提高國有企業思想政治工作實效性的策略

李少霞

（中非高嶺茂名新材料有限公司，茂名 525000）

當前，國有企業的思想政治工作更具有“新時代”意義，其既是企業架構中的核心組成，又是國有企業隊伍凝聚能量、有效統一政治工作思想的重要措施，更是推動企業步入高質量、高科技發展道路的關鍵步伐。國有企業基層政工人員是企業思想政治工作的具體實施者，是推動企業政工工作實踐落地的重要環節，發揮著重要的作用。在新時代下，企業思想政治工作的開展需要基層政工人員更新理念，以不斷提高的業務本領去迎合更高的標準要求，從而不斷提升企業思想政治工作的實效性。

一、新時代國企思想政治工作面對的新形勢

“十四五”時期是我國“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯期，也是全面開啟社會主義現代化強國建設新征程的重要機遇期。在這一時期，國有企業面臨著復雜的內外部形勢，這就需要國有企業思想政治工作做出積極的調整，以實現推動企業高質量發展的時代目標。

（一）國有企業面對的外部競爭形勢變化

隨著全球經濟的不斷發展，對外貿易的不確定性因素增加，投資的高增長維持難度增大，科技創新需求迫切，轉型升級之路勢在必行，國有企業面臨著空前巨大的挑戰。在此背景下，國有企業思想政治工作呈現復雜化、多樣化的特點，廣大國企職工的思想政治動態更應引起關注。

與此同時，國有企業也面臨著良好的機遇，市場容量的增加、國有企業發展的先天經驗積累，都為國有企業的高質量發展提供了更為有利的條件。因此，如何通過開展思想政治工作，統一廣大干部員工的思想，修正思想價值觀念成為當前國有企業思想政治工作的重要任務。

（二）國有企業內部需求引發的管理形勢變化

從企業內部面臨的形勢來看，思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是國有企業改革發展穩定的有力保障。國有企業多年的思想政治發展歷程是伴隨著國有企業本身發展建設而形成的，新時代國有企業新征程也必然要求與之匹配的思想政治方向，這就需要基層政工人員從思想認識和工作實踐兩個方面高度匹配。因此，國有企業新的發展階段對基層政工人員提出了新的標準和要求。基層政工人員只有從思想觀念和業務能力兩個方面進行提高，才能滿足新時期國有企業思想政治工作實效性提升的需要。

二、現階段存在的問題

（一）政工人員缺少必要的工作思路

工作思路是工作轉變的基礎，缺少了開展工作所必需的正確工作思路，工作的效果將大打折扣。在當前國有企業思想政治工作中，還存在部分政工管理人員對形式認識不足、工作思路不清晰的情況。具體體現為：一是對于思想政治工作的認識不足，不了解企業發展對思想政治工作的要求；二是與當前形勢下的思想政治工作形勢動態脫節，內部管理存在薄弱環節；三是思想政治工作與中心業務融合度不夠，部分企業不能將思想政治工作與生產經營工作有效融合，很難在企業的生產經營工作中調動廣大職工的積極性，確保企業經營管理目標的實現。

（二）思想政治工作的針對性不強

思想政治工作說到底是人的工作，必須堅持以人為本。而實際工作中，部分基層政工人員脫離了密切聯系職工思想實際的出發點，在處理具體思想政治工作的時候，缺少對于職工的理解、關心和愛護，因此很難把握住工作的核心，繼而無法取得良好的工作效果。歸根結底，導致這一情況的原因還是基本政工人員對于思想政治工作的認識不到位，缺乏融入新時期思想政治工作的新觀念。

（三）在開展思想政治工作過程中創新不足

新形勢下的國有企業思想政治工作，需要有不斷發展的思想政治工作理論作為支撐，更需要以創新的工作方法、充實的工作內容和豐富的形式載體來推動工作的落實。在當前國有企業思想政治工作中，還存在基層政工人員業務能力不足的情況，具體體現在工作方法單一、載體不豐富、形式比較陳舊，亟須通過業務能力的提升來予以解決。

（四）政工人員隊伍建設滯后

國有企業基層政工人員思想理念與業務能力的提升，不僅需要其主觀方面的努力，還需要企業創造的客觀條件給予支持。部分國有企業對于政工工作激勵不到位，在政工人員隊伍建設方面發揮的作用不突出，崗位吸引力不高，沒有將優秀人員吸納到政工隊伍中。此外，還突出體現了對于政工人員培訓提升不足的問題，導致政工人員的思想素質和專業技術素質無法更好地適應企業發展的需要。

三、提高國有企業思想政治工作實效性的具體策略

在現代企業管理工作中，思想政治工作具有舉足輕重的地位，有效保障了各項工作的穩定運轉。在新時代與“第二個一百年”的偉大征程中，國企“政工人”更應當堅定不畏艱辛、努力奮斗的思想觀念，扎實自身業務能力與知識水平，為國企的繁榮、和諧、健康、穩定做出應有的貢獻。

（一）強化理論武裝，注重精神引領

國有企業思想政治工作是一項不斷繼承創新的工作，需要基層政工人員不斷強化自身理論武裝，以新時代黨和國家的思想政治理論做好工作落實，特別是要加強對于政工工作的精神引領，學習優秀國有企業思想政治工作的先進理念，深刻領會所在企業的精神核心，不斷提高政治站位，樹立終身學習的理念。

（二）樹立發展理念，增強中心融合

一方面，政工管理人員要堅持目的性與價值性相統一的管理理念，牢記自身價值與使命，以發展為中心，明確正確的工作目標，以積極的工作態度投身企業思想政治工作中；另一方面，政工人員要積極將思想政治工作同生產經營工作有效融合，并自覺服務于企業的生產經營，充分調動廣大職工的工作積極性，促進企業生產經營任務的完成和經濟效益的提高。此外，基層政工人員要下功夫深入研究企業的思想政治工作典型教育案例，深入生產、經營一線做調研，緊抓思想政治工作不放松，深度促進思想政治工作與中心工作的融合。

（三）堅持與時俱進，堅持工作創新

創新是國有企業思想政治工作具有旺盛生命力的關鍵所在，要不斷推進工作思路創新，不斷推進陣地平臺創新，使思想政治工作融入職工群眾的日常工作生活當中，這樣才能更好地做好企業思想政治工作，使其在企業的發展中發揮出應有的作用。一方面，基層政工人員要勇于創新，通過搭建“微學習”平臺，利用“空中課堂”、微黨課等形式，推動思想政治工作平臺創新；另一方面，在黨的統一領導下，發揮黨政工團齊抓共管和職工群眾積極參與的作用，不斷在管理的層次和管理的內容上進行創新。確保思想政治工作與時代背景相一致，思想政治工作與企業的經營發展相協調統一。

（四）加強隊伍建設，完善機制保障

從國有企業管理層面，應持續推進國企基層政工管理組織架構改革，優化升級政工人員激勵政策與相關管理制度，從根本上調動人員積極性與工作效率，發揮基層政工人員的最大價值，使國企思想政治工作有效推進開展，從機制體制上為基層政工隊伍的優化提供支持，為企業基層政工人員營造更為適宜的工作環境。

結 語

綜上所述，在新時代背景下，國有企業思想政治工作要有一個適應新常態的根本轉變，為國有企業改革發展提供有力保障。國有企業政工人員要通過強化理論武裝，促進思想政治工作與中心工作的融合，堅持工作創新，不斷提高自身思想意識，提升自身業務能力。同時，國有企業要加強隊伍建設，確保為政工人員營造良好的工作軟環境，從而更好地推動各項事業健康長效發展。