新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下我國工商管理的現(xiàn)狀分析及思考

作者簡介：韓曉霞（1979— ），女，漢族，河南沈丘人。主要研究方向：工商管理。

摘 要：在市場經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，工商管理部門作為我國的經(jīng)濟(jì)管理部門，在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程中扮演者重要的角色。但是，經(jīng)濟(jì)在迅猛快速發(fā)展的同時(shí)，需從本質(zhì)上對(duì)工商管理中具有的不足之處展開充分認(rèn)識(shí)，為在問題中找到改善現(xiàn)有體系和執(zhí)法能力的方法提供便利。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)形式;工商管理;現(xiàn)狀分析及思考

經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，促進(jìn)了社會(huì)的發(fā)展，也直接影響到工商管理工作的開展，工商管理作為經(jīng)濟(jì)管理中的重要組成部分，推動(dòng)著我國的經(jīng)濟(jì)水平朝著更良好的水平發(fā)展。因此，在面對(duì)著發(fā)展如此快速的社會(huì)市場，如何處理好工商管理與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系成為我們需要攻克的問題。

一、當(dāng)今我國社會(huì)中的新形勢(shì)

在2015年之后，我國的市場經(jīng)濟(jì)在發(fā)展中存在新變化，不管在機(jī)遇亦或者挑戰(zhàn)方面，都能夠得到明顯體現(xiàn)，使智慧國際方面的交流得到不斷增加。大量因素能夠影響我國市場中的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，使工作上產(chǎn)生新的需求，形式的改變也同樣令工商管理中的相關(guān)工作內(nèi)出現(xiàn)新發(fā)展的需求。但是在其內(nèi)部環(huán)境方面看，我國的經(jīng)濟(jì)內(nèi)需中存在比較顯著的拉動(dòng)作用，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有明顯的促進(jìn)功能，但是其外部經(jīng)濟(jì)的情勢(shì)所發(fā)生的變動(dòng)同經(jīng)濟(jì)環(huán)境存在聯(lián)動(dòng)關(guān)系，對(duì)開展以及推進(jìn)工商管理方面的工作產(chǎn)生影響[1]。

尤其是當(dāng)今社會(huì)中不斷發(fā)展的電子商務(wù)方面的形式，其市場已然被定義為市場中的全部種類方面的主體在競爭平臺(tái)組織的正規(guī)交易，通過線上信息的共享可以令線下交易可以更快完成。以此為背景，數(shù)量不斷上漲的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營方面的平臺(tái)，結(jié)合新觀念，將電子商務(wù)看做為互聯(lián)網(wǎng)中的典型內(nèi)容，其經(jīng)濟(jì)得到迅猛崛起。站在工商管理的立場出發(fā)，其需對(duì)政府職能以及執(zhí)政能力的變化產(chǎn)生正確認(rèn)識(shí)，同時(shí)原始的商業(yè)形式嚴(yán)重沖擊了原始的金融行業(yè)，令人們改變了其生活習(xí)慣與行為方法。互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展令管理市場經(jīng)濟(jì)與網(wǎng)絡(luò)安全的內(nèi)容上的風(fēng)險(xiǎn)程度大大提升，政府部門如果沒有辦法通過互聯(lián)網(wǎng)將立法速度進(jìn)行提升，就會(huì)令其在新形式背景下具有的制度以及監(jiān)管體系得到建立以及完善，就一定會(huì)造成工商管理方面的工作需面對(duì)更為嚴(yán)峻的形式環(huán)境。比如，對(duì)公共服務(wù)中存在的職能而言，工商管理的部門對(duì)市場主體中的信息登記工作負(fù)責(zé)以及負(fù)責(zé)與之有關(guān)的改革職責(zé)以及管理與監(jiān)督方面的工作，為經(jīng)營行為提供相關(guān)的服務(wù)以及管理等方面的內(nèi)容。并且工商管理也同樣涉及市場監(jiān)管方面的職能，可以在促進(jìn)發(fā)展市場主體方面具有非常顯著的意義。在新經(jīng)濟(jì)的條件下，工商管理中的部門需對(duì)將來工作中的要求深入了解以及掌握，將越來越多的市場主體作為前提，使得所有方面的保障工作做好。

起初所具備的粗放管理的形式，即使可以將政府部門嚴(yán)格控制微觀經(jīng)濟(jì)體現(xiàn)出來，但是對(duì)市場間存在的經(jīng)濟(jì)自由以及正常交易也產(chǎn)生了約束，因?yàn)槭袌鼋?jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展，其原始管理的形式無法與當(dāng)今時(shí)代中的發(fā)展要求相適應(yīng)，服務(wù)型的工商管形式可以與市場內(nèi)平等以及自由方面的理念相一致，并且將其看成是基礎(chǔ)，令服務(wù)效率以及成果可以得到提升[2]。

二、我國工商管理的現(xiàn)狀分析

（一）缺少大量專業(yè)性人員

所有部分在組織工作的過程中都無法脫離人才，挖掘與培養(yǎng)技術(shù)方面的相關(guān)人才是其部門開展工作的重要環(huán)節(jié)。當(dāng)今社會(huì)屬于知識(shí)社會(huì)，其競爭內(nèi)最核心內(nèi)容為人才，部分主觀技術(shù)在開展競爭時(shí)基本上都是通過人們主觀方面的內(nèi)容展開決定。所以，在開展相關(guān)工作時(shí)，管理者要將與之對(duì)應(yīng)的工商管理方面的知識(shí)結(jié)構(gòu)牢牢記住，對(duì)其實(shí)踐技能的掌握更加熟練，這樣才可以全方位、多角度的管理以及監(jiān)督與控制社會(huì)。我國在培養(yǎng)人才有著非常高程度的認(rèn)識(shí)，但更多時(shí)候注重的是管理知識(shí)方面的培養(yǎng)未能與實(shí)踐相結(jié)合，使人才的管理意識(shí)、管理潛能未得到激發(fā)。因此在工商管理人才的培養(yǎng)上，不能主要注重基礎(chǔ)知識(shí)的培養(yǎng)，還應(yīng)與實(shí)踐相結(jié)合，全方位的培養(yǎng)人才。

（二）沒有完善的工商管理體制

根據(jù)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的工程管理具體情況方面看，第一就是由于很多種類的技術(shù)能夠較為嚴(yán)重的影響我國市場中的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，市場中的經(jīng)營主體愈發(fā)向著多樣化方向發(fā)展。第二，我國原有的工商管理體制并沒有順應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而做出改變，目前這個(gè)階段已經(jīng)有很多體制不再適用于我國的發(fā)展了。從內(nèi)部控制角度來看，工商管理部門在我國的發(fā)展時(shí)間比較長，我國資源數(shù)據(jù)龐大，工商管理部門如沒有完善的體制去管理，就會(huì)讓控制效果顯著下降，這些都直接影響了管理水平[3]。

（三）工商管理人員缺少執(zhí)法力度

市場經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定性的發(fā)展是直接受到管理部門執(zhí)法力度影響的。因此，工商管理人員的需將嚴(yán)格執(zhí)法作為工作的首要內(nèi)容。但是，我國目前部分工商管理人員執(zhí)法力度都是非常缺乏的，雖然他們對(duì)企業(yè)或個(gè)體經(jīng)營者進(jìn)行處罰后但并未能在相應(yīng)的時(shí)間段中進(jìn)行執(zhí)行。造成這一結(jié)果的原因是，工商管理部門的人員的執(zhí)法權(quán)利受到了一定程度上的剝削，其權(quán)利并不能支持其繼續(xù)執(zhí)法。與此同時(shí)，為了能促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，地方政府同樣也頒發(fā)了可以對(duì)工商管理方面的部門產(chǎn)生制約的條款，造成其相關(guān)部門無法真正進(jìn)行工作，發(fā)揮其真實(shí)的作用，導(dǎo)致其執(zhí)法能力的不足。

（四）實(shí)施中有很多阻礙

現(xiàn)階段，我國相關(guān)部門開展市場經(jīng)濟(jì)的管理工作時(shí)，將所有項(xiàng)目中的工作指標(biāo)以及要求都徹底的貫徹落實(shí)存在非常多的阻礙，大量因素的限制造成工商管理方面的工作在有效落實(shí)時(shí)很難實(shí)現(xiàn)。通常情況下，有關(guān)部門在其監(jiān)督還有管理工作上，實(shí)施過車中唯有依據(jù)國家中所頒布的相關(guān)法律以及法規(guī)進(jìn)行就可以，但由于我國很多城市的居民對(duì)人情世故過度重視，法律觀念較為淡薄，同時(shí)，社會(huì)中的人際關(guān)系具有復(fù)雜性，也使得工商管理中的工作人員在開展工作的過程中具有更高挑戰(zhàn)。并且，在開展工商管理中的工作時(shí)，其工作人員在工作內(nèi)容上具有局限性，由于我國存在職權(quán)分離的現(xiàn)象，造成有關(guān)的工作人員在實(shí)際工作內(nèi)同時(shí)使用具有強(qiáng)制性質(zhì)的處罰權(quán)以及執(zhí)行權(quán)，令與之相關(guān)的部門的威懾以及權(quán)威程度降低。由于我國種的市場經(jīng)濟(jì)在法律和法規(guī)方面的建設(shè)缺乏完善，所以部分個(gè)體戶為了可以使自身的經(jīng)濟(jì)效益更高，采取有關(guān)法規(guī)與法律中的漏洞，也就是完善程度不足，做出對(duì)我國利益進(jìn)行損害的行為。因?yàn)槲覈械南嚓P(guān)人員在開展執(zhí)法行動(dòng)時(shí)，沒有法律依據(jù)作為支撐，使得該行為很難得到嚴(yán)厲懲罰以及約束。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)政策由相關(guān)機(jī)構(gòu)所頒發(fā)且具有保護(hù)性同樣也能夠?qū)氐棕瀼芈鋵?shí)工商管理工作的執(zhí)行產(chǎn)生限制，且屬于關(guān)鍵內(nèi)容。與之有關(guān)的部門屬于能夠在健康經(jīng)濟(jì)以及發(fā)展穩(wěn)定的情況下，令市場秩序得到保障的具有推動(dòng)作用的職能部門，在執(zhí)行相關(guān)工作時(shí)，一定要保持公正公開的原則，使得市場環(huán)境能夠更加的和諧健康，政府為使得與之有關(guān)的部門內(nèi)具有的職能可以被充分發(fā)揮出來，需要把全部阻礙因素都通過不斷努力將其排除，令市場經(jīng)濟(jì)可以得到更為健康的環(huán)境[4]。

三、優(yōu)化策略

（一）培養(yǎng)相關(guān)人才需從全方位入手

當(dāng)今社會(huì)環(huán)境下，大量的具有創(chuàng)新能力的新型人才是支撐我國工商管理部門進(jìn)一步發(fā)展的首要選擇。工商管理的大部分人才都源自于學(xué)校的培養(yǎng)，目前工商管理學(xué)科依舊作為我國高校主要教學(xué)科目之一，大多數(shù)高校都為國家培養(yǎng)了大量的優(yōu)秀的管理型人才。目前，學(xué)校的培養(yǎng)也逐漸趨向于國際化，順應(yīng)著新經(jīng)濟(jì)形式的發(fā)展結(jié)合實(shí)踐促使著人才朝著專業(yè)化發(fā)展。另一方面，工商管理部門應(yīng)定期強(qiáng)化原有員工專業(yè)水平，利用多種手段及方法，組織定期的培訓(xùn)活動(dòng)，增強(qiáng)其基礎(chǔ)知識(shí)水平，鍛煉其實(shí)踐能力，規(guī)范其日常行為規(guī)范，培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)。單位還應(yīng)進(jìn)一步引入國際化前沿的管理理念，從單位的實(shí)際出發(fā)，進(jìn)一步完善管理體制。

（二）加強(qiáng)工商管理部門的執(zhí)法力度

工商管理部門歸屬于我國的經(jīng)濟(jì)管理部門，執(zhí)法能力是作為經(jīng)濟(jì)管理部門必須擁有的。工商管理部門人員應(yīng)掌握相應(yīng)的法律法規(guī)，明確其規(guī)范，使其在進(jìn)行執(zhí)法的過程中可以得到有效的落實(shí)。國有國法，家有家規(guī)，工商管理方面的相關(guān)人員唯有對(duì)相關(guān)法律法規(guī)以及管理政策進(jìn)行全面掌握，才能在面對(duì)違規(guī)行為時(shí)，第一時(shí)間進(jìn)行合理的執(zhí)法，由此以往，也將執(zhí)法人員自身所具備的執(zhí)法效率進(jìn)行提升。同時(shí)針對(duì)工商管理方面的職能在劃分時(shí)需合乎情理，不要出現(xiàn)多人管一事的情況，浪費(fèi)了人力資源[5]。緊接著需在地方宣傳，讓人們了解到工商管理部門執(zhí)法的原因，不僅能提高人們自我的約束能力還能給未來的工作減去很多不必要的麻煩，當(dāng)工商管理部門的影響力提高了，才能得到市場經(jīng)營主體對(duì)部門執(zhí)法的支持。最后，應(yīng)該完善相應(yīng)的體制，使執(zhí)法行動(dòng)變得更加公平公正。

（三）優(yōu)化工商管理體制及內(nèi)部控制制度

在新經(jīng)濟(jì)形式的背景下，工商管理體制需要發(fā)生改變，使得該體制得到完善，唯有如此才可以使得相關(guān)部門中的職能得到充分發(fā)揮，主要可以從幾點(diǎn)入手：

1.在工商管理的工作中設(shè)置考核制度。為使工作人員在工作時(shí)具有更高的積極性，需建立與之相對(duì)應(yīng)的考核機(jī)制，同時(shí)根據(jù)考核結(jié)果制定獎(jiǎng)懲制度，并且為使考核具有公平性以及合理性，需細(xì)致以及系統(tǒng)的考核員工在開展工作中存在的所有環(huán)節(jié)。并且，不同部門間也需考核，按照部門內(nèi)分工的差異，使考核標(biāo)準(zhǔn)能夠量化，使得所有部門間具有積極的競爭環(huán)境。考核能夠利用將定期以及不定期結(jié)合的形式展開，也能夠通過月度考核亦或是季度考核的方法展開。

2.監(jiān)督工商管理方面的工作。第一，相關(guān)部門是政府的行政機(jī)關(guān)，因此，所有層級(jí)的政府需有效監(jiān)督工商管理中的工作，其工作都屬于直接面向社會(huì)，只要該工作發(fā)生問題，就能夠使得政府形象受到影響，工商管理方面的工作需始終堅(jiān)持為人民服務(wù)，將市場監(jiān)督以及管理的工作做好，在所有方面將自身服務(wù)的質(zhì)量提升，使得相關(guān)部門能夠?qū)⑵渎毮艹浞职l(fā)揮;第二，也能夠依靠媒體開展相關(guān)工作，不但能夠批露市場中存在的不法行為，也能夠監(jiān)督工商管理中的工作者。

3.使得工商管理方面的體制得到健全時(shí)，需同新經(jīng)濟(jì)形式相結(jié)合，在其工作內(nèi)將新管理形式引入，對(duì)于產(chǎn)生的部分新經(jīng)濟(jì)的形式，需將該工作所能夠覆蓋的范圍不斷擴(kuò)大，工作人員需將自身專業(yè)水平不斷提升，才可以使得工商管理方面的工作得到有效開展[6]。

從內(nèi)部控制的角度出發(fā)，為提高內(nèi)部控制的質(zhì)量和效率，所有工作人員應(yīng)以更高的要求對(duì)自身工作進(jìn)行監(jiān)督。而從工商管理部門角度出發(fā)，其內(nèi)部應(yīng)設(shè)立順應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求的審監(jiān)機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步提高內(nèi)部人員對(duì)于管理體系的認(rèn)知程度。在完善制度時(shí)，應(yīng)以規(guī)范為前提制定嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)及流程并伴隨著考核，促使人員認(rèn)識(shí)到遵守制度的重要性，隨時(shí)規(guī)范管理內(nèi)部人員的工作作風(fēng)，使其在優(yōu)化工作模式的基礎(chǔ)上，提高工作效率，在這個(gè)過程中，還需注重制度改革為社會(huì)發(fā)展帶來的積極影響。

（四）將阻礙因素排除

為進(jìn)一步落實(shí)我國相關(guān)管理?xiàng)l例，從根本上提高工商管理工作的水平以及質(zhì)量，工商行政管理局一定要將對(duì)工作落實(shí)產(chǎn)生阻礙的所有因素都排除，使得工商管理中存在現(xiàn)實(shí)價(jià)值得到真正呈現(xiàn)。首先，需對(duì)相關(guān)工作中的工作人員在其服務(wù)人民中的觀念以及意識(shí)上展開培育，不能過于忽視自身的切實(shí)利益，導(dǎo)致工商管理工作目標(biāo)難以確立和落實(shí)，需要對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)群體在新時(shí)代背景之下的真實(shí)訴求以及基本特征進(jìn)行全面的了解以及掌握，提高其工作中的自律性，通過制定法律法規(guī)的方式達(dá)到約束個(gè)體行為的目的。在工作過程種，始終保持廉潔公正的工作精神，使個(gè)體的積極作用在最大程度上得到發(fā)揮。其次，需以民為本，工商行政管理局在對(duì)市場管理中的有關(guān)政策進(jìn)行擬定時(shí)，需對(duì)人民群眾的合理意見更加重視，同時(shí)對(duì)民意展開廣泛采納，實(shí)現(xiàn)把人民利益當(dāng)成核心的工作，并且，需將在現(xiàn)階段開展工商管理的工作中存在阻礙排除，使得工商管理方面的工作能夠得到真正落實(shí)。

（五）使管理環(huán)境得到優(yōu)化

針對(duì)工商管理部門而言，需將現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)的發(fā)展北京作為基礎(chǔ)，使自身職能所具備的作用得到充分發(fā)揮。并且需不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)，使思維空間的創(chuàng)設(shè)更加完善，使人才培養(yǎng)得到進(jìn)一步發(fā)展。這樣在度人才展開具體培養(yǎng)時(shí)創(chuàng)新特征得到強(qiáng)化，并且也可以使企業(yè)種的基礎(chǔ)服務(wù)質(zhì)量更高。由于此原因，相關(guān)部門在組織活動(dòng)的過程中，需將傳統(tǒng)模式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，保證激發(fā)工商管理人員的創(chuàng)新觀念，使其認(rèn)識(shí)到環(huán)境的以及理念的重要作用，使該行業(yè)得到不斷發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上所述，經(jīng)濟(jì)發(fā)展在為社會(huì)進(jìn)步帶來機(jī)遇的同時(shí)，也為工商管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作來講，工商管理工作的重要性不言而喻，其能夠幫助企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，同時(shí)避免企業(yè)資金的閑置，提高資金的利用率。因此工商管理工作的開展都應(yīng)以人才為基礎(chǔ)，只有組建專業(yè)實(shí)力過硬的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，才能進(jìn)一步開展工作，同時(shí)還需對(duì)現(xiàn)有管理體系進(jìn)行完善和創(chuàng)新，增強(qiáng)工商執(zhí)法力度，提高工商執(zhí)法強(qiáng)度，也需轉(zhuǎn)變思想觀念，通過具有針對(duì)性的方法，不斷優(yōu)化工商管理體制與內(nèi)部控制制度促使工商管理升級(jí)優(yōu)化，從而為國家經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

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