勞資視角下合同法中的法定連帶責任

陳 喆

（上海市浦東新區人民法院，上海 200136）

隨著市場經濟的蓬勃發展，使得各大企業之間的合同糾紛問題時有發生，為了更好地維護債權人的合法權益，就會涉及合同法中的法定連帶責任。然而，在具體的司法活動中，合同法中法定連帶責任在實際執行過程中仍存在一定不足，這不僅會影響到債權人的合法權益，還會造成法定連帶責任的具體作用無法得到充分地發揮。因此，相關部門必須加強對合同法中法定連帶責任的完善工作，這樣才能確保其法律效力的有效實施。本文從勞資視角下來探討其法定連帶責任的相關問題。

一、簡述連帶責任的相關概念

連帶責任的主要含義涉及多方當事人的責任承擔問題，是指當事人承擔部分或者全部共同債務的民事責任，其中所涉及的當事人是兩人或兩人以上，在承擔共同債務的過程中會產生的內部債務關系。［1］就目前而言，由于我國合同法中對法定連帶責任的具體規定不夠完善，所以在實際司法活動中，嚴重影響了司法部門的執行力度。因此，相關部門必須加強對法定連帶責任的補充、修訂與完善，從而更好地發揮出法定連帶責任在合同法中的法律效力。

二、勞資視角下合同法中法定連帶責任的重要效用

（一）確保社會秩序的安定和諧

隨著我國綜合國力的不斷提升，法律體制的不斷健全和完善，從根本上保障了我國社會秩序的安定和諧。合同法中的法定連帶責任通過對責任進行明確的劃分，除了可以更好地維護債權人的合法權益外，還可以有效地調節企業的勞資關系，從而促進企業的穩定發展。合同法中法定連帶責任能夠充分發揮出對弱勢群體的保護作用，這不僅體現了我國法律的公平公正性，同時也對實現社會的和諧發展發揮了非常積極的推動作用。

（二）確保合同法的公平性

在擬定合同時，當事人雙方都會以公平公正作為前提標準，這樣能夠更好地保障每個當事人所承擔的風險與之利益分配的對等性。合同法中的法定連帶責任能夠更好地規范制定合同的公平原則，確保當事人之間的利益均衡和不受侵害，從而大大降低當事人在合同中所應承擔的風險。與此同時，法定連帶責任在合同法中明確規定，當事人除了債權人與債務人之外，還存在第三方，［2］這樣可以更好地保障制定合同的公平公正性，從而有效地降低風險。

（三）有效地減少勞務糾紛現象

雇主在與被派遣勞動者進行雇傭合同的簽訂時，二者之間的責任關系主要體現在雇主對合同承擔直接的責任，而被派遣勞動者則需要承擔的責任就是連帶責任，合同法能夠更好地規范合同中的相關條款，使雇主與勞動者都能夠得到有效的法律保護，被派遣勞動人員只需認真地履行自己的責任，也就可以享受到相應的權利，在公平公正的前提下，法定連帶責任可以更好地協調雇主與勞動者之間的雇傭關系，從而減少企業勞務糾紛現象的發生，保障企業的順利發展。

（四）保證當事人的合法權益免受損害

在具體的執行過程中，法定連帶責任依靠自身的法律效力，能夠更好地維護當事人的合法權益免受損害。［3］在遇到當事人一方違約的情況時，相關部門應嚴格遵照法律的相關規定，對違約行為進行妥善地處理，以此來保障債權人的合法權益。與此同時，在具體的司法活動中，相關部門應以簽訂的合同作為依據，依照合同中相關條款的規定使違約方承擔相應的法律責任。

（五）促進社會經濟的穩定發展

在過去，大部分企業及勞務派遣單位對勞動者的合法權益都缺少全面的正確認識，使得勞動者合法權益的保護工作并未得到有效地落實，而合同法中的法定連帶責任，明確了對勞動者合法權益保護的相關規定，這也從側面起到了對企業及勞務派遣單位的監督作用。此外，法定連帶責任的實施除了降低企業的維護成本之外，對受到法律保護的勞動者而言，使其能夠毫無顧慮地投入到企業的生產活動中，從而為企業創造出更加豐厚的經濟效益。與此同時，合同法中法定連帶責任還推動了勞務派遣單位的優勝劣汰，促進了市場秩序的良性發展，從而更好地推動社會經濟的穩定發展。

（六）確保簽署合同的規范性

在合同進行正式簽署之前，相關單位都會對合同細節進行多次修改及完善，然而在實際簽訂合同時，仍然會出現被當事人忽略的細節，導致合同條款的不完善，甚或存在不公正性，有些當事人為了降低成本，會對部分風險問題進行忽視，而合同法中的法定連帶責任則可以加強對合同簽署的規范性，對當事人作出正確的指引，從而使合同條款更加完善。

三、淺析完善與優化合同法中法定責任條款的有效建議

就目前來看，我國合同法中法定連帶責任的相關規定仍存在一定的缺陷與不足，大大影響了合同糾紛事件的處理效率。針對法定連帶責任的缺陷，主要可以總結為以下三點：首先，在實際的執行過程中，由于對用工單位連帶責任缺少具體的條款規范，導致在遇到勞務糾紛時，用工單位在無錯的情況下也會與勞務派遣單位共同承擔連帶責任。其次，勞務糾紛處理機制的不完善，嚴重影響了法定連帶責任的法律效力。最后，由于訴訟流程的繁瑣，加劇了當事人提出訴訟的難度，導致訴訟的整體效率普遍偏低，當事人根本無法運用法律武器來實現對自身合法權益的有效保護?；谶@三點原因，我們可以從以下幾個方面對法定連帶責任進行完善與優化：

（一）完善對用工單位的連帶責任規定

就目前而言，合同法中法定連帶責任缺少對用工單位明確的法律規范，在遇到具體的合同糾紛問題時，對于沒有出現錯誤的用工單位而言，其并不具備與勞務派遣單位共同承擔連帶責任的義務，但由于法定連帶責任的相關規定并沒有對此作出明確規范，這對用工單位而言有失一定的公平性。［4］因此，在發生具體的合同糾紛問題時，相關部門應先對造成糾紛的問題根源進行充分的了解，針對由此產生的連帶責任進行科學的細化，以實際情況為基礎，綜合判斷用工單位的行為是否涉及連帶責任，針對在合同糾紛中出現錯誤的用工單位，相關部門應對其必須承擔的法定連帶責任進行明確。充分發揮出合同法中法定連帶責任的法律價值，確保法定連帶責任的科學性及規范性，這樣才能從根本上保障勞動者的合法權益，同時也可以確保用工單位的利益免受損害，從而充分展現出合同法的公平公正性。

（二）完善勞務糾紛的處理機制

在處理具體的勞動糾紛時，由于缺乏完善的勞務糾紛處理機制，導致無法充分發揮出法定連帶責任的法律效力。對此，司法、人社等相關部門應加強對勞務糾紛處理機制的不斷完善，以此來更好的落實法定連帶責任，針對實際情況來對勞務糾紛處理機制中的不足與缺陷進行改正及完善，使其能夠更好地解決勞務糾紛所帶來的問題。［5］除此之外，在遇到合同糾紛存在較大爭議的情況時，相關部門應先對合同的相關內容進行充分的掌握，并依照合同相關細節及合同法中法定連帶責任的具體條款加以分析，從而制定出科學完善的合同糾紛問題的處理方案。

（三）完善合同法中的訴訟流程

在遇到具體的糾紛事件時，由于當事人很難對此提起訴訟，使得訴訟效率普遍較低。對此，相關部門應加強對合同法中訴訟程序的完善工作，通過減少訴訟環節中的相關流程，從而有效地解決當事人訴訟難和訴累的問題，使更多當事人能夠通過訴訟程序來實現對自身合法權益的有效保護。通過對訴訟程序中繁瑣事項的刪減處理，可以有效地提升整體訴訟的效率，規避人力物力資源的浪費現象，有助于更好地發揮出合同法的法律效力，維護社會秩序的穩定和諧。

綜上所述，在處理具體的合同糾紛問題時，為了能夠更好地維護債權人的合法權益，就必須加強對合同法中法定連帶責任的完善工作。對此，相關部門應不斷完善合同法中法定連帶責任的相關條款，充分發揮出合同法的法律效力，使其更具權威性，從而為市場經濟的穩定發展保駕護航。