國有企業政治思想學習實踐探索

王凌燕

（羊城晚報報業集團，廣州 510085）

政治思想學習實踐是我黨在發展中的政治優勢，也是我黨百年發展歷史中的光榮傳統，而在進入了現代社會后，政治思想學習實踐更加是一門科學。在我黨不同的斗爭和革命時期，政治思想學習實踐所發揮的重要作用受到了我國思政領域相關工作人員的高度重視，政治思想教育伴隨著我黨的光輝歷程，使我黨在歷史的斗爭中獲得了一個又一個的勝利。在進入了21世紀以后，人們的思想觀念和價值取向及行為方式都出現了極大的變化，國有企業經營工作也面臨著新的機遇和挑戰。在這樣的背景下，政治思想工作需要不斷改進和優化，只有這樣，才能夠使政治思想工作的優勢得以發揮，促進國企事業全面和諧發展。

一、強化領導班子的思想認知，整個國有企業才能獲得有效的思想正式突破

新形勢背景下的政治思想工作在發展過程中具有極為鮮明的時代性，負責思政工作的相關人員需要不斷對思想進行革新，才能與時俱進。而作為國有企業的領導，需要對政治思想的認知進行統一的提升，帶頭對企業的政治思想工作產生影響。因此，進行實際的工作時需要從管理層出發，盡可能提高領導班子對政治思想學習的重視度，領導干部尤其需要在國有企業內以身作則，并通過自我約束來帶動政治思想學習實踐的建設。

首先，領導干部在進行日常工作時，需要樹立科學發展觀，建立和諧統一的管理方針，并嚴格執行。在進行日常的工作時，需要持續了解我國最新的政治發展方向和道路，對政治思想學習實踐進行不斷的優化和提升，這樣才能夠使領導干部與基層員工形成統一的思想認知，筑牢干事業的思想堤壩。

其次，在進行日常工作時，領導力是展現國有企業政治思想學習實踐成效的關鍵，只有領導干部具備良好的政治思想高度，才能使思政工作得到順利推進，而其中的特征主要在于能否開展合法有效的經濟建設工作，帶領整個企業砥礪前行。

最后，提高領導班子的綜合素養，樹立科學的發展觀，在內部營造一個更流暢的運行環境，這對于我國國有企業的發展及管理工作的開展來說，有著十分積極的促進作用。

二、開展有效的人文關懷和心理疏導，使國有企業政治思想工作更加人性化

1.人文關懷與心理疏導所具備的科學含義

在政治思想工作開展與建設的過程中，對一線工作人員和其他工作人員開展的人文關懷主要體現在“以人為本”的理念上，工作人員提倡的是尊重人性并認識到工作人員個體間存在的差異，盡可能關注工作人員的個體化需求，使工作人員的身心健康得到保障。而在開展政治思想學習實踐時，要做好有效的心理疏導，所指的并不僅僅是心理輔導，而是盡量解決他（她）們在生活或者工作中所遇到的問題，使他（她）們的情緒得到有效的疏導和撫慰，這才是能體現人文關懷的政治思想學習實踐。

人文關懷和心理疏導是政治思想學習實踐中的一種新型理念，隨著這種理念的不斷發展，我們能夠逐步找到加強政治思想學習實踐的方法。教育實踐的主要目的是提高一線人員政治思想方面的覺悟，盡可能激發其主動創造性，這樣能夠促進一線工作人員統一思想，主動為企業事業的發展貢獻自己的力量。此外，人文關懷更重要的一個目的就是在不脫離政治導向性和意識形態的前提下，為每一個職工提供最優的人性化管理方式，使工作人員在日常的工作中得到有效的關懷和包容，實現社會價值和人文價值的雙贏。

2.人文關懷和心理疏導是國有企業政治思想工作的一個必然選擇

近年來，我國經濟的不斷發展和經濟建設速度的逐漸加快，在一定程度上帶動了我國國有企業的前進。而國企工作人員在開展工作時，壓力劇增，導致其價值觀也出現了極大的變化，一旦在工作中遇到過多的矛盾，就有可能導致一系列的心理問題。所以，在強化人文關懷的前提下做好有效的心理疏導，就顯得尤為重要，這也是國有企業政治思想工作的一個必然方向。

當前，隨著我國經濟環境的高速發展，各行業經營的外部環境發生了翻天覆地的變化，一系列機制的轉變和改革與傳統工作人員的心理預期可能相去甚遠，直接加大了工作人員在日常工作中的心理壓力。而日益加快的工作節奏，導致一些工作人員的業務水平和工作實際要求不匹配，也有可能導致職工出現心理失衡或者其他各種問題。

所以，在進行管理時，需要明確國有企業職工的價值，肯定他（她）們的切身需求，改善企業內部的關系，使每一個國企工作者的力量都能夠凝聚在一起，只有這樣，才能夠推動整個經營事業的發展。而針對目前的事業發展的改革階段，如何開展有效的管理將是一個具有歷史性的關鍵問題。能否將我國的科學發展觀落到實處，并實現國有企業的和諧管理，就在于能否將人文關懷和心理疏導進行有效的應用。

3.強化思想理論武裝和政治思想教育

國有企業對于我國的現代化建設與發展工作來說極為重要，是意識形態工作的一個重要戰場。國有企業在建設過程中不僅強調員工的專業能力培養，也需要對企業員工進行馬克思主義理論宣貫，使員工能夠對馬克思主義的理念產生正確的理解，對思想政治方面理論的更新要加強跟進，并采用通俗易懂的方式將其宣講到位。基層黨組織在建設過程中要貫徹黨的系列理論方針，并將其作為思政教育建設檢驗的一項重要內容，建立完整的管理體系和發展標尺，只有這樣，才能夠使基層黨組織管理工作落到實處。

國有企業基層黨組織在發展與建設過程中，工作人員需要發揮自身教育和監督的重要使命，切實做好國有企業的意識形態管理工作，尤其需要強化思政教育和理論管理等多方面的內容，切不可出現教育錯誤或者教育理念偏差的情況，而基層管理人員一定要強化課堂教育和一對一輔導的開展，使基層員工的思想動態得到全方位的管理。隨著近年來互聯網理念的不斷發展，相關工作人員需要不斷提升工作的針對性和時效性，尤其是需要加強國有企業中中青年新生血液的道德風尚建設，在國有企業內部，應當建立完整的考核體系，對相關的一線工作者進行全面的考核，在進行職稱評定和相關的評優獎勵時，要嚴格執行一票否決制度，建立良好的長效發展體系，只有這樣，才能夠有效促進國有企業員工提升自我修養，使國有企業員工的思想和理念得到有效的管理，保證國有企業員工的精神境界能夠滿足于建設與發展的需求。

結 語

在新形勢背景下強化政治思想工作的作用，受到了相關工作人員的高度關注，而工作人員需要將國有企業事業的發展作為一項重要的內容，審時度勢地開展工作，只有這樣，才能提高我國的國有企業事業的長久發展，探索出更加行之有效的管理方式和管理路徑，促進我國國有企業事業的和諧發展。進行政治學習實踐時，工作人員一定要堅持以人為本的思想，嚴格尊重每一位工作者，使每一個人都能夠享受到來自黨的關懷，這樣能夠使工作人員自信并積極地參與到工作中，實現社會價值和自我價值的和諧統一。