讓黨建工作難以維持下去。目前，國有企業的發展面臨著改革，管理者努力將傳統的發展模式和現代的企業精神相互契合，只有認知到不足，才能將企業精神發揚光大。黨建工作質量的提升需要得到人民群眾的支持，除了國有企業的工作者需要支持黨建工作，還必須要從人民群眾的角度出發，獲得人民群眾的支持，只有得到大眾的認可，國有企業才能將黨建精神發揚光大。基層工作需要從基層做起，黨建工作需要從國有企業的基層來開始，只有深入基層當中，才能夠真正將黨建工作利用在國有企業的日常生產和建設之中。目前，國有企業的現狀和不足之處是顯而易見的，基層領導缺乏執行力，在執行任務的過程中很少提到黨建精神，在工作的時候還是依照老套路，照搬照抄，沒有任何新意。黨建工作之所以一成不變，跟國有企業的領導者脫離不了關系，黨建領導者將心思全部放在企業效益的增長上，擴大企業的生產和經營規模成為首要任務，而關于自身的思想道德素質閉口不提，導致國有企業內部實施黨建精神成了紙上談兵，很少有人重視自身的思想問題。

二、影響黨建工作質量的因素分析

（一）體制機制因素

黨建工作質量的提升和國有企業的體制機制有著最為直接的關系，國有企業的體制建設一直是受到關注的重點。經營體制建設需要大量的時間和精力，在體制經營建設上要改變傳統的認知觀念，重新對國有企業的經營性質做出規劃。國有企業的體制建設需要從各個方面來著手，關注國有企業的改革和重點實施，推動國有企業的長遠健康發展。國有企業的體制發展必須充分貫徹到企業內部的管理層、決策層和監督層，企業的長遠發展需要將黨建精神充分融入各個層面，只有從意識上認識到企業發展中的不足，才能推動企業的長久發展。

（二）文化理念因素

黨建精神的長遠健康發展需要滲透文化理念，國有企業的發展和黨建文化不可分離。黨建文化是指以黨為中心的所有文化，將黨建文化充分應用在國有企業的內部，能讓國有企業的經營和發展獲得基層文化的支持。任何企業的長遠發展都不離不開文化力量的支持，文化是國有企業發展的核心。由此可見，尊重和理解黨建文化能使國有企業大力發展。企業文化是以企業為核心的文化，企業的長遠發展必須要站在文化的力量上，加深對文化的認知，能盡快推進黨建精神在國有企業中的運用，使黨建精神在國有企業內部發揚光大。

（三）人員素質因素

工作人員的思想道德素質是影響黨建工作質量的核心因素。新時期下，我國黨建精神是引領企業發展的核心，必須要大力宣揚企業文化，給企業內部人員帶來思想層次的改變，加強思想道德素質建設和精神宣揚。企業的長久發展需要各方面工作者給予精神支持，不能太過于注重發展企業經濟，應該將所有的重心都放在深入貫徹黨的精神和理念方面，讓黨的精神充分發揚光大。企業的長遠發展需要工作者提高思想道德素質，用修養來發展企業經濟。

三、提升黨建工作質量的途徑和辦法

（一）規范黨建工作

提升黨建工作質量的途徑和辦法是改善黨建工作，黨建工作已經迫在眉睫。顯然，促進國有企業的發展，必要的手段就是不斷地提升黨建工作的質量。企業的長遠發展需要工作者的大力支持和配合，提升黨建工作是必然的趨勢。國有企業當前面臨著改革的任務，為了提升黨建工作的質量，必須要在各個工作階段融入黨建內容，規范日常的黨建工作，共同推進黨建工作的進步。規范黨建工作還需要管理者認識到黨建工作的重要性，將黨建工作放在首要的位置。黨建工作不容忽視，思想意識上的正確會直接影響到行動，促使企業發展。

（二）加強政治學習

必要的時候，國有企業內部的員工要加強政治學習，養成終身學習的理念，讓黨建工作深入企業內部，真正做到一切為了人民。國有企業不同于私有企業，國有企業更多的是要和國家對接，所有的工作模式和工作方法都有條理可循，遵循國家的方針和政策。企業的健康發展還需要深入貫徹黨建精神和黨建文化，政治思想覺悟要高于一般人，只有將政治思想覺悟提升，才能夠保證在國有企業內部深入貫徹黨建精神。因此，為了提高工作人員的思想素質，必須要改變原來的思想認知，深層次地了解黨建精神。

結 語

綜上所述，為了提高國有企業基層員工的思想認知，必要的舉措就是要加強對黨建知識和黨建文化的認可。黨建文化能夠幫助企業走得更高更遠，企業的長遠發展跟企業的核心文化脫離不了關系，加強國有企業基層文化的建設，必須要理解企業文化。