關于青年黨支部書記開展工作的思考

彭進

摘 ?要：近年來，在大慶油田第七采油廠各基層黨組織中涌現出許多年輕的黨支部書記，這些年輕的黨支部書記在工作中能否凝聚一班人、帶動一群人、干好一擔事，成為上級組織和基層員工共關注的問題。面對這樣的問題，青年黨支部書記應具備怎樣的素質，發揮哪些優勢才能完成組織賦予的使命，獲得員工的認可。對此，本文對青年黨支部書記所處環境、自身優、劣勢進行剖析，同時結合青年人自身特點，尋求出切實、有效的解決辦法，為青年黨支部書記開展工作提供參考。

關鍵詞：青年黨支部書記 ?自身特點 ?解決辦法 ?發揮優勢

當前，隨著國企改革的不斷深化，黨支部書記隊伍整體結構呈現出知識化、年輕化的態勢。特別是近幾年，第七采油廠各級黨組織加大了青年干部的選拔培養力度，一批素質高、能力強的年輕干部陸續走上了黨支部書記崗位。

青年黨支部書記有激情、有干勁，但也因為年輕在面對新情況、新問題時，容易出現尺度握不準、方法運用不好、效果保證不了的情況。如今，正是油田發展的關鍵時期，作為青年黨支部書記應該如何找準自身定位，發揮自身優勢，取長補短，揚長避短，成為員工信服、組織認可的黨支部書記。

一、青年黨支部書記在開展工作時面臨的處境

當前，各級黨組織都喜歡將有發展、前途的年輕干部充實到黨支部書記崗位，很大程度是看重了這個崗位的鍛煉價值，但對于年輕人擔任黨支部書記，往往會受到更多人的關注，不同人群也會對其持不同態度。

1.1組織的“盼”

能否快速進入角色。青年黨支部書記，所處的環境、面臨的問題、接觸的人群都相對復雜，因此，青年黨支部書記上任后是否能夠快速進入角色，融入隊伍，在工作中扎根立足，成為上級組織首先關注的問題。在工作中是否能拿得起。青年黨支部書記在工作中，能否夠凝聚一班人、帶動一群人，干好一攤事，完成組織交辦的任務，解決員工反映的問題、妥善處理隊伍中的矛盾，也是上級組織關注的問題。是否能給隊伍帶來新的變化。青年黨支部書記在抓班子帶隊伍的過程中，能否為隊伍的團結、發展做出積極貢獻，是否能夠有一些新思路、新方法，帶動隊伍積極向上發展，增強員工的凝聚力和向心力。

1.2自身的“憂”

如何融入隊伍。青年黨支部書記怎樣才能快速轉變角色把握自身定位，如何快速入融到隊伍當中，消除與員工的陌生感，成為青年黨支部書記最為擔心的問題。員工能不能認可。青年黨支部書記由于自身資歷尚淺，導致開展工作時存在一定顧慮，擔心自己的想法、做法是否能夠得到員工認同，自己處理問題的方式方法是否能讓員工滿意。同時，青年黨支部書記自身品行和工作能力能否得到員工認可也是其擔心的問題。能力能否滿足工作需要。黨支部書不僅要搞好支部建設，還要肩負著對上溝通、對下協調的重要職責。能否干好這些工作，協調好種種關系，對青年黨支部書記來說是一種挑戰。

1.3員工的“疑”

是否有真本事。對青年黨支部書記，員工一定會持懷疑態度，懷疑其有什么能力，如此年輕就進入書記崗位，懷疑其有沒有處理問題和解決問題的能力，懷疑其是否具備基本的業務素質和良好的個人品行，懷疑我跟你干是否能有更好的前景。是不是實干家。年輕給人留下的印象往往是浮躁、不踏實。作為青年黨支部書記是否有這兩種負面特征。在工作中，員工會懷疑其是否是一個務實、可靠、值得信賴的人，是否是一個踏踏實實、勤勤懇懇的人，對待工作會不會好高騖遠、眼高手低。是否有很好的相容性。青年黨支部書記是否具有一定的親和力，是否能與不同年齡、不同性格的員工相處融洽，關鍵時刻是否能夠做到與員工同吃、同住、同勞動，也是員工懷疑的一點。

二、青年黨支部書記存在的短板與解決辦法

2.1認清三點劣勢，充分審視自己

年輕是青年黨支部書記的最大優勢，但年輕也是一把“雙刃劍”，青年黨支部書記在開展工作時要充分認識到自身劣勢，并有針對性的尋求解決辦法，使工作開展更為順利。

2.1.1能力不足。青年黨支部書記雖然已是青年中的佼佼者，但由于工作年限較短，缺少崗位磨練，接觸的事物與遇到的問題也十分有限，導致青年黨支部書記在工作能力與業務能力等方面與老黨支部書記相比，仍存在一定差距。

2.1.2經驗不足。缺乏工作經驗是青年黨支部書記無法回避的問題。在工作中，無論是基礎業務、處理矛盾還是協調關系，都需要一定的工作經驗支撐，青年黨支部書記由于缺乏工作經驗，在問題出現時很難快速抓住主要矛盾，甚至出現處理方式不當，好心辦壞事的情況，而對于基礎業務，青年黨支部書記在問題出現時，也會因為缺乏經驗而顯得手足無措、無從下手。

2.1.3群眾基礎不深厚。青年黨支部書記因工作時間較短，與基層員工一同“摸爬滾打”的時間不多，致使青年黨支部書記與基層員工之間沒有深厚的感情基礎，同時因年齡較小，資歷尚潛在基層員工中并沒有太多威信。

2.2通過三種途徑，擬補自身不足

青年黨支部書記若想擬補自身不足，必須要掌握一些切實有效的方法，以下三種途徑可幫助青年黨支部書記擬補不足。

2.2.1雙管齊下，學理論。利用四種方法，提升理論水平。作為青年黨支部書記學習、掌握一定業務知識、黨建理論和優良傳統是基本要求。若想讓自身理論水平得到進一步提升可以通過以下五種方法。一是向老領導請教，青年黨支部書記定期將遇到的問題進行總結，向老領導討教，從而獲得一些好經驗、好做法;二是定期跟班上井，遇到問題虛心向員工請教，從員工身上獲取知識;三是積極參加學習培訓，不斷接受新理論、新知識;四是每天抽取一些時間看與業務相關的書籍，通過多個維度提升理論水平。把握五個抓手，領會上級精神。青年黨支部書記要學習宏觀政策、領會上級精神，只有吃透上級精神，領會政策要點，才能將上級政策貫徹落實到位，才能將工作踩在點上。一是抓住領導，定期將工作情況向上級匯報，在匯報中找到工作重點;二是抓住材料，學習收集各類領導講話，包括礦/大隊、廠、油田公司、集團公司的領導講話在學習中了解上級精神;三是抓住媒體，通過閱讀報紙、瀏覽網站、觀看微博、微信了解政策;四是抓住書刊，閱讀《求是》、《紅旗文摘》等雜志拓寬思路;五是抓住空閑，利用開車或坐班車時間聽新聞，這些方法都可幫助青年黨支部書記了解大政方針。

2.2.2三個巧招，補經驗。善于請教。青年黨支部書記在開展工作時會遇到許多新情況、新問題，可以向三種人請教，即大事向領導請教，讓領導給一些建議和思路;難事向同行請教，讓同行分享一下經驗;小事向員工請教，通過請教他人來彌補經驗不足。善于實踐。實踐是積累經驗最為直接、有效的途經。青年黨支部書記可通過定期跟班上井，參與跟班勞動積累經驗;可開展“師帶徒”、“一幫一”活動補齊短板，在實踐中總結經驗。善于總結。總結是對一定時期內工作的梳理與分析，是肯定成績，找出問題，得出經驗教訓，摸索事物的發展規律的重要方法。青年黨支部書記要定期對自己進行書面總結或口頭總結，在總結中發現問題，總結經驗，通過定期總結，使青年黨支部書記頭腦更加清醒，目標更加明確。

2.2.3小事入手，抓人心。青年黨支部書記若想將隊伍帶好，將員工管理好，首先要做的便是走進員工內心，讓員工感覺到親切，而做到這一點，就需要青年黨支部書記運用一些技巧和方法。青年黨支部書記要想與員工更好的相融，要從小事著手，在細微之處關愛員工。一是傾聽員工“小訴求”，確保員工生產再忙不落一餐、工作再晚有車回家、夏天解暑送清涼、冬天頓頓熱乎飯;二是關注員工“小變化”，情緒有變化積極疏導、生活有變化幫忙解決，做到，職工家庭困難解決到家、職工家庭矛盾調解到家、職工新婚之喜祝賀到家、職工有病住院探望到家;三是搭建“小載體”，根據員工特長，搭建一些平臺，使員工的才華得到展示和發揮;四是開展“小活動”，員工過生日，唱個生日歌、發個祝福短信、送塊蛋糕，拉近與職工距離，長此以往，青年黨支部書記定能通過自己的真情換來員工的真心;溝通要“見人下菜碟”。基層員工受工作環境影響，性格普遍較為粗獷，但其中也不乏細膩之人，因此，青年黨支部書記要因人而異，靈活選擇溝通方式。在與員工溝通時要以平等的身份、平和的態度進行溝通，讓員工感受到被尊重，比如在交流時可以為其拿個凳子、倒一杯水，讓對方先坐等方式拉近距離。與粗獷型員工交流時，可以適當大大咧咧，稱兄道弟，對于細膩型，要注意言詞，把握好分寸，稱其為“師傅”，但無論與哪種員工溝通，都需要青年黨支部書記守住原則、以誠相待。

三、青年黨支部書記開展工作的著重點

3.1發揮四個優勢，找準工作切入點

青年黨支部書記作為年輕人，有著自身獨特的優勢，開展工作時要結合優勢要找準切入點，充分發揮自身優勢。

3.1.1善于學習、勤于思考，用“精氣神”影響身邊員工。一支有凝聚力、戰斗力的隊伍，必定是滿懷精氣神的。青年黨支部書記要充分發揮自身勤學、善思的優勢，帶頭學習并自覺把學習融入工作、生活中，將這種“精氣神”傳遞給員工。比如定期開展“悅讀沙龍”“讀書交流會”激發員工學習勁頭，開展“經驗分享”、“我學我講”展示員工學習成果，利用“微信公眾賬號”、“QQ群”將線上活動轉移到線下，調動員工學習積極性，同時青年黨支部書記可以利用早會開展“新聞播報”、“寫風險 講風險”活動，在豐富自身知識的同時，用年輕人的“精氣神”，在潛移默化中去帶動和影響員工。

3.1.2積極向上、富有朝氣，用“正能量”感染身邊員工。所謂“正能量”指的是一種健康樂觀、積極向上的動力和情感。是給人向上的信心和希望，鼓舞人不斷追求幸福生活的動力源泉。有激情、有活力、充滿正能量是青年黨支部書記的最大特點，也是年輕干部最大的優勢。因此，青年黨支部書記要通過一些方式，將“正能量”傳遞給身邊員工。在工作中，要保持樂觀的工作狀態，多說積極向上、鼓舞士氣的話;不要將生活中的負面情緒帶到工作中來;積極發現身邊的優秀員工及先進事跡并進行宣傳和表彰，弘揚正能量，激發員工積極、健康的精神風貌，青年黨支部書記用積極樂觀的態度和向上向善的品格去影響和感染周圍的員工。

3.1.3思維活躍、不拘一格，用“創新力”為隊伍帶來活力。青年黨支部書記要發揮思維活躍，敢想敢干的優勢，在工作中敢于放開手腳，敢于創新，勤于創新。即便創新方法存在一定缺陷，但只要善于總結，不懈嘗試，必然會給隊伍帶來新的生機和活力。青年黨支部書記搞好創新可以從四個方面入手，即工作嘗試新方法，黨員干部與員工結對子，互助互學、互相監督;寫作嘗試新思路，文章中運用一些方言、網絡語言和員工的話;活動嘗試新創意，崗位練兵與拓展訓練結合，在娛樂中提升能力;宣傳尋找新途徑，利用網絡媒體和框架傳媒。在不斷創新中為隊伍帶來新變化，為員工帶來新感受，為隊伍帶來新活力，但無論怎樣創新其宗旨不能變，就是要圍繞員工和諧、隊伍發展，讓員工、隊伍在創新中受益。

3.1.4踏實肯干、不怕吃苦，用“行動力”培養隊伍作風。對于青年黨支部書記來說，精力充沛、不怕吃苦，踏實肯干是其特有優勢。在工作中青年黨支部書記有著飽滿的熱情和不怕吃苦的干勁，勇于接受和面對工作中的急難險重，但光自己有干勁是不夠的，青年黨支部書記要通過自身行動力去影響和帶動身邊人。例如，井上發生突發情況，要帶頭沖，帶頭干不要把“燙手山芋”丟給別人;遇到緊急工作時，那怕少吃一頓飯、少睡一會覺也要完成，拒絕拖延;三九、三伏天多跟班上井，哪里有困難就往哪里沖，給員工做表率、鼓干勁。用行動去帶動周圍員工，讓員工感受到你是一名不怕苦、敢負責、肯實干的青年黨支部書記。

3.2抓住三個方面，打造工作亮點

青年黨支部書記在開展工作時要結合自身優勢，在工作中抓住幾個容易出成績的點，并將其打造為隊伍的亮點。

3.2.1抓隊伍鼓干勁，提升隊伍戰斗力。開展活動是提升隊伍凝聚力和戰斗力最直接有效的方法，青年黨支部書記，可以從三個方面入手，以提升隊伍的凝聚力和戰斗力。從生產入手，青年黨支部書記可以根據不同時期的生產情況組織員工開展。如：勞動競賽、技能比武、五型班組評比等活動，以練促學，提升員工技能、激發員工斗志，不僅能夠豐富的員工的業余文化生活，還可以緊緊圍繞服務生產這一主題;從生活入手，青年黨支部書記可結合實際情況搞一些寓教于樂類活動，如：春游、趣味運動會、棋牌類活動等，以此為載體加強員工與組織間的親密度，增進員工之間的了解，提升隊伍凝聚力;從宣傳入手，通過開展活動，選樹出典型，加大宣傳力度，用身邊的人和事激勵廣大員工奮勇爭先。通過典型的模范作用，激勵廣大員工以更加飽滿的熱情和十足的干勁，為隊伍發展貢獻力量。

3.2.2抓方向明思路，謀劃隊伍新發展。青年黨支部書記要充分發揮自身職能，明確工作思路，把握隊伍的發展方向，充分發揮帶頭人的作用。首先圍繞生產經營，在油田，保障生產經營是永恒不變的主題，因此，青年黨支部書記在謀劃發展方向時要緊緊圍繞這一主題，例如將目標鎖定為金牌隊，就要將思路僅僅圍繞安全、環保、生產開展。例如要打造學習型黨支部，隊干部首先要帶頭學習，營造良好學習氛圍。但無論制定什么樣的方向，都要讓員工覺得能夠看得見、摸得著，讓員工覺得有明確地奔頭。其次創新工作思路，創新指的并不是大刀闊斧的改革，青年黨支部書記要發揮創新意識和創新精神，在謀劃隊伍發展方向時可以采取探索、學習、揚棄、嫁接等方法，去粗取精，去偽存真，如果身邊有成型的好經驗、好做法，青年黨支部書記也不妨拿過來結合實際情況，直接運用到自己的隊伍上，例如“一線工作法”、“5S5E”工作法、“四字”工作法等。青年黨支部書記在抓發展方向和發展思路時，要牢牢圍繞生產經營這一主題。

3.2.3抓文化聚人心，增強隊伍凝聚力。文化是一支隊伍的靈魂，是員工共同恪守的價值觀和行為準則。一只隊伍擁有自己的文化，不僅能讓員工更有向心力，也能使隊伍更具凝聚力。首先要確定文化方向，青年黨支部書記是隊伍文化宣貫的“倡導者”和“踐行者”，要在打造隊伍文化上動腦筋，下功夫。而打造隊伍文化，必須要結合實際情況，選擇讓上級、員工、班子認同和接受的，具有積極意義的文化理念，例如安全文化、家園文化、感恩文化等，明確文化方向。其次將文化注入隊伍，青年支部書記要打造自己的隊伍文化，除了必要的“灌輸”外，還要利用一些載體，例如文化宣傳板、文化墻、宣傳冊、微信公眾平臺、QQ群讓隊伍文化滲透到每個人的生活當中。同時可以圍繞隊伍文化開展主題活動，比如演講比賽、書畫攝影展等，將隊伍文化的精髓貫穿于各項文體活動，豐富員工精神生活，讓文化理念在員工的思想深處生根發芽，從而實現深植并踐行，以增強員工隊伍的凝聚力。

年輕是青年黨支部書記的最大優勢，但也正是由于年輕，使青年黨支部書記在開展工作的過程中存在諸多問題，因此，作為青年黨支部書記務必審視自身情況，發揮自身優勢，做到取長補短，揚長避短，只有這樣才能使工作的開展更為順利，才能完成組織賦予的使命，獲得員工的認可。

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