新時代國企基層青年群眾人才培養的思路探索

張明軻

（北京住總實業投資控股有限公司，北京 100123）

一、新時代國企基層青年群眾人才培養的重要性

目前，國有企業正處在改革、發展的關鍵時期，任務十分艱巨。青年員工在企業改革發展中作用至關重要，黨團組織要與時俱進，帶領青年積極探索、勇于創新，提高企業的生產效率，使企業的運營利潤大大提高，這對青年群眾來說是一次鍛煉和考驗，同樣對于團組織的成員也是機遇和挑戰。

青年群眾工作究竟指的是什么？首先我們要搞清楚這個最基本的概念，才能研究本文主要討論的話題。青年群眾工作是針對青年教育學習、社交、勞動、就業等與他們成長過程需要經歷、面對的工作。國家制定了相關的法律規定，對青年的監管、保護、教育等所有相關法律條文進行了明確規定，保障了他們的權力，營造一種法律保護的氛圍，讓青年能健康快樂地成長。這一切的最大助力來源于共青團，這個組織是對青年工作真正起到主導作用的組織，肩負著培養優秀青年干部及團結青年群眾的任務，管理青年工作的相關事務，為黨提供新鮮血液，輸送優良人才，為我們黨的事業提供巨大的幫助。研究青年群眾培養這條道路的探索，是非常有必要、非常有價值的。

共青團開展工作最主要的方法就是社會化動員、組織化動員。顧名思義，社會化動員就是不需要借助內部資源，而是通過市場媒介來廣泛宣傳、動員群眾的方法；組織化動員就是利用自己內部的資源，借組織來開展動員活動的方式。其實組織化動員是最初的方式，并不能夠滿足我們的工作。后來隨著經濟制度改革，原來的組織化動員方式受到了影響，經濟的繁榮、技術的進步推動社會化動員途徑走上歷史舞臺，成為最重要的方法。在社會大背景之下，我們需要與時俱進，在原本的基礎之上保留好的經驗，同時也要創新出新方法和新途徑，順應歷史發展，更好地開展青年群眾工作。

二、新時期共青團做青年群眾的人才培養思路

（一）拓展青年群眾工作管理領域

共青團組織總共有四種基本職能，可以通過整合現有的資源來進行研究，進而探尋其發揮作用的領域。下面簡要說明一下。

一是社會參與。在進行青年工作的過程中，我們不僅要發揮各級人大、共青團組織、政協和青年代表的作用，還要創造適合青年的環境，讓他們參與進來，做好溝通工作，開展一些如青年咨詢會、社區小集體會議等活動，為青年創造良好的機會。

二是創業就業?，F在青年可能會面對就業困難的局面，壓力十分大。我們要在這個領域為他們服務，多開展就業安排活動，如提供見習崗位、建立創業基金等，給青年多提供一些機會，為他們創造良好的條件，這樣同時也能提高競爭力，讓大家踴躍就業，也為企業注入了新的活力。

三是教育實踐。教育現在變得越來越被人們所重視，通過教育才能使青年獲得更好的文憑，有好的就業的可能性。在這個領域為他們服務，可以在一些實際行動上采取工作，如防止學生輟學、開展讀書活動、培養學生技能、給他們爭取鍛煉自己的機會、爭取學習的機會等。要保證每個人都有書讀，都有受教育的權力，健全教育體系的發展，提高青年受教育的水平，這都是為了青年能夠成才而需要做的工作。

四是文體娛樂。娛樂是每個人都不可缺少的，尤其對于青年時期，他們在受教育的同時，還會受到各種文化的沖擊，我們應該為他們提供正確的文化觀念，如建立文化社團、重視文化建設等，為他們能夠健康快樂成長提供最好的環境，也讓青年們能夠展現自己的獨特之處。

（二）完善青年群眾工作管理體系

這里提到了一個概念，就是“制度化保障”。那么什么是制度化保障？制度化保障就是青年工作要在政府和黨委領導的扶持下展開工作，有它們的保障和護航?！包h委領導”主要是指各級黨委要發揮各個部門的資源，協調好各個部門的工作，統籌全局，對青年事務加以把控，調動多方面的力量，包括政府、市場的力量，充分表現對共青團的絕對領導，滿足青年多方面的需求?！罢龀帧本褪窃谫Y金上的支持，要把青年工作的費用算入財政預算之中，因為隨著青年工作人數的增加及青年工作的項目增多，都提升了資金預算，政府加以扶持，就能促進工作人員的積極性。表現在組織規范上，要專門建立青年事務的相關管理機構，為共青團提供組織依托，讓組織能夠更加放心、更加投入這份偉大的工作之中。黨和政府的領導可以說提供了制度化的保障。

共青團在這項工作中的核心地位指的是團組織實施。這么多年來，共青團一直在不斷地探索新的組織格局，不斷創新，這也給未來的發展積累了很多的經驗。共青團是人民的團體，是非常有特色的，要認清自己具有的三重身份，把自己的四項基本職能牢牢放在心中，主旨就是服務青年。共青團原本是以組織化動員的方式運作的，我們要在其基礎上發揮社會化動員的方法，在政府和黨委的扶持之下建立起專業化的團隊，有效推進青年項目的實行，通過利用其獨特的資源，提高組織的權威性，讓更多青年相信組織的力量，給他們帶來保障，為他們而服務。

（三）完善青年群眾的工作績效考核制度

為了更好地做好青年群眾工作，我們還需要優化績效考核制度，因為績效考核會發揮巨大的作用。隨著經濟的快速發展、市場經濟制度的不斷完善和社會的高速發展，組織的凝聚力是不可或缺的。共青團組織曾經走過的發展道路是粗獷的，并不適合當代快速發展的社會，所以現在追求的是更加精細的道路。為了可持續發展，我們要建立考核制度，重點考核青年群眾的工作做得如何，形成硬性要求，嚴格管理。我們在研究現在的青年的需求和基本特征的基礎之上，還要找準定位，搞清思路，使自己的工作內容豐富多彩，有的時候還需要創新，用更合適的手段解決問題。不要只限于理論上面，還要在實際行動上積極探索，健全社會化動員機制，讓青年也能在實際生活中發揮自己的特長，增長自己的本領和知識，同時也能提升共青團組織管理、建設方面的能力。

結 語

總的來說，共青團要肩負歷史使命、擔當大任，為黨和國家培養優秀的青年，注入新的血液，一定要做好青年事務的工作，把青年群眾工作的基礎夯實、鞏固、傳播、擴大。總結之前提到的三點內容，即社會化動員、制度化保障、團組織實施，要做好這三個方面才能走在世界的前端，引領中國的快速發展。要想更好地為青年服務，就應該多探索路徑，多創新思維，尋找更多的方法和手段解決青年的需要。要爭取法律保障，形成制度化保障體系，完善組織建設，不斷改進，把組織結構建造得更好。在社會化動員這方面也要加強，聯合各個方面的力量?？冃Э己酥贫纫油晟?，保證青年服務工作更加順利地進行。