關于新時代國企干部人才隊伍建設的幾點思考

王曉澤

（天津市煙草專賣局［公司］，天津 300040）

新時期，國有企業必須深刻領會習近平總書記重要講話精神，全面貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，以黨的政治建設為統領，通過黨史學習教育，進一步激發干部人才隊伍建設的責任感、使命感、緊迫感，在把握正確政治方向中強基固本，在深入群眾、聯系實際中盡職履責，在攻堅克難、應對風險挑戰中提高本領，在勇于擔當、真抓實干中開創新局，努力建設一支適應新時代發展要求的國企干部人才隊伍。

一、充分發揮各級黨組織的培養孵化作用，為干部人才隊伍建設創造良好條件

一要加強思想淬煉，堅定理想信念，夯實“兩個維護”的思想基礎。干部的政治堅定、黨性堅定，都離不開理論上的堅定。各級黨組（黨委）要通過黨組（黨委）會學習、中心組學習、“三會一課”、干部輪訓等多種方式，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，以認識和領會其時代意義、理論意義、實踐意義、世界意義為基礎，以深刻理解其核心要義、精神實質、豐富內涵、實踐要求為關鍵，牢牢掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，自覺加強黨的創新理論武裝，堅持在干中學、在學中干，不斷提升理論聯系實際的能力，善于運用科學理論指導本單位本部門的實際工作，努力將理論學習成效轉化為推動工作的實績，以企業高質量發展實效踐行“兩個維護”根本要求。

二要加強政治歷練，養成從政治上謀思路、想問題、做決策、抓工作的自覺。領導干部的政治能力不是天生具備的，也不是一勞永逸的，而是一個終身課題。各級黨組（黨委）要堅持把黨內政治生活作為政治歷練的主陣地，嚴格落實黨內組織生活制度，牢固樹立高度自覺的地自我革命意識，鞏固提升民主生活會、組織生活會、“三會一課”質量，教育引導各級干部增強政治意識、站穩政治立場、把準政治方向，始終做政治上的“明白人”。堅持把工作崗位作為政治歷練的實踐場，立足推動企業治理體系和治理能力現代化，著重培養各級干部把方向、觀大勢、謀全局的能力，堅持問題導向，做到精準科學施策，使實現各級干部政治能力與擔任領導職責相匹配。

三要加強實踐鍛煉，讓各級干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。從近年來企業工作實踐成效來看，一部分被安排到基層單位任職的干部，他們的才干得到充分釋放和發揮，也在基層實踐中得到鍛煉成長。同時，通過公開遴選，一些基層優秀年輕干部充實到機關工作，他們的工作平臺大了，工作視野寬了，業務素質提升很快，有的干部已成為部門工作主力，這充分說明實踐鍛煉對干部人才成長是十分重要的。各級黨組（黨委）和組織人事部門要重點圍繞貫徹落實黨中央重大決策部署和上級工作要求考察干部，把落實改革發展具體任務尤其是解決難點堵點問題作為干部履職態度和能力檢驗的“試金石”，注重在統籌推進疫情防控進程中、在巡視巡察過程中、在開展集中整治和、專項檢查過程中考察識別干部，形成優秀干部勇挑重擔、優秀年輕干部不斷涌現的良好生動局面。

四要加強專業訓練，幫助干部提升業務素養、豐富業務知識、提高業務能力、增強業務本領。各級黨組（黨委）要根據干部隊伍的現實需要，確定培訓主題和內容，由“漫灌”向“滴灌”轉變，提高在職培訓的精準度。按照分層次、分類別、有重點的原則，以集中培訓為重點，充分利用行業內外、線上線下豐富的教學資源，開展形式多樣的培訓工作，多渠道、多角度讓干部隨時隨地學政策、學經驗，提升專業能力。同時，注重鼓勵年輕干部始終保持朝氣蓬勃的狀態、奮發有為的精神，發揮年齡優勢、專業特長、學習能力，開拓創新、勇于實踐，進而帶動激發干部人才隊伍的整體生機與嶄新活力。

二、有效激發各級干部的自我催化作用，堅持“七種能力”并舉、面面長進

2020年10月10日，習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上，對干部尤其是年輕干部提出了提高“七種能力”的明確要求，為各級干部成長成才、更好肩負起新時代的職責使命指明了方向。

提高政治能力，要在“深”和“實”上下功夫。政治能力是干部履職的第一能力。各級干部要深刻把握正確政治方向，始終堅持中國共產黨領導和我國社會主義制度不動搖，凡是有利于堅持黨的領導和我國社會主義制度的事就堅定不移地做，凡是不利于堅持黨的領導和我國社會主義制度的事就堅決不做。要持續深化政治敏銳性和政治鑒別力，增強透過現象看本質的意識和能力，做到眼睛亮、見事早、行動快。對黨的政治紀律和政治規矩常懷敬畏之心，自覺加強政治歷練，切實增強政治自制力，對黨忠誠老實。要把提高馬克思主義理論水平作為必修課、常修課，提高理論聯系實際的能力和水平。運用好學習理論最有效的辦法，堅持讀原著、學原文、悟原理，強讀強記，常學常新，通過學習推動工作，以工作成效檢驗學習能力，使政治能力養成進一步走深走實。

提高調查研究能力，要在“常”和“細”上下功夫。調查研究是做好工作的基本功。各級干部要充分認識到調查研究是一個聯系群眾、為干部職工辦實事的經常性工作，既要“身入”更要“心到”。要在工作謀劃、決策、部署和推進的過程中，廣泛尊重民意，充分聽取意見，多層次、多方位、多渠道調查了解情況，經常同干部職工談心談話，經常深入客戶拜訪座談，經常與職能部門溝通交流，經常針對典型案例分析研究，堅決摒棄“走馬觀花”，切實做到“心知肚明”。要充分認識到調查研究是一個了解工作實際情況的過程，既要善于總結經驗、提煉亮點、積極推廣，又更要勇于發現問題、分析問題、解決問題。只有通過掌握全面真實、詳細具體、豐富生動的第一手材料，才能真正搞清楚一個單位一個部門的實際情況，才能真正分析研判出影響高質量發展的突出問題。要提高調研成果應用質量，比較成熟的工作方法要及時轉化為制度規定，發揮“舉一反三”作用。對有待在實踐中進一步驗證的工作方法更要深入地聽取意見、不斷改進完善，對已經形成舉措的還要及時跟蹤評估、不斷調整優化。

提高科學決策能力，要在“遠”和“大”上下功夫。習近平總書記強調，做到科學決策要有戰略眼光，要看得遠、想得深。各級干部要不斷提升理論水平，為科學決策打牢基礎。把單位和部門的工作融入黨和國家事業大局、融入行業發展全局去思考和謀劃，正確算好“大賬”和“小賬”，做到既為一域爭光，又、更為全局添彩。要勇于直面問題，為科學決策做好保障。遇到問題繞著走，避重就輕，決策就容易下偏，事物的發展就可能事與愿違。只有勇于直面問題，在解決中尋求突破，才能做作出科學決策。同時，既能夠接受鮮花和掌聲，又要自覺接受監督與批評，始終保持虛心好學、勤思善悟的工作態度，胸懷大格局，方有大作為。

提高改革攻堅能力，要在“勇”和“合”上下功夫。問題是時代的聲音，我們今后的工作8會遇到很多問題，如何面對問題、解決問題是對各級干部的重要考驗。把問題作為目標才是解決問題的最佳方式，這既是黨性問題、能力問題，也是個實踐問題。要堅持干事熱情和科學精神的統一，創新工作思維，勇于發現問題，善于分析問題，切實解決問題，在解決問題中推進工作發展，在解決問題中提高成長完善自己。同時，更要注重解決問題所必須面對的系統性、整體性、關聯性和協同性，從黨性修養層面看待相互配合，從事業發展大局看待相互配合，把“干多干少”擺在整體工作需要上去衡量，相互理解、主動配合，推動單位和部門各項工作系統協同、相互促進、相得益彰。

提高應急處突能力，要在“膽”和“專”上下功夫。突如其來的新冠肺炎疫情，是對國家、社會、企業應急處突能力和各項基礎管理工作的一次全方位考驗。只有認真貫徹中央決策部署和上級工作要求，統籌疫情防控和復工復產，使各項防疫措施有效落地，確保生產經營全鏈條有序聯動，才是贏得勝利的基礎。各級干部在這次大考中表現出了不懼艱險、勇往直前的膽識和擔當精神，經歷了風雨，、得到了鍛煉，這是一筆寶貴的歷史財富，要永遠保持下去，持續發揚光大。要認真總結疫情防控和復工復產過程中的工作經驗，努力成為所在工作領域的行家里手，專心于工作研究，對總體工作要心中有數、對重點任務要心中有數、對關鍵環節要心中有數、對難點問題要心中有數，并堅持分類施策、精準化解，不斷查找工作和體制機制上的漏洞，及時予以完善。

提高群眾工作能力，要在“情”和“法”上下功夫。群眾工作關系人心向背、力量增減，是我們事業發展的一項長期的基礎性工作。各級干部要養成踐行黨的群眾路線的工作自覺，不要以年紀大小、閱歷深淺為借口，降低群眾工作質量。贏得群眾的支持和理解要真正做到思想上重視、感情上貼近、工作上依靠，深入開展思想政治工作，善于運用群眾喜聞樂見、易于接受的方法開展工作。要注重以法治的思維與方式做好群眾工作，堅持依法管理、依法辦事，依據法律、規定來處理和化解各種矛盾。同時，還要加強普法宣傳教育，教育和引導干部職工自覺遵紀守法，依法表達合理訴求，依法維護自身權益，依法主張自身權利。

提高抓落實能力，要在“干”上下功夫。一分部署，九分落實。各級干部要當好干事創業排頭兵，既要練就統籌部署能力，又要具備親自實踐的水平。抓落實，貴在自覺，難在堅持。抓而不緊，等于沒抓；抓而不實，等于白抓。抓落實不能虎頭蛇尾，更不能不了了之，必須始終如一，一張藍圖繪到底，一任接著一任干，一以貫之謀發展。我們以往工作中出現的一些問題，有很多是抓落實成效不佳造成的，缺乏經常抓、反復抓、持久抓的恒心和韌勁。抓落實的工作實踐和成效，檢驗著每一位領導干部的思想品質、工作作風和實際能力。要樹牢對歷史負責、對時代負責的使命感，狠抓落實、善抓落實，以抓落實的成效持續推進“七種能力”不斷提升，為推進企業高質量發展做出應有的貢獻。