員工思想道德水平提升在煤炭企業安全管理中的探索與研究

洪文

（河南能源化工集團 永煤公司陳四樓煤礦，河南 永城 476600）

近年來，煤炭企業面對復雜多變的內外部形勢和艱巨的安全生產任務，更加注重員工思想道德水平的提升，總體概括為以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九屆四中全會以及各級黨代會精神，同時將其融入黨建、安全管理等工作的方方面面，以期形成良好的社會風氣。作者認為應該主要以員工社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德為切入點，做好員工思想道德建設工作。

一、主要項目研究情況

（一）社會公德建設方面

培育員工的社會公德，是維護社會公共生活正常進行的最基本的道德要求，具體表現在愛國奉獻、文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法等幾個方面。煤炭企業應該結合企業實際，從政治引領、意識形態、普法教育和志愿服務等方面進一步做實做細社會公德建設。

一是突出政治引領。教育引導全體員工進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，認真踐行“兩個維護”，始終做到對黨絕對忠誠，始終與以習近平為核心的黨中央保持一致，同時，定期開展形勢任務教育，持續加大對員工社會公德教育引導。

二是掌握意識形態主動權。完善意識形態工作機制，制定意識形態工作責任制考核辦法，明確履行“四種責任”、落實“九項任務”、堅持“五項制度”要求，提升企業意識形態工作整體水平。圍繞重點工作開展月度考核督導，使各級領導干部敢于發聲亮劍，堅決反對和抵制各種錯誤言論。

三是開展普法教育。深入開展法制宣傳教育，增強員工法制觀念，努力提高全體員工的法律素質，提高全體員工知法、懂法、守法、用法的意識，引導全體員工依法辦事，以理性、合法的形式表達利益訴求，營造和諧文明的礦區。

四是開展志愿服務。在全礦干部員工中，特別是青年員工中深入開展“學雷鋒”“做標兵”“爭先鋒”等志愿服務活動項目，大力弘揚和踐行助力發展、服務社會、無私奉獻的志愿精神，展示員工精神風貌，提升企業良好形象。

（二）職業道德建設方面

職業道德是職業品德、職業紀律、專業勝任能力及職業責任等的總稱，既是對從業人員的行為規范、也是企業對社會所擔負的道德責任和義務。煤炭企業要以企業文化建設為員工思想道德建設的切入點，凝練企業文化精髓，提煉企業文化要義，將企業文化宣貫工作于員工思想道德建設緊密結合起來，相互融會貫通。

一是推進企業文化建設。持續抓好企業文化建設，推進企業文化融入改革發展、融入安全生產、融入經營管理、融入團隊建設；抓好企業文化培訓、考核、表彰工作，進一步強化企業信念，大力弘揚企業精神，以企業文化統領全員思想和行動。

二是保障企業精神落地生根。確保干部員工要認真學習領悟企業精神的要義精髓，做到“人人都懂，時時踐行”，做一名合格優秀的員工。

三是完善員工宣誓制度。設計結合員工工作實際、朗朗上口的宣誓詞或者標語，利用基層會議、黨支部“三會一課”、團員“三會兩制一課”等組織員工開展員工宣誓儀式，以此來激勵每一名員工時刻提醒、督導自己注意一言一行，做一名講政治、守規矩、能擔當、敢爭先、勇奉獻的員工。

四是提升全員綜合素質。制定并嚴格落實黨員干部教育培訓計劃，以適應新形勢、新任務對干部素質能力提出的新要求為出發點，使廣大黨員干部在政治上堅定、思想上清醒、作風上務實、能力上過硬；立足于安全、技能培訓，積極探索新的培訓教育方式方法，著力打造一專多能型隊伍目標，全面提升員工綜合素質；要通過重點培養、導師帶徒弟等方式選拔、推薦高技能人才參加各層級技能大賽，以此來調動全員工作積極性與主動性，提升員工比、學、幫、趕、超的工作熱情，提升業務水平。

五是推進反腐倡廉。嚴格落實“兩個責任”實施意見及責任追究辦法，完善黨風廉政建設考核機制，推動“以案促改”常態化制度化，堵塞漏洞，提升管理，督導廣大黨員干部抓好自身廉政建設；以“以案警心、廉潔從業”為主題，緊盯關健人和關鍵事，精心選取典型案例，充分利用現有的反腐倡廉警示教育陣地，達到黨規黨紀、腐敗案例等教學內容在線學習，引導每一名員工廉潔從業，清風正氣。

（三）家庭美德建設方面

家庭美德主要包括尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結等方面。家是最小國，國是千萬家，只有家庭和睦員工才能心無旁鶩地投身工作，只有家庭穩定社會才能和諧穩定。煤炭企業應該大力弘揚中國的傳統文化，將其中蘊含的思想、觀念、精神等精髓融入家庭美德建設，提升廣大干部員工的感召力和精神力。

一是舉辦“幸福員工”類培訓。要注重員工的心靈和諧、精神文化和社會價值建設，通過“中層干部心靈和諧工作坊”“新時代卓越員工生命價值重塑”“智慧父母親子夫妻關系”等一系列“幸福員工”類體驗講座活動，讓員工正確處理自我、家庭、事業三者關系，增強員工的獲得感、認同感、幸福感和價值感，構建員工、企業、家庭、社會的和諧關系！

二是構建和諧家庭。通過組織開展職工家屬下井體驗、在井口“邂逅最美的你”“子女為職工洗煤黑”等形式多樣的活動，積極引導干部員工特別是廣大職工家屬，增進理解，相互體諒，攜手并進，用良好家教家風涵育道德品行，推動形成愛國愛家、相親相愛、向上向善、共建共享的社會主義家庭文明新風尚，讓美德在家庭中生根、在親情中升華。

三是表彰優秀典范。深入走訪、了解，在干部員工中深入開展“好妻子”“好兒媳”“好家庭”等方面的先進典型，并做好表彰和經驗推廣工作，以此來倡導忠誠、責任、親情、學習、公益的理念，讓家庭成員相互影響、共同提高，就能涵養好家風，建設好家庭，在企業中掀起“構建和睦家庭，創建和諧社會”的濃厚氛圍。

（四）個人品德建設方面

個人品德主要包括友善互助、正直寬容明禮守信、熱情誠懇、自強自立等方面，是一定社會道德原則和規范在個人思想和行為中的體現，干好本職工作，提升工作實效的重要基礎。煤炭企業是一個龐大的集體，員工個人品德建設尤為重要，集腋成裘，積沙成塔，個體決定整體，所以干部員工個人品德建設更加需要煤炭企業的重視。

一是樹立鮮明導向。持續加大宣傳教育力度，以社會主義核心價值觀為引領，將國家、社會、個人層面的價值要求貫穿道德建設各方面，充分發揮企業文化展示長廊、牌板及微信公眾平臺等宣傳載體作用，通過建立“道德”主題展示區，建構道德規范、強化道德認同、指引道德實踐，引導員工樹立崇尚高尚道德、塑造個人品德的鮮明導向，明大德、守公德、嚴私德，用全國范圍、行業內外的先進個人、先進事跡來教育引導每一名干部員工，進而向模范學習，跟榜樣看齊，同先進對標，在全社會形成崇德向善、見賢思齊、德行天下的濃厚氛圍。

二是推進精神文明建設。幫助基層黨支部進一步深化群眾性精神文明創建活動，形成注重團結、注重敬業、注重廉潔、注重環境、注重和諧的文明導向，引導廣大干部員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做文明人、辦文明事，為集團公司奪取二次創業新勝利提供文明、和諧、團結、拼搏的良好氛圍。

三是評選“好干部”。在管理人員中開展“好干部”評選活動、表彰，以此來持續提升廣大黨員干部的思想品德建設，引導大家進一步轉變工作作風，提升履職成效。

四是開展“道德講堂”。按照“唱歌曲、學模范、誦經典、發善心、送吉祥”等五個環節工作要求，用身邊人講身邊事，身邊人講自己事，身邊事教身邊人，充分發揮以德育人、以文化人的獨特優勢，務必要做到“明主題、有記錄、常督導、見成效”。

為確保員工思想道德建設工作取得實效，可以考慮建立考核督導機制。一方面設立正、反面典型選樹，通過紅黑榜、曝光臺等措施，選樹典型。另一方面可以建立綜合考核制度，堅持正向激勵原則，對優秀人員進行適當獎勵，做到心存正義，人人向善。

二、實際應用效果研究

通過深入貫徹落實習總書記關于思想道德建設工作的重要講話及文件精神，圍繞煤炭企業中心工作，進一步加強員工思想道德建設工作的建設，可以為推進礦井安全高效發展提供了強有力的宣傳思想支撐和精神動力源泉。

一是可以提高員工思想認識，豐富員工精神生活。面對復雜變化的經濟態勢和異常嚴峻的安全形勢，煤炭企業可以把思想道德建設工作分級分類，納入各基層單位管理考核，用科學完善的機制分層次、分步驟地推進宣傳思想工作；開展青年志愿者安全宣傳活動等活動，提升干部思想意識；以踐行社會主義核心價值觀為切入點，在企業范圍內開展“道德模范”等各類評選，使干部員工學有標桿，比有楷模。

二是可以激發礦井發展活力，完善礦井建設機制。加強思想道德建設，把思想道德建設融入礦井中心工作，多維度認知，全方位落實，深層次滲透，針對性突破，用思想道德建設提升企業的生產力和管控力、培育員工的學習力和執行力，上下聯動，同頻共振，能有效提升礦井發展質量和效益。

三是可以提升礦井內外形象，彰顯國企擔當。用好企業新聞宣傳這個抓手，細化新聞宣傳工作整體部署，抓實抓好“宣教融媒體矩陣”建設，融合微信公眾號、黨建工作群、“煤礦e 課堂”等新媒體和“一報一視窗，一站一平臺”等傳統媒體，形成思想引領、宣傳發動、技能提升為一體的宣教網絡體系，創新開展礦井對內對外新聞報道工作，挖掘、報道一大批亮點工作，展示礦井良好形象。

結束語

在煤炭企業改革發展進程中，思想道德建設是必不可少的，廣大干部員工也是其最直接的受惠者，通過堅持不懈的思想道德教育，廣大干部員工的思想道德水平將得到質的提升，為推進礦井安全高效發展提供了強有力的宣傳思想支撐和精神動力源泉。