公立醫院黨風廉政建設的現實困境與優化

白楊

摘要：當前國家大力推行黨風廉政建設，針對于公立醫院來說，加強黨風兩針建設不僅落實了社會責任，也是落實從嚴治黨的具體體現，通過黨風廉政建設能夠有效改善緊張的醫患關系，為公立醫院健康發展提供保障。在新時期，要想切實做好此項工作，就應該深入分析公立醫院發展過程中的思想建設、規章制度、人才隊伍等各個環節中的問題，立足于公立醫院良好發展，來找到相應的優化方法，以此推進公立醫院完成現代化發展建設的戰略目標。

關鍵詞：公立醫院;黨風廉政建設;現實困境;優化

公立醫院的良性發展是我國社會主義現代化建設中的一個要求，在面對當前各種文化思潮交流融合的現狀下，公立醫院想要繼續保持其正確的發展方向就應該深入落實黨的指導理念。通過黨風廉政建設優化其內部組織結構，完善相關工作制度，讓公立醫院能夠以良好的社會形象繼續為人民提供服務，也讓我國實現全面小康社會的宏偉目標能夠繼續落實，向健康中國的方向持續發展。

一、公立醫院黨風廉政建設的重要性

在國際大力倡導反腐倡廉的理念下，公立醫院加強黨風廉政建設能夠讓基層黨組織持續發揮作用，穩固基層組織力量，結合公立醫院發展來看，首先其醫療以及科研等任務占比重，所以在黨建工作以及文化建設等方面工作力度不夠，基層黨組織職能未充分發揮。針對這樣的情況，加強黨風廉政建設，能夠改善以往基層黨組織邊緣化等問題，讓其真正發揮作用，來帶動醫院的良性發展，繼續為人民提供優質服務。

其次針對公立醫院醫護人員來說，其業務繁重，黨風廉政意識并不強，公立醫院是培養醫學人才的地方，也是為人民提供醫療服務的地方，所以通過黨風廉政建設來增強其工作意識，強化組織紀律，能夠讓醫護人員在成長的過程中樹立正確的價值觀念。在潛移默化中增強醫護人員的責任意識，也讓他們在提升醫術水平的同時具備良好的道德品質，在良好的氛圍下實現全面發展。

最后針對于醫患關系來說，一直都是公立醫院發展過程中關注的重點內容，而公立醫院作為衛生健康事業中的主體，與人民的利益有著緊密的聯系，所以在現實條件下通過黨風廉政建設能夠優化其內部不良風氣。在廉潔的理念下，完善相關制度，也以此落實人才培養理念，繼續以良好的社會形象實現其社會價值，為社會主義現代化建設穩固基礎，持續推進醫療改革，為建立穩定的醫患關系創造條件[1]。

二、公立醫院黨風廉政建設的現實困境

（一）責任意識偏弱

加強黨風廉政建設是從嚴治黨理念下公立醫院具體落實的工作內容，結合其建設成效來看雖然取得了進步，但是仍有部分人員責任意識不到位，對于黨風廉政建設的落實情況沒有一個正確的認知。公立醫院涉及環節眾多，責任歸屬問題沒有明確到位，部分工作人員的敏感度和緊迫度不足，所以在執行上會有一定的弱化，自覺性與創造性能力不夠，無法將黨風廉政建設工作落實到位。針對于相關職能部門來說，應該深入貫徹轉職能，強作風的建設要求，要切實發揮監督管理的作用，明確自身地位，對于公立醫院的各項資金流動都有明確的認知，實現管理與業務的有機結合，形成完善的監管體系，來為黨風廉政建設創造條件。

（二）工作機制不完善

公立醫院在進行黨風廉政建設工作當中，工作機制不完善是影響工作效果的關鍵因素，缺少相應的考核方法就會使得黨風廉政建設工作力度不到位，所以當前落實相關責任制，明確考核目標是公立醫院黨風廉政建設的重點工作目標。公立醫院領導以及基層黨組織應當準確分析黨風廉政建設當中存在的問題，發揮自身的帶頭引導作用，來改善以往工作中一些流于形式的建設工作，幫助工作人員樹立正確的黨風廉政思想意識。與此同時，也要結合公立醫院自身發展情況，制定完善的黨風廉政建設體系，確保各項規章制度的規劃化和合理性，創新工作方法以及手段，來提升黨風廉政建設的力度[1]。

（三）執行力度偏弱

公立醫院在開展黨風廉政建設工作時主要依靠于相關規章制度來有效落實黨的指導理念，所以完善的規章制度體系是開展黨風廉政建設工作的有力保障，結合公立醫院具體工作來看，其制度不完善只是其一，執行力度偏弱也是影響工作效果的關鍵。公立醫院因其復雜的背景，涉及領域眾多，其內部結構也相對復雜，在長期發展過程中，內外部環境受到的制約因素眾多，各項產業鏈條縱橫交錯等諸多問題都會對黨風廉政建設工作造成影響。所以在具體工作當中，基層黨組織應該發揮作用，來改善以往工作中的弊端，通過黨風廉政建設減少公立醫院灰色的行業交易，通過有效的監督管理來規范公立醫院日常工作，立足于全局發展的角度來體現黨風廉政建設的優勢。

（四）隊伍建設緩慢

針對于公立醫院黨風廉政建設的人員來說，部分人員并不具備專業的黨建工作知識和能力，隊伍建設緩慢也會對黨建工作帶來影響，究其原因，在以往公立醫院發展過程中，黨建工作并沒有得到有效認識，工作人員在配置上從專業能力到組織結構都沒有標準化的要求。隊伍結構構成中，轉崗而來的工作人員不在少數，缺乏專業的知識能力，也沒有足夠的黨建工作經驗，所以導致工作基礎相對薄弱，加之后期的培訓力度不到位，工作人員的專業能力沒有得到有效提升所以其最終的工作效果并不理想，進而影響了公立醫院的整體黨風廉政建設力度。

三、公立醫院黨風廉政建設優化策略分析

（一）明確黨風廉政建設目標方向

公立醫院加強黨風廉政建設應該明確其目標方向，落實廉潔思想，緊抓主體責任和監督責任，在黨的統一領導下，夯實基層黨組織基礎，立足于工作實際創新黨建思路，提升黨建工作標準。在具體工作環節，要實現基層黨組織自查，落實相關責任制度，與此同時，也要接受來自各方力量的監督，實現問責制，通過基層巡訪、問卷調查、平臺反饋等多種方式來找到優化黨風廉政建設工作的相關措施。要明確基層黨組織內部工作以及生活作風，將其并入考核指標當中，對于公立醫院的各個科室以及各項工作環節做好審查，落實崗位責任制，減少公立醫院的不良之風，以此來不斷推動黨風廉政建設工作的順利開展。

（二）健全黨風廉政建設制度體系

公立醫院加強黨風廉政建設應該健全相關制度體系，強化監督管理力度，以規章制度為約束來規范醫護人員的工作行為，也讓黨風廉政建設工作有章可循，突出其優勢作用和地位。在具體工作環節，要立足于公立醫院發展大局，從領導班子黨風廉政思想著手，為工作人員起到帶頭模范作用，以此強化內部思想意識，在相關制度體系下，開展黨風廉政建設工作。同時，要依靠當前的信息技術手段，找到黨風廉政建設工作中的不足之處，排查系列風險，讓權力與職責能夠規范透明，通過各部門之間的協調合作，相互監督來落實工作。除此之外，也要加大黨風廉政建設的學習力度，明確黨規黨紀，讓公立醫院能夠繼續樹立其為人民服務的良好形象，也讓黨風廉政建設工作取得實效性進展[2]。

結論：綜上所述，公立醫院開展黨風廉政建設工作應該立足于發展實際，結合以往工作經驗不斷創新工作方法及手段，基層黨組織應該發揮作用為醫護人員起到良好的帶動作用。在工作環節，始終明確黨風廉政建設的目標方向，在完善的規章制度體系下落實崗位職責，將黨的指導理念深入貫徹到每一個環節當中，摒除不良風氣，樹立公立醫院的良好形象，實現其為人民服務的理念宗旨。

參考文獻：

[1]任靜，陳媛.醫院開展黨風廉政建設巡查的探索與實踐[J].中國醫院，2020，24（03）：66-68.

[2]倪麗.以制度創新增強公立醫院黨風廉政建設實效探索[J].管理觀察，2019 （33）：186-187.