新時代加強企業(yè)員工思想政治工作的思考

黃榮臻

（福建省南平實業(yè)集團有限公司，福建 南平 354200）

思想決定行動。要正確認識思想政治工作的教育引導作用，將其作為一項系統(tǒng)工程常抓不懈［1］。隨著時代的發(fā)展，企業(yè)員工利用互聯(lián)網(wǎng)等手段接觸到的外界事物愈發(fā)復雜多變，員工的思想也產(chǎn)生了變化，拜金主義、唯利是圖等不良風氣有所蔓延。因此，傳統(tǒng)的企業(yè)員工思想政治教育已經(jīng)很難適應新時代的發(fā)展，作為企業(yè)管理人員，必須緊跟時代潮流，不斷探索和創(chuàng)新，加強員工思想政治教育工作。

一、新時代企業(yè)員工思想存在幾方面特點

隨著時代的發(fā)展，原有的企業(yè)經(jīng)營模式發(fā)生了變化，企業(yè)員工的思想也發(fā)生了較大的變化。作為一名企業(yè)管理者應該充分認識到這種變化，并對新變化進行充分的分析和研判，只有這樣才能夠緊隨時代腳步奮勇向前。

（一）互聯(lián)網(wǎng)興起，對員工的思想造成了一定的影響

21世紀是信息化、互聯(lián)網(wǎng)的時代，員工通過互聯(lián)網(wǎng)接觸到了形形色色的新思想。一是浮躁風氣盛行。隨著手機、電腦的普及，員工的閑暇時間被大量占用，這就造成了員工浮躁的思想抬頭，做事不腳踏實地，對待工作敷衍、應付。二是拜金主義盛行。員工容易受到金錢的誘惑，做事急功近利不考慮長遠打算，只看眼前不看將來。

（二）員工物質生活得到大大改善，但精神生活不夠豐富

隨著社會的不斷進步和經(jīng)濟的快速發(fā)展，員工的物質生活水平發(fā)生了跨越式改變，由原來的吃飽穿暖轉化為吃好穿好，同時，員工對于精神生活的追求日益高漲，但是當前的精神生活發(fā)展水平滿足不了員工的精神需求，這就導致了員工的精神層面相對空虛，隨著時間推移，慢慢地對員工的思想造成不良影響。

（三）時代發(fā)展，員工壓力增大

當前是一個全面提速的時代，各行各業(yè)高速發(fā)展，隨著我國高等教育的逐步普及，人才競爭也愈發(fā)激烈。因此，企業(yè)員工的工作壓力急劇增大，企業(yè)員工大多在一種高壓、高負荷的狀態(tài)下工作。在這種情境下，企業(yè)員工的思想負擔較重，心理承受能力也在逐步減弱，這種高壓的工作氛圍極大增加了員工的思想壓力，這就要求新時代企業(yè)員工的思想政治教育工作不斷提升和改善。

（四）部分企業(yè)只追求經(jīng)濟效益，忽視對員工的人文關懷

當前的一些企業(yè)只重視追求效率，過分奉行效益至上主義，嚴重輕視了對員工的人文關懷，企業(yè)缺乏向心力和凝聚力，企業(yè)員工缺乏對企業(yè)的認同感和歸屬感，員工之間難以形成合力，長此以往企業(yè)將會面臨一盤散沙的境地。

二、當前企業(yè)員工思想教育工作過程中的不足

當前的一些企業(yè)管理人員，沒有意識到思想政治教育對于企業(yè)發(fā)展的重要作用，在日常的員工思想政治教育工作中也存在浮于表面、流于形式等一系列問題。

（一）企業(yè)管理人員思想政治教育意識不強

當前的一些企業(yè)管理人員往往追求企業(yè)的發(fā)展，價值和利潤，但對于企業(yè)員工的思想政治教育工作的重要性卻認識不夠，難以通過有效手段加強思想政治教育。

（二）思想政治教育工作僅流于形式，浮于面上

部分企業(yè)管理人員對于企業(yè)員工的思想教育工作形式主義盛行，往往都是以開會、文件代替實際思想教育，只要有了會議記錄和下發(fā)的文件就認為已經(jīng)完成了對員工的思想政治教育。這就大錯特錯了，冷冰冰的文件替代不了實際的思想教育，相反會讓企業(yè)員工產(chǎn)生逆反心理。

（三）對企業(yè)員工缺乏關心

企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時，往往忽略了對于組成企業(yè)的員工的人文關懷，員工感受不到企業(yè)的溫暖，對企業(yè)沒有歸屬感和認同感。同時，這種風氣也會嚴重阻礙員工主觀能動性的發(fā)揮，慢慢員工就會出現(xiàn)消極怠工，形成惡性循環(huán)。

三、新時代企業(yè)員工思想政治教育的探索

思想政治工作是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的強大動力，能夠把不斷深化的思想認識轉化為完成工作任務的推動力，把先進理念轉化為提高競爭力的有效手段，把政治優(yōu)勢轉化成促進企業(yè)發(fā)展的強大動力［2］。新時代企業(yè)員工的思想政治工作出現(xiàn)新的變化，存在著新的問題。作為企業(yè)管理者必須充分認識到員工思想政治教育工作的極其重要性，要與時俱進，讓思想政治教育工作扎扎實實地落到實處，并取得實實在在的成效，引導企業(yè)員工的心往一處想，勁往一處使，從而形成強大的凝聚力和向心力，做好員工思想政治工作助力企業(yè)的發(fā)展，更好地符合新時代的發(fā)展步伐，讓思想政治教育工作發(fā)揮應有的作用。

（一）補足思想之鈣，形成強大思想合力

面對新機遇和挑戰(zhàn)，習近平總書記對于如何應對新時代的新變化給出了生動詮釋，因此，企業(yè)管理人員在日常的員工思想政治教育工作要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導。這是所有企業(yè)管理工作者開展員工思想政治教育工作的最高準則，以此為綱，深入開展思想教育，推動企業(yè)發(fā)展。例如在日常的員工教育工作中，把習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于企業(yè)發(fā)展的相關論述融入員工培訓、集中學習等每個環(huán)節(jié)，征訂宣傳手冊分發(fā)給員工，并定期開展專題講座，提高員工思想政治站位，讓員工在思想上得到洗禮，補牢思想之“鈣”，從而形成強大的思想合力。

（二）充分利用信息網(wǎng)絡平臺加強思想政治教育

當前，網(wǎng)絡信息化已深入社會生活的方方面面，利用網(wǎng)絡這一新興媒體，發(fā)布政務信息、共享學習資料、開展典型宣傳，通過建立短信平臺、QQ群、微信群等，隨時發(fā)表評論、點贊，實現(xiàn)與職工思想交流的雙向互動，努力把思想政治工作要求融入企業(yè)組織的自我管理中，落實到企業(yè)的規(guī)章制度里，在潛移默化中增強企業(yè)的凝聚力和向心力［3］。當前互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)全面普及，企業(yè)管理工作者要充分認識到互聯(lián)網(wǎng)傳播的重要作用，充分注重利用互聯(lián)網(wǎng)這一有效工具，通過互聯(lián)網(wǎng)視頻等有效傳播來讓員工充分感受到企業(yè)文化，從而增強歸屬感形成強大向心力?；ヂ?lián)網(wǎng)視頻具有傳播速度快、給人印象深刻、生動形象等特點，企業(yè)管理者在日常的員工教育工作中要充分利用網(wǎng)絡信息平臺，多維度地開展思想工作。例如可以通過創(chuàng)辦抖音平臺、企業(yè)微信等形式，將公司的宣傳短視頻上傳在平臺上，企業(yè)員工可以通過平時空閑的時間來觀看視頻；也可以通過微信公眾號等形式將企業(yè)的經(jīng)營理念、企業(yè)方針等進行上傳，讓員工對企業(yè)有一個更加直觀的認知。通過互聯(lián)網(wǎng)短視頻等形式，可以將企業(yè)文化進行迅速傳播，且傳播效率高，利用這種形式讓員工對企業(yè)逐步產(chǎn)生歸屬感和認可感，從而達到對員工進行思想政治教育的目的。

（三）加強人文關懷，激發(fā)員工工作熱情

員工是企業(yè)的基石，只有讓員工充分感受到企業(yè)的溫暖才能形成強大的向心力。作為企業(yè)管理者在日常的工作中要切實增強人文關懷，讓每一位員工都能感受到企業(yè)給他們帶來的家一般的溫暖。人文關懷可以是日常生活中的點滴小事。例如在夏季高溫時為員工準備降暑茶，在冬季嚴寒時為員工準備開水等形式，只有將點滴小事的關心關懷融入日常工作生活中，讓員工真正感受到企業(yè)有家一般的溫暖，在潛移默化中慢慢接受教育。企業(yè)還可把握好重要節(jié)日的節(jié)點和契機，有針對性地、有的放矢地開展思想政治工作，真正從思想上了解職工群眾，從工作上關心職工群眾，從生活上體貼職工群眾。企業(yè)可以利用勞動節(jié)、建黨節(jié)、建軍節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)等節(jié)日，從思想上凝聚人心，鼓舞職工群眾士氣，提升職工群眾的政治素養(yǎng)和文化素養(yǎng)。

（四）不斷豐富員工業(yè)余文化生活，激發(fā)員工活力

在企業(yè)思想政治教育工作中，作為管理工作者，日常要充分重視員工的精神生活，讓員工在工作之余能夠得到精神上的愉悅與放松，得到精神上的滿足。這就需要企業(yè)管理人員充分認識精神生活的重要性，想方設法為企業(yè)員工創(chuàng)造良好的業(yè)余生活。例如借助黨支部“主題黨日”和工會活動，在業(yè)余時間組織趣味運動會、大合唱、攝影比賽等，通過活動豐富員工業(yè)余生活，培養(yǎng)他們生活情趣，同時鍛煉員工之間的合作能力，讓員工在今后的工作中配合更加密切；其次是可以讓員工的精神生活得到滿足，在運動中自覺接受思想政治教育。也可以在業(yè)余時間組織員工觀看愛國主義題材的電影，員工在放松休息的同時也自然接受到了思想政治教育可謂一舉兩得。企業(yè)還可以以座談會、文藝演出、主題報告會等形式加強與職工群眾的溝通交流，可以利用微信公眾號、官方網(wǎng)站等現(xiàn)代化信息媒介強化輿論引導，積極適應新時代的發(fā)展需求，實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作”的有機結合，從而更好地發(fā)揮思想政治工作的導向作用。

（五）員工職業(yè)技能培訓同思想政治教育有機結合

企業(yè)想要發(fā)展就必須加強員工的職業(yè)技能培訓，這也是員工進步的有效途徑之一，而培訓內(nèi)容應注重堅持把企業(yè)熱點問題和社會焦點問題結合起來，把解決具體問題和研究重大現(xiàn)實問題聯(lián)系起來思考［4］。因此，在日常的員工思想政治教育工作中，企業(yè)管理人員可以將職業(yè)技能培訓和思想政治教育進行有機結合，堅持兩手同時抓。例如在進行職業(yè)技能培訓時增加企業(yè)員工的歸屬感教育，在進行技能培訓的同時讓員工充分認識到企業(yè)對他們的殷切期盼，增強他們歸屬感，讓他們在職業(yè)技能培訓中自覺接受思想洗禮。

（六）企業(yè)管理工作者提升自身素質水平，以身作則

企業(yè)管理人員自身的綜合素質水平高低決定了開展企業(yè)員工思想政治教育是否有效的關鍵所在，只有不斷提升了自身的綜合素質，才能夠有效地對企業(yè)員工開展思想政治教育。因此在日常的教育管理工作中，要注意方式方法，以身作則。例如企業(yè)管理工作者可以帶頭遵守企業(yè)的管理規(guī)章制度，不搞特殊化，企業(yè)的管理規(guī)章制度是針對企業(yè)所有人的管理制度，從而自覺遵守，這就對員工起到了潛移默化的作用。

綜上所述，企業(yè)員工的思想政治教育是企業(yè)發(fā)展及永葆活力的關鍵所在，只有充分重視員工的思想政治教育工作，才能夠帶領員工擰成一股繩，勁往一處使，工作有活力，就能形成強大的工作動力。同時企業(yè)管理者也要充分認識到員工思想政治教育工作面臨的新挑戰(zhàn)，進一步轉變思想觀念，積極開創(chuàng)思想政治教育工作的新局面，讓思想政治教育工作扎扎實實地服務于企業(yè)發(fā)展。