關(guān)于加強高速公路基層單位黨建工作的思考

馬肖龍

摘要：隨著城市的發(fā)展進(jìn)程，高速公路建設(shè)項目越來越多，做好高速公路基層單位黨建工作十分重要。在我國的市場經(jīng)濟(jì)體系中，高速公路占有重要地位。創(chuàng)新黨建工作，加強員工的教育培訓(xùn)，對促進(jìn)高速公路的長遠(yuǎn)發(fā)展十分必要。本文分析了高速公路黨建工作中存在的不足之處，繼而提出了推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新的策略.

關(guān)鍵詞：高速公路;基層單位;黨建工作

引言

在新的時代背景下，我國政黨事業(yè)的發(fā)展離不開黨建的有力保障，并且高速公路在社會中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。在信息時代的背景下，新媒體已成為黨建工作的新載體，對我國的政治、經(jīng)濟(jì)和文化產(chǎn)生了不可忽視的深遠(yuǎn)影響。

一、黨建工作創(chuàng)新面臨的問題

1.基層部分黨務(wù)工作者素質(zhì)偏低

在激烈的市場競爭中，高速公路基層部分黨務(wù)工作者缺乏危機意識，進(jìn)而造成黨員對自身黨員身份的榮譽感、自豪感、責(zé)任感不斷下降，在黨建工作中缺乏創(chuàng)造力，與先進(jìn)性背道而馳，不能根據(jù)情況積極開展黨建工作，導(dǎo)致黨建工作與發(fā)展發(fā)生嚴(yán)重脫節(jié)。

2.基層部分干部隊伍的執(zhí)行力不足

部分基層的政工人員缺乏服務(wù)意識和科學(xué)的工作方式，也沒有樹立扎實的工作作風(fēng)，甚至還出現(xiàn)故意不作為的問題，個別干部工作懈怠，存在“不會干”“不想干”“不敢干”的消極思想，不僅影響了黨建工作的開展，還會嚴(yán)重?fù)p害聲譽。

3.基層部分黨建工作制度不夠完善

黨建工作的順利開展，要求健全的管理制度作為保證。但是，一些不重視黨建工作，導(dǎo)致缺乏健全的黨的建設(shè)管理體系。黨建工作缺乏規(guī)范化的步驟，獎懲責(zé)任不明確，也不采取獎懲機制，以上這些方面極大地降低了員工的積極性。如果缺乏完善的黨建管理體系，將為的可持續(xù)發(fā)展帶來不可估量的隱患。

二、加強高速公路基層單位黨建工作的思考

1.構(gòu)建黨建工作的互聯(lián)網(wǎng)平臺

全面、扎實地開展黨建工作，落實工作成果，實現(xiàn)成果共享，通過微博、QQ、微信、抖音等新媒體平臺促進(jìn)員工之間的交流，全面了解基層員工的思想動態(tài)和日常工作，及時發(fā)現(xiàn)黨建工作的不足之處，完善工作模式。21世紀(jì)是信息化、智能化時代，新媒體無時無刻不在影響著人們的生活和工作，的黨建工作人員同樣要與時俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)信息技術(shù)，利用多媒體的優(yōu)勢促進(jìn)黨建工作的開展。網(wǎng)絡(luò)信息龐大而復(fù)雜，黨政工作人員在整合網(wǎng)絡(luò)資源的同時，也要提高自己的判斷能力，摒棄網(wǎng)絡(luò)中負(fù)面、消極的價值觀，篩選有利于黨建工作的信息，在內(nèi)部營造良好的輿論氛圍。

2.建立行之有效的黨政工作管理制度

黨政工作管理制度是黨建工作的重要保障。每個要結(jié)合自身實際情況，建立行之有效的黨政工作管理制度，使基層黨建工作有條理、成體系。高速公路要結(jié)合實際情況進(jìn)行人員的分配，落實績效考核制度和激勵制度。之間還可以積極進(jìn)行友好的交流和學(xué)習(xí)，相互借鑒好的管理手段和管理制度，實現(xiàn)雙贏。高速公路的黨建工作還可以與文化建設(shè)相結(jié)合，讓黨建政工成為文化不可分割的一部分，促進(jìn)整體發(fā)展。

3.加強黨建工作創(chuàng)新

高速公路應(yīng)采取多種方式，創(chuàng)新和加強內(nèi)部的黨建工作。一是推動黨建工作的創(chuàng)新，促進(jìn)黨建工作的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，將黨建工作的載體、方法和內(nèi)容與社會發(fā)展相結(jié)合，使其更適應(yīng)新時代的新要求，從而增強了黨建工作的吸引力。二是促進(jìn)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新。高速公路應(yīng)在全體員工的基礎(chǔ)上，搭建提高員工創(chuàng)新效率的工作平臺，建立員工技術(shù)競賽、員工創(chuàng)新競賽等各種競爭載體，培養(yǎng)員工的實驗創(chuàng)新精神和積極進(jìn)取精神，為增強員工創(chuàng)新能力注入新的活力。三是明確黨的建設(shè)的“福利”。必須建立黨建工作獎懲機制，對黨建工作負(fù)責(zé)人實行獎懲機制，對在黨建工作中表現(xiàn)良好的員工給予精神上的獎勵和物質(zhì)上的表彰;批評在黨建工作中表現(xiàn)不佳的員工，對其進(jìn)行教育，并給予相應(yīng)的處罰措施。營造濃厚的氛圍，使每個人都重視黨建工作，創(chuàng)新黨的建設(shè)工作，促進(jìn)黨的建設(shè)工作。工作者要牢牢牽住責(zé)任制這個“牛鼻子”，不僅要充分發(fā)揮中央黨建工作責(zé)任制考核評價載體的作用，還要進(jìn)一步加強和鞏固各級黨組織的責(zé)任和義務(wù)。黨組織應(yīng)牢牢抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，建設(shè)一支忠誠、廉潔、負(fù)責(zé)任的高速公路領(lǐng)導(dǎo)班子。

4.改變傳統(tǒng)的觀念

為做好黨建工作的創(chuàng)新，首先就要認(rèn)識到當(dāng)前發(fā)展觀念的局限性，傳統(tǒng)的理念是一成不變的，不能夠適應(yīng)當(dāng)前國有的發(fā)展，理念的變化就是當(dāng)前社會環(huán)境和市場環(huán)境的改變，兩者之間有一定的聯(lián)系。因此，相關(guān)的黨務(wù)工作者，不僅僅要做實事，更要有為，要樹立積極的思想，發(fā)揮奉獻(xiàn)的精神，要全身心地服務(wù)于群眾，改變傳統(tǒng)的觀念，要明確自身的責(zé)任，立志干大事，這樣才能夠更好地為當(dāng)前的高速公路基層黨建工作服務(wù)。高速公路當(dāng)前正處于發(fā)展的新階段，相關(guān)的黨務(wù)工作者必須要熟悉和了解當(dāng)前的各項任務(wù)和目標(biāo)，要切實地參與到精細(xì)化管理工作當(dāng)中，否則就不能發(fā)揮自身的引導(dǎo)效用，只有發(fā)揮組織和黨員的力量，才能夠使得國有在未來的發(fā)展過程當(dāng)中匯聚更多的動力，從而更從容地應(yīng)對當(dāng)前市場的各種挑戰(zhàn)。

結(jié)語

為了讓高速公路發(fā)展具有強大的凝聚力，需要的領(lǐng)導(dǎo)切實發(fā)揮模范帶頭作用，這對于基層發(fā)展也至關(guān)重要。基層為創(chuàng)造最大化的收益，其在凝聚力和執(zhí)行力上的表現(xiàn)，決定了收益成果水平的高低。在基層注入黨政思想，能最大限度發(fā)揮的凝聚力和執(zhí)行力優(yōu)勢。就目前黨政思想注入高速公路的情況來看還存在很多不足之處，員工之間的個人思想和情緒性格突出，凝聚力不足導(dǎo)致人心不齊，無法在的生產(chǎn)環(huán)節(jié)中貢獻(xiàn)其積極的作用和力量。導(dǎo)致此現(xiàn)象的原因在于，思想政治工作落實不到位。為更好地實現(xiàn)基層高速公路發(fā)展，需要加強對其思想政治工程的管理。

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