強(qiáng)化部隊(duì)人力資源信息化管理建設(shè)的路徑

張雨霏

摘要：人力資源是部隊(duì)的重要資源，是發(fā)揮部隊(duì)崗位職責(zé)以及提升部隊(duì)軍事部署和作戰(zhàn)能力的基礎(chǔ)保障。由于科學(xué)技術(shù)的快讀發(fā)展，時(shí)至今日，信息化已經(jīng)成為優(yōu)化升級(jí)部隊(duì)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)，提升人力資源管理水平有助于提升部隊(duì)的科研水平和組織能力，為我國國力與軍事發(fā)展提供有效支持。

關(guān)鍵詞：部隊(duì);人力資源;信息化管理

0.引言

雖然信息技術(shù)的快速發(fā)展提升了企事業(yè)單位在人力資源管理方面的質(zhì)量和效率，但由于我國部隊(duì)人員數(shù)量較多且部隊(duì)結(jié)構(gòu)非常復(fù)雜，某些基層部隊(duì)仍然采取傳統(tǒng)的人力資源管理方案，不僅影響工作效率，也不利于部隊(duì)的現(xiàn)代化發(fā)展推進(jìn)。現(xiàn)代部隊(duì)作為建設(shè)大國和強(qiáng)國的主要組成部分，應(yīng)該在時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)之下不斷地創(chuàng)新和利用信息化手段整合優(yōu)勢(shì)資源，確保人力資源管理滿足現(xiàn)代社會(huì)及未來國防事業(yè)的需求。

1.人力資源管理信息化的核心內(nèi)容與作用

1.1 核心內(nèi)容

高效的人力資源管理具有十分重要的作用，其能夠發(fā)揮部隊(duì)崗位職責(zé)，提升軍事部署和軍事作戰(zhàn)能力，是優(yōu)化部隊(duì)質(zhì)量的必然選擇。人力資源管理信息化的基本概念就是以信息技術(shù)為應(yīng)用的手段，以人力資源管理信息平臺(tái)作為載體，從而實(shí)現(xiàn)降低管理成本，提升管理效率的目的，實(shí)現(xiàn)全方位參與管理，進(jìn)一步地保障人力資源的戰(zhàn)略地位。這樣一來還可以形成新的開放式人力資源管理措施，確保信息化成果能夠在部隊(duì)當(dāng)中得到迅速地推廣和應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)部隊(duì)的現(xiàn)代化戰(zhàn)略發(fā)展。在對(duì)部隊(duì)當(dāng)中的人力資源進(jìn)行收集傳遞和存儲(chǔ)加工的過程當(dāng)中，能夠以無縫連接的方式建立共享化信息系統(tǒng)，將所有人員信息以電子數(shù)據(jù)形式呈現(xiàn)在工作人員面前，便于能夠及時(shí)掌握部隊(duì)工作動(dòng)態(tài)，為任務(wù)部署提供基礎(chǔ)性情報(bào)保證[1]。同時(shí)部隊(duì)內(nèi)部開展人力資源信息化管理工作的核心內(nèi)容在于借助信息化管理系統(tǒng)，簡化人員管理流程，降低各類培訓(xùn)工作的資源消耗。

1.2 核心作用

人力資源管理信息化的主要作用在于不斷地提升人力資源管理的工作效率，確保工作速度，并且提升數(shù)據(jù)分析時(shí)的準(zhǔn)確性。由于部隊(duì)人力資源管理工作的性質(zhì)比較特殊，擁有嚴(yán)格的流程和權(quán)限控制等各種特殊情況，因此借助對(duì)信息系統(tǒng)的應(yīng)用就可以將這些預(yù)設(shè)的信息展開全方位運(yùn)行監(jiān)控，重點(diǎn)提升人力資源管理解決方案的執(zhí)行力。在專業(yè)化的平臺(tái)工具支持之下，傳統(tǒng)的人力資源管理會(huì)從手工方式轉(zhuǎn)向信息化辦公模式，這樣就極大地突破了時(shí)間和空間的限制，在有關(guān)決策工作方面保障工作質(zhì)量為各級(jí)部隊(duì)決策部門提供基于信息的風(fēng)險(xiǎn)分析和決策支持，促進(jìn)管理部門和其他職能部門之間的協(xié)作。部隊(duì)的信息工作人員能夠借助互聯(lián)網(wǎng)或局域網(wǎng)訪問人力資源管理信息系統(tǒng)，獲取部隊(duì)官兵的相關(guān)信息，或是在線提交培訓(xùn)、請(qǐng)假等內(nèi)容申請(qǐng)，甚至可以通過人力資源信息化系統(tǒng)開展遠(yuǎn)程人員培訓(xùn)，減少對(duì)培訓(xùn)場(chǎng)地的依賴性。諸如此類的信息化手段都能夠突出系統(tǒng)的便捷性優(yōu)勢(shì)。

2.人力資源信息化管理建設(shè)路徑

2.1 有效制定信息化管理目標(biāo)

部隊(duì)在人力資源信息化管理當(dāng)中應(yīng)該始終秉承科學(xué)的發(fā)展理念，進(jìn)一步增強(qiáng)部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的信息化管理能力，提高信息化管理水平，確定信息化管理目標(biāo)，使之符合新時(shí)期中國夢(mèng)和為民族偉大復(fù)興的相關(guān)要求，同時(shí)滿足國家安全和部隊(duì)建設(shè)的基本需要，加快強(qiáng)軍強(qiáng)國建設(shè)效率。需要注意的是，在制定目標(biāo)的過程當(dāng)中，應(yīng)該充分考慮部隊(duì)官兵的實(shí)際需求發(fā)揮人員的主觀能動(dòng)性，進(jìn)一步完善培訓(xùn)制度和晉升渠道，增強(qiáng)部隊(duì)成員對(duì)于部隊(duì)的歸屬感發(fā)揮人力資源管理的深度效用。在循序漸進(jìn)的原則之下，部隊(duì)工作的需求層次也會(huì)發(fā)生改變，各類新出現(xiàn)的需求加大了人力資源管理信息化建設(shè)的難度，所以部隊(duì)需要在總體規(guī)劃的基礎(chǔ)之上堅(jiān)持科學(xué)性和先進(jìn)性的原則，有條不紊制定信息化管理目標(biāo)[2]。

2.2 建立健全信息化管理平臺(tái)建設(shè)

系統(tǒng)化的管理平臺(tái)是開展各項(xiàng)工作的前提保障，而某些定制化的信息化軟件可以根據(jù)部門人力資源的管理需求展開程序開發(fā)，具有較強(qiáng)的針對(duì)性，在部隊(duì)環(huán)境下具有良好的應(yīng)用前景，雖然后期維護(hù)難度較大，但部隊(duì)可以結(jié)合人力資源管理工作的現(xiàn)實(shí)開展情況，進(jìn)行相關(guān)人員培訓(xùn)加快平臺(tái)建設(shè)，以開展部隊(duì)部門管理和培訓(xùn)考核。現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，使得大數(shù)據(jù)和移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)日益成熟，軍隊(duì)信息化建設(shè)已經(jīng)成為科技強(qiáng)軍的必要發(fā)展趨勢(shì)。未來部隊(duì)?wèi)?yīng)該整合各類智能化控制設(shè)備，充分探究部隊(duì)人員管理需求，將人員管理安防管理等各項(xiàng)工作進(jìn)行有機(jī)整合，不僅能減少管理流程同時(shí)還建立高效的信息化管理模式，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。總而言之，一個(gè)完整的信息化平臺(tái)應(yīng)該包括不同的子系統(tǒng)前，每個(gè)子系統(tǒng)之間能實(shí)現(xiàn)功能互通，也可實(shí)現(xiàn)獨(dú)立運(yùn)行。堅(jiān)持以軟件平臺(tái)和硬件基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為一體的智慧平臺(tái)發(fā)展途徑能夠?yàn)椴筷?duì)發(fā)展提供專業(yè)的項(xiàng)目周期服務(wù)。

2.3 加強(qiáng)信息化管理支持力度

由于部隊(duì)人力資源信息化管理本質(zhì)上是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作，涉及到部隊(duì)各個(gè)部門的大力支持，客觀上領(lǐng)導(dǎo)部門需加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部人力資源信息化管理的重視程度，以此為基礎(chǔ)強(qiáng)化部門之間的溝通，給人力資源提供良好的發(fā)展環(huán)境。結(jié)合人力資源的現(xiàn)實(shí)狀況，開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，強(qiáng)化信息技術(shù)應(yīng)用能力保障信息化管理效率，充分發(fā)揮現(xiàn)代技術(shù)的優(yōu)勢(shì)性和條件。可以預(yù)見的是，未來軍隊(duì)人力資源管理是傳統(tǒng)人事管理向整體性人才資源開發(fā)轉(zhuǎn)變的必然要求，無論是遠(yuǎn)程化的信息數(shù)據(jù)匯總，還是同步式的自動(dòng)化網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控手段，都可以實(shí)現(xiàn)信息高速化和管理成本最低化的發(fā)展趨勢(shì)[3]。 3.結(jié)語

習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中明確提到要加強(qiáng)部隊(duì)建設(shè)管理工作，突出其對(duì)國家安全的重要性，而強(qiáng)軍建設(shè)一直以來就是我國的主要戰(zhàn)略規(guī)劃，意義突出。在新的時(shí)代背景之下，部隊(duì)要朝著現(xiàn)代化的方向不斷邁進(jìn)，基于最基礎(chǔ)的人力資源管理工作與時(shí)代發(fā)展潮流相適應(yīng)，以科學(xué)的信息化管理目標(biāo)強(qiáng)化人員管理觀念，加大信息投入力度和資源管理力度，不斷提升人力資源管理工作效率。

【參考文獻(xiàn)】

[1]孫昌奇. 軍隊(duì)人力資源管理信息化及其發(fā)展[J]. 軍隊(duì)政工理論研究， 2010（03）：105-107.

[2]彭先， 朱稹， 賴平，等. 軍隊(duì)人力資源信息化建設(shè)的實(shí)踐與思考[J]. 人力資源管理， 2016（11）：41-42.

[3]潘均. 推動(dòng)預(yù)備役部隊(duì)基層全面建設(shè)人力資源管理[J]. 基層政治工作研究， 2019（7）：26-28.