國有企業黨員干部理想信念教育研究

惠曉瑩

（陜西延長石油(集團)有限責任公司油氣勘探公司，陜西 延安 716000）

引言

總書記指出：“形成堅定理想信念，既不是一蹴而就的，也不是一勞永逸的，而是要在斗爭實踐中不斷砥礪、經受考驗。”“年輕干部要牢記，堅定理想信念是終身課題，需要常修常煉，要信一輩子、守一輩子。”理想信念是中國共產黨人的精神支柱和政治靈魂，也是國有企業黨員干部經得住各種考驗、化解各種風險的底氣和脊梁，必須堅信不疑、堅定不移。信一輩子守一輩子，需要一輩子的修煉。

一、充分認識國有企業黨員突出加強理想信念建設的重要意義

（一）推進新時代全面從嚴治黨的邏輯遵循

當前我們黨面臨的執政環境十分復雜，黨的建設還存在諸多薄弱環節，國有企業黨員干部建設也面臨一些困難與挑戰，如國有企業黨員干部建設從嚴從實尚不夠，基層黨員干部理想信念教育還需加強，“國有企業黨員干部主體責任落實不力、黨內監督意識不強、黨的領導弱化等現象存在”。從根源上看，這些問題的存在很大程度上與國有企業黨員干部政治建設沒有抓緊抓實密不可分。切實解決基層組織的這些問題，需從政治的高度看問題，繼續將國有企業黨員干部政治建設擺在首位，牢牢抓住從政治上建黨這個根本，將全面從嚴治黨繼續向基層延伸，把國有企業黨員干部建設得更加堅強有力，使每個國有企業黨員干部都成為堅強的戰斗堡壘。

（二）涵養國有企業黨員干部政治生態的有力支撐

加強國有企業黨員干部政治建設，不僅是提升國有企業黨員干部治理能力的內在需要，還是涵養國有企業黨員干部政治生態的有力支撐。具體來說，涵養黨內政治生態，既需要嚴肅黨內政治生活、嚴明黨政治紀律和政治規矩，還需要發展積極健康的黨內政治文化等，而這些要素的實現，與國有企業黨員干部政治建設都密切相關。國有企業黨員干部嚴肅的政治生活、嚴明的政治紀律、優良的黨內政治文化等，都對黨的政治生態有著重要的涵養作用。

二、新時代國企黨員隊伍建設中存在的問題

（一）國有企業黨員干部管理水平有待提高

近年來，企業黨建工作任務越來越重，各級黨組織充分發揮“把方向、管大局、保落實”的領導核心和政治核心作用，新出臺一系列重要黨建工作制度和規定，但有的支部黨務干部的黨建理論水平、政策水平還跟不上當前黨建工作的需要。在具體工作中，只停留在上級黨組織的號召和部署上，對上級黨組織的會議、文件精神、工作部署學習不透、理解不深，導致工作執行存在欠缺。支部工作沒有形成良好的運行機制，存在有的支部落實支部黨建工作主體責任意識不強，導致支部工作缺乏創造力、凝聚力和戰斗力。國有企業黨員干部自身管理水平有待進一步提高，因而導致黨員管理水平不強、黨員教育工作落實不到位，影響黨員教育培訓質量。

（二）黨員學習主動性有待進一步提高

在學習過程中，部分黨員同志學習不夠深入，避重就輕，處于被動接受教育的狀態。黨員的思想意識和理解能力參差不齊。一些黨員缺乏學習意識，缺乏對學習的正確理解和足夠重視。一方面，許多黨員必須在業馀時間學習，因為他們的專業工作往往會排擠政治理論的研究，導致一些黨員疏忽或者成為純粹的形式。另一方面，黨員教育培訓的方式方法仍然缺乏靈活性。目前培訓方式以上課、開會及自學為主，形式較為單調，這種灌輸式的教育方式接受起來效果較差，并且針對性不強，沒有解決政治理論如何與企業生產經營實際相結合的問題，在一定程度上影響了黨員學習的積極性。

三、策略

（一）完善黨員理想信念教育制度體系

制度建設是保證黨員理想信念教育正常化的重要保障。中共中央始終把制度建設視為黨的建設重點。眾所周知，進一步完善黨員理想信念教育體系，將在提高國有企業黨員理想信念教育成效方面發揮重要作用。第一，我們應該完善勞動責任制度。國有企業基層黨組織部門追究黨員理想信念的責任，由制度制約明確界定，主要負責黨組織和第一責任人明確界定，確保黨員理想信念的形成在國有企業得到切實貫徹。二是建立勞動激勵制度。第一，我們應該制定可量化的評價標準，設計一個評價指標體系，從完成日常教育、履行上級黨組織的職責和要求、黨員違反紀律和法律等幾個方面，確保黨員理想信念的教育“直觀、可衡量”。二是要制定有吸引力的獎懲措施，如精神獎勵、實物獎勵、業績增減、干部選拔、獎金或減分等。作為激勵手段，黨員理想信念教育的評價結果應適當應用于不同場景。

（二）依托當地紅色資源探索建設理想信念教育基地

總書記指出有必要“合理利用紅色資源，發揚紅色傳統，傳承紅色基因”。國有企業依靠地方紅色資源，通過深化合作，建立理想信念教育基礎，是重塑黨員理想信念教育形式、加強黨員理想信念教育效果的有效途徑。要通過依靠地方紅色資源探索和構建理想信念教育基地，首先要注重“忘記你的主動性精神，牢記使命”的主題，深入了解紅色資源，充分闡述優良革命傳統精神的思想內涵，把教育基地建設成提高黨員理想信念的有效平臺。第二，有必要使專題活動適應企業特點，更新教育載體，豐富教育形式，擴大黨員理想信念教育的覆蓋面，以有趣和傳染的方式促進黨員理想信念教育的有序發展。

（三）聯系實際問題，注重實際效果

理想教育不僅僅是理論部分，更應該融入實踐。正規教育解決不了現實中的各種問題。信仰教育是提高國有企業黨員干部和精英黨組織隊伍能力的重要途徑，也是社會主義現代化建設的有力保障。面對部分國有企業黨員干部理想信念存在的問題，要從多方面進行分析，從不同角度找出具體原因，有針對性地解決問題，千方百計解決黨員干部的實際問題和外部現實，取得實效，盡可能縮短理想與現實的差距，使理想信念成為黨員干部的指導目標。。

（四）要重視網絡載體建設

近年來，互聯網的迅速發展突破了報紙、雜志等傳統媒介對信息的主導性和壟斷性，成為獲取信息和學習知識的新傳媒載體。因此，充分利用好這一重要載體是加強對黨員新時代黨員干部遵紀守法教育的有效途徑。其一，搭建新時代黨員干部遵紀守規互聯網教育平臺。要充分利用中共中央紀律檢查委員會網站和國家“反腐倡廉網”，及時更新黨紀法規等相關政策法規、黨風廉政建設和反腐工作動態，引導新時代黨員干部樹立規則意識。同時，要建立健全黨紀法規的互聯網培訓平臺，組織開展黨員干部黨紀黨規與法律知識在線學習測試，完善在線直播和自助點播選學網上培訓系統，實現推動黨員規則教育工作常態化制度化。其二，建立有效的網絡信息監管機制。要規范黨員干部的網絡行為，特別要強化對微博、微信等為代表的網絡自媒體的管理，對于少數黨員干部利用網絡傳播謠言、不良信息等違規違紀行為，要及時視情節輕重給予批評教育、組織處理或者紀律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

（五）理想信念要過硬

革命理想高于天。總書記強調:理想信念是共產黨人的精神“鈣”。理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”然后出現“佝僂病”。作為黨員干部，需要在政治上旗幟鮮明，自覺把政治思想建設放在首位，堅定信念和信心。第一，要堅定對馬克思主義和共產主義的信仰。“七一”講話指出:“中國共產黨為什么能、中國特色社會主義為什么好，歸根到底是由于馬克思主義！”堅定理想信念，需要從黨的百年奮斗中領悟信仰的力量，始終保持頑強的意志，勇敢地戰勝各種重大困難和嚴峻挑戰。第二，堅定中國特色社會主義信念。旗幟決定方向，道路決定命運。“七一”講話強調，“走自己的路是黨的全部理論和實踐立足點，也是黨的百年奮斗的歷史結論”。學習“七一”講話精神，要同學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史結合起來。要深入系統學習新時代中國特色社會主義思想，充分認識中國特色社會主義是歷史發展的必然結果，是發展中國的必由之路，是經過實踐檢驗的科學真理。我們應該始終對道路、理論、制度和文化充滿信心。第三，增強實現中華民族偉大復興的信心。“七一”講話指出:“中國共產黨和中國人民以英勇頑強的斗爭向世界莊嚴宣告，中華民族迎來了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍，實現中華民族偉大復興進入了不可逆轉的歷史進程！”在新的發展階段，我們的黨員干部需要牢記初心使命，增強必勝信心，堅信我們黨一定能夠團結帶領人民在中國特色社會主義道路上實現中華民族偉大復興。

（六）以優秀傳統文化與紅色文化建設相融合為教育拓展

沒有五千年文明孕育的優秀傳統文化，沒有不懈奮斗的紅色革命文化，就沒有今天的社會主義先進文化，更談不上國有企業的現代化改革和發展。優秀傳統文化、紅色革命文化與國企黨員干部表面上看似沒有關聯，但從現象看本質，兩者所蘊含的以人為本理念和戰斗精神是國企黨員干部理想信念教育的重點內容。國有企業是中國實現中華民族偉大復興的經濟支柱。換句話說，國有企業作為一個獨立的以盈利為目的的經濟單位，其最終目的是國家發展和人民繁榮。因此，國企黨員干部要通過學習傳統優秀文化，培養自己形成良好的道德習慣，追求更高的道德境界，甚至敢于獻身民族事業。同時，國有企業黨員干部要繼續學習紅色革命文化、百折不撓的戰斗精神、艱苦奮斗的作風、實事求是的本質和群眾路線的工作方法。國有企業黨員干部理想信念教育內容要適當融入優秀傳統文化和紅色革命文化，豐富理想信念內涵，使理想信念教育課堂更加豐富有趣。也使黨員干部能夠從歷史演進的角度深化理想信念研究，通過回顧和研究中國革命和建設時期的文化傳統和中國歷史，逐步樹立堅定的理想信念。

結束語

國有企業黨員干部堅定理想信念，要始終以人民為中心，堅持人民利益至上，增強宗旨意識，時刻把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為工作的最高標準和最終追求，把為人民服務做到群眾心坎里，充分發揮先鋒模范作用，當好人民群眾的領頭羊、貼心人和示范者，求真務實，盡職盡責。理想信念信一輩子、守一輩子，黨員干部干事創業才有不竭的精神動力，黨和人民的事業才能無遠弗屆，無堅不入。