孫 偉

（國家能源集團寧夏煤業有限責任公司礦山機械制造維修分公司，銀川 751400）

引 言

政工即思想政治工作，政工隊伍即開展企業思想政治工作的干部隊伍。思想政治工作是國企管理中尤為重要的一項工作，簡單理解，其就是對企業職工的思想教育或思想引導。思想政治工作的目的在于通過對職工意識形態的影響，轉變職工的思想和行為，最終實現企業的政治目標和發展目標。國企思想政治工作不僅是國有企業管理的重要手段，也是黨的優良傳統和政治優勢。要想促進思想政治工作順利有效進行，就必須建立一支高水平、高素質的政工隊伍。如果政工隊伍的業務素質、工作能力、思想素養得不到保證，那么國企的思想政治工作水平也難以得到提高。因此，政工隊伍是影響企業思想政治工作的重要因素?；谡り犖樵趪衅髽I中的重要作用，不斷提高政工隊伍水平，加強政工隊伍建設也顯得十分重要。

一、強化國有企業思想政治工作的主要內容

在經濟新常態下，思想工作是國有企業當中的一項重要內容。一方面，它能夠加強思想政治工作，提高員工的積極性和凝聚力，促進企業的發展；另一方面，它能夠加強企業員工的思想政治覺悟，使員工堅持黨的領導，促進我國經濟社會的良好發展。經濟新常態下，國有企業思想政治工作成為國企管理的主要內容，由于國企和私企在本質上有較大的差異，國企不僅需要創造經濟收益，還需要為社會做出貢獻，其是一種將集體利益和國家利益有效融合的企業，承擔著相應的責任和義務。因此，國家必須加強對國有企業思想政治工作的建設。我們在進行企業管理的過程中，要將思想政治建設放在中心位置，提高員工的思想覺悟和道德水平，從而實現國有企業的經濟效益和社會效益相統一的格局。最后，我國市場經濟的組成部分也包括了國有企業，其對我國的經濟發展穩定運行、健康和諧起到重要影響，因此在國企當中開展思想政治工作就顯得非常重要。

二、國有企業思想政治工作現狀問題分析

（一）重視企業效益，忽視政工人才培養

一流的企業要有一流的企業文化，更要有優秀的思想政治工作者，這樣才能引導、教育、激發國有企業干群的工作積極性、主動性，為國有企業的改革發展增添動力。就目前情形來看，國有企業發展重點仍側重于不斷擴展企業經濟效益，政工人才培養相對滯后，高素質專業型政工人才尤為不足，或多或少地會影響到企業的穩定發展。

（二）企業忽略內部黨建思想政治工作建設

隨著社會市場經濟的發展，企業的市場競爭也愈加激烈。面對激烈的市場競爭，企業在發展時更注重的是企業的經營利潤與經營指標。面對較大的經營壓力，企業很難將過多的精力投入黨建思想政治工作建設中。在對企業內部資源進行規劃時，會將大量的財力、人力、物力資源傾向于企業的生產經營，而相比之下，企業內部的黨建思想政治工作建設因缺乏資源的投入，導致黨建思想政治工作力度較為薄弱。大部分企業的黨建思政工作部門存在著一人身兼多職的情況，甚至會出現部分企業沒有設置專門的思政工作部門的情況。企業發展對于黨建思想政治工作的不重視，是現階段企業黨建工作建設中存在的主要問題。

三、經濟發展新常態下的國企思想政治工作研究

（一）創新績效考核制度及激勵機制

面對政工隊伍人才流失率不斷提高的情況，國企必須采取有效的措施和策略解決問題，此時，就需要充分發揮績效考核制度、激勵機制的作用與價值，利用這些措施來提高政工隊伍的工作積極性、歸屬感、滿足感。新形勢下，人們的思想觀念有了很大的變化，而傳統的績效考核及激勵機制過于老派、陳舊，且存在不科學、不合理的情況，所以難以滿足現代政工隊伍的需求和要求。對此，為充分發揮績效考核制度及激勵機制的作用與價值，加強創新就顯得十分必要。首先，就績效考核制度而言，要避免對政工隊伍工作能力、業務水平的單一考核。例如，可以將政工隊伍的工作態度、職業素養、綜合能力等納入考核指標當中，以此來突出對人才的全面考核。全面考核不僅有利于體現考核的公平性、科學性，同時更有利于激發人才的積極性和能動性，促進人才基于考核目標更加全面地開展各項工作。在考核評價方式上，也要避免單一的上級對下級評價，而應該以下級對上級、政工隊伍相互評價等方式來進行。全面考核、多元評價都更有利于激發政工隊伍的工作積極性和能動性。其次，為讓員工愿意留在崗位當中，為工作努力付出，企業必須基于員工的需求，創新相應的激勵機制。這里的激勵除了物質激勵外，還應該重視對政工隊伍的精神激勵、信仰激勵，包括崗位晉升、假期福利、旅游福利、住房福利等，這些多元的激勵方式可以更好地滿足現代員工的個性化需求。

（二）要樹立以人民為中心的工作導向

群眾觀是馬克思主義唯物史觀的核心和靈魂，也是我們黨的基本政治觀點。當前，隨著國有企業深化改革不斷加快，職工價值多元化、訴求多樣化，我們要切實尊重和維護職工在國企改革中的主人翁地位，把貫徹黨的群眾路線作為推動宣傳思想工作的著力點，面向基層，服務職工。通過宣傳思想工作，廣泛營造民主、嚴謹、自由、統一的工作環境，在不斷滿足職工群眾精神文化需求中開創宣傳思想工作新局面。要把關心尊重職工的合法權益作為宣傳思想工作的出發點，教育和引導職工依法、合理反映訴求，最大限度地保護職工的生命財產安全不受侵害，提升職工參與深化國企改革的熱情。

（三）立足基層、夯實基層，凝聚“洪荒之力”

思想政治工作的落腳點是將思想引導轉化為實際行動。國有企業立足基層，通過線上線下相結合的方式，明確責任主體，整合有效力量，有針對性地開展思想政治工作，把思想政治工作落到實處。通過品牌活動把“高大上”的思想政治教育轉化為“接地氣”的小故事，講出情懷、談出感情、轉化為全員的自覺行動，統一思想、凝聚力量。

（四）要抓好黨員的思想作風建設

黨員的思想作風建設也是需要進一步加強和落實的，正是因為黨的根基在于基層，黨的細胞就是黨員，所以要做好黨員的培養工作。把黨員放入基層，加強黨員的實踐和活力，才能夠進一步保證黨的事業興盛不衰。面對當前的改革工作，迫切需要調動每一位黨員的積極性，使其能夠積極主動地參與，做好基層黨支部的工作。黨員需要培養廉潔、自律的意識，貫徹中央思想，堅決反對貪污腐敗行為，始終保持昂揚向上的工作精神，推動全面從嚴治黨的要求，在基層做好每一項工作，讓每一位員工都能夠充分發揮自己的作用，為進一步推動國有企業的改革貢獻自己的力量，實現國企的目標。

（五）企業效益與黨建工作深度融合

黨建工作成效與企業效益相通，都應有對應的考核方法與模式。國有企業思想政治工作應該細致化、多元化，利用現代新媒介多媒體手段進行黨建工作成效衡量，將運轉工作理論運用到黨建工作中，運行“四同步”，達成“四對接”，使黨建工作成為企業發展軟實力的一部分。并且，在健全思想政治工作體系的同時，要將法律條例與黨建工作相結合，時刻遵循依法治國，形成依法治企狀態，適應社會發展趨勢。各干部職工也應該增強法律觀念，學習與本職工作相關的法律知識，以身作則，保障企業依法而治的秩序運轉，并且普及普通職工法律觀念，保障思政工作良好運行，不在細節處顯現短板。綜上所述，企業應加強相關法建工作的推行，從主干到末節進行細化，利用時代便利，滿足依法治企的客觀需求。

（六）加強企業工會思政工作的宣傳

如今，許多企業對企業工會思政工作的重視程度不高，這也是造成企業思政工作不能實現可持續發展的關鍵原因。故而，企業領導者需要提高自身對工會思政工作的重視程度，進而帶動員工意識到企業工會思政工作所具有的重要性，在企業之中針對企業工會思政工作開展更為廣泛的宣傳。例如，企業在官方網站或是內部報刊之中，專門設計有關企業工會思政工作的宣傳板塊，使得員工能夠意識到企業工會思政工作進行的必要性及重要性。同時，還需要定期舉辦與企業工會思政工作有關的各項活動，使得員工在參與活動的過程中，能夠實現企業工會思政工作同個人的有機融合，最終實現拓展企業工會思政工作宣傳范圍的目的。

（七）確保企業黨建思政工作與國家方針保持一致

在國家的不同發展時期，社會對于企業經營管理提出了不同的要求。因此，在不同時期、不同發展背景下，企業需找尋準確發展方向，以思想政治為工作核心，以宏觀角度去制定企業發展戰略。企業在制定發展戰略時，要與國家的方針政策保持一致，既有效地提高企業內部思想政治工作質量，同時也可以確保企業發展對于社會的推動作用。在激烈的市場競爭中，通過與社會發展保持一致來實現企業經營管理的持續性目標，提高企業員工綜合素養。

結 語

深化國企改革的新形勢下做好宣傳思想工作，必須通過不斷探索、實踐、創新，才能找到一條真正符合國企改革需要，符合企業發展實際的思想政治工作新路子，才能有力地推動國有企業實現高質量發展。